农村人力资源开发应从基础教育抓起

教育是人力资源开发的基础.党的十七大指出,坚持教育优先发展,建设人力资源强国.我国正处在从传统农业向现代农业转变的历史阶段,其转变的快慢与动能直接取决于农村人力资源开发程度.而人力资源的开发,关键在教育.     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.     

农村人力资源开发与农村教育问题研究

农村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求。本文对农村人力资源开发与农村教育进行了研究,通过分析我国农村教育的现状及存在问题,提出了一些提升农村教育的对策建议。     

农村人力资源开发与农村教育问题研究

农村人力资源开发是建设社会主义新农村的必然要求.本文对农村人力资源开发与农村教育进行了研究,通过分析我国农村教育的现状及存在问题,提出了一些提升农村教育的对策建议.     

中国农村人力资源开发研究

中国农村人力资源开发，要确立三个目标：一是要转变农村人力资源开发的观念，要加快农村的基础教育，同时要注意在义务教育过程中适当进行适应地方特色的职业技能培训；二是要深化农村教育改革，以多种形式、多种途径、多种机制积极发展农村职业技术教育，使教育产业在农村有新的发展和突破，为开发农村人力资源做出更大的贡献；三要积极的留住和吸引“领头羊”式的农村发展急需的人才。     

对和谐社会构建过程中农村人力资源开发问题的思考

构建现代和谐社会需要以高素质人力资源作基础，但是由于我国长期以来没有把农村人力资源开发放在应有的战略高度加以重视，导致农村人力资源开发不全面，这与经济日益增长的人力资本需求之间、农民全面发展的教育需求与教育发展之间很不平衡矛盾越来越突出。有建立农村人力资源开发的长效机制，切实把农民由人力资本贫困者转变为人力资本“小康者”，才能在农民全面发展的基础上实现构建和谐社会的目标。     

农村人力资源迁移性开发的现状与趋势分析——以长江三角洲地区为例

“农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势”，以迁移性开发为重点，对农村人力资源进行系统有效的开发，这将有利于农村人力资源专业技能的提升，思想观念的转变和健康素质的改善，进而推动经济发展与社会主义新农村建设。长三角地区农村人力资源迁移性开发的演变历程为迁移数量增加、就业结构不断优化，工资性收入持续增长以及向本地城镇企业的迁移为主，其发展趋势是建设工业型新农村，加强教育和培训，促进户籍制度的改革。     

农村劳动力收入水平与农村人力资源开发实证研究

本文通过我国农村劳动力受教育程度与其收入水平关系的实证分析，指出农村劳动力受教育程度与其收入具有明显的正相关。因而要解决农村经济发展中的现实问题，提高农民收入，当前最紧迫的任务就是通过各种形式的教育，进行农村人力资源的开发，提高劳动者素质。     

我国农村人力资源开发的路径探讨

农村人力资源是社会经济发展中最重要的一种可再生资源。如何充分发掘、有效发展与合理使用农村人力资源,进行人力资源的全面有效开发,将人口负担转变为人力资源优势,成为农村发展的一个极其迫切的命题。     

论中国西部贫困地区农村人力资源开发

西部农村人力资源开发对西部农村经济社会发展具有重要战略意义。我国应在西部农村人力资源开发上实施四大工程,强化教育扶贫与科技扶贫、卫生扶贫、贫困地区建立有特色的主导产业、特困地区异地扶贫开发之间的结合,实现教育综合反贫困的效益。     

农村劳动力转移对农村人力资源的开发效应

搞好农村人力资源开发是富民问题的根本,也是解决“三农”问题的关键。农村劳动力的转移不仅对城乡经济的发展、增加农民收入起着非常重要的作用,其更加深远的意义是对整个农村人力资源开发的显著效应,这种开发效应体现在对农村人力资源增量、存量的提升上。     

基于创意农业发展下的农村人力资源开发

当前,我国农村丰富的人力资源为发展创意农业提供了必要条件,然而,由于农村劳动力素质的普遍偏低,一定程度上阻碍了农村创意农业的迅速发展。面对创意时代带来的挑战,合理开发好农村人力资源,对于推动创意农业的迅速发展无疑将具有十分重要的意义。     

中部地区农村人力资源开发法律制度研究

中部崛起的关键在于实现中部地区农村和农业的可持续发展,而农村和农业发展根本在于农村人力资源的有效挖掘和利用。目前中部地区农村人力资源开发现状存在危机,以法律制度形成为基石,构造促进型农村人力资源开发体制具有重要的意义。农村人力资源开发法律制度的理论基础暗合了社会控制、路径依赖与社会正义等多种思潮,其法域归属于经济法范畴,其具体框架应以农村人力资源开发投资建设、农村人力资源教育、农村医疗保障、农村剩余劳动力转移为核心体系。     

论农村人力资源开发中的思想政治教育功能

社会主义新农村建设,必须紧紧依靠亿万农民,大力开发农村人力资源,造就数以亿计的社会主义新型农民。农村人力资源开发是一个系统工程,涉及很多方面的因素。在众多因素中,思想政治教育,在人力资源开发中发挥着独特的、不可替代的作用,弄清人力资源开发中思想政治教育的功能,既能加深对思想政治教育本质的把握,又能进一步发挥其功能在人力资源开发中的社会作用和战略地位。     

农村成人教育与农村经济发展的关系研究

文章通过农村成人教育对农村经济发展的作用分析,结合新经济增长理论,指出发展农村成人教育是农村人力资源开发的关键。因而要解决农村经济发展中的现实问题,当前最紧迫的任务是通过农村成人教育的发展,促进农村人力资源开发,推动农村经济持续、健康、稳定地发展。     

中国水库农村移民人力资源开发战略研究

改变中国水库农村移民落后面貌的最有效措施之一是进行水库农村移民人力资源开发。本文首先分析了中国水库农村移民人力资源系统的结构组成 ,对其开发条件作出三点假设的基础上 ,指出了中国水库农村移民人力资源开发的五条战略路径。     

云南农村人力资源开发分析

开发农村人力资源是建设社会主义新农村的关键。本文从云南农村人力资源现状出发,分析了云南农村人力资源开发的现实困境,探讨了云南农村人力资源开发的策略,对促进云南农村经济社会发展有重大意义。     

论农村剩余劳动力转移中的人力资源开发

实现农村剩余劳动力的有效转移是发展农村经济、提高农业效率和增加农民收入的重要途径,但在农村剩余劳动力转移过程中,由于农村人力资源质量低下,从而导致农业经济发展缓慢.因此,应充分发挥政府的主导作用,营造良好的环境,加强人力资源开发,从而实现农村剩余劳动力的有效转移,促进全社会的和谐发展.     

农村人力资源开发的问题及对策

农村人力资源的开发是一个较为复杂的系统工程。大力开发农村人力资源,培育和造就“有文化、懂技术、会经营”的新型农民,是我国解决“三农”问题,建设新农村的重要举措。开发蕴涵在农村潜在而巨大的人力资源,是实现我国新农村建设宏伟目标的根本途径。本文剖析了我国新农村建设过程中人力资源开发存在的问题。并提出了建立和完善农村人力资源的对策。     

浅谈我国农村人力资源合理开发问题

本文从数量和质量方面分析了我国农村人力资源的现状以及进行合理开发的必要性，在此基础上探讨农村人力资源合理开发的措施，试图为实践操作提供一些理论指导。