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随着石油企业的不断发展壮大,对复合型人才的需求越来越大,石油企业的经营管理中复合型人才对企业的发展具有重大意义。石油企业经营管理中复合人才的培养对企业朝着正确的发展方向发展,对企业发展战略的制定、对企业的重大经营决策以及对整个企业各项资源的优化配置和管理都具有积极的意义,我国有许多大型的石油企业,所以复合型人才的培养是一项十分紧迫和重要的任务。笔者在本文中对石油企业经营管理中复合型人才的培养对策进行了探究,旨在为石油企业的经营管理提供有力的人才支持,为企业的科学可持续发展奠定基础和提供指导。 相似文献
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人才是我国经济社会发展的第一资源。党的十八大报告提出:"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"国有企业作为国民经济的重要支柱,在全面提高人才发展水平、加快建设人才强国的进程中发挥着不可替代的作用。众所周知,国有企业经营管理人才是从事企业组织、经营、管理的专门人才,在整个人力资本和人才资源 相似文献
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要搞好国有企业,关键是要建设一支好的经营管理人才队伍。但从目前情况来看,我国的国有及国有控股企业,在经营管理人才工作方面,还普遍存在一些问题。主要表现是:思想保守,观念滞后;企业经营管理人员年龄老化,后备人才匮乏;企业经营管理人员知识层次偏低,知识结构不合理;企业经营管理人才的引进、吸引缺乏政策措施,企业经营管理人员流失严重;对企业经营管理人员的激励、 相似文献
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我国加入WTO后,企业需要准备的人才很多,但企业至少必须准备经营管理人才、信息技术人才、市场营销人才、高级技能人才、企业咨询人才、企业政工人才等6类人才。 相似文献
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国外企业经营管理人才的管理模式比较 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才的不断涌现,归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式。 相似文献
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<正>人力资源是现代企业的第一资源,是企业发展的决定因素。在激烈的市场竞争中,素质高、知识新和创新能力强的人才队伍是企业制胜的法宝。建筑企业集团要适应国内外激烈的竞争形势,就要构建科学的人力资源管理体系,不断提高企业核心竞争力。一、完善吸引人才和留住人才的体制和机制要采取引进和培养并举、以培养为主的策略,重点引进培养高层次经营管理 相似文献
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孔祥民 《中小企业管理与科技》2013,(29):42-43
21世纪商业活动中最有价值的、最稀缺的资源不再是资金,而是人才。这是当今社会的普遍共识。正因如此,企业一旦发现有对自己生产经营管理活动发挥关键助推作用的核心、骨干人才时,就像遇到了“救命稻草”一样紧抓不放,唯恐得而复失。在这样的心理驱使下,企业常娇惯外聘进来的优秀人才,放纵其自由发展, 相似文献
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<正>实施人才强企战略,是抓住和用好人才的重要战略机遇,是应对日益激烈的经济竞争的必然要求。国有大型企业本来就承担着经济建设与社会服务等重担,在生存与发展、壮大与竞争之间急需大量的优秀人才以肩负起这付重担。为解决以上矛盾,人才的问题无疑是最重要的,那么通过实施人才强企达到摆脱企业困境的目的就显得尤为迫切。①当前,要进一步树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进企业发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、使用、管理人才这3个环节,大力加强包括企业经营管理人才、专业技术人才、思想政 相似文献
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加快工业经济发展,人才是关键。工业企业人才,主要包括经营管理人才、技术人才和高级技工三支队伍。近年来,我省工业企业人才工作有了长足的进步,但通过近期对沿江3市5县100多家企业调查后发现,由于各地经济发展水平的差异和对工业企业人才工作重视程度的差别,不少市、县工业企业人才队伍中仍存在 相似文献
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日本的企业经营管理文化一瞥●晓吾在全球科技和经济发生巨大变革的今天,决定企业竞争的优势,除资源、技术、人才等众所周知的因素外,还与企业经营管理文化战略这一要素相关。日本企业界有人认为,日本现代企业文化是一种“合金文化”。其经营管理文化的背景中会有东方... 相似文献
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陈泽亚 《企业管理(北京)》2004,(1):92-94
21世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,企业的成功离不开那些富有激情和敬业精神的经营管理人才。而优秀企业经营管理人才的不断涌现,归根到底还取决于良好的企业经营管理人才的管理模式。 相似文献
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近年来,企业文秘人才的缺乏越来越引起各方面的高度重视。企业文秘人才之缺与经营管理人才、技术人才、高技能人才的缺乏既具有共性,也有个性。共性在于企业规模快速扩张,对各类人才的需求急剧增加,而人才总量的增长速度跟不上规模扩张的速度。个性在于企业文秘工作有其特殊性,表现在三个方面: 相似文献
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夏伟 《中小企业管理与科技》2015,(1):1
构建以适应企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新,实现现代企业管理制度的重要内容。笔者通过对企业经营管理人才管理过程中的问题进行深入分析,阐述管理人才管理问题的原因,最后提出企业经营管理人才管理模式创新的具体对策。 相似文献
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夏伟 《中小企业管理与科技》2015,(2)
构建以适应企业改革发展需要的经营管理人员的选拔、考核、激励制度是实现企业经营管理创新,实现现代企业管理制度的重要内容。笔者通过对企业经营管理人才管理过程中的问题进行深入分析,阐述管理人才管理问题的原因,最后提出企业经营管理人才管理模式创新的具体对策。 相似文献
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在当今小企业体制创新中,企业经营管理为何让劳动、知识、技术、管理和资本活力竞相进发,在生产要素中,人是最重要的因素。可以说,一个企业取得成功、无不是其人才、战略的成功。因此,一个企业要在更高的起点上有所作为,要坚持不懈地实施其行之有效的人才战略。而要实施好人才战略, 相似文献