员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能？—基于领导行为的协同中介

通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的企业社会责任由产出需求转向投资视角,成为企业满足员工工作需要和工作资源的参照标准体系,有利于提升企业人力资源管理效能。本文研究发现:企业社会责任分别从企业经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任影响人力资源管理效能;变革型领导和交易型领导对企业社会责任和人力资源管理效能具有协同中介作用。研究结论对于企业社会责任、领导行为和人力资源管理三者匹配具有重要的理论和现实意义。     

企业社会责任三题

企业承担社会责任问题已经达成共识,问题是承担什么样的社会责任.企业的经济责任是其基本责任,从现代企业面临的市场和政治、文化因素交织越来越紧密的复杂环境来说,企业还应该承担法律责任、伦理责任和其他社会责任.但在目前形势下,中国企业要想成为承担社会责任的主体,则任重道远.     

论企业道德责任问题的三个层面

对于企业的道德责任可以从三个层面来考察。从企业伦理学层面来看,企业具有一定的道德规定性,它主要由其决策及其影响而引申出来,从而公众将企业组织视为道德责任的承担者并非不适当,因为企业可以通过适当安排将其道德责任落实;从经济伦理学层面来看,企业应当承担相应的道德责任,这是基于一种正在形成中的现代经济伦理学的要求,也是为实现现代经济生活与社会生活之间的和谐关系而对企业角色的重新定位;从文化传统层面来看,应该带着强烈的本土文化意识去寻求企业道德责任的落实方法。     

企业理论的发展逻辑——从经济力理论到社会力理论

将企业的发展看作是企业不断获得更加自由能力的过程。从自由的视角,企业理论的发展被看作是从对一种能力的研究转向另一种能力的研究,即作为传统企业理论的经济力理论向现代企业理论的社会力理论发展。社会力理论如何从跨国公司理论中发展成更加一般的企业理论,其核心在于对企业社会责任理论的研究,从而完善社会力的构成。     

关于我国企业履行社会责任的思考

近几年来,伴随着我国经济高速发展,企业社会责任(Cor-porate Social Responsibility,CSR)一时成了热门话题.2008年初我国南方的雪灾、5月12日汶川大地震,确实激发了我国企业的慈善义举,众多的企业在履行社会责任方面迈出了可喜的一步.而事实上,捐款、慈善活动只是企业社会责任的一小部分,正如IBM的前任总裁郭士纳所说:"如果企业在履行自己社会责任的时候,仅仅停留在签发支票的阶段,那是一种低技效的行为".因为企业作为现代社会的一个单元和组织,依赖于社会、大众而存在、生存和发展,同样的,企业对社会、大众也应承担一定的责任.按照一般的分类,企业的社会责任具有四个层次,分别是经济责任、法律责任、道德伦理责任和公益责任.对于企业,不仅要求其创造利润,对股东和投资者利益负责,还要承担对员工、消费者、环境和社区的其他社会责任,包括遵纪守法,保证员工生产安全、职业健康,保障劳动者合法权益,遵守商业道德,保护环境,捐赠社会公益事业、帮助弱势群体等.     

我国民营企业社会责任的层次性研究

西方学者提出了企业社会责任的同心圆模型和金字塔模型,我国学者也提出了企业社会责任三角模型和分级模型,试图说明企业社会责任的层次性。在社会经济转型时期,我国民营企业承担社会责任还处于比较低的层次,需要首先强调民营企业的法律责任,民营企业要从对消费者和员工承担责任做起,逐步承担起对利益相关者的社会责任。     

企业社会责任中的经济因素与非经济因素

企业社会责任概念提供了改善企业与社会关系的重要切入点.以企业的道德属性来认识企业社会责任,与把企业社会责任看作附加商品买卖的功利论观点,都未能揭示其本质特性."社会需求"是企业社会责任的经济因素,信息的获取与披露、经理人的自由裁量权等是企业社会责任的非经济因素.经济因素固然重要,但它在非经济因素的影响下发挥作用;经济因素决定了在此时此地实现社会需要与企业需要结合的最大可能,而非经济因素则影响着其具体结合的程度.因此,在现实意义上,着眼于非经济因素,更能达到促进企业社会责任运动的目标.     

基于效率内涵的企业社会责任边界假说

企业社会责任的边界是研究企业社会责任问题的基础,含混不清的企业社会责任边界论将有碍于其在实践过程中的具体操作。基于对企业效率内涵演进的分析,指出其边界理应囿于法律责任和道德责任之内。虽然在这一边界内有着数量众多,并且可以准确描述的具体的社会责任需要企业去履行,但不能要求所有的企业都承担同样的社会责任,应针对不同企业的具体情况,提出具有针对性,并且具有可操作性的社会责任要求。     

SA8000社会责任标准:影响、障碍与应对策略

企业社会责任是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁,而且是刚性的制度约束;它不仅是一种理念,更是一种实践。一、SA 8000及其影响SA 8000即社会责任标准,是Soc ia l A ccoun tab ility 8000的英文简称。它于1997年10月由美国经济优先权委员会认证     

企业社会责任“公共物品”论:经济学视角

文章以公共物品理论为分析工具,阐述了企业社会责任是一种公共物品。因而企业社会责任具有公共物品所具有的特点:非排他性和非竞争性。正是这一特点使企业社会责任出现"搭便车问题",从而使企业承担社会责任的数量少于社会所需要的数量。当然,企业承担社会责任是有成本的,这势必会影响到企业利润。但是,从长期来看,企业社会责任与财务绩效之间存在正相关关系。所以,政府应该鼓励企业在解决社会问题的时候寻找赚钱的机会,这样往往可以把企业经济利益最大化与社会利益最大化有机结合起来,从而促使企业在承担社会责任的同时获得良好的经济效益。     

企业财务管理目标与社会责任

分别归纳企业财务管理目标四种代表性观点和企业社会责任的起源与三种观点,然后重点分析企业社会责任理论对企业财务管理目标的影响,认为企业社会责任应为经济责任的相对物,包含法律责任、道德责任与慈善责任,企业应选择企业价值最大化的目标,最后指出企业责任是实现价值最大化目标的一个约束条件,并指明二者之间的一致性。     

社会责任视角下企业环境会计必要性分析

工业革命创造了物质财富,同时也破坏了生态环境,在社会化大生产中企业要消耗资源、排放废弃物,是破坏生态、污染环境的主要源头。文章以企业社会责任金字塔为分析框架,站在法律责任和经济责任这两个刚性社会责任约束的视角,对企业环境会计产生的必要性进行分析,说明社会责任视角下企业应承担的环境责任催生了环境会计,企业环境会计的产生是一种必然。     

企业会计准则对企业社会责任信息的披露

越来越多的企业已经意识到,走可持续发展之路,仅追求经济效益,忽视社会效益,企业将在竞争中失去先机,企业社会责任并不是一个强制性合规的手段,也不具有法律约束力,它是一种价值观,我国对企业社会责任信息的披露还处在初级阶段,是一种自愿的,还缺乏统一的格式和实践指引。企业履行社会责任作为会计信息披露,也缺乏概念框架与社会责任报表体系,我国颁布的《企业会计准则》,适用于上市公司和国有大中型企业,准则丰富和发掘了环境保护、资源节约、职工权益、消费者权益等企业社会责任的信息披露,对我国社会责任会计信息披露作出了积极的探索,文章就《企业会计准则》中,体现企业社会责任信息披露方面进行一些梳理和评述。     

我国企业社会责任评价体系的构建

当前我国企业社会责任实践中所出现的问题依然很普遍。最主要的原因是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系。文章在归结我国企业应承担的对利益相关者的责任的基础上，提出我国企业社会责任应包括经济责任、法律责任、伦理责任和环境责任四个方面，并据此尝试设计适合我国企业的社会责任评价指标体系。     

我国企业社会责任评价休系的构建

当前我国企业社会责任实践中所出现的问题依然很普遍.最主要的原因是缺乏引导企业履行社会责任的评价体系和执行监督体系.文章在归结我国企业应承担的对利益相关者的责任的基础上,提出我国企业社会责任应包括经济责任、法律责任、伦理责任和环境责任四个方面,并据此尝试设计适合我国企业的社会责任评价指标体系.     

建筑项目施工管理研究

建筑工程项目实施方法,是建筑工程企业近年来普遍推行的一种新的管理体制。项目施工经理部,具有独立的法人地位,是责任、与利益统一的经营实体,是独立经济成本核算单位,是建筑企业的基本组织。建筑工程项目施工经理部,对国家、社会、建筑单位和建筑企业承担全部经济和法律责任,以一些具体的建筑工程项目施工的进度、质量、效益承担全部责任,发挥全部决定性的作用。     

企业在构建和谐社会中的责任

企业在构建和谐社会中是有责任的,这种责任分为强制性的和自愿性的两种。企业可以通过增强自觉意识、减小负的经济外部性和关注弱者等途径来履行社会责任。     

社会责任会计—一个不容忽视的会计分支

社会责任会计——一个不容忽视的会计分支聂丽洁一、社会责任会计的概念及产生的根本原因广义的社会责任会计，包括宏观和微观两个层次上的活动，是“管理、衡量和分析政府及企业行为所引起的社会和经济结果。可以看作是现有会计的总括和扩充……它如同关心经济结果一样关...     

现代企业制度下完善企业内部控制的思考

现代企业制度是一种适合市场经济要求的,在产权结构、治理结构、决策机制、责任机制及制约机制等方面遵循科学规则、有效率的企业制度。它是以公司制为主体的、市场经济体制的基本成分。推进现代企业制度改革是中国发展经济与推动社会进步的需要,是国有大中型企业改革的方向。具体来说现代企业制度,是指伴随现代化过程形成并逐步发展完善的产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向,是加速我国经济发展的必然选择。现代企业制度对经济的发展具有重大意义。     

企业社会责任和可持续发展绩效管理体系

可持续发展是我国一项战略发展目标.作为经济最基本元素,企业可持续发展问题是整个社会经济可持续发展的基本问题.国内外企业社会责任(CSR)的实践、当代企业社会责任(CSR)诉求的驱动力是可持续发展的需要.根据战略管理思想和方法,从绩效管理和可持续发展视角来看.以可持续平衡计分卡为平台,可持续发展的绩效管理整合框架整合竞争战略管理、可持续管理会计、环境管理会计和报告等现代企业管理方法工具,从而实现企业可持续发展中经济、环境和社会等三方面可持续的绩效集成管理.