"红色管理"探析

"红色管理"是对中国共产党的管理理论、管理思想和管理方法的总结.在现代社会有许多组织独具慧眼,兴起了向中国共产党学习"红色管理"的浪潮.与此同时,"红色管理"理论体系也开始构建."红色管理"在现代社会的盛行有其独特的原因,它是中国管理现状发展的必然选择.但在借鉴"红色管理"的过程中应深刻领会和把握"红色管理"内涵,应紧密联系自身实际借鉴"红色管理",还应面向未来借鉴"红色管理".     

战略管理领域中的厂商理论评述

厂商理论不仅在经济学中占有重要地位,对战略管理领域也有深刻的影响,尤其是"能力"和"契约"观点的厂商理论,对战略管理的影响最为显著。"契约"观点所延伸的交易成本理论,已对管理领域——如营销管理、战略管理及组织理论造成了深远的影响,但"契约"观点的限制使其无法处理动态的问题,因而有"能力"观点的出现。"能力"观点的影响正在扩大,尤其是在战略管理领域,资源基础观点即是承继能力视角的观念。而资源基础观点可以说是近年来战略管理的主流观点。在此针对厂商理论做一简单的文献回顾,并特别针对"契约"及"能力"观点进行探讨,希望能厘清影响战略管理的厂商理论的概念。     

“营改增”对企业盈余管理的影响分析——基于税制改革视角下的实证研究

本文从税制改革的视角探究"营改增"政策的实施对建筑业上市公司盈余管理产生的影响。目的在于:探究"营改增"对建筑业企业盈余管理的影响,进而从税制改革政策的角度出发,为建筑业企业的盈余管理行为提出相关合理的建议;拓宽关于"营改增"对建筑业企业盈余管理影响的相关研究,为建筑业初具雏形的"营改增"税制改革提供相关经验数据与理论分析的指导。     

能本管理——企业管理新动向

随着时代的发展,管理理念亦需不断完善.单纯强调人在组织中起决定作用的"人本管理"思想已不能更好地适应时代的发展.管理的最终使命是合适的人在适合的岗位上做正确的事,实现人与事的能级匹配,树立并推行能本管理思想.从"能本管理"的发展历程出发,分析"能本管理"的要素及实践方法,并对海尔集团的"能本管理"实例加以借鉴,对于企业推行"能本管理"及提升企业的市场竞争力具有良好的现实及借鉴意义.     

试论高校体育院系学生工作中的人性化管理

文章界定了人性化,管理以及人性化管理等概念,高校人性化管理产生的背景.提出打破对传统制度化管理的依赖,开创"以人为本"的人性化管理新模式.     

高职院校学生宿舍管理引入企业“6S管理”的探讨——以无锡商业职业技术学院为例

文章具体阐述了"6S管理"及其在学生宿舍管理中的具体应用,论证了"6S管理"能够使学生宿舍管理实现制度化、规范化,尤其对学生良好行为习惯的养成、综合素质的提高具有重要的意义。     

评析泰勒的科学管理原理

管理学界对泰勒科学管理理论的主要质疑是其"经济人"假设和机械模式。这其实是对泰勒的科学管理理论的误解。泰勒的管理思想在强调"经济人"的同时,并未忽视"社会人"的一面,且包含朴素的"人本管理"思想;机械模式则是科学作业规程,是提高劳动生产率的必然要求。     

中国古代行政管理思想探析——基于儒家和墨家思想的比较

本文论述了先秦时期儒家和法家的行政管理思想,根据其特点,分别称之为儒家的"仁政主义"行政管理思想,法家的"法治主义"行政管理思想,并且评述了这些思想对现代行政管理活动的影响和启示。     

论酒店人力资源管理中的柔性管理

随着知识经济的发展及管理理念的不断创新,柔性管理受到越来越多的关注及重视,并逐渐成为酒店人力资源管理的发展趋势。通过对酒店业的服务特性、酒店人力资源的开发等方面的分析,提出酒店人力资源管理应引入"柔性管理"的理念,建立扁平化、网络的组织机构,并强调"以人为本",用"柔性"的方式去管理和开发人力资源。     

“以人为本”在高校图书馆管理中的应用

文章对"以人为本"思想的含义及其在高校图书馆管理中的应用进行了深入分析,认为应在充分理解"以人为本"管理思想的基础上,让"以人为本"管理思想在高校图书馆管理工作真正发挥作用,从而更好地为信息时代的读者提供更深层次的信息服务。     

百万成本的“管控经”

烟台销售分公司深化精细化管理理念,以效益、效率为切入点,增强降本增效主动意识,通过"预算管控"、 "分析指导"、 "创新思路"、 "加强管理"四法并举,有效推进了精细化管理工作的深入开展,使得2012年累计节省成本费用超过150万元. 开源节流,加强预算管控机制 根据山东公司下达2012年预算指标,烟台销售结合公司实际情况,按照"谁主管、谁负责"的费用归口管理原则,由财务部门将公司2012年预算指标进行详细分解.对存在管理交叉的费用,也进行分解细化,具体落实到相应的归口部门.对费用管理实行年度总额控制,每季度对各部门预算执行情况进行通报和分析,切实保证费用的统筹安排和均衡使用.     

《老子》对现代企业管理的几点启示

<老子>蕴涵了丰富的管理思想,"道"可以作为企业管理的指导原则,"无为而无不为"可以理解为企业管理的最高境界,人本管理、柔性管理是老子管理的具体措施,老子"人尽其用"的人才观对我们实施企业人才战略很有帮助.挖掘老子管理思想的现代意义,有助于我们加强和深化现代管理理论.     

浅谈企业领导者的管理哲学——无为而治,道法自然

文章首先对企业管理哲学进行了概述,然后阐述了"无为而治,道法自然"的中国管理哲学的形成,进而指出"无为而治,道法自然"在现代企业管理中的实际意义,认为企业必须先有"道",即先有自己的内部制度,企业的领导者要"无为而治",企业有"道"加领导者"无为而治",就等于企业"道法自然"。     

外国政府在民航业的经济职能和管理方式研究

民航业的发展离不开政府的管理,但政府如何管理空运业问题,涉及到政府在民航业的经济职能与管理方式。通过对美国和日本政府管理民航业的历史回顾,归纳出美国"自由市场模式"的特点和日本"政府主导模式"的特点,提出有利于中国民航业发展的政府经济职能与管理方式的启示。     

城市社会管理存在的问题及创新研究——福州市市民问卷调查分析

通过对福州市市民的抽样调查,分析了当前社会管理中"社会管理格局、社会管理存在的主要问题、群众对社会管理体制改革创新的关注焦点以及社会管理体制改革创新的重点"等问题,并就当前的社会管理体制创新提出若干建议。     

对管理会计的两个评价

在对管理会计实践运用和理论研究考察的基础上,得出两个基本评价:一是在实践运用中"用非所书",二是在理论研究上"书非所用"。基于管理会计理论和实践的严重背离,我们有必要对其进行重大变革,使它回归到"成本管理"这条道路上来。     

“营改增”对煤炭企业的影响与分析

"营改增"从上海试点开始,拉开了我国税务改革的序幕,"营改增"对煤炭企业产生了深远的影响。本文介绍了"营改增"的背景及内容,分析了"营改增"对煤炭企业产生的影响,并给出了应对措施:对井下移动设备采取集中管理模式、加强煤矿生产性勘察勘探工程管理、加强对接受或提供的部分劳务管理、加强合同能源管理项目的涉税管理、加强对业务经办人员的培训,以实现企业利益最大化。     

儒家文化与西方管理思想的融合: "君子"企业的构建

儒家文化是中国式管理的精髓,西方管理思想是科学研究的范式,两者的结合对研究中国情景下的管理问题至关重要。文章提出儒家文化与西方管理思想结合的三条路径,并选择"中体西嵌"的方式,即保留儒家文化系统性的前提下结合西方的管理思想,用企业伦理谈"仁",用社会责任讲"义",用制度理论说"礼",用组织学习道"智",用社会网络论"信",最后基于利益相关者阐述"中庸之道",从六个方面出发建构"君子"企业的概念,使中国式管理的研究对象清晰化。     

中国式管理的哲学思想及对团队领导者的启示

阐释了中国式管理的哲学思想,即"太极思想"、"将二看成三,突破二分法","中庸,即合理"。基于阐释,论述了"太极思想"对团队领导者情绪管理的启示;"将二看成三,突破二分法"对领导者处理问题的启发;"中庸即合理"对领导者合理定位思维的启迪。     

不可忽视的“物料等待”

面对当今微利社会,企业随处可见的"物料等待"状况。通过对物料特的行分析,可知物料是需要管理的。企业应该引起重视,加强物料管理,以使管理精细化,改善"物料等待"状况,消除"物料等待"的浪费,降低产品成本,提高企业的营运质量和竞争能力。