从利益相关者角度审视业绩评价

利益相关者是任何能够影响企业组织目标的实现或受这种实现影响的个人或群体。诸如所有者、债权人、管理者、员工、供应商、消费者、社区、政府管理部门等。它们均对企业的生存发展作出了应有贡献，并承担了各自相应风险，因而都有评价企业业绩的权利。利益相关者的利益诉求使评价主体多元化、评价指标系统化、评价方法全面化。     

从“破窗理论”谈和谐企业文化的构建

本文从分析"破窗理论"中所蕴含的人类行为的从众心理和暗示性,以及人类利益诉求的多样性入手,提出了构建和谐企业文化对企业发展具有十分重要的战略意义。企业员工作为社会个体存在,同其他社会个体一样具有心理的复杂性,以及利益需求的多样性,要构建和谐企业文化,首先必须对上述问题有比较清醒的认识。人类行为的从众心理暗含了企业内部道德建设的重要性,以德治企;而企业员工利益诉求的多样性则强调了依法治企的重要性。基于上述分析,提出了和谐企业文化的构建其实强调的就是竞争与协作这两种核心精神。     

浅议利益诉求机制与社会稳定

30多年的改革开放，使我国的经济得到了迅猛发展。伴随着一系列经济体制变革，社会利益结构也随之分化。而经济体制改革在不断深入的同时，政治体制改革却并未跟得上其脚步，所带来的后果就是面对多元化的利益诉求时，缺乏相应的诉求解决机制。使得我们当前社会出现了比较严重的利益协调危机，群体性事件，恶性暴力事件频繁发生。因此，当下急需建立一个畅通的、有效的利益诉求机制对，这对我们实现社会的稳定，实现美丽的中国梦是十分必要的。     

多元化经营对企业社会责任影响的实证分析

从利益相关者理论出发,考察多元化经营对企业社会责任履行情况的影响,通过实证研究发现:多元化经营对利益相关者利益具有显著影响,多元化经营程度与利益相关者的整体利益显著负相关,多元化程度越高政府、员工等利益相关者的利益越低。多元化经营不仅降低了企业价值、损害了股东的利益,还损害了其他利益相关者的利益。     

略谈奉献精神与利益诉求之关系

要市场经济条件下正确把握和协调好奉献精神与利益诉求的相互关系,使之有机结合,才能从更高的层次上推动员工与企业实现和谐发展,本文具体分析了奉献精神与利益诉求在市场条件下,出现的新变化和新特点,阐述了两者之间的内在关系,探讨了协调两者关系的具体路径.     

企业思想政治工作创新的思考

在今天新形势下，思想政治工作是推动企业实现创新发展、和谐发展的要素之一。特别是在当前利益格局深刻变化、信息网络迅猛发展、诉求表迭日益多样、企业发展挑战重重的复杂环境下，思想政治工作在国有企业对于提升员工精神状态，提高员工归属感、实现企业和谐可持续发展至关重要。所以必须要研究新形势、面对新局面、保持新状态，把企业思想政治工作提高到一个新高度。     

员工多元化敏感性发展阶段及其影响的理论框架

随着企业员工多元化程度的提高,对员工多元化的管理就成为企业管理人员的必修课。本文在对相关文献梳理的基础上,从员工的个体层次出发,分析了员工对多元化敏感性的不同发展阶段给企业带来的影响,构建了理论模型。     

民营企业决策机制设计优化及其案例分析——一个劳资关系的分析视角

近年来民营企业劳资关系受到诸多关注,本文认为科学设计企业决策机制是可选的解决方案之一。多数业主同时扮演股东和经营者两种角色,增加了公司治理的难度,为此本文构建多属性决策模型,并对两家案例企业进行了实证分析。结论显示提高对员工利益诉求的重视程度能稳定劳资关系,相机治理机制中利益相关者参加的种类与决策稳定性成正比,此外经营者可以通过了解项目属性值灵敏度来提高对决策结果的预见性。     

企业用工问题的成因及对策探讨

我国企业员工就业中普遍存在着年龄、性别、容貌、地域或户籍等各种歧视现象。员工就业歧视会对企业造成阻碍企业内部营销顺利进行、阻碍员工多元化的进程以及弱化企业的企业社会责任的效应等不良影响。个人偏好、统计性的歧视以及垄断的力量是员工歧视存在的重要原因。要消除员工歧视,国家应完善立法减少灰色空间;企业应提高认识,自觉践行企业社会责任;劳动者个人应努力提高自身素养,增强就业竞争力。     

大学生就业评价指标多元聚类分析

在大学生就业评价指标多元化趋势下,借助SAS软件尝试对影响毕业生就业质量的就业率、考研率、高层次用人单位签约率以及毕业生平均起薪水平等诸多因素进行聚类分析,为客观评价大学生就业质量提供一种新的思路。     

非公平就业及其改进措施的探究

在就业市场中，我们经常可以发现一些具有较高要求的招聘岗位，而这些岗位的要求却超出了实际工作本身的需要，这就造成了“就业歧视”的问题。我们要打破这种“一刀切”的做法，吸收来自不同背景的人才，实现企业人力资源的多元化。在现代企业管理中，企业管理者应更多的注重多元化管理，重视差异性，并且善于利用人才的差异性为企业带来实际的利益。     

积极构建开放式价格协商机制 推进民主决策

针对当前社会转型期价格利益多元、价格矛盾交织、多方诉求博弈强烈的实际,江苏省徐州市物价局积极构建开放式价格协商机制,通过"建机制、搭平台、定规则、当裁判"的方式,公平公正地协调多方利益纠纷,开放透明地平衡各方利益诉求,以柔性管理求得各利益主体之间的"最大公约数",使市场经济条件下最核心的价格要素得到和谐解决。一是构建开放式价格调整决策机制,多方协商讲民主。普通商品房价格一直是购销双方矛盾交织的焦点开发商强调开发成本     

从发展的视角探寻大学生就业培训的途径

大学生毕业离校前的就业培训质量关系到大学生就业的水平，从发展的视角探索大学生就业培训的现存问题，以高校为平台，发挥社会各方优势，整合资源，找出多元化的大学生就业培训的途径，具有着重要意义。     

城市老旧小区加装电梯PPP项目定价机制研究

合理的定价机制是老旧小区加装电梯项目顺利实施的关键。运用条件价值法确定老旧小区住户的支付意愿,考虑PPP模式下老旧小区加装电梯相关者的利益诉求,以此构建基于三方合理的项目定价机制。研究结果表明：在老旧小区住户0.31元/次的支付意愿价格前提下,加装电梯项目的核心利益相关者的利益诉求能够达到平衡。上述研究为老旧小区加装电梯PPP项目的定价提供参考。     

论软法的缺陷与完善

社会飞速发展,公众利益诉求呈现多元化趋势,为了更好的满足这种多元化的要求,仅有以国家强制力保障实施的硬法是远远不够的,必须依靠多种法律规范,协同合作,共同来满足各方的利益诉求。软法凭借着其独特作用,在法律规范这个庞大体系中的重要性日益凸显,但是在法律概念之外提出一个颇为新异的软法概念,在其尚未发展成熟的现阶段,仍是不可避免的存在着一些缺陷,因此需要将法治的精神和价值植入软法的创制和实施中以进行完善。     

产业集群视角下高职物流办学的利益相关者分析

本文是以"利益相关者"理论作为框架,分析产业集群视角下高职物流教育与区域物流协调发展的一个尝试。本文研究了高职物流教育办学的主要利益相关者构成,然后结合产业集群背景下区域物流的特点对各利益群体的利益诉求作了分析,最后提出了协调各利益相关者的利益诉求,更好地促进高职物流教育办学的策略。     

企业文化虚化现象及其治理

片面的企业文化是站在企业的立场，把具有不同文化禀赋和心理诉求的员工看成一个与企业相对应的信息的被动接受整体，这样的企业文化显然无法实现激励功能。只有站在员工的立场，将员工视为独具文化禀赋和心理诉求的个体或若干群体，企业通过沟通机制倾听其心理、采集其诉求，并给予针对性地反馈，不断扩大企业与员工的心理交集，这样的企业文化才能实现对员工的真正激励。     

大力倡导大学生公平就业,促进和谐社会的建设

大学生就业公平的问题,是构建和谐社会的基本诉求,然而,当前大学生的就业问题却成为一个令人担忧的社会问题,这对当下社会转型发展,和谐社会的构建产生发极大的消极影响。因此,本文将对当代大学生陷入"尴尬"就业情境的原因进行深入的剖析,并提出相应的改进措施,以促进就业公平问题的解决。     

基于员工决策行为的利益相关系数研究

作为企业经营运作的直接参与者,员工是企业的核心利益相关者。员工在决策时不仅考虑企业的利益得失,也考虑自己的利益得失。决策者个人的价值观不同,其目标并不总与组织利益最大化目标相一致。作为决策者的员工在决策时会给予包括自己在内的各利益相关者以不同的权重,并根据总体利益最大化的原则进行选择。利益相关系数就是不同的利益相关者主体对自己和其他利益相关者的利益增损进行主观评价的程度,这种主观评价对实际的利益增损进行了扩大化或缩小化。本研究中经过简化的利益相关系数K值就是员工相对于企业而言将自己的利益增损进行主观评价时扩大化(或缩小化)的程度。在提出利益相关系数的概念后对员工个体决策行为进行分析;采用实地研究和访谈法对利益相关系数进行实证研究。结果发现,多数员工的利益相关系数在2～10之间。企业可通过构建完善的费用考核制度来降低员工的利益相关系数,以提升其对企业的忠诚度,但员工持股制度对利益相关系数的影响不显著。     

WTO规则下我国自然资源产品国际贸易策略研究

自然资源是天然而宝贵的财富，具有巨大的经济价值和战略价值。同时，自然资源本身所具有的“数量上的有限性”和“分布上的差异性”决定了自然资源必然需要通过国际贸易的方式在各国间流通，而各国基于自身利益，也会对自然资源产品的国际贸易采取符合自身利益的策略和诉求。WTO框架下如何合理利用规则，扭转我国自然资源产品国际贸易中的不利地位，进而维护我国当前及长远经济和战略利益，是本文研究和讨论的重点内容，即构建符合我国利益的我国自然资源产品国际贸易策略。