对新的村合作经济组织会计制度的几点看法

一、新的村合作经济组织会计制度仍束缚“收益分配”为核算体系,根据我县农村经济发展来看,改为“利润分配”体系核算较好。（一）农村普遍实行家庭承包责任制后,组及村委会干部的误工补贴和定额补贴,不是采用记工分的形式参加分配,付给报酬,而是普遍实行以货币形式...     

基础报酬+绩效报酬眉山村干部按月领"工资"

四川省眉山市近年来为解决好“农村基层有人办事、有积极性办事”的问题,通过实行“基础报酬 绩效报酬”的结构报酬制,全力提高村组干部报酬待遇,规定凡村“三职”干部(村支书、主任、文书)报酬人均每月少于120元的,由区县、乡镇财政负责筹措补足,有条件的区县还可提高标准。该     

安徽改革涉农补贴资金管理与支付方式

5月22日，安徽省在金寨县召开涉农补贴资金管理与支付方式现场会，向全省推广“金寨经验”：五保户补助、抚恤(优抚)金、特困群众救助金、粮食直补、水稻良种补贴、森林生态效益补偿、退耕还林补助资金、农机补贴、计划生育奖励扶助资金、农村特困学生“两免一补”、村组干部固定报酬及误工补贴等10多项直接补贴给农民的资金，按照“统一渠道、统一方式、统一时间和公开补贴项目、补贴数额及政策依据”的总体要求，     

创业目标与干部经济利益挂钩的办法与效果

苍溪县六槐乡从1984年起对全乡8个村,64个村民小组的232名主要干部的报酬进行改革,实行创业目标的管理,把按定额拿报酬改为年终按年初计划及主要考核项目的完成比例计算报酬,从而促使干部树立起强烈的事业心,责任心,紧迫感,推动了全乡商品生产的不断发展。其具体作法是: 1.确定补贴的基数。各村支部书记、村民委员会正、副主任三个主要干部工资20～22元;村果树中心技术员、各村民小组组长的工资10元～11元。以上这些主要干部和村果树中心技术员的定额补     

浙江省嘉兴市秀洲区“政府供养村干部”

2004年，嘉兴市秀洲区出台《关于对村干部补贴实行财政专项支付的意见（试行）》。按这一文件规定，全区近600个村干部，将由区、镇两级财政共同供养，而不再从村集体收入中领取报酬。选择秀洲区作为“政府供养村干部”改革试点，是嘉兴市实施城乡—体化做出的具体尝试。中央推行城乡一体化发展战略后，秀洲区城乡之间的差距越来越小，     

广州白云区农村实行村务八公开

据白云区农委提供的信息,鉴于部分村村民不满村里办事不公开,肥水全部流入干部“田”,提出从1998年12月起,实行村务“八公开”： 一是公开干部报酬情况和群众要求公开的财务事项;二是集体土地、企业和财产     

应付工资核算有别

<正>应付工资是村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的报酬,包括各种工资、奖金、津贴、福利补助等。一、村集体经济组织"应付工资"核算要点(一)正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限。如何正确划分管理人员、固定员工和零用工的界限,直接关系到应付工资核算的准确性,也是做好应付工资核算的前提。村级管理人员包括村"两委"干部、会计和出纳;村级固定员工是指除村"两委"和会计、出纳以外享受固定补贴     

泰州:合理定酬保稳定

泰州市高港区野徐镇在这次税费改革工作中,对村组干部的报酬和村一般干部误工补贴作了明确规定.     

税费改革后如何规范"本年收益"核算

进行农村税费改革后,规范处理年终分配各项经济业务,特别是规范“本年收益”核算,已成为乡镇农经部门和村会计人员难以把握的一项具体业务。主要原因有三:一是部分乡镇财政吃紧,不能及时划拨“两税附加收入、财政转移支付、特困村补助”(以下简称“村级三项资金”)。即使能够及时划拨的乡镇,大多数资金到账都不在同一会计年度;二是财政转移支付和特困村补助款项每年多少取决于政策和各村经济发展水平,不一定是一个常量,所以村级无法准确进行预估;三是村组干部全年报酬水平也是一个变量,报酬高低取决于村集体本年净收益的多少和全年各项工作…     

吴城镇并村联组改革的调查

2001年8月,淮阴区推行并村联组改革工作,吴城镇将原有的17个村合并为现在的10个村,村民小组由原有的131个合并为72个,村组干部从386人减少到136人。2003年初．全镇取消组干部,村干部减少到69人,实行村干部交叉兼职,适当提高村干部待遇,人均报酬在全区统一标准的基础上上浮300元。     

应付工资怎么付

<正>应付工资是指村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资报酬。按照《村集体经济组织会计制度》规定,为反映工资支付情况,村集体经济组织应付给其管理人员及固定员工的工资、奖金、津贴、福利补助等,不论是否当月支付,都要通     

实施三项改革 深化农村税改

农村税费改革后,江苏省姜堰市娄庄镇按照省市统一部署和要求,进一步深化了农村税费改革,实行了以“改革村干部工资报酬考核管理办法、改革农村财务管理体制、改革农村税费征管办法”为主要内容的农村三项改革,保证了村级组织正常运转。一、精简村组干部,改革工资报酬考核办法1、明确村干部岗位及职数。该镇在调研的基础上,结合各村规模大小、经济总量以及村事务工作的难易程度等综合因素,确定村干部设置比例为村民总数的2‰,每村配备4—7名干部,设党(总)支部书记、村委会主任、村会计助理、妇女主任、治安(民调民兵)主任等职,在职干部实行交…     

农村干部报酬摊派提留的弊端与解决途径

一、目前干部报酬摊派提留的弊端从现实情况看,农村干部报酬摊派提留有两个明显的特点:一是渠道单一,直接向农民摊派提留的多,其它渠道来源甚少。二是在各种摊派提留中,支付村组干部报酬的比例相对较大,其它建设性公益事业的开支相对较小。据一些地方调查,干部报酬摊派大多占总提留款的40%,有的达50%以上.因此,村组干部报酬实行向农民摊派提留的办法已暴露出不少问题、各种矛盾日益加剧,突出表现在这样几个方面:     

采取有力措施 减轻农民负担

重庆市巴县采取有力措施,努力减轻农民负担,促进了农村商品经济的发展。全县农民人平负担1982年为18.90元,1983年为13.86元,1984年为12.97元,两年减少了21.38％。全县农民年人平纯收入由1982年的205元上升到1984年的362元,农民负担占纯收入的比例由9.22％下降到3.53％。他们的主要作法是: 一、精减村队干部,实行定额补贴。1982年,全县共有村队干部61,845人,平均每个村60人,每个生产队7.56人。其中,享受固定补贴的19,969人,误工补贴的41,876人。在农村经济体制改革中,县委     

惠农便民新举措--江苏省财政厅副厅长、省税改办主任李小平谈财政涉农补贴"一折通"发放

财政涉农补贴实行“一折通”发放,是农村税费改革深化过程中出现的新事物,它从粮食直补资金发放工作开始,逐步向农村低保、计划生育奖励补助金、村干部报酬、民政优抚等财政涉农补贴资金发放扩展,是财政涉农补贴直接兑付方式的重大改革。最近,本刊记者就江苏省推进财政涉农补贴“一折通”发放情况采访了江苏省财政厅副厅长、省税改办主任李小平。本刊记者:为什么要推行财政涉农补贴,实行“一折通”发放工作?李小平:实行“一折通”发放财政涉农补贴,不仅仅是个财政业务问题,更是财政管理理念和管理手段的创新,是规范政府行为,建立高效廉洁政…     

莫打过渡期"两工"的主意

笔者在农村调查中发现,农村实行税费改革后,一些村或是为了化解村债,或是为了解决、提高村干部报酬,或是为了解决奖金来源和来人招待等资金不足问题,便打起过渡期农村“两工”(即劳动积累工和农村义务工)的主意,把工当钱来用,并有突击滥用“两工”之嫌。或是利用年初经过有“权”部门批准     

孟溪镇推行村组干部工资制

本刊讯松桃苗族自治县孟溪镇自农村税费改革后，及时推行工资制，落实村组干部报酬，报酬分２０００人以上的大村、１０００∽２０００人（不含２０００人）的中等村、１０００人以下（不含１０００人）的小村三个等次。规定大村为５人编制，每人月薪１２０元；中等村为４人编制，每人月薪１００元；小村为３人编制，每人月薪８０元；组干部每人月薪１０元。从而彻底根除了过去村组干部“干好干坏一个样，干与不干一个样”的不良现象，为加强村组干部管理，推行村民自治工作的深入开展创造了条件。孟溪镇推行村组干部工资制@刘振斌     

重视农民负担“村、社提留”的问题及对策

重视农民负担“村、社提留”的问题及对策彭发端农民负担中的村、社提留和乡镇统筹费，都是农民上交集体，分别用于扩大再生产，举办公益事业和村社干部报酬等专项资金。《四川省农民负担管理条例》（以下简称“条例”）规定的提取限额都是不超过上一年农民人均纯收入的２...     

村务工费使用管理存在的问题与对策

<正>农村取消劳动积累工和义务工,也就是原来的"两工"后,村集体经济组织在整治环境卫生、维护公益性设施、管护道路等方面的用工都要支付务工报酬。笔者在工作中发现,现在许多村集体没有建立规范程序管理日常劳务用工,出工、记工、报酬等方面存在很多问题。一是用工不经集体决定。有些用工不经过村干部集体讨论,指派专人负责派工,而是个别干部说了算,产     

邹平县村干部吃上了财政饭

为了进一步加强农村基层组织建设，增强村级组织的凝聚力、战斗力，提升农村基层组织建设水平，近日，中共山东省邹平县委印发了（《关于规范和提高农村“两委”干部及计生专干补贴的意见（试行）》，从今年起，村“两委”干部及计生专干补贴由县财政、镇办和村三级承担，使该县村干部吃上了真正意义上的“财政饭”。