城镇非正规就业群体的体面劳动衡量指标体系构建研究

正体面劳动(Decent Work)是由国际劳工组织(ILO)在第87届国际劳工大会上首次提出,并把其内涵界定为在平等、自由、公正、安全和人格尊严保障的条件下,使劳动者均能获得体面的、生产性的工作机会。目的是全面保护广大劳动者的基本劳动权益,得到了世界各国政府的高度重视。体面劳动所指的"体面的、生产性的工作"包括正规就业和非正规就业。在我国,非正规就业主要存在于非正规部门和正规部门中不同于传统的典型就业形式。据中国     

就业性别歧视的思考及对策

随着劳动力市场人才供过于求矛盾的日益凸现,受传统文化、＂性别亏损＂观念、女性自身素质、政策和制度等原因的影响,就业性别歧视已是一种普遍现象。因此,应打造女性公平就业的经济平台,健全就业和劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度,传播性别平等观念,构建先进的性别文化以消除和减少就业性别歧视,给女性提供一个公平的就业环境。     

非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.     

关于中国女性劳动权的思考

近些年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,女性在劳动权保障上越来越成为一个弱势群体.这表现在,市场经济使得女性在劳动问题上处于在原计划经济下从未经历过的与男性的激烈竞争中,虽然它为女性劳动提供了比原计划经济体制下更为广阔、更为自由的空间,但同时也使很大一部分在竞争中处于弱势的女性失业、下岗或无业可就,使已就业的女性存在就业缺乏保障、就业不充分以及就业不合理等问题.     

关于中国女性劳动权的思考

近些年来，随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，女性在劳动权保障上越来越成为一个弱势群体。这表现在，市场经济使得女性在劳动问题上处于在原计划经济下从未经历过的与男性的激烈竞争中，虽然它为女性劳动提供了比原计划经济体制下更为广阔、更为自由的空间，但同时也使很大一部分在竞争中处于弱势的女性失业、下岗或无业可就，使已就业的女性存在就业缺乏保障、就业不充分以及就业不合理等问题。     

“全面三孩”生育政策背景下女性劳动权益保护

从“单独二孩”到“全面三孩”的转变，是促进我国人口长期均衡发展的战略性举措。但是女性在劳动力市场上无疑面对着更加严峻的歧视现象，育龄女性平等就业权受到损害。为进一步保护女性劳动权益，基于立法与司法现状，从配套法律制度、司法救济机制、劳动监察三方面存在的缺陷入手，提出制定反就业性别歧视法、完善女性劳动权益保护的司法救济、在执法中加强对女性就业平等权的监督、完善女性生育保障制度的权益保护建议，以期切实保障育龄女性群体的劳动权益，打造生育友好型社会。     

职业教育与农村就业互动探究

随着我国各地区农村产业结构不断调整和升级,体面劳动逐渐成为新一代农民就业的主要趋势。农村职业教育规模与水平直接影响农村就业问题的解决。要提高就业质量,实现体面劳动,就必须明确职业教育与农村就业的互动关系。本文通过调查、收集各地区的统计资料,分析得出我国农村职业教育与农村就业互动发展中存在的问题,同时对于职业教育和农村就业互动机制提出自己的思考和建议。     

走向体面就业的几点思考——基于教育供给侧的视角

目前我国还处于充分就业甚至努力实现充分就业阶段,但与此同时要不断追求体面就业的目标.从充分就业走向体面就业应分析其中的问题所在,从大学生提升自身综合就业能力、高校加强职业教育供给侧结构性改革、增强职业平等意识、企业深度规划新任人员人力资源发展等方面探究实现路径.借此,实现体面就业的目标,增强大学生就业的幸福感.     

促进青年体面劳动法律制度构建基础研究

为青年提供体面劳动,是经济社会可持续发展的重要议题,为弥补我国在这一领域的研究不足,有必要建立系统化分析青年体面劳动法律制度的研究框架,它应以如何构建促进青年体面劳动法律制度为核心问题,以国际劳工标准为基准,围绕促进青年体面劳动的主要着力点：减少青年失业、提供体面劳动机会、改善青年劳动条件、提升青年就业能办、完善信忠服务系统、拓展青年劳动者与资方和社会的对话机制、完善青年劳动者社会保障和提升其社会参与,能力等,总结反恳海外法制建设的规律与经验,结合我国实践,提出促进我国青年体面劳动的制度构建方案。     

和谐劳动关系的治理机制分析

效率与公平体现了劳资双方不同的价值追求,实现二者的均衡是劳动关系和谐发展的根本。效率是雇主方的目标,期望获得柔性化的劳动关系以应对竞争压力,要求雇员具有多样化、专业化的就业能力;雇员更看重公平标准,希望在动荡的环境中得到高质量的就业保障,拥有体面的工作机会。冲突源起于劳资双方对各自利益的过度保护,而相互依存的关系导致劳资合作是必然的趋势,因而效率与公平是劳动关系中不断变换却永不消失的主题。和谐劳动关系治理的核心就是推动就业能力和体面工作实现内在一致性,雇佣双方各自承担起相应的责任以建构一种新型劳动关系的协调机制。     

论城市弱势就业群体公共政策支持体系的构建

在城市中,由于受自身劳动能力、知识技能和其他客观条件的影响,形成了在整个就业人群中处于相对弱势地位的弱势就业群体。针对弱势就业群体的公共政策支持体系应该包括社会保障、就业促进、创业支持、政治参与等几大方面,同时必须注意相关政策的整体协调。     

女性就业问题研究

女性的就业状况不仅是一个就业平等与保护女性正当权益的问题,也是一个重要的经济问题和社会问题。它关系到我国未来的经济发展、社会稳定和社会生活质量的提高,它是社会稳定与和谐、社会文明与进步的重要标志,因此女性就业问题必须引起全社会的高度重视。文章在调查研究和数据(主要以城镇女性就业的劳动统计数据)分析的基础上,分析了我国女性就业的现状、存在的主要问题、提出了解决对策。     

中国情境下多层面体面劳动测量指标体系研究

体面劳动不仅是社会文明与进步的发展目标,也是企业的社会责任和劳动者的基本权益,构建合理的体面劳动测量指标体系具有重要的意义。体面劳动的实现是一项复杂的系统工程,需要国家、企业和劳动者的共同努力。因此,需要结合我国具体国情,在国家政府、企业、劳动者个人三个层面上分别从就业、权利、社会保护和社会对话四个维度构建更为科学的测量指标体系。     

女性劳动力就业状况研究

随着技术进步和社会发展的加快，女性就业不容乐观，但这并非完全是由于人力资本投资不足造成的。人力资本投资的增加并未在劳动力市场上转化为相应的平等就业和培训机会。技术进步可能增加女性的就业机会，有利于女性的劳动分工以及妇女就业前景的改变，但也使低技能劳动者的工作岗位受到威胁。     

马克思体面劳动观的伦理意蕴及其现实启示探析

从马克思的经典文本看,马克思并未明确提出体面劳动概念。但从马克思劳动伦理思想的逻辑推演看,可以认为体面劳动是马克思劳动伦理思想的重要本义与实践形态。其基本内涵包括三大方面:即劳动者因劳动应体面,有劳动才体面,劳动应是体面的劳动。马克思认为,较之于前资本主义社会,资本主义社会劳动者的劳动具有一定的体面性。但劳动依然是劳动者不体面的重要原因,劳动者无劳动更不体面,劳动者从事的劳动依然是不体面的劳动。现阶段,充分借鉴、积极实践马克思体面劳动思想是我国的必然与应然选择。     

金融危机背景下女性农民工就业竞争力研究

全球金融危机对我国女性农民工就业带来了很大的冲击,在此背景下,文章认为,作为弱势中的弱势的女性农民工,要解决其周期性失业和结构性失业问题,需要从女性农民工自身发展的角度、在城市化与工业化进程中、依托政府政策支持和服务引导等三个层面共同提高女性农民工的就业竞争力。     

“体面劳动”是“和谐企业”的基石——论体面劳动的实现与和谐企业的构建

构建社会主义和谐社会,乃当今中国的重要国策,而社会构成的基本要素是企业,企业是社会的细胞,企业的和谐度已成为现代社会是否和谐的晴雨表与风向标。和谐的企业从何而来,离不开员工的体面劳动。笔者通过对企业范围之内体面劳动内涵的理解,阐述了体面劳动在构建和谐企业中的积极意义,证实了“体面劳动”是“和谐企业”的基石,并分析了工会作为员工权利的维护者,在促进体面劳动实现过程中应发挥的作用。     

论体面劳动理念及其三方机制

体面劳动理念是在对国际劳工组织政策目标进行有效整合的基础上提出来的,其衡量指标体系是国际劳动关系主体各方利益博弈的结果。体面劳动的三方机制可以有效保障劳动关系各方合作共赢,促进劳动力资源更加高效配置,提高体面劳动的经济效率,推动劳动关系的和谐发展。我国应依据国情全面推行实现体面劳动理念,建立适合我国基本国情的体面劳动理念指标体系,更加注重对劳动者获得各种权益支持性条件的保护。     

以制度创新推进城乡劳动者平等就业

城乡劳动者平等就业问题的提出,源于我国典型的城乡二元结构体制所造成的就业制度的不平等,以及近年来党和政府对这一问题的高度关切。传统计划经济体制下形成的城乡二元就业体制,直接导致了城乡劳动者就业机会、就业状态和就业结果的不平等,造成了劳动力资源的低效配置和农民劳动者身份的弱势地位。因此,要从根本上解决就业不平等问题,就必须从制度着眼,深入研究如何建立城乡劳动者平等就业制度,让劳动力资源的流动和配置,更加符合经济规律和经济社会发展的要求。     

体面劳动中国化的必要性与可行性研究

体面劳动理论由来已久,但在中国的研究和发展却不如人意。为了进一步落实体面劳动理论,促进中国劳动者体面劳动新局面的开启,就应吸取国际经验,制定体面劳动的具体举措,消除社会大众对体面劳动的误解。