中小民营科技企业融资策略研究

目前,缺乏资金已经成为制约中小民营科技企业发展的瓶颈.很多中小民营科技企业由于自身资金积累相对不足,不但不能及时扩大经营规模,而且还不利于提升企业竞争力.融资对中小民营科技企业的生存与发展起着举足轻重的作用.本文对中小民营科技企业的融资策略进行了研究.     

对我国民营科技企业绩效管理体系的几点建议

我国民营科技企业经过2 0余年的发展,获得了巨大的成功,已成为我国中小企业发展中最具活力的增长点.但是随着"知识经济"时代的到来,民营科技企业目前落后的绩效管理体系已远不能满足民营科技企业的发展要求.本文在总结当前民营科技企业绩效管理存在的问题的基础上,结合国外先进的战略管理和绩效管理理论,提出了对我国民营科技企业绩效管理体系的几点建议.     

贵州省民营科技企业发展研究

贵州民营科技企业已经成为贵州省国民经济发展新的增长方面。但贵州省民营科技企业在发展的过程中还存在一些需要解决的问题。贵州省民营科技企业发展所面临的大部分制约和问题,与国内民营科技企业所面临的瓶颈有共同之处,但又有其自身的特殊性。因此,结合贵州省民营科技企业发展的具体情况,联系实际,找出影响贵州省民营科技企业发展的因素,并探讨出解决办法是十分必要的。     

民营科技企业开展电子商务的对策

民营科技企业在我国各类企业中是最具生命力的。本文分析了我国民营科技企业发展现状及问题,指出并阐述了现阶段民营科技企业开展电子商务的制约因素,以及电子商务给民营科技企业带来的发展机遇,在此基础上探讨了促进民营科技企业开展电子商务的对策。     

民营科技企业成长中的管理创新研究

民营科技企业的发展推动了我国国民经济的发展,民营科技企业成为经济增长的新亮点。由于民营科技企业在成长过程中会面临技术、市场和企业其它外部环境的变化,以及企业内部管理出现的问题,这些都要求民营科技企业的成长发展必需进行管理创新。本文分析了民营科技企业成长中管理创新的内外因素,提出了民营科技企业管理创新的对策建议。     

中小民营科技企业薪酬战略的重新审视

如何根据我国中小民营科技企业的发展状况来调整企业的薪酬战略,实现薪酬体系的竞争性和节约性的统一成为众多企业管理人员所关注的课题.本文在分析我国中小民营科技企业薪酬战略的类型、战略环境的基础上,提出中小民营科技企业应采取灵活而富有针对性的混合薪酬战略的设想.     

河南省民营科技企业发展问题及其对策研究

河南省民营科技企业经过二十多年的发展,无论是企业规模、盈利能力,还是技术创新能力、经营管理水平都有了较大幅度的提高,在国民经济和科技进步中发挥了越来越大的作用。为了使河南省民营科技企业能够可持续发展,通过分析河南省民营科技企业的发展现状及其发展过程中所面临的问题,提出民营科技企业发展的有效对策。     

我国民营科技企业贷款融资问题的研究

目前民营科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。民营科技企业在快速发展过程中对资金的需求剧增，但由于存在诸多问题，其融资的状态不容乐观。为促进民营科技企业的迅速发展。政府、银行和民营科技企业等应携手努力，创造条件，开辟适合民营科技企业的新型融资方式。     

对我国民营科技企业绩效管理体系的几点建议

我国民营科技企业经过20余年的发展,获得了巨大的成功,已成为我国中小企业发展中最具活力的增长点。但是随着“知识经济”时代的到来,民营科技企业目前落后的绩效管理体系已远不能满足民营科技企业的发展要求。本文在总结当前民营科技企业绩效管理存在的问题的基础上,结合国外先进的战略管理和绩效管理理论,提出了对我国民营科技企业绩效管理体系的几点建议。     

民营科技企业知识型员工激励机制问题研究

在对企业一线走访调研中笔者发现,民营科技企业在知识型员工激励机制问题上仍需进一步改善,本文试从企业实际出发,设计讨论一套适合民营科技企业的员工激励体系,协助企业进一步发展,为民营科技企业的发展解决一些实际问题。     

苏州市民营科技企业调查分析

本文基于对苏州民营科技企业的问卷调查结果,分析了苏州市民营科技企业的发展历程、主要特征,以及在经济社会发展中发挥的重要作用。     

完善创新平台服务功能 提升民营科技企业创新实力

科技创新能力是民营科技企业生存发展之根本。持续创新能力的不足已成为制约民营科技企业发展的瓶颈。以湖北省民营科技企业发展现状为基础．论述了民营科技企业在提升创新能力的过程中所遇到的问题,认为完善科技创新平台的服务功能是提升民营科技企业创新能力的重要保障。     

兰州民营科技企业薪酬福利体系研究

近些年,兰州民营科技企业取得了跨越式发展,"质"与"量"均有明显提升。但与此同时,人才的大量流失依然是困扰兰州的民营科技企业可持续发展的一大难题。究其原因,很大程度上是因为兰州民营科技企业的薪酬福利体系不科学、不合理。为此,从兰州民营科技企业实际出发,在系统分析兰州民营科技企业薪酬福利体系中存在的问题的基础上,为兰州民营科技企业薪酬福利体系的改进与完善提出了切实可行的针对性建议及意见。     

中小民营科技企业融资策略研究

目前,缺乏资金已经成为制约中小民营科技企业发展的瓶颈。很多中小民营科技企业由于自身资金积累相对不足,不但不能及时扩大经营规模,而且还不利于提升企业竞争力。融资对中小民营科技企业的生存与发展起着举足轻重的作用。本文对中小民营科技企业的融资策略进行了研究。     

拓宽民营科技企业的融资渠道

截止２０００年底，全国民营科技企业已达８．６万家，拥有长期员工 ５６０万人，总收入达 １．３万亿元，实现利润１００５亿元，上交税金７８０亿元。我国民营科技企业已持续９年高速增长，技工贸总收入年均增速超过３０％。民营科技企业在我国经济发展中巳迅速成长为一支可靠的重要力量。然而，由于民营科技企业戴着“民营”帽子，在创办发展过程中遇到种种困顿。其中，融资难是民营科技企业发展的最大拦路虎。 一、民营科技企业融资难 众所周知，为了研究开发ＷＰＳ２０００，求伯君卖了自己的房产和汽车。象求伯君这样自筹资金发展科技…     

论我国民营科技企业稳健发展的思路

企业稳健发展是企业自身发展的需要 ,也是社会进步的需要。我国民营科技企业在外部环境日益改善的情况下 ,能否稳健发展关键在于企业内部。文章结合我国民营科技企业实际情况 ,阐述民营科技企业稳健发展的基本思路。     

国外促进民营科技企业税收政策的借鉴

近年来,世界各国为了促进企业技术进步,在税收方面都采取了相应的鼓励措施,我国民营科技企业是促进国民经济和社会发展的一支重要力量,我国应借鉴国外促进民营科技企业发展的税收经验,制定出适合我国民营科技企业发展的税收政策,以促进民营科技企业的快速发展。     

武汉民营科技企业发展存在的问题及对策思考

武汉民营科技企业经过二十多年的发展,实力不断上升,但与我国沿海地区相比仍存在着较大差距。本文在调研的基础上分析了武汉民营科技企业发展中存在的问题及原因,并提出了加快武汉民营科技企业发展的对策。     

河北省民营科技企业人力资源开发问题研究

河北省民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已经制约了河北省民营科技企业的进步发展和作用发挥。所以河北省民营科技企业要获得较大发展,必须加强其人力资源管理,加速人力资源向人力资本的转变。本文针对河北省民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,根据河北省省情,提出了加强河北省民营科技企业人力资源管理的对策建议。     

我国民营科技企业技术进步现状的分析与研究

民营科技企业是我国经济发展的主力军之一,具有着自身的显著特点与优势,发挥着关键性作用。技术创新是民营科技企业发展的生命之源,是民营企业发展的最核心的问题。因此,研究民营科技企业技术进步的现状和存在的问题,利于促进民营科技企业的技术创新,提高企业的核心竞争力,实现民营科技企业的二次腾飞,从而推动国民经济的发展。