试问路在何方——国有施工企业政工人员前景探析

党中央去年提出,要在国有企业努力造就国有资产出资人代表、经营管理者、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五支人才队伍,将政工队伍摆到了一个事关国企长久持续发展的人才队伍建设高度来认识,并做出具体部署。在当今中国加入WTO、社会主义市场经济体制初步建立,特别是国企进入改革攻坚阶段,建立规范的现代企业制度背景下,探究政工队伍建设走势、研判政工人员发展前景,相信是绝大多数政工人员都很关心的课题。探究政工人员前景首先要对未来国企思想政治工作有一个客观定位开展思想政治工作是中国共产党在长期的革命斗争实践、夺取政…     

国企政工人员价值定位的误区

深化国有企业的改革进程表明,当党建和思想政治工作还没有从社会和政治需求转变成为企业内在的、自觉的需求之时,当作为人力资本的国有企业政工人员的商品属性没有得到企业足够的重视和认同的时候,国有企业政工队伍的弱化现象便呈现出越来越明显的趋势。新时期出现的这种党的政策导向与个人择业趋向相背离的现象,在一次次“加强”声中却仍然出现后继乏人的现象,究其原因是由于—轻视企业政工人员的劳动价值据笔者调查,有的国有控股企业改革分配制度,套用国外管理集团公司的经验,企业管理人员的工资分为三个级别,硬性将企业政工系列的管理人…     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

随着经济的快速发展,竞争也越来越激烈,当前国企面临着很多新问题,要想解决国企所面临的一些,就必须要大力建设一支高素质的政工人员。本文阐述了企业政工人员的重要性和当前政工人员的现状,并给出了企业政工人员所应具备的能力,为企业的建设和可持续发展提供了一定的借鉴。     

加强企业政工队伍建设的思考及对策

探讨了炼油企业政工队伍建设现状,致力于提升政工人员的自身业务能力,增强他们的自我意识,壮大政工人才队伍,就需要加强对政工人员的继续教育,将育人、用人机制进一步创新,从而确立思想政治工作本身的不可代替的地位,为企业提供借鉴。     

深入贯彻党的十六大精神 全面建设武钢高素质政工队伍——武钢政工队伍的调查与思考

努力建设一支高素质的干部队伍,包括建设一支高素质的政工干部队伍,对武钢实践"三个代表"重要思想,实现"十五"改革发展目标甚为重要。为了深入贯彻党的十六大精神,落实武钢第五次党代会工作部署,适应武钢生产经营快速发展的新形势,我们以"建设一支适应武钢参与国内外市场竞争的高素质政工队伍"为主题,围绕政工队伍状况、经验做法、困难问题及对策建议等,对炼铁厂、三炼钢厂、工程技术集团、建工集团、焦化厂、冶金公司及汉阳钢厂、矿业公司机制总厂等单位进行了调研。情况综合如下:一、武钢政工机构和队伍现状十三届四中全会以来,公司党委根据中央有关文件精神,结合武钢实际,按照"提高素质、优化结构、相对稳定"的要求,规范政工机构及人员的设置,政工人员素质不断优化。目前全公司政工人员有4419人(含党务干部、工会干部和团干),占武钢在岗职工89181人(含兼并企业)的     

亟待加强企业政工队伍建设

当前国有施工企业,政工人员青黄不接,年龄偏大,缺乏活力,不少人“身在曹营心在汉”,一些企业不愿把德才兼备、年富力强的安排到政工部门,甚至把政工岗位当作安置人的地方,政工人员素质整体呈下降趋势。应当看到,企业大部分政工人员是优秀的,但也存在着一定问题。如有的政工人员政治上还不成熟,在思想作风和组织上还需要进一步锻炼;有的政工人员思想理论水平不高,不能从政治的高度看问题;有的政工人员知识面窄,现代科学文化知识不丰富,跟不上时代的步伐。国有建筑企业政工队伍生存发展中的种种尴尬现状,既有政策不配套等客观原因,也有企业个…     

结合实际 创新观念 打好思想政治工作主动仗

<正>2011年是实施"十二五"发展规划的开局之年,作为国有大型企业的思想政治工作者,如何把握时代脉搏,做好思想政治工作,推动企业转型发展,这是一个摆在国企所有政工人员面前的课题。在国有企业改革发展中,大力发挥思想政治工作的效用,就必须积极适应新形势、新任务,适应转型发展的要求,并充分结合企业实际情况,以人为本,从职工思想根源入手,建立起适应企业职工实际需要的思想政治工作体系。     

干部培训的创新与实践

正"为政之要,首在得人"。习近平总书记日前在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要"着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍"。建设高素质国企领导人员队伍离不开高质量的教育培训。2015年10月由中共中央印发的《干部教育培训工作条例》,对干部教育培训工作提出更加明确、更加严格的要求。面对更加     

央企高管限薪莫如改制

正早在2000年原国家经贸委就发文宣布,取消国企行政级别。但至今国企高管仍存在行政级别。如果不取消现行的国企高管行政级别和任命体制,是无法建立一个有效的央企高管薪酬激励机制的近来,央企负责人薪酬再度成为争论焦点。在十八届三中全会《决定》中,关于"推动国有企业完善现代企业制度"部分,提出"合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费"。2014年8月,中央出台的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企     

浅谈企业政工人员应具备的基本素质

企业政工人员是企业思想政治工作的"主力军",其主要工作就是在企业中抓好职工队伍的思想道德和文化建设,不断提高职工队伍的素质,使企业员工增强凝聚力,开发创造力,保持稳定性,为企业的发展献计献策,因此企业的政工人员所肩负的担子很重。那么在新形势下,企业的政工人员应具有怎样的基本素质才能担当起思想政治工作的重任呢?一、做一名合格的政工人员,必须有较强的政治素质邓小平曾说:"思想战线的战士,都应当是人类灵魂的工程师。"政治素质就是政工人员     

企业思想政治工作要在新形势下树立"大政工"观念

目前，电力企业正在深入进行减员增效，政工人员也不例外。因此，在政工队伍减员，以及企业在以更快的速度不断发展和变化的形势下，如何一如既往地做好企业思想政治工作，搞好企业的精神文明建设这一课题，就很现实地摆在了我们的面前，值得从实践和理论上去做进一步的探讨。很显然，企业的改革和管理、职工的思想和心态，以及社会环境等等一系列与思想政治工作紧密相关的因素都发生了变化，因此传统的思想政治工作的模式也需要有较大的改变，政工队伍本身的理论水平和实际操作的技能还有待进一步切合实际地发挥出来。     

采气厂政工队伍建设刍议

文章以长庆油田第五采气厂政工队伍现状为实例,认真分析了采气五厂政工队伍"五多五少"的现状,并从当前全面加强党的建设的高度,从新形势下采气五厂政工队伍建设亟待加强的三个必要性入手,结合实际提出了加强政工队伍建设,应该做到两个"注重"、两个"确保"、一个"转变"的新思路。     

是“鸡肋”还是“软肋”——当前国有施工企业政工队伍发展现状探析

■在国有施工企业跨越式发展进程中,政工人员出现了人才定位虚化、价值考量矮化、队伍结构老化、技能素质弱化等“病症”。■一些国有施工企业管理者把眼前的物质利益当作价值衡量的最高标准,认为政工人员“搞花架子”,既占用资源,又创造不了什么价值,因而重视不够,或者表面重视,内心轻视乃至鄙视。■政工人员既要克服“夹缝里求生存”的自卑心理,也要树立企业与政工“命运共同体”的生存观,更要目光远大,胸怀广阔,做到经得住考验,受得了磨难,容得下委屈,把政工工作当作一项事业,持之以恒,无怨无悔。■国有施工企业是我们党发挥先锋模范作用的重要阵地,政工人员是守住这块阵地的忠诚卫士。阵地不能不设防,国有施工企业不能无政工。政工队伍建设只有改进和加强的必要,绝不能将其置于可有可无的从属地位。■只有当党和国家的宏观需要切实转变为企业内在的、自觉的、主动的需求之时,社会对企业政工人才需求不旺的状况才会得到根本改观。■“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”国有施工企业只有树立科学的人才观,树立科学发展、和谐发展的崭新理念,广大政工人员才能在搏击市场的汹涌大潮中,勇立潮头,展现作为,创造政工事业和个人价值和谐双赢的良好局面。     

寓教育于品茗闲聊之中

读了《石油政工研究》今年第5期“三昧书屋”栏目石城的《让庸常生活闪现智慧才华之光》,感觉正如该文中的那句话:“不就如同老师在教导我们吗?”作者以品读《历代尺牍小品》为载体,“润物细无声”地同读者推心置腹地谈心,寓思想教育于品茗闲聊的轻松     

有感而发——读《国有企业最需要“国民待遇”》一文的体会

本刊转载《真理的追求》2 0 0 0年第七期一文《国有企业最需要“国民待遇”》(以下简称“国”文 ) ,作者喻权域系全国政协委员、中国社会科学院学术委员 (见下篇 )。“国”文针对前一阶段有人鼓吹“国有企业是社会的负担 ,应该卖掉”的谬论和主张实行“私有化”的思潮 ,列举并对比了国际上 5 0 0强企业效益低下、中国国企效益最好的事实 ,抨击了这些错误的思想观点 ,并一针见血地指出 ,他们的错误观点 ,是代表外国资本家和国内私营业主的利益 ,无非是在打如意算盘 :国有企业退出了 ,外资企业就可以独霸市场了 ;国企全面退出了 ,或者被搞垮了…     

煤炭企业政工队伍的现状调查

由于近年来煤炭企业普遍不景气，干部队伍不稳定，人才外流现象较严重。在政工队伍内部这种情况也有突出表现。我们为了了解政工队伍的现状，历时三个月，采取走访、书信、问卷等形式，分别对我区部分煤炭企业单位政工队伍的情况进行了专题调查。从调查情况来看，所涉及单位政工队伍情况总体上是健康的，政工人员的素质是比较高的，党组织的作用发挥得也比较好，相对其他专业来讲还算稳定。但我们在调查中也注意到了一些不容忽视的问题：     

反思我国CEO的生存状况

我国CEO队伍的稳定现状无疑是值得关注的,是否我们的CEO真的一个个都是能力非凡之辈,都能很好地胜任自己的工作?CEO为Chief Executive Officer的缩写,中文意思为"首席执行官"。从这一中文名称中,人们不难猜测到"首席执行官"在一个企业中的重要地位以及"首席执行官"对于一个企业的     

企业思想政治工作中的矛盾及对策

企业思想政治工作是我党开展思想政治工作的一个重要层面,长期以来形成了自身特有的优良传统。但是随着企业面临的严峻市场挑战,企业思想政治工作也面临着诸多新的矛盾。特别是在当前国企加大改革与改制力度的环境下,一些国企出现了政工人员队伍萎缩、后继乏人、思想政治工作经费压缩幅度较大等现象,与企业思想政治工作的地位和重任不相适应,这些应当引起重视,并采取相应对策。     

变学习为创新

拐点是一个经济学术语,在本文中被应用于对国企走势的分析判断上。国企经过一个历史阶段的平稳发展和过渡后,突然出现拐角,向上延伸,这个转折点就是拐点。市场经济中的国企正步入历史的拐点,走势趋明,方向趋好,在这面临拐点的历史时期,电力企业传统的管理经验应当怎样与先进的现代企业管理理念相结合起来,走上与时俱进、开拓创新的道路?2004年,孝感供电公司党委书记刘晋军走进清华大学,开始了为期一年的中国基础产业卓越领导的课程学习。在全身心投入学习深造的同时,国企如何实现持续发展的问题时刻困扰着他,促使他写下《在清华学习:思考国企拐点问题》系列文章,本刊将陆续摘发供读者参考。     

基于胜任能力标准的专业化政工队伍培养

为了充分发挥党组织在企业中的政治核心作用与战斗堡垒作用,打造一支高效能、专业化、拥有竞争力的政工人员队伍,2010年,国内某特大型电网公司(简称AW公司)开始进行政工人员胜任能力标准的建设,研究如何通过对于胜任能力标准的有效评估,寻找政工人员与岗位胜任能力之间的差距,逐步形成政工队伍培训培养的合理机制,推动政工人员的专业成长和综合能力提升。