加强和改进企业基层党建工作的思考

随着市场经济的不断发展,企业基层党建工作也加快了深化和改革,但是也始终面临着诸多的问题,这也就迫使企业基层党建工作需要不断地加强和改进,加强和改进企业基层党建,需要不断地更新创新观念和党建思路,促进党员干部提升自我素质,做好基础建设,在加大企业基层党建力度的基础上,用党的先进思想领导企业快速发展,结合企业内部资源,促进企业基层党建的顺利进行。     

论烟草行业基层企业全面预算管理体系的建立

随着烟草行业的改革不断深入和全面预算理论的不断发展,如何将全面预算管理理论应用到烟草行业的经营管理的实践,更好的提高烟草企业管理效率,是企业管理者不断努力的方向.而烟草行业基层企业作为预算管理的基本单元,建立完善的全面预算管理体系更是烟草行业预算管理工作的重中之重.本文就烟草行业基层企业全面预算管理中目前存在的不足进行了深入的分析,在此基础上,对如何建立全面预算管理体系展开论述.     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干在企业经常性的思想工作中,是一支不可缺少的力量,他们是了解基层员工思想的桥梁.思想骨干与员工群体一起生活和工作,与他们朝夕相处,通过彼此的交流沟通,可以直接捕捉有关于员工的重要信息,并深刻体察他们的思想原因,增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性.因此,需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用,做到发现每个细节、每个隐患,然后对症下药,快速有效的解决问题. 基层思想骨干的作用发挥不充分的原因 对思想骨干工作的思想认识不足.有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注,认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大,完全是政工干部的事,甚至有的更是为了应付上级检查,在建立思想骨干队伍时,没有认真严格的挑选思想骨干,使其队伍不健全,根本不能胜任做员工思想政治的工作.     

优化企业会计结构的途径研究

随着我国的经济发展与国外市场的联系不断紧密,企业管理者对企业会计已不再是单一的和低端的需要。在企业开展的日常工作中,企业会计是重要的环节,优化企业会计结构可以有效降低企业成本,增强企业的竞争力,对企业的发展具有重要作用。本文概述了企业的会计特征、职能和结构,分析了目前企业会计结构中存在的问题,最后对如何提高企业会计工作水平提出了一些建议。     

企业如何做好资质过剩员工的管理工作

人才竞争力是构成企业竞争力的最核心部分,人力资源也已日渐成为企业最宝贵的资源之一.基于各企业对人才积累的重视程度越来越高,在企业忙着进行一场场人才抢夺战,忙着培养和发掘企业内部人才的同时,企业中资质过剩员工比例也越来越高.如何发挥这些资质过剩员工的积极作用,提升他们的绩效水平,避免其产生负面工作态度和退缩性工作场所行为也日益成为全球企业管理者需要关注的一大课题.     

企业落实财务管理工作的有益探索分析

随着市场经济的不断发展,企业面临的市场竞争环境也日益严峻,如何通过有效的企业管理工作提高企业竞争力,成为当前企业管理者必须思考的问题.财务管理作为企业管理的重要环节,受到越来越多的企业管理者的重视,不少企业也纷纷建立了财务管理制度.然而,由于诸多因素的影响,不少企业在财务管理中还存在着或多或少的问题.使财务管理没有真正的发挥应有的作用,甚至阻碍了企业的发展.本文就针对如何有效落实财务管理工作进行简单的探讨.     

钼选厂班组建设浅论

班组作为最基层的组织,是企业建设的前沿阵地,也是企业活力的源头.如何提高基层班组长工作能力,建设一支训练有素、干劲十足的员工队伍,是摆在当前企业管理者面前的一道难题.本文介绍了栾川龙宇钼业选矿分公司开展班组建设活动的工作思路,一般做法和取得的成效.     

企业基层员工培训工作流程与培训保障探析

新时期,随着经济全球化的不断发展,我国企业管理者越来越认识到培训工作的重要性。但是,就目前来讲,企业对基层员工的培训工作还存在诸多问题。因此,为保证企业的生存和发展,对于企业基层员工培训工作的研究显得尤为重要。     

浅析如何开展好企业工会工作

为了密切联系员工群众,党组织需要有人从事工会工作;为了协调干群关系,稳定队伍,调动员工积极性,企业需要有人从事工会工作;为了维护员工的合法权益,员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此,基层工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同,行政领导受分管工作的局限,工作的涉及面和影响力受到限制,基层工会干部的工作触角可以伸延到基层单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面,只要你愿意干,就有发挥想象的广阔空间,就有施展才华的广阔舞台。     

有效激励是管理者的"金萝卜"

一个企业要在开放的国际市场和激烈的行业竞争里获胜,就必须形成自己的核心竞争力.拥有一支充满激情,富有创新意识和开拓精神,不断为企业创造新的财富增长点的优秀员工队伍.人力资源管理的一项重要内容就是对员工进行持续不断而又有效的激励,有效激励就是企业管理者引导员工成为优秀员工的"金萝卜".     

Intra-organizational Volunteerism: Good Soldiers, Good Deeds and Good Politics

Despite the millions of hours donated to charity each year by employees on behalf of their employers there has been relatively little research into the motives for such pro-social behavior. The current paper extends Peterson’s (2004, Journal of Business Ethics 49, 371) study by exploring a unique form of employee volunteerism identified as intra-organizational, or employer-sanctioned volunteerism, and uniting the heretofore distinct charity support and organizational citizenship behavior literatures. Results of a preliminary study revealed that employee participation in such intra-organizational volunteer programs is motivated by charity, firm, and personal benefits. Managerial and research implications are presented.     

做得好也需要说得好

2011年12月2日在世纪金源举行的第四届企业社会责任报告国际研讨会,也是企业社会责任领域专家的聚会,活跃在国内社会责任领域的很多专家都到场参会;这还是ISO26000社会责任工作组专家及参与ISO26000中文版翻译校对及国内应对工作的一些专家的一次小范围聚会,见到了张峻峰副所长、程多生主任、殷格非副社长、李伟阳处长等。不管是会上还是会下的讨论都非常的热烈而有趣,给人启迪和思考,     

广告好友送我的好礼物

约七年前，广告界的一位朋友告知我他的女朋友要前往美国发展，想替已为她工作了一段时间的保姆找一份新的工作，以便能安心的暂时离开中国。虽然当时我并没有请保姆的必要，但是为了解除朋友的后顾之忧，也为了免除别人的下岗之苦，我还是毅然答应了好友的请求，这位保姆便像球星转会似的转到了我家工作。     

回首来时路,笑在旅途中

2005年7月下旬的某一天。一次非常偶然的机会。我在新浪教育频道上看到了全国高等教育自学考试即将在北京开考调查分析专业及调查分析师证书的教育新闻。于是。我怀着新奇的心情在网上搜索了有关调查分析师的背景资料。对其有了更进一步的了解。     

这是一个好的开始——“零距离”接触中铝公司社会责任管理模块

6月11日,中国铝业公司（以下简称中铝）社会责任工作委员会2014年第二次会议审议通过了《中国铝业公司社会责任管理模块和中国铝业公司社会责任负面清单》文件.该文件出台具有重大意义,这意味着中铝社会责任融入企业日常管理的探索有了突破性进展：中铝建立了社会责任管理体系,将社会责任工作与公司战略和日常运营有机融合起来,实现了社会责任管理的常态化、规范化.近几年,国内很多企业在探索如何将社会责任融入企业日常运营,但举步为艰,而中铝为何在此议题上领先一步？     

Good vibrations

一 地点:美国加州,天气:晴.没有什么比这样的天气在这样的地点更为奇怪的了.我身在软垫室,这是一个没有窗户的黑箱子.NickAntonio在我旁边,和我一样坐在两个发烫的座椅其中的一个.他是一名工程师,在一家总部位于的规划工程公司Arup工作.MattWilkinson是Nick的同事,他在我们的背后敲着笔记本电脑的键盘,屏幕上不断出现各种图样.我们眼前是Arup洛杉矶工作室的高科技声音实验室.但是当Matt轻点鼠标,我们的听觉仿佛瞬间来到了位于墨西哥蒙特雷、由格雷姆肖建筑事务所设计的阿塞罗奥尔诺博物馆.     

把服务进行到底

面对242个国家与国际组织的参展工作团队陆续入驻上海,面对开幕后预计日均40万人次的参观人流,如何让全世界的参展方充分施展,尽情发挥?如何让海外参观者玩得开心、安全?     

“好警察—坏警察”

＂好警察-坏警察＂是美欧很流行的电子游戏。玩家可以选择当好警察或坏警察,好警察奉公守法,坏警察则把缴获的金钱和毒品据为己有。为什么有人愿意做坏警察呢？因为毒品不仅可以卖给黑社会牟利,还可以用来提高自己的武功。但毒品的副作用也是很大的,坏警察会上毒瘛难以自拔,吸毒后还会滥杀无辜,危害社会。除了主观因素外,坏警察存在的社会土壤是其对疑犯的威慑力——疑犯或因惧怕而屈服,或因愤懑而向好警察坦白,这样,就可以坐收软硬兼施之效。