发展职业教育的经济学分析

职业教育在西方发达国家培养了大量应用型人才，而在我国的发展却刚刚起步。从人力经济学角度分析职业教育费用的提供与政府在职业教育发展过程中的作为两个方面，为政府的人力资本投资提供理论基础。     

基于面板数据的福建省人力资本对地区经济发展影响的研究

文章基于面板数据模型(Panel Data Model),分析了影响福建省闽东南地区和内陆地区经济发展的人力资本要素.实证研究结果表明:内陆地区在公共财政教育支出上明显不足,高等教育规模过小阻碍了闽东南地区经济的快速发展;家庭消费性负担过重且不能反映人力资本投资的增加,技术人力资本存量不足是导致经济发展瓶颈的重要原因.     

人力资本积累对我国地区经济发展差距的影响

近年来我国地区经济发展差距再次进入持续扩大状态。造成地区发展差距拉大的原因是多方面的，其中中西部地区人口教育水平偏低、人力资本积累相对落后是至关重要的因素。回归分析表明，人口教育水平越高、专业技术人员数量越多的省市，经济发展水平越高；较高文化水平人口数量和专业技术人员数量差距的相对扩大，会导致地区经济发展相对差距加倍扩大。解决地区经济发展差距问题，根本措施在于提高中西部地区人口教育水平和人力资本积累，遏制地区人力资本积累相对差距扩大。     

现代西方经济增长理论和日本经济发展理论中的科技论之演化

自19世纪中叶，特别是本世纪，经济理论中有关科技的论述日益受到世人关注，对科技进步与经济发展之间关系的分析也随之不断深化，从西方经济增长理论中的创新理论，人力资本论，新增长理论到日本的技术论，科技体系化理论等。无不表明科技进步与经济发展不仅相互促进，而且随着社会的发展。二者日益走向一体化，形成两者之间新的融合机制。     

论高等教育与经济可持续发展

发展是人类永恒的主题,可持续性的发展更是关系到各国乃至人类生存的重要论题。我国在大力发展经济的同时,必须高度重视经济发展与环境、社会生活等方面的协调,坚持走可持续性的发展道路。作为影响可持续性发展的诸多重要因素之一,加快发展高等教育已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重要方面。处理好高等教育与经济发展的关系,是实现我国经济可持续性发展及在本世纪赶超发达国家的捷径。     

对高等教育产业化的回顾与反思

高等教育产业化作为一种理念有其存在社会基础,引起争议也属于正常现象。高等教育产业化理论几经兴衰仍显示出较强的生命力,人力资本理论和产业经济学为高等教育产业化的产生与发展提供了强有力的理论支撑。在我国,高等教育产业化实践需要一定的社会基础,尤其涉及教育收费、制度安排、政府定位等问题时需要我们认真对待。     

高等教育改革的方向

我国的高等教育长期以来一直被单纯地视为一种社会消费,由政府独家包办,缺乏市场机制,高等教育资源浪费现象普遍存在。在发达国家,高等教育已经成为国民经济中的一种产业部门。经济学家舒尔茨将教育视为人力资本投资的主要方式,认为国民经济增长部分中有     

西部人力资本开发的几点思考

从西方发达国家的经济发展来看,人力资本不仅是实现经济增长方式转变的基础,更是推动经济持续增长的源泉.在实施西部大开发中,如何进行有效的人力资本开发,并以此推动西部地区经济社会持续发展,这是一个很有现实意义的课题.下面就西部大开发中的人才资本大开发谈几点看法.     

贵州省高等教育对经济增长的影响

高等教育作为人力资本投资的重要方式,它还是推动技术进步的主要动力,并且在社会经济发展中的具有举足轻重的作用。此外,高等教育的结构与社会经济发展的协同性是高等教育改革与发展的核心问题。文章基于贵州省1996年到2015年总共20年的数据,包含了研究高等教育培养出来的人力资本、物质资本、劳动力资本投入等控制变量,共同考察这些因素对经济增长的影响。在实证分析前进行了单位根检验、协整检验,随后建立了贵州省高等教育与其经济增长关系的计量模型,结合实证分析结果,为贵州省高等教育与经济发展提供建议。     

区域经济与高等教育发展的和谐把握

随着经济全球化和知识经济的发展,教育尤其是高等教育与经济之间的关系变得越来越密切。西方发达国家和战后新兴工业国家的教育实践证明,区域经济与高等教育之间建立良性的互动发展关系,是两者共同发展的必由之路。区域竞争力是在经济全球化环境中一个国家或地区经济的国际竞争力,而以高等教育为源泉的＂国民素质与科学技术＂是提升区域竞争力的核心要素。由于各地区经济发展的不平衡而导致高等教育发展的不平衡,引发我们应该对区域经济与高等教育发展之关系的思考,对其关系必须进行和谐的把握与定位。     

论宪法的信仰

本文拟通过论述宪法及宪政在西方发达国家和在我国的发展,特别是通过论述我国当前社会经济发展的大背景下宪法信仰与毛泽东思想、邓小平理论及中国特色社会主义理论的信仰间的联系,表明目前在我国人民之中建立宪法信仰的重要性与迫切性;表明建立宪法信仰在建设中国特色社会主义法治国家进程中的作用。     

我国三大经济区域的人力资本投资比较研究

作为中国经济发展的三个增长极，“长三角”、“珠三角”和“环渤海”其人力资本水平和人力资本投资水平均居全国前列，但区域间存在差距，且区域内部分化严重：居民教育水平居全国前列，但各省市之间差距较大；人均教育经费高于全国水平，地区、城乡之间的差距却逐年扩大；中等教育、高等教育发展不均衡；医疗卫生资源高于全国平均水平，但资源配置不平衡。增加教育、医疗卫生等形式的人力资本投资，同时促进区域内部人力资本投资的均衡发展，是这三大区域经济一体化和经济可持续发展的关键。     

循环经济调控机制的可行性及其机制研究

循环经济是新型社会下的一次伟大创举，是一种环境友好型的可持续发展模式，循环经济自产生以来，得到了国际上的认可，在短短的几年内，迅速遍及到了世界的各个地区，并且，各国政府都将推行循环经济作为本国实现可持续发展的一种重要途径。与西方发达国家相比，我国循环经济发展仍处于初级发展阶段，仍需进一步的发展与完善，总结来说，实施循环经济将能够最大程度上缓解环境破坏以及资源短缺等问题，有利于进一步推进社会的可持续发展。     

试论人力资本对经济增长的影响--基于中国经济的实证分析

在内生增长理论中,人力资本成为现代经济增长与发展的重要源泉之一,而高等教育又是形成人力资本存量的重要因素.本文首先综述了国内外对高等教育、人力资本与经济增长关系的重要文献,然后通过建立一个简化的增长模型,来分析人力资本对经济增长的影响.通过实证检验发现,我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额.     

资源资本化:欠发达地区摆脱贫困的根本出路

资源资本化：欠发达地区摆脱贫困的根本出路·范林娟一、资源资本化的提出在经济高速发展初期，地区经济发展不平衡现象的产生是一种必然趋势，西方发达国家先后不同程度地经历过。为此，各国政府都曾致力于“缩小差距”的工作。我国政府近几年采取强有力的宏观调控政策，...     

论我国建立普惠型社会保障制度的必要性

我国已经进入社会经济发展转型和人口转型的特殊阶段，建立普惠型社会保障制度刻不容缓。文章通过对西方社会保障发达国家普惠型社会保障制度的分析，指出普惠型社会保障不仅对社会发展具有积极的指引作用，还能有效地促进和推动经济健康发展。文章认为，我国作为一个快速发展的工业化国家，应当建立起普惠型社会保障制度，来解决老百姓的各种生活后顾之忧，社会才能实现和谐，经济才能持续发展，文明才会不断进步。     

财政科技支出、人力资本与长三角区域协调发展

实施区域协调发展战略是推动经济高质量发展和构建国内大循环的主要动力，对于解决我国新时代社会主要矛盾、加快建设全国统一大市场具有深刻意义，而提升科技支出和人力资本水平是增强区域协调发展内在动能的重要方式。文章从经济发展、居民保障、资源环境三个维度构建区域协调发展指标，实证分析财政科技支出对长三角地区协调发展的影响，以及人力资本在这一过程中的调节作用与空间效应。结果显示：科技支出可以有效促进长三角地区协调发展，人力资本对这一过程具有正向调节作用；异质性分析显示，科技支出主要通过提升人民生活水平与优化资源环境促进区域协调发展，各都市圈内促进效果不同；进一步分析发现，人力资本存在负向空间溢出效应，对科技支出驱动区域协调发展的调节作用具有边际效益递减特征。     

西方发达国家发展循环经济的经验概括与启示

循环经济是指建立在物质不断循环利用、循环替代、循环净化基础上的经济发展模式。其理念从西方发达国家兴起，经过多年发展，已经形成较为完善的发展体系。本文从立法、政策、微观运行模式和公众参与等方面对西方发达国家发展循环经济的成熟和成功经验进行了研究，并在此基础上，提出对我国发展循环经济的几点启示。     

经济增长、模型再造与中国经济增长方式的转变

经济增长理论是社会经济发展的一种理论反映,源于斯密和李嘉图为代表的古典经济学派,是二战后在发达国家广泛流行的经济理论,大体经历了三个发展阶段.现代经济增长理论及模型的建立强调科学技术进步、人力资本积累对经济增长的促进作用.但是,发达国家经济学家自身存在的认识论缺陷使其不可能科学完整的建立经济增长理论及模型,因此必须遵循马克思的方法论从理论为实际的反映入手建立科学模型,并以此指导中国社会经济技术实践,特别是经济增长方式的转变实践.     

浅谈我国人力资本教育投资存在的问题及对策

进入知识经济时代,人力资本成为经济发展的第一要素。本文以人力资本教育投资理论为基础,通过对我国人力资本投资进行横向和纵向的比较分析,简要分析了我国人力资本投资存在的主要问题：一是人力资本投资总量不足;二是投资结构不合理;三是地区问人力资本投资不均衡。提出了优化投资结构,加大教育投入力度,建立起良好的人力资本投资、流动与激励机制的建议。