信息管理下的企业文化创新

信息管理是组织有意识的战略,它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息,并进而将其通过不同的方式付诸实践,最终达到提高组织业绩的目的。而企业文化是一个企业所共同认同和遵循的价值观、信念和行为方式,一般来说,企业文化可分为四个层次：理念、制度、行为与物质。     

基于环境可持续性考量的跨国公司战略管理研究——以F公司为例

所谓跨国公司就是超越国界进行经营的公司。跨国公司的经营与纯粹的本国经营的公司相比,由于跨国公司受到更多变量和关系的影响,战略管理过程会更加复杂。跨国公司面临的社会、文化、环境、政治、法律、技术和竞争等方面的机会和威胁几乎无处不在。随着产品数量和服务地区数量的增加,这些因素的数量和复杂性也会显著增加。现代跨国公司将商业伦理作为企业指导决策和行为的准则,并且作为战略管理的前提。跨国公司的环境可持续性战略管理与其商业伦理、社会责任相互关联,并且影响着跨国公司战略管理综合模型的各个方面。环境可持续性是指公司的运营和行为保存、保护和改善自然环境而不是伤害或破坏自然环境的程度。污染环境是不道德的、没有责任的,很多情况下甚至是非法的。由于世界各国关于环境保护的法律规定各不相同,所以跨国公司必须将环境可持续性作为战略管理重要的一部分。本文以F公司为例,分析该跨国公司在中国市场的环境可持续性的战略管理。     

企业再造与企业文化变革

企业化是在一定的历史条件下,企业成员所共有的反映企业特色的基本假设和信念。其核心是企业价值观。价值观外在的表现为企业经营理念。企业的价值观与经营理念一经形成,就成为企业的固有特性,它将渗透到企业的物质与活动的各个领域,影响着人们的行为规则,塑造了企业特定的做事方式。     

浅谈数字证书有效保障电子商务交易主体的真实身份

电子商务是一种新型的商业运营模式。电子商务不但改变着传统商业交易模式,也改变着人们的交易习惯和思维方式。同时,也提出了一个十分严峻的问题,即如何保障电子商务环境下,交易主体的身份是否真实。将基于公钥理论的数字证书技术运用到电子商务中,确认电子商务参与者真实身份,保证交易安全。     

跨国公司商业贿赂问题研究

近年来所曝出的一系列跨国公司在华行贿事件使得跨国公司在华的商业贿赂活动逐渐浮出水面。目前,跨国公司在华频繁感染"贿赂病"凸显出我国在立法、监管以及市场机制方面存在的问题,不仅造成了跨国公司在华商业贿赂行为的蔓延,而且严重危害到了我国民族企业、创新型经济的发展,蚕食了我国的经济资源、恶化了经济犯罪,成为我国社会的一大公害。可见,反跨国公司商业贿赂已迫在眉睫。我们应尽快完善国内立法,制定统一的《反商业贿赂法》、强化监管和惩罚机制、尽量减少寻租机会避免灰色交易发生、并加强国际司法合作,共同打击跨国公司商业贿赂现象,净化商业环境。     

企业文化在企业竞争力中的地位

企业文化是企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同的信念和凝聚力。它不仅包括思想和精神方面的内容,也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。企业文化在结构上分为四个层面,由外到内分别为:物质文化层面(表层文化)、行为文化层面(潜层次文化)、制度文化层面(中层文化)、精神文化层面(深层文化)。精神文化包括企业经营哲学、企业目标共同价值观、职业道德以及精神面貌等,是企业文化的…     

在华跨国公司的跨文化管理探析

随着跨国公司在中国的发展,在华跨国公司管理中的文化冲突问题日益凸显.由于沟通方式、价值观、管理方法和民族性格及风俗等文化上的不同,中外人员在行为方式、管理方法、劳动人事、评价及激励体系等方面都会不同程度地表现出文化上的冲突,从而给管理效率、企业经营和员工间的信任带来负面影响.为此,在华跨国公司应注重文化分析和跨文化意识,加强文化融合和创新,并建立共同的价值观和公司文化,才能在中国得到更好的发展.     

国库文化手册编制初探

国库文化是央行文化的一个缩影,它可以理解为通过多种社会进程,经过一段时间的发展和培育在国库内部所形成的语言、信仰、共同遵从的行为习惯、价值取向、职业信念、道德理想及行为方式.国库文化的核心是价值观,它体现在国库的管理制度、国库的探索实践、员工的行为方式中,并藉着国库文化构造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,以文化的力量推动国库事业的进一步发展.     

基于商业文化视角的中国企业跨国并购文化整合影响因素研究

中国企业跨国并购面临着民族文化、商业文化、企业文化以及文化自身多层次等因素的影响.基于商业文化的视角,运用文化分层理论,通过中西商业文化差异的对比分析,构建了跨国并购中商业文化的三层次(基本假设、价值观体系、行为和物化行为)分析维度模型,这为今后进行中国企业跨国并购商业文化整合的实证研究打下理论基础,同时也为中国企业的跨国并购文化整合提供有益的参考和借鉴作用.     

商业贿赂的多维治理研究

商业贿赂的危害和影响超出国家界限,呈现出全球化特征,需打破单纯国家治理的传统,诉求多维全球治理理念。商业贿赂的多维全球治理在主体上表现为主权国家、政府间组织和非政府组织三个层次。     

商业贿赂的多维治理研究

商业贿赂的危害和影响超出国家界限,呈现出全球化特征,需打破单纯国家治理的传统,诉求多维全球治理理念.商业贿赂的多维全球治理在主体上表现为主权国家、政府间组织和非政府组织三个层次.     

跨国公司的跨文化冲突与策略研究

文化作为跨国公司人力资源管理中的一个外生因素,对人力资源管理实践产生了一定的影响,从而对跨国公司的经营也产生了举足轻重的作用。来自跨国经营实践的大量信息表明,在跨国经营过程中,存在着管理的差异性与特殊性,而这种差异性与特殊性的基础是国家文化的差异性。当某个国家所建立的管理理论和概念超越了其特殊的文化环境时,其有效性就会受到极大限制,因为管理概念和功能所赖以生存的基础——文化环境发生了变化。中国在实施“引进来”战略的同时,很多企业也开始积极地走出国门,开拓国际市场。然而,不管是进入中国的跨国公司,还是走出国门的中资公司,无不面临着由人力资源的多元文化背景所引发的跨文化冲突问题。     

职业价值观与绩效:薪酬与晋升政治知觉的中介作用研究——国有企业员工在改革中的思想变迁与利益较量

随着国有企业改革进程的推进,利益在进行重新整合,为了在利益较量中特别是薪酬、晋升等方面利益不受损,员工会运用正当或灰色手段进行政治行为,其他员工对这种政治行为的知觉便是薪酬与晋升政治知觉。同时,国有企业员工的职业价值观随着国有企业改制、员工身份置换等变革不断发生变迁,根据认知一致理论,这些职业信念会影响着工作行为如绩效。然而,薪酬与晋升政治知觉作为一种无法规避的环境知觉是否让员工们职业信念的实现受到影响,进而影响着员工绩效?本研究基于资源保存理论,对国有企业员工薪酬与晋升政治知觉、职业价值观与绩效的关系进行了实证研究。研究发现,国有企业员工职业价值观对关系绩效有显著正向影响。同时,加入薪酬与晋升政治知觉变量,我们还发现,薪酬与晋升政治知觉对职业价值观与关系绩效关系起部分中介作用。在此基础上,对国有企业人才体制改革提出一些政策建议。     

新型城市化背景下广州国际商贸中心建设

国际商贸中心是全球或区域商贸要素高度聚合、商贸环境高度开放、服务业高度发达,国际和本土跨国公司总部密集,辐射影响范围广,商贸经济总量全球居前的世界性著名大都市。国际商贸中心城市在调控全球资源配置和流向方面发挥着重要作用,影响大宗商品和原材料交易规模,影响交易价格,进一步影响到各国经济增长。     

母国国家文化影响跨国公司营销标准化战略的关系模型

标准化战略作为跨国公司的一种战略模式的选择,有诸多的因素影响标准化的程度,国家文化的差异是影响标准化程度的因素之一.不同于以往关于跨国公司营销标准化战略的研究,本文从国家层面的视角基于Hofstede的4维度文化模型和以及Schneider的外部适应性及内部聚合维度尝试构建了母国国家文化影响跨国公司营销标准化战略的关系模型,并分析了母国国家文化的不同纬度对跨国公司营销标准化战略程度的影响.本文试图对不同母国的跨国公司实施营销标准化战略的倾向和表现差异给出合理解释.     

跨国公司对国际关系和国家权力的影响

作为国际经济主角的跨国公司,其目标主要是营利,它是以商业规则和经济要素最佳配置要求进行全球化、无国界方式运行的。随着经济政治的高度融合,其影响必定会进入过去完全由国家主控的对外关系和国际关系领域。它既要国家为其发展提供保护、帮助和给予各种优惠与便利,又要以各种方式、手段促使国家改变政策与行动,或者采取抗拒国家政策的方法达到营利的目的。     

跨国企业行为的文化分析

随着世界经济一体化进程的发展，跨国公司日益成为世界经济命脉的掌握。在这种情况下，对于跨国公司的行为研究就凸显出其重要性。跨国公司是由多个国家的经营实体构成的企业，但在同一决策体系下运营，这就决定了一方面单一跨国公司在全球市场上的运营决策具有一定的连贯性，能够体现母公司的特点，但另一方面，在这样一体化的国际经营中即使是闻名全球的产品，也必须根据当地市场的情况加以适当调整。这样跨国公司在经营中就同时受到母国化和东道国化的作用，因此化对于跨国公司的经济行为和经济决策存在着较大影响。本从行动系统的角度对跨国公司经济行为和组织结构中的化因素作作一分析。     

雷锋精神与社会主义核心价值观的关联性研究

习近平同志指出,雷锋精神是社会主义核心价值观的生动体现。雷锋精神与社会主义核心价值观在价值遵循、社会功用、产生根源上具有一致性。雷锋精神体现了社会主义核心价值观国家、社会、公民三个层次的价值目标,遵循一致的价值准则。雷锋精神与社会主义核心价值观都具有弥补社会主义市场经济缺陷、抵制西方不良价值观念渗透、促进公众义务意识提升的功能。同时,二者都根源于优秀的中国传统文化,都是中国特色社会主义伟大实践的产物。雷锋精神以雷锋个人的行为和事迹总结和提炼,形成一套全社会共同学习和效仿的价值准则。而社会主义核心价值观则是从国家的高度,放眼整个国家,建立起的一套引导社会成员规范行为的价值准则。可见,雷锋精神与社会主义核心价值观具有个性与共性、特殊与普遍的内在一致性,在很大程度上是具有关联性的。     

日美跨国公司经营战略的比较及对我国工业企业的启示

跨国公司战略是战略的一个子集，是战略概念的国际化延伸，意味着企业将放眼于世界市场和世界资源分布，而不是紧盯着某一市场的资源。根据不同的划分标准，跨国公司战略有多种分类方法，从跨国公司战略的层次上来看，跨国公司战略可分为：公司战略、竞争战略、职能战略；从国际市场进入方式上来看，可分为：贸易式进入、契约式进入、投资式进入；从跨国公司的组织控制模式上来看，可划分为：本国中心型战略、多国中心型战略、全球中心型战略；从跨国公司的成长方式上来看，可划分为：产品——市场型成长战略、资源——生产型成长战略、一体化成长战略。     

论多元社会团结的可能性

团结问题是当代政治哲学的主要关注之一。多元社会的团结是指不同民族、具有不同文化传统、不同信仰、不同价值观的人们之间的合作和相互关心,在此基础上,对自由主义、共同体（社群）主义和自由民族主义的团结观分别加以总结归纳、分析和批评。罗尔斯认为通过公民共享政治原则可以提供多元社会—国家稳定的基础,相互冷漠和无知之幕的结合可以使人们同意关心弱者。共同体主义则认为社会团结必须是奠基于所有人共同拥有同一种优良生活观,国家根据共同的善观念对＂另类＂行为、信念和生活方式加以限制。自由民族主义则试图综合上面两种观点,认为多元社会团结的基础在于可以自由选择的共同民族身份和各民族的平等。