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人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径,如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设,是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上,提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。 相似文献
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在我国,人力资源管理外包已经成为外包模式的重要组成部分,并显示出其强大的市场发展空间和潜力。随着新疆经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,新疆企业人力资源管理外包作为一种新的管理方式也越来越显示出其必要性和重要性。文章在介绍人力资源管理外包涵义的基础上,分析了新疆企业人力资源管理外包的必要性,然后对新疆企业人力资源管理外包的风险进行了分析,最后提出了防范措施。 相似文献
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新疆旅游业人力资源开发与管理应做好以下工作:充分发挥地方政府和旅游主管部门的指导作用;加强旅:薛从业人员的队伍建设;完善旅游教育培训体系;培育旅游人力资源市场体系;转变人力资源管理观念,完善管理职能,实行有效激励。 相似文献
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西部开发的实质就是改变目前三分之二国土面积的西部的整体性落后的局面 ,这一长期、复杂、艰巨的宏伟建设工程关系着祖国边疆的稳定和国家的安全。新疆作为西部中的西部在这一开发工程中的地位尤为重要 ,立足于人、人才、人力资源、教育、民族教育、新疆的民族教育以及脆弱生态环境的改善是新疆未来挤身于全国大省、强省的根本途径 相似文献
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本文从人力资源管理专业人才培养模式问题出发,阐述了人才培养模式的含义,分析了现阶段新疆高校人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,探讨了优化新疆高校人力资源管理专业人才培养模式的途径, 相似文献
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本文旨在用事实和统计数据分析新疆工业经济发展状况和存在的突出问题,通过数据分析得出,新疆经济尚处在起飞阶段,还存在优势资源转换战略值得商榷、产业升级遭遇产业梯度转移陷阱、支柱产业界定盲目性大等关键性问题,据此提出新疆产业发展的新思路。即以可持续发展为统领,整合自然资源、人力资源和制度资源。针对矿藏资源,则应按照“优化配置、谨慎开发、集约投资和合理利用”的模式进行开发。 相似文献
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当前,科研院所要重视人力资源开发管理工作。本文对科研院所人力资源管理面临的问题进行了分析,提出科研院所人力资源的开发管理机制内容:提升人力资源开发管理的理念,具有良好的人力资源管理与开发的运行机制;合理配置岗位,提高服务效果。因此,本文的研究有助于提升科研院所人力资源开发与管理水平。 相似文献
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新疆自实施西部大开发战略的10年来,经济社会面貌发生了巨大变化。随着内地19省市援疆力度的不断加大以及新疆各族人民的艰苦奋斗,新疆正迎来前所未有的发展机遇。本文通过专家咨询法确立新疆各地综合经济实力的指标体系,利用因子分析法对新疆各地州的综合实力进行排名,并对结论进行分析。 相似文献
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资金、技术、运输、人才是制约新疆棉纺织业竞争力提升的四大瓶颈因素,其中,专业技术人才和熟练操作工的严重缺乏是最为突出的问题之一。本文针对新疆棉纺织业劳动生产率低、专业技术人员缺乏、研发能力弱等人力资源总量与配置方面存在的现实问题,从棉花深加工与高附加值战略需要人力资源支撑的基本观点出发,提出应高度重视并全面启动新疆本土棉纺织业专业人才培养计划和建立新疆棉花产业人才培养专项基金的政策建议。 相似文献
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在台湾产业发展和产业升级过程中,产业人力资源结构发生很大的变动,出现结构性的人力资源紧缺与流失。为此,台湾当局大力发展职业技术教育、促进海外人力资源回流、加强产业人力资源培养、推动产业创新等一系列推动产业人力资源发展的对策措施,具有一定的参考借鉴意义。 相似文献
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人力资源开发在西部大开发中的战略定位分析 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源开发在西部大开发中应具有基础性、决定性的战略地位.但是目前西部人力资源在开发的各个环节中还与此战略定位存在差距,必须从精神动力、教育投入、完善机制、优化配置方面加大开发力度. 相似文献
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文章通过构建回归模型,分析了安徽省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明高素质人力资源对于经济增长具有较大促进作用,所以,需要通过加大教育投入、建设人才环境进一步开发安徽省人力资源从而促进经济快速发展。 相似文献
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论农村教育与农村人力资源开发 总被引:6,自引:2,他引:4
农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上,探讨了发展农村教育对于促进农村人力资源开发的必要性,提出了大力发展农村教育,实现农村人力资源深度开发的几点对策和建议。 相似文献
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安徽省人力资源状况与经济发展关系的实证分析 总被引:5,自引:0,他引:5
文章通过构建回归模型,分析了安徽省人力资源与经济发展之间的关系。实证结论表明高素质人力资源对于经济增长具有较大促进作用,所以,需要通过加大教育投入、建设人才环境进一步开发安徽省人力资源从而促进经济快速发展。 相似文献