我国商业银行上市公司高管激励实证研究

我国银行激励机制目前仍然存在激励机制不健全等问题,尤其是激励因素中缺少风险控制因素。本文从银行高管薪酬入手,分析目前银行业绩与风险控制与高管薪酬的关系,探讨我国上市银行的激励机制设计问题。结果表明,目前上市银行经营业绩与高管薪酬激相关性较低且尚未与风险控制相联系,提出建立经营业绩＋风险控制的激励机制。     

我国商业银行上市公司高管激励实证研究

我国银行激励机制目前仍然存在激励机制不健全等问题,尤其是激励因素中缺少风险控制因素.本文从银行高管薪酬入手,分析目前银行业绩与风险控制与高管薪酬的关系,探讨我国上市银行的激励机制设计问题.结果表明,目前上市银行经营业绩与高管薪酬激相关性较低且尚未与风险控制相联系,提出建立经营业绩+风险控制的激励机制.     

浅析国有独资企业薪酬激励机制改革问题与对策

国有独资企业薪酬激励机制改革既要有效激发员工的工作积极性和创造性、提高劳动生产率和吸引留住核心人才,又要兼顾企业盈利水平、内外公平性以及国家政策因素。文章从分析国有企业体制机制问题入手,对国有独资企业薪酬激励机制改革过程中存在的问题进行探析,并从效率优先、兼顾公平的发展思路提出相应的对策与建议。     

风险投资有关问题的探讨

本文分析了我国风险投资的现状，并针对我国风险投资中存在着许多问题和不足进行了必要的时策分析，提出了解决这些问题的办法，这些探讨将对我国目前风险投资状况的改善产生一定的积极指导作用。     

风险投资的激励机制

风险投资中存在各种较高的风险,其中包括企业家的道德风险.如何有效控制道德风险,提升风险投资的效率?通过什么样的机制或治理结构来激励创业企业家,使其努力工作?从效用、投资阶段、剩余控制权和剩余索取权等角度,分析了风险投资家对创业企业家实行的正反向激励机制.     

职业经理人薪酬激励问题及对策研究

职业经理人是企业最重要的资源,构建有效的职业经理人薪酬激励机制是企业的战略选择。本文分析了我国职业经理人薪酬激励存在的主要问题,提出了我国职业经理人薪酬激励机制设计的对策建议。     

对上市公司绩效评价和管理者薪酬激励机制的探讨

在公司制企业制度和责权分离的现行公司经营管理模式下,公司管理层发挥着越来越重要的作用,因此对管理者的薪酬激励机制也随之变得相当重要。本文首先阐述了上市公司管理者薪酬激励机制和绩效评价的内涵,然后结合上市公司薪酬激励机制的现状,主要分析了目前基于绩效评价的管理者薪酬激励机制存在的问题,并针对出现的问题,提出了相关优化措施。     

我国风险投资发展中亟待解决的几大问题

目前我国的风险投资仍属于初始阶段，还有一个发展和完善的过程，本通过对我国风险投资发展现状进行分析。并就其运行环境提出了我国风险投资中存在的问题，以期使我国的风险投资健康发展。     

国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究

随着国有企业混合所有制改革的不断深入,实行与社会主义市场经济相适应的企业经理人薪酬激励机制显得尤为必要.虽然我国国有企业经理人薪酬激励机制也随着整个国有企业收入分配制度的改革而不断深化,但是目前我国国有企业经理人的薪酬激励机制依然存在许多问题,导致了经理人经营行为的异化和人才的流失,对经济长期健康稳定发展产生了极为不利的影响.因此,如何构建有效的国有企业经理人薪酬激励机制是我国国有企业改革和发展中急需解决的重要问题.本文通过分析当前我国国有企业经理人薪酬激励机制现状,指出国有企业经理人薪酬激励机制存在业绩考核指标单一、缺乏长期激励和信息披露制度不健全等问题.最后,针对上述问题提出完善国有企业经理人薪酬激励机制的政策建议.     

基于实物期权理论的风险企业价值评估

风险投资机构与风险企业之间存在着信息 不对称,因此在风险投资过程中,无论是资金投 入还是退出,风险投资机构都要对风险企业进行 价值评估,以确定每一轮投资的价格或兼并收购 的价格。但由于风险企业的特殊性,传统的企业 价值评估方法已经难以满足风险投资的要求,因 此本文基于风险企业的期权特征,运用实物期权     

我国高校教师薪酬制度的现状分析

本文对当前高校教师薪酬制度中存在的薪酬模式的单一与平均、激励机制的短期与功利、薪酬增长的唯职务与唯个人等问题进行了现状分析,从而提出进一步完善薪酬制度体系、建立科学合理的考评制度与有效的激励机制等改革措施,为我国高校教师薪酬制度建设提供了依据和思路。     

我国投资银行在风险投资中的业务定位

从西方风险投资运作的成功经验来看，作为资本市场上主要金融服务中介的投资银行以多种方式参与风险投资，在风险投资的成功运作中发挥着不或可缺的作用。本文提出了投资银行在风险投资中的合理定位，即为风险投资提供全方位的金融服务，以多种方式参与风险投资。     

企业政治关联对风险投资引入方式的影响——激励机制与监督机制的调节作用

从资金需求方出发,以2009年10月至2016年12月深圳创业板和中小板首次公开上市的公司为样本,实证检验了政治关联对风险投资引入方式的影响,以及激励机制和监督机制这两种公司治理机制的调节作用,得到结论如下:政治关联企业倾向于在发展后期引入风险投资;政治关联企业倾向于选择国有性质、经验丰富以及参与程度高的风险投资机构;激励机制会加强政治关联企业在发展后期引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿;监督机制会减弱政治关联企业在发展后期阶段引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿。结论对拓展政治关联与风险投资领域的理论和实践具有重要启示意义。     

浅析风险投资的激励机制

激励机制一直是风险投资研究的热点之一，并且提出了很多的定性研究。本文全面分析了激励机制对于风险投资的的意义，以及现存制度下风险投资出现的问题。主要运用调查法和个案研究法从风险投资的发展历程分析激励机制以及其对于风险投资未来发展的重大意义。在制约机制的前提下，必须要有相应的激励机制，才能真正保证风险投资的收益可靠性。     

完善薪酬激励机制 加快改革步伐

随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,结合自己的工作实际,提出了完善事业单住薪酬激励机制的对策。     

内蒙古民营企业员工薪酬激励机制现状调查分析

民营企业在内蒙古经济发展中扮演着重要角色。人力资源管理制度不完善阻碍民营企业的进一步发展,尤其是薪酬激励机制。本文通过对内蒙古民营企业员工薪酬状况的调查,总结了员工薪酬激励机制存在的问题,并详细分析问题存在原因,以期为建立更好的薪酬激励机制提供决策依据,保证民营企业拥有科学的薪酬制度和更好的发展前景。     

企业政治关联对风险投资引入方式的影响

从资金需求方出发，以2009年10月至2016年12月深圳创业板和中小板首次公开上市的公司为样本，实证检验了政治关联对风险投资引入方式的影响，以及激励机制和监督机制这两种公司治理机制的调节作用，得到结论如下：政治关联企业倾向于在发展后期引入风险投资；政治关联企业倾向于选择国有性质、经验丰富以及参与程度高的风险投资机构；激励机制会加强政治关联企业在发展后期引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿；监督机制会减弱政治关联企业在发展后期阶段引入风险投资以及选择国有性质、经验丰富、参与程度高的风险投资机构的意愿。结论对拓展政治关联与风险投资领域的理论和实践具有重要启示意义。     

完善薪酬激励机制 加快改革步伐

随着事业单位改革的不断深入，传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上，结合自己的工作实际，提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策。     

基于危机视角的金融薪酬改革:国际经验与启示

金融危机后,各国监管机构均认为鼓励过度冒险的薪酬设计是促使风险积聚以至于危机爆发的诱因之一.目前,对薪酬制度进行改革,将薪酬激励与风险管理结合起来、从薪酬层面防范危机的再次爆发,已经成为金融监管改革的重要内容.本文旨在剖析薪酬制度存在的主要问题,总结国际组织与主要国家或地区的薪酬改革进程、改革内容与经验教训,并在此基础上结合我国薪酬体系现状,提出推进我国薪酬激励机制改革的合理化建议.     

国有企业薪酬激励机制的难点及对策

薪酬激励是国有企业激励机制的主要内容和手段,对国有企业的改革和发展起着关键性的作用。本文分析了国有企业薪酬制度存在的诸多问题,并提出解决对策。