事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理

干部人事档案专项审核工作是近年来干部人事档案工作的一项重要工作。本文结合高职院校专项审核工作实际,提出当前高职院校干部人事档案管理工作的一些建议。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部档案管理审核的完善对策

随着我国经济的迅速发展,对各项制度也加深了改革,干部档案审核工作应该朝着更好的方向进行落实。为了适应当下社会的发展速度,提升干部人事档案的管理能力,满足干部档案审核工作的要求标准,对干部档案功能的完善就显得格外重要。基于此,文章就以从干部档案审核工作看干部人事档案功能的完善为研究课题,系统的进行阐述和研究。     

浅谈干部人事档案专项审核工作中出现的问题及对策

文章首先分析了干部人事档案专项审核中存在的问题,以及问题的成因;其次提出通过加强干部人事档案专项审核工作来提高干部人事档案管理水平具体策略,即结合公安信息资源、完善档案管理制度、加强审核成果巩固,以期促进干部人事档案规范化管理。     

新时期干部人事档案管理模式的研究与分析

现有的干部人事档案管理制度中存在着内容不全面、重点不突出、信息系统建设缓慢、缺乏时代特色等弊端,通过开展干部人事档案审核工作解决了上述问题,打造了具有全面化、特色化、信息化、时效化的新型干部人事档案管理模式。     

浅议高校干部人事档案的信息化管理

高校干部人事档案信息化管理,是利用现代化的信息技术和网络技术对高校干部人事档案进行管理。综合分析高校干部人事档案信息化管理的意义和现阶段阻碍其发展的因素及原因,将高校干部人事档案信息化管理彻底地运用到实际工作中去,是高校干部人事档案工作需要解决的重要问题。     

浅谈企业干部人事档案的收集与整理

为了更好地提升企业干部人事档案材料收集和整理的准确性、完整性和及时性,本文在总结当前企业干部人事档案收集和整理工作中存在问题的基础上,探讨了新时期做好企业干部人事档案收集与整理工作的措施,希望能为企业干部人事档案管理工作提供一定的借鉴意义。     

干部档案认定审核的有效途径探讨

干部档案管理是组织部门人事管理的重点，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。近年来，随着社会各界对干部监督的不断加强，干部人事档案材料收集与整理工作也成为人事档案部门关注的重要话题。文章从干部三龄两历一身份信息存在的问题入手，探讨了加强干部三龄两历一身份认定审核工作的有效途径。     

提高高校人事档案的服务效能

一、高校干部人事档案利用的现状 高校干部人事档案的利用主要有两方面，组织人事等部门利用档案和个人利用档案。一方面，组织人事等部门利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的最主要形式。在选拔任用干部、干部外调政审、转正定级、职称晋升、工资晋级、落实待遇、评优选模、办理退休及引进人才等几乎所有干部人事工作中，都需要查阅干部档案，了解干部的真实全面的情况。干部档案为干部人事工作的公平、公正提供了可靠的依据。另一方面，个人利用干部档案是高校干部人事档案利用工作的重要组成部分。高校注重师资队伍建设，干部报考在职人员硕士学位申请、硕士研究生或博士研究生的比较多，需从干部档案中复印学习成绩表、论文评议书、授予学位决定等有关学历、学位材料。另外，还有出国、公证等需利用个人档案。     

创新工作方式 增强档案工作的服务性

干部人事档案关系到人事工作的开展,影响着各级领导班子和干部队伍的建设。随着地方政治体制改革的深入发展,它的服务性更强,任务更重。干部人事档案的管理需要向个性化、动态化、开放式管理转变,强化干部人事档案的服务性。     

做好企业专项工作档案的收集整理

近年企业按照上级部署开展了许多专项工作，工作推进的过程必然会形成对企业和职工本人具有保存价值的各种门类和载体的原始记录。做好重大专项工作的档案管理也应引起档案人员的关注。     

实行目标管理制度是做好档案工作的基础和关键

干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事档案的现状,并提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。     

干部档案材料收集归档工作初探

干部档案材料是干部人事档案的基本构成要素,材料收集是档案管理工作的起点,充实干部档案内容,是干部档案工作的根本任务,因此,及时、准确、完整地收集归档材料非常重要.本文从档案材料收集归档工作存在问题入手,通过分析其原因,提出相应的建议.     

审计厅人事档案管理工作取得好成绩

近年来，自治区审计厅积极围绕干部人事档案一级目标要求，开拓创新，扎实工作，干部人事档案工作实现了标准化、科学化和制度化管理。     

如何开展好企业内部质量体系审核

本文对企业开展内部质量体系审核的重要性及目前部分企业开展内部质量体系审核的现状成因作了认真分析,提出了开展好企业内部质量体系办法,意企业在开展内部质量体系审核工作上走上正常化、规范化、程序化、标准化轨道,从而使企业建立一个健全的质量体系,不断取得质量成效。     

清单计价模式下建设工程竣工结算审核研究

2008建设工程工程量清单计价规范的实施,为工程竣工结算审核提供了有力的法律依据。文章结合多年的审核工作实践,从审核的准备工作、审核内容、提高审核质量的建议等方面探讨在工程量清单计价模式下如何开展建设工程结算的审核工作,从而还原工程的实际价格,得到一个客观公正的审核结果。     

专项档案验收管理流程效率提升研究

科研工作的完成不单单是技术成果实现预期,文档工作也同等重要,在验收工作中,档案验收更是具有一票否决权.文章通过对某科研专项首批档案验收的分析,重点研究提升和改善专项验收工作流程的方式和方法.基于研究总结,文章得到了"专项课题文件档案验收工作流程",并将该验收流程指导运用实践当中,通过实践验证新验收流程的高效性与实用性.