论高校内部组织体系的优化

高校内部的组织变革必须遵循“以学生为中心”的原则。要提升组织系统效率,必须对组织进行“纵向”的革新,使原来的层级制组织在以学生为导向的指导下进行扁平化和组织间的机构重组;通过组织网络化(矩阵化、开放性、虚拟性),加强组织的“横向”延展,以重组组织内部分散在部门的各项资源,提升组织柔性,对一些具体组织任务保持最佳的组织资源配置。组织扁平化、组织网络化是组织“硬件”有效的保证;通过流程重组使组织、部门、岗位、员工有效结合,使组织完成的“事件流”更具效率,是组织“软件”有效的保证;组织扁平化、组织网络化、改进组织流程和学生全面参与组织评估构成高校组织体系优化的三个主要方面。     

组织文化、上下级沟通及组织承诺的相互关系探究

组织文化、上下级沟通、组织承诺都是近年来组织领域研究的热点问题,已有的研究表明,领导与成员关系、组织文化对组织承诺都有影响,但探讨三者关系的研究较为罕见。本研究通过对企业员工的访谈和问卷调查,揭示了上下级沟通、组织文化、组织承诺的相互关系。研究发现：参与性的组织文化对上下级沟通、组织承诺均有显著影响;组织文化对组织承诺的影响也可以通过上下级沟通来实现;上下级沟通是组织文化和组织承诺的中介变量。     

石化企业组织管理调查与诊断报告——以陕西延长石油延安能源化工有限责任公司为例

本文在介绍陕西延长石油延安能源化工有限责任公司项目概况的同时,从组织结构、组织使命、组织战略、组织目标等几个方面对其组织现状也做了分析,其中着重分析了公司的组织结构.通过对组织现状以及组织管理的问题分析,提出了组织管理的改进对策建议.     

企业组织的人格化思考

组织由个体组成,组织本身也具有一些类似个体的特征,如组织情绪、组织性格、组织相等特征.组织情绪是当外界环境发生变化后个体所积累的情绪经过沟通交流等方式扩散到整个组织内的情绪,是组织内个体情绪社会化的产物,组织情绪是可以控制的.组织性格是个体性格同质化的结果,组织性格能够改变.组织相是指组织行为的一致性,组织相可以塑造.     

浅议非正式组织

任何正式组织中都不可避免地、客观地存在着非正式组织,非正式组织以其自发性、情感性、隐含性、潜规则性等特性,或强或弱、或积极或消极地影响着正式组织的运行。本文给出了非正式组织的定义,归纳出非正式组织"三无四有"的特征,并分析了非正式组织与正式组织的相互作用。     

基于技术环境变化的组织设计理论演变分析

现有的组织设计理论演变研究。通常沿袭着从社会学、心理学角度进行，如对组织理论划分为：理性人（经济人）组织、社会人组织、管理人组织、自我实现人组织；或者直接依据组织结构对组织理论划分为：直线型组织、职能型组织、直线职能型组织、事业部制组织、     

论政府与非政府组织合作伙伴关系的构建

现代社会组织可分为三种类型：政府组织、营利组织（市场）、非政府组织。在西方，这三个组织分别被称为第一部门、第二部门和第三部门。其中，非政府组织是指那些非政府性、非政党性、非营利性，具有一定的自治性、公益性或互益性、志愿性和合法性的社会组织。关于政府与非政府组织之间的关系，根据国内外非政府组织与政府关系发展历史及现状，学术界公认的为三种：对立“零和”型、互不干涉型、     

论政府与非政府组织合作伙伴关系的构建

现代社会组织可分为三种类型：政府组织、营利组织(市场)、非政府组织。在西方，这三个组织分别被称为第一部门、第二部门和第三部门。     

组织社会责任对组织公民行为关系影研究

在文献回顾的基础上,提出了组织社会责任、组织气息、组织声誉对组织公民行为影响的理论假设模型,结果表明,组织社会责任通过组织声誉和组织气氛中介变量对组织公民行为产生影响作用.该研究为组织积极履行和增强其社会责任投入水平提供了指引,实现组织向社会付出和员工向企业付出之间的连接.     

组织沟通及改善途径

组织沟通是人力资源管理中最为基础的环节。有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享,可以提高组织的工作效率,增强组织决策的科学、合理性。只有有效的组织沟通,组织成员的意见、建议才能得到充分的重视,组织成员的工作成绩才能得到应有的评价和认可。     

组织信任研究的回顾与展望

组织信任是组织文化中的重要组成部分,是一种非常重要的社会资本,对组织中人的行为和整个组织产生了巨大的影响。有关组织信任的研究包括以下几个方面：组织信任的界定、内部机制、组织内信任的影响因素、形成过程及作用,其中组织信任对相关变量的影响机制是当前研究的热点。     

浅谈刚性管理与柔性管理

刚性管理源于泰罗的科学管理,柔性管理源于梅奥的行为科学,二者在理论上有不可避免的矛盾;刚性管理强调组织任务、组织效率、组织战略,柔性管理强调组织文化、组织创新、组织影响,二者在实践上同样存在着矛盾。在组织管理中,应将两种管理方式辩证的结合,有所侧重,灵活处理。     

组织结构的效率和合法性——高新技术企业组织结构影响因素分析

组织结构是组织研究的主题。既有组织结构研究多从组织绩效的角度出发,分析组织结构及其特征的存在理由。文章以高新技术企业为研究对象,分析影响组织结构的关键因素。研究结果显示信息收集方式、市场化环境、销售人员规模和组织产权对组织结构特征有明显的影响作用。     

组织文化是知识管理成功的关键

组织文化融合了外部环境和内部资源,统一了物质文明和精神文明,得到了组织成员普遍接受,涵盖组织所特有的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等,并在组织中反映、传递、更新、发展。知识管理要适应组织文化。组织文化在大多数情况下属于意识范畴,     

简论个人与组织契合的权变管理模式

一、引言 个人与组织的契合思想源于切斯特·巴纳德，指个人目标与组织目标的合二为一，究其本质是个人与组织在价值观上的一致。价值观一种内化性的规范信念，可以用来引领行为。组织通过企业文化建设、人力资源管理政策向员工传递价值观，而员工则是通过这些文化和政策来感知组织的核心价值观。组织价值观和个人价值观匹配产生的文化力作用于组织和个人两个不同层面，能够对组织绩效、组织效力、员工满意度和员工的组织承诺产生深层次的影响。     

非营利组织财务管理问题研究

非营利组织是不以获得利益为目的,不履行政府的职能,为社会公益服务的独立组织。而常见的非营利组织有＂志愿者组织＂、＂第三部门＂、＂免税组织＂、＂独立部门＂、＂公民社会组织＂、＂慈善组织＂、＂非政府组织＂等。这些组织在社会经济生活中起着至关重要的作用。但同时,非盈利组织也迫切地要求优化资源配置。所以,加强非营利组织财务管理是一项艰巨却又分外迫切的事情。采用现代财务管理则是解决这些问题的最佳办法。本文探讨非营利组织存在的财务管理问题,并且提出了相应的解决措施。     

完善我国新农村合作经济组织法治的思考

当前,我国新农村合作经济组织快速发展,但由于新农村合作经济组织法律建设滞后,致使我国新农村合作经济组织的发展受到一定程度的影响。本文拟从完善农村合作经济组织法治体系、界定农村合作经济组织的法律地位、规范农村合作经济组织的内部治理机构、明确农村合作经济组织与其他合作组织间的关系和借鉴域外农村合作经济组织的立法经验等方面,对完善我国新农村合作经济组织的法治保障路径进行初探。     

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。     

组织价值观的形成与培育

组织价值观是组织内的个体所共同持有的价值观.它不仅能够反映组织的需要,更能指导其行动,培育组织价值观是组织存在发展的要求,是组织管理工作的重要内容.针对组织价值观的形成过程,培育组织价值观要重点解决适应性、具体化、普及化以及时效和力度四个问题.     

施工组织设计编制内涵

施工组织设计对科学、有序、合理、有效的工程建设具有丰富的实践意义。文章详细介绍施工组织设计种类与内涵、施工组织设计编制原则、施工组织优化设计和施工组织设计评审研究四个方面的具体内容并提出建议,希望对科学的编制施工组织设计起到借鉴作用。