工会女职工工作重要性及对策浅析

随着改革开放的不断深入,我国的社会发生了翻天覆地的变化,同时人们的社会意识、思想观念、价值取向等发生了巨大变化,人们的权益意识极大地强化了,这其中比较具有代表性的便是女性的社会地位渐渐地在提高。在各行各业中,女性都能胜任重要的工作。电力国有企业女职工数量也开始增多,在日常的生产经营中发挥重要作用。因此,新的形势下,工会必须要重视女职工工作,采取各种措施做好女职工工作。     

事业单位工会女工工作理论探讨

随着时代的发展和社会进步,妇女"半边天"的重要作用越来越突出.女职工担着做好本职工作和维持家庭和谐的重担,扮演着职工和家庭妻子及母亲的多重角色.然而,新时期女职工工作也面临着女职工建功立业难、女职工素质提高难、维护女职工合法权益和特殊利益难等问题,因此,维护女职工的合法权益是事业单位工会女工工作的重中之重.本文笔者就工会如何维护女职工的合法权益问题,谈一些自己的看法,以供参考.     

新形势下女职工思想政治工作思考

女职工在企业经营和发展中起着重要作用,思想政治工作开展的好坏是女职工全面发挥自身潜能的重要保障。就新形势下如何加强女职工思想政治工作进行简单的阐述。     

浅谈做好新时期女职工工作

做好女职工工作不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定发展大局。在日常工作中,要根据实际情况的发展变化,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,更新观念,转变作风,大胆实践,研究新情况,开辟新途径,解决新问题。只有这样,才能做好女职工工作和创造良好和谐的工作环境。     

集团化企业女职工队伍建设——神东煤炭分公司纪实

在举国上下构建和谐社会活动中,企业女职工工作必须紧跟企业发展的步伐,神东煤炭分公司作为中国神华能源股份公司的核心企业,国内第一个亿吨级煤炭生产基地,在建设现代化亿吨级矿区的进程中,紧紧围绕公司改革发展大局,为充分发挥女职工在经济建设和社会各项事业发展中的重要作用,公司党政和工会高度重视女职工工作。在加强组织建设的同时,加大了对女干部的培养使用力度,积极开展了"巾帼     

在新形势下如何做好女职工工作

随着改革的不断深入,企业经济的发展也日益呈现多样化、复杂化。作为企业发展不可或缺的女职工来说,也因为诸多因素而面临许多新的机遇和挑战。如何在新形势下做好女职工的思想工作,如何充分调动女职工的主观能动性,如何搞好女职工的自身建设是目前企业必须高度重视并亟待解决的任务。     

引领女职工在企业发展中发挥主力军作用

女职工在企业发展中承担着重要职责,如何发挥女职工在企业发展中的主力军作用,推动企业又好又快发展,是时代给女工工作提出的新命题.     

加强女职工队伍建设 为企业发展贡献力量——大北林场女职工队伍建设成果纪实

随着市场经济的快速发展和社会体制的变革,广大妇女的价值观、生存状况、发展要求都产生了深刻变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临着各种压力和冲击。同时随着企业改革的不断深化和发展,女职工的工作领域变得更为广阔,而且企业对女职工工作也提出了更高、更新的要求。如何在新时期,采用灵活多样的工作方法和勇于创新的工作思路,调动广大女职工的积极性、创造性,加强女职工队伍建设,展现女职工的时代风采,为企业发展贡献力量,成为我们企业建设的重要工作之一。     

关于高速公路女职工工作的探析

女职工是企业中不可缺少的力量和群体,尤其是在高速公路运营管理中,站点多、路线长、外场工作、女职工多的突出特点,使她们成为企业中很有影响的生力军.在发展的新时期,女职工工作是高速公路工作的重要组成部分,做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要.     

电厂女职工任职情况调查及原因探析

近年来随着女职工素质的提升,女职工在一些大型企业的数量越来越多,有的已经超过半教.但伴随着女职工数量的增长,高级职务、重要岗位的女职工数量并未明显提高.是什么原因造成了这种差异?是性剐歧视还是其它,本文将对此进行探讨.     

浅谈如何提升女职工队伍素质

本文结合实际,从四方面提出如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能;对在企业生产经营活动、精神文明建设、思想政治教育等工作中发挥积极作用等问题展开深入研究,阐述了开滦集团股份有限责任公司发展中如何提升女职工队伍素质。     

女职工职业生涯发展研究综述——以高校女职工研究为例

从国内外女职工职业生涯发展的研究成果出发,对国内高校女职工职业生涯发展的研究进行了归纳和综述,旨在探索新时代高校女性职业生涯发展的路径,为高校女职工职业生涯发展实践提供理论保障,并推动女职工职业生涯发展方面的研究,为建设和谐的中国特色社会主义社会做出理论贡献.     

新形势下工会女工工作思维与方法创新初探

女职工是工人阶级的重要组成部门,是推动经济社会发展,构建社会主义和谐社会的重要力量。作为企业职员的一个重要群体,女工既有自身的特殊性,也有工会工人的共性,她们在新形势的要求下会产生各种共性的或特性的问题与矛盾,如果得不到解决就容易产生负面影响。不仅会给工会女工工作队伍带来不利影响,也会影响企业的正常运营。因此针对女工的工会工作创新就显得尤为必要。本文着眼于此,针对女工工作创新的重要性、基本原则,在思维与方法创新两方面进行了阐述。     

对女职工在矿区教育改革发展中作用发挥的探索

该文主要从发挥女职工在矿区教育改革发展中作用的五个方面入手，紧密结合教育培训工作的实际，从不同角度分析了制约女职工积极性发挥的因素，提出了具有可操作的一些意见建议和可行措施，对矿区教育系统女职工工作的开展进行一些有益探索。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

高等院校女职工生活质量现状分析——以云南财经大学为例

本文通过高校女职工问卷调查和访谈,深入了解高校女职工的生活质量。将对其各方面的生活状况进行分析,了解存在的主要问题,提出对策与建议,并对症下药,提出有效、可行的解决女职工生活质量问题的办法。以此为高等院校关爱女职工,为提高女职工生活质量提供一定的参考。     

电力企业一线女职工职业现状研究

随着我国加入WTO以后，中国的经济发生了翻天覆地的变化，各行各业都面临着极大地挑战，职场压力剧增，这也直接影响到了电力企业一线女职工。作为现代职业女性，她们遭遇了前所未有的考验。一方面她们在电力一线与男性们共同打拼，在自己的职场舞台上挥洒汗水，另一方面，工作的压力和家庭的压力与日俱增，迫使她们不得不做出选择。     

浅谈提高电能计量女职工的团队素质

本文从分析电能计量女职工的现状和应具有的素质入手，简要阐述了怎样提高计量女职工的团队素质的问题。     

浅析我国女职工劳动保护法律制度

劳动权是宪法和法律赋予公民的基本权利,任何人不得侵犯。源于女性劳动者特殊的生理机能和承担着生育子女、繁衍后代的特殊义务,法律给予女职工特别保护。回顾我国女职工劳动保护立法历程,透过数据和典型案例反映我国女职工劳动保护在法律层面存在的保护理念滞后,法律规定过于笼统概括,劳动执法监察薄弱、法律救济不足等问题,继而立足国情提出转变立法理念、细化法律规范,构建执法监察、法律救济长效机制,加强女职工自我保护等具体对策。     

女职工劳动保护的思考——以水利行业女职工为例

基于水利女职工在单位改革发展中发挥的“半边天”作用，从增强法律保障、提高人口素质、实现劳动权利三个方面阐述加强女职工劳动保护的重要性。选取漳河四干渠在加强单位女职工劳动保护方面好的做法和经验为事例，进一步提出建议举措，结果表明，只有在思想上高度重视、措施上狠抓落实、行动上严格兑现，才能切实搞好单位的劳动保护工作，维护好女职工的合法权益。