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每个人都想获得幸福,幸福是每个人人生的终极目标,这是一个大家普遍认同的观点,但是对于到底什么是幸福这一问题,一千个人会有一千个回答,每个人的处境和立场不一样,他们对于幸福的定义也会不一样……但是,我们必须承认的一点是:任何幸福感的获得都需要一定的物质条件作为支撑。那么有了经济条件就一定会幸福吗?然而事实证明,我国人均GDP增长速度和幸福感的提升情况并不对应,下面我们就从经济学角度探究其不对应的原因,并提出行之有效的解决措施。 相似文献
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经济学注定是一门“沉闷的科学”吗?为什么会这样说呢?经济学文章越来越难读大概是一个重要的原因。也许每个研究或学习者都不希望这样,但事实上每个人又都在努力将其推向如此境地。 相似文献
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走过去前面是个天─—太原物资系统改革记事舒放岁月对每个人都是公平的。它不为忙碌者而延长,也不为休闲者而缩短。然而,人们对它却是不公平的。有些人年复一年地打发光阴,碌碌无为;有些人争分夺秒抓住机遇,拼搏进取。公元1995年马上就逝去了。一年的时间并不算... 相似文献
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<正>每个中国人都有必要来读一读《陈志武说中国经济》,理由有三:一、司马迁说天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。这本书涉及到每个中国人的切身利益,虽然不像炒股赚钱、买房结婚那么直接,但却是最根本、最长远的。 相似文献
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依法纳税是每个纳税人应尽的义务,每个纳税人都应依照法律规定及时足额地缴纳税款.纳税筹划在某些人的观念意识中往往和投机取巧联系在一起,其实,合理纳税筹划是一项科学的理财工作,纳税筹划应在不违法的范围内进行.本文探讨了民营企业纳税筹划的方法与方法. 相似文献
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我国著名企业家张瑞敏有一个颇为精辟的“源头论”:每个员工都是企业这条大河的源头,两万个员工就是两万个源头,若两万个员工都喷涌泉水,企业这条大河何愁不汹涌澎湃呢?这和美国人戈尔曼教授提出关于一个人在取得成功中“情商”比“智商”更重要的命题是完全一致的。我们有志于新世纪事业成功的职业经济师,应当重视“以人为本”,从开发“情商”入手,扩展自己辉煌的事业舞台。一、“共患难”之情,能在职工心中树起丰碑企业的经营管理者应当是什么样的人,这是社会主义市场经济提出的重要课题。美国著名成人教育家卡耐基说:管理是“透过人来管… 相似文献
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用指标体系法评价工业企业技术进步有很多优点,经济意义明确,易于计算,分析诊断性强,等等。但人们普遍认为,其主要缺点是指标综合困难。看来分析和解决指标综合的困难,对指标体系法的应用有着十分重要的实际价值。企业技术进步是一项复杂的系统。它是通过多方面的进步来实现的,又通过各方面进步表现出来。这每个方面对促进和反映企业技术进步总体都有一定的作用、一定的价值。因此,对企业技术进步的全面评价是多维价值准则的评价。每项准则又要通过一个或多个指标来表现,这样就构成了评价指标体系。因为每项准则和指标只能从一个侧… 相似文献