基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究

高层次人才政策是调控区域高层次人才资源结构,加速区域企业和产业科学发展的重要途径。首先,比较分析了西安、深圳、成都等高新区的高层次人才政策现状,之后结合西安高新区企业的中高层管理者和基层员工的调研访谈结果,指出了西安高新区人才政策目前存在的一些问题。最后,根据系统工程理论构建了人才政策系统框图,结合西安高新区现有人才政策存在的问题,提出了一些完善西安高新区人才政策的建议。     

一种考核评价企业技术进步的方法

<正> 为制定科学的考核企业技术进步的指标体系,需首先明确技术进步的含义。目前,人们对技术进步大体上有三种理解,最狭义的理解是把技术进步作为纯工程学概念,仅指劳动者的技能提高,技术装备的改善,工业方法的改进等,最广义的理解是把技术进步作为工程学、经济学、政治学等诸学科的综合概念,认为经济和政治体制的改革,按劳分配制度的完善,新的方针政策的采取等等,都属技术进步。前者过于狭窄,后者又显得过宽,不利于科学     

国家高新区人才资本与经济增长——基于面板数据的实证研究

为了研究国家高新区人才资本与其经济增长的相关关系,选用了典型国家高新区2000-2013年期间的面板数据,对纳入人才资本要素的生产函数模型进行多元回归分析与检验,回归结果表明人才资本在国家高新区的经济增长中存在显著的促进作用;在此基础上进一步测算了各高新区的人才贡献率,得出结论：人才贡献率的大小不仅取决于高新区的人才资本存量,与该高新区的人才资本增长率也有一定的关系。     

浅谈工业企业技术进步评价指标的综合问题

用指标体系法评价工业企业技术进步有很多优点,经济意义明确,易于计算,分析诊断性强,等等。但人们普遍认为,其主要缺点是指标综合困难。看来分析和解决指标综合的困难,对指标体系法的应用有着十分重要的实际价值。企业技术进步是一项复杂的系统。它是通过多方面的进步来实现的,又通过各方面进步表现出来。这每个方面对促进和反映企业技术进步总体都有一定的作用、一定的价值。因此,对企业技术进步的全面评价是多维价值准则的评价。每项准则又要通过一个或多个指标来表现,这样就构成了评价指标体系。因为每项准则和指标只能从一个侧…     

陕北农村实施大学生村官计划的调查及改进建议

大学生村官工程是国家在推进新农村建设过程中,各地为破解"人才困境"而推出的一项创造性举措.文章旨在通过对具有西部农村典型特征的陕北农村实施大学生村官计划情况进行实地调研,采取座谈、问卷调查、电话调查等调查方式,找出陕北在实施大学生村官计划过程中所出现的问题,并尽力为其提供解决问题的可行性建议,让大学生村官工程这项惠民工程真正惠及陕北农村、西部农村,发挥出大学生村官在新农村建设过程中的"火车头"作用.     

基于DEA的企业技术创新效率评价研究

首先阐述了数据包络分析(DEA)方法的基本原理;其次用SPSS软件对创新投入能力指标和创新产出能力指标进行了筛选,并将DEA方法用于技术创新效率评价的分析研究中;最后应用此方法,选取适当样本,对西安市高新技术企业技术创新进行了效率评价。结果表明该方法不仅可以科学、合理地评价企业技术创新的效率,而且为企业高层管理者采取有效的技术创新策略提供了理论依据和相应的决策支持,具有一定的实用性和可行性。     

基于风险矩阵的产学协作创新风险分析与评估

建立以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的技术创新体系是我国创新体系建设的重要内容,企业与大学是其中的重要组成部分。由于产学协作是两个不同性质组织之间的合作,加之企业与大学的组织目标不同、协作过程中信息的不对称分布、协作创新本身具有不确定性以及跨组织管理的复杂性,导致在产学协作中存在很大风险。应用文献分析和专家访谈的方法,对产学协作过程中存在的各种风险作了识别,并应用风险矩阵和蒙特卡罗仿真方法对产学协作过程中的风险因素进行了定级,为防范产学协作中风险的产生提供了理论依据。     

试论评价工业企业技术进步经济效益的指标体系

在对技术进步经济效益涵义分析的基础上,提出一个评价工业企业技术进步经济效益的指标体系,并给出各指标的计算公式和指标功能。     

技术创新能力评价探讨

探讨了技术创新能力的构成,以此为基础,设计评价了技术创新能力的7类指标因素,30个分指标,同时提出了评价的数学模型。