为自己劳动

职工持股是在我国企业改制过程中产生的新事物，推行并不断完善职工持股工作，有利于建立现代企业制度、有利于从财产关系上确立职工的主人地位、有利于完善企业的法人治理结构、有利于建立职工和企业的利益共同体、有利于强化企业的监督约束机制。     

企业职工持股存在的问题及法律分析

职工持股(或叫雇员持股,即ESOP)是近年来随着企业改制进程的推进而兴起的一种收购行为,具体来讲是指职工通过认购公司股份而成为本公司股票的拥有者并享受公司收益的一种法律行为。职工持股不仅可以加强公司职工的凝聚力,增加职工与公司利益的认同感,而且可以使职工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现,达到劳动与资本的有机结合,增强职工对公司的关心与参与。在西方国家,职工持股制度已经比较成熟和完善,被认为是一种优化产权结构、完善法人治理结构、提高资产运营效率的有效方式和重要选择。但是在我国由于没有专门的法律对职工…     

谈谈内部职工持股问题

谈谈内部职工持股问题张智目前在我国企业进行公司制改造当中，已有不少企业实行了内部职工持股，这对于增强企业的凝聚力和向心力起着重要作用，但在运作中也存在一些问题，有必要对我国企业的内部职工持股制度进行完善和规范，建立起一个既能够有效地调动企业职工积极性...     

我国企业职工持股浅析

职工持股制度为完善企业治理结构和建立股权激励机制提供了有效途径,改革开发后职工持股制度亦在中国生根发芽,但我国职工持股制度依然存在诸多问题,本文以剑南春的职工股信托化之争为例,介绍了职工持股的载体及现状,并提出相应的建议。     

新《企业财务通则》评析

新《企业财务通则》的发布,适应了现阶段的经济环境,与税收法律和行政法规是一致的。笔者认为,这些一致性主要体现在:投资者的多种出资形式、职工激励制度、财政性资金的处理、企业职工福利费的财务规定以及维护企业利益、完善法人治理结构等五方面。     

新《企业财务通则》评析

新《企业财务通则》的发布,适应了现阶段的经济环境,与税收法律和行政法规是一致的.笔者认为,这些一致性主要体现在投资者的多种出资形式、职工激励制度、财政性资金的处理、企业职工福利费的财务规定以及维护企业利益、完善法人治理结构等五方面.     

新《企业财务通则》评析

新《企业财务通则》的发布，适应了现阶段的经济环境，与税收法律和行政法规是一致的。笔者认为，这些一致性主要体现在：投资者的多种出资形式、职工激励制度、财政性资金的处理、企业职工福利费的财务规定以及维护企业利益、完善法人治理结构等五方面。     

中美两国股票期权激励机制的比较

经理股票期权与员工持股计划萌芽于20世纪50年代的美国,在80年代得到了广泛的应用.作为一种有效的激励制度,可以有效地解决公司治理过程中经理人的逆向选择和道德风险问题,减少委托代理成本,充分地调动公司经营者和劳动者的工作积极性,把公司的短期利益与长远利益有机地结合在一起,在公司治理中发挥着重要的作用.据统计,在<财富>排名前1000家的美国企业中,已有90%的企业向其高级管理人员实施了经理股票期权计划和员工持股计划.而在我国股权激励尚属新生事物,在我国的企业里实行股票期权激励机制的公司还很少,如何借鉴美国等西方国家的成功经验,实行经营者股权激励,完善公司的治理结构,提升微观主体的经济效益,具有非常重要的现实意义.     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

公司治理结构模式的国际比较及启示

公司治理结构是现代企业制度的核心,如何完善法人治理结构也是中国国有企业实行规范的公司制改造的重大问题。只有建立规范有效的法人治理结构,才能解决股东的权益意识淡薄、对经营者约束弱化等问题,从而强化公司激励约束机制,真正发挥新“三会”的监督控制作用。从当前主流的公司治理模式来看,大体上可以分为三大类:一是以美英为代表的外部监控模式。在很     

遵循市场经济客观规律 完善国有企业法人治理结构及运行机制

党的十四届三中全会明确提出．国有企业改革的目标是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心是完善法人治理结构。改革开放以来,特别是党的十六大以来,在推进国有企业改制、重组、实现股权多元化。在建立法人治理结构实行机制转换等方面。进行了积极探索和有效的实践,取得了重要进展,也积累了一定的经验。但是。按照现代企业制度的要求．建立完善的法人治理结构和运行机制,总体上还有一定的差距。     

设计企业激励机制必须考虑的因素

现代公司治理的完善需要建立有效的激励机制。而当前我国的企业存在着经营者激励不足。因此如何建立有效的激励机制成为我国企业面对的现实问题和理论界讨论的热点。现代企业的激励机制按照激励目的和对象的不同形成了两个层次———即公司治理层次和内部管理层次。在公司治理层次上的激励机制需要解决的是企业所有者与经营者之间的委托代理问题 ,其激励对象是企业经营者 ,目的是使经营者的利益与所有者的利益相一致。而在企业内部管理层次上的激励机制是为了解决经营者与企业其他成员之间的目标不一致问题 ,其激励对象是企业的一般职员 ,目…     

日本公司治理结构及对我国的启示

日本公司治理结构有主银行制、法人相互持股、股东监控有效、员工共同参与治理等特点,产生了和谐劳资关系、注重长远发展、提高生产效率、员工共同治理等积极作用,进行了内部治理结构以及外部治理机制的变革,启示我国公司治理要实行共同治理模式、建立主银行治理机制、健全法人治理机制、建立员工参与治理机制等。     

加快职工持股的立法进程,促进混合制经济的健康发展

党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出,＂积极发展混合所有制经济。……允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体＂。自改革开放30多年来,我国的市场经济体制和企业法人治理结构发生了巨大变化,在现代企业制度建立的过程中,     

完善法人治理结构促进公司发展

完善法人治理结构是山西焦煤化工公司的核心问题,而法人治理结构的核心是通过配置焦煤化工公司的权力,建立有效的监督和激励机制,以保护焦煤化工公司出资方的权益,实现焦煤化工公司利益的最大化.     

股权激励的两种实现方式

公司制的一个主要特点是所有权与经营权的分离,企业的所有者与企业的经营者形成了委托——代理关系,由于委托人与代理人之间的目标不一致,因此会产生“代理问题”。公司治理结构研究的重点问题之一就是关于企业的激励机制。本文主要研究公司股权的激励问题。按照激励对象和激励方式的不同,股权激励又可具体分为职工持股制度和股票期权激励制度两种基本类型。     

新时期加强国有企业董事会建设的对策建议

国有企业进行市场化改革的主要目标是建立现代企业制度，而法人治理结构是现代企业制度的核心，因此，改善法人治理结构已经成为国有企业亟待解决的重要课题。董事会建设是法人治理结构中最关键的内容，国有企业推进董事会规范化建设，有助于推进全面深化改革，完善公司治理结构，提升经营与决策效率，促进国有企业实现高质量发展。     

建立和完善国企激励约束机制的方法

企业发展到一定阶段,建立起了适合现代企业制度运行的内、外经营环境后,企业是否能够可持续发展,关键在于企业能否建立和完善有效的激励约束机制。企业一般可参照以下方法来建立和完善内部激励约束机制。(一)建立有效激励机制在我国国有企业实行年薪制,可以激发经营者的工作积极性,也可以进一步强     

职工持股的公司治理作用——浅析职工持股制度从强化企业监督约束机制上完善公司治理模式

我国的职工持股制度与现代企业制度的探索过程息息相关,其产生的本意是提高职工对公司资产经营的关切度和参与度,增强公司的活力和凝聚力。但是随着较之股东至上理论更为科学的利益相关者理论在理论界的广泛认可,公司治理的实践也向利益相关者模式过渡。在这种大环境下,职工持股制度又突显出其不可替代的新作用——完善公司治理的作用。本文拟就“职工持股制度从强化企业监督约束机制上改进公司治理模式”谈谈个人的认识和看法。