新时期下大型国有企业国有资产的管理探讨

当前我国国有企业的资产管理主要是以行政手段为主的粗放式管理模式,缺乏适应市场经济条件下的国资管理体制与机制.我们为此针对管理体制中存在的这些问题,探讨了实行了三层组织架构、市场化手段运营的国有资产管理模式益.     

对新形势下国企人力资源管理改革的研究

国企人力资源管理是整个国有企业管理当中最重要的一环,由于历史因素影响,目前的国企人力资源管理体系存在着许多问题,如人力资源管理体制僵化、采用行政化管理模式、职工收入平均分配等,这些管理制度已经明显落后于新时代的管理理念,对国有企业的健康发展存在着很大的负面影响。在如今新形势下,全国上下都在进行改革,国企改革中的人力资源管理改革成为了每一家国企都必须解决的难题,文章从薪酬管理改革、构建职业发展通道、建立考核体系与淘汰体系等方面进行了分析思考。     

对国有企业构建现代人力资源管理体系的几点思考

目前许多国有企业人力资源管理仍实行行政管理体制，而不是经营体制，没有真正实现劳动人事管理体制向人力资源管理体制的根本转变，没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。为此就必须转变观念，强化人力资源管理部门的职能作用，从战略高度上进行角色定位；还要建立科学、高效的人力资源管理运行机制。     

新形势下行政事业单位国有资产管理的新模式

目前我国行政事业单位国有资产管理体制改革仍然滞后于国有企业为代表的经营性国有资产管理体制的改革进程,行政事业单位国有资产管理弱化的现象仍然比较严重.如何正确的认识和遏制国有资产的流失,强化资产的管理,确保国有资产保值增值,是当前各级政府和相关部门及人员的重要课题.本文针对现阶段行政事业单位国有资产管理存在的问题,提出了构建新型管理模式的对策建议.     

老工业基地国有企业管理创新的难点及对策

老工业基地的国有企业从我国提出建立现代企业制度以来，就一直进行着公司制的改造；但在公司化改制后公司管理创新上存在着许多制约因素，“国有企业情结”、人才问题、“行业性质”等难点和问题制约着国有企业的管理创新。本文在详细分析这些难点、问题的基础上对老工业基地的国有企业管理创新提出对策建议。     

市场经济条件下山西国有企业管理制度现状及对策研究

随着市场经济的逐步深入，山西国有企业管理问题日益凸显；面对不断开放的市场环境，如何调整自身，很好地适应环境，持续稳定地发展，成为山西国有企业亟待解决的重要问题；本文通过分析目前山西大多数国有企业在实际工作存在的突出问题，并进行系统化总结，进而从管理模式的创新入手，提出了相应对策。     

试论国有企业管理创新

针对 2 1世纪的国有企业面临的竞争形势 ,面对新经济时代企业管理的新趋势 ,反观我国国有企业在企业管理中存在的一些弊端和问题 ,国有企业必须适应形势变化 ,积极实施管理理念、管理体制以及管理手段和方法的全面创新 ,在全球化竞争中赢得主动。     

国有企业与国有资产管理研究

国家经济的不断发展,国有企业是重要的支柱,而随着国有企业的建设,对于国有企业的管理也需要相应提高要求。如何做好管理国有资产的管理,成为当前国家需要面对的一个重要课题,而管理国有资产的难度就在于如何做好国有企业的管理。一直以来,诸多国有企业的生产效益并不高,致使很多国有资产大量流失,为国家经济带来了不良的影响,总体来看,主要在于国有资产的管理体制存在着一定的问题。本文将以此为出发点,对国有企业与国有资产管理做初步研究。     

社会管理创新的命题

根据中央提出的"社会管理创新"的要求,社会组织是指各种协会、社团、公益服务组织、基金会或其他民间自愿组成的团体。由于中国的社会组织比较复杂,又受制于政治体制和经济管理体制的束缚。因此,在社会组织的发展与管理上存在着较多问题,也存在着一些难以调和的矛盾,甚至存在着明显的不公平政策,"特权"现象随处可见。如果这些问题不解决,发展社会组织、建立公民社会就是可望不可即的事情。我认为,目前在我国发展社会组织须厘清四种关系。厘清公益性组织与互益性组织的关系公益性社会组织主要有各种基金会、社会慈善组织和环境保护组织等,     

深化石家庄市国有资产管理体制改革的思考

二十多年来，以国有企业改革为主要内容的经济体制改革，经历了放权让利，推行承包经营责任制，实际两权分离，进而到建立现代企业制度，各种改革形式对于推进国有企业改革起到了积极的作用。石家庄市国有企业按照中央和省委部署不断推进改革，也取得了令人瞩目的成绩。但同全国、全省国有企业一样，石家庄市的国有企业发展仍然存在着很大问题，特别是体制性矛盾仍十分突出，需要进一步深化改革，理顺国有资产管理体制，推动企业（包括国有企业）真正成为市场的主体。     

中央企业风险的财务与体制根源及其有效管理刍议

中央企业风险存在的主要成因在于，盲目的非主业投资和现行的监事会制度的缺陷。而要有效进行风险管理，必须从产业政策、决策评估、产权关系及风险管理等方面采取措施，并不断完善中央企业风险管理制度．确保中央企业国有资产的保值增值。     

国有资产监管体制的制度缺陷与改革取向

现行国有资产监管体制存在着终极委托人的缺位,国资委定位不明确,政资不分,政企不分,对监管者缺乏监督机制等制度缺陷。因此,必须对现有的监管体制进行改革,建立一个委托代理链条完整的、两职分离的制衡监管模式。     

解读我国企业薪酬制度

制定合理的薪酬管理制度对转变企业经营理念和行为，适应市场竞争，实现企业永续经营有着重要意义。本文以国有企业和民营企业为例，通过分析，揭示了当前我国企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题，相信对我国企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

信息不对称、分成契约与超限额采伐--中国国有森林资源变化的理论分析和实证考察

本文回顾了改革开放以来国有林业企业管理体制的演变 ,通过多任务委托代理模型探讨了这一演变过程中利润分成和采伐限额两个不相容的政府政策激励对国有林业企业经营者激励的影响 ,特别是信息不对称条件下其对木材采伐的影响 ,从而解释了国有林业企业普遍存在的超限额采伐的经济原因。通过全国 2 8个省 5次全国森林资源普查的面板数据 ,通过使用国有林业企业的平均面积作为政府与国有林业企业委托—代理关系中信息不对称的代理变量 ,从实证上验证了信息不对称将会导致超限额采伐和国有林资源增长率下降的假说     

培养青年人才提升国有企业竞争力

加入WTO以后，要提高国有企业的竞争力，必须注意培养青年人才，建立健全人才的培养和激励机制，强化青年人才资源的开发利用，各级政府要为国有企业青年人才资源的开发和利用创造良好的条件。     

高管降薪政策是否影响国有企业创新*——基于A股上市公司数据的实证研究

本文选取A股上市公司2010—2019年经营数据，利用双重差分模型（DID）实证探究了国企高管降薪对企业创新的影响。研究结果显示，相较于非国有上市公司，国企高管降薪抑制了国有上市公司的创新研发投入；进一步研究表明，国企高管降薪政策对企业创新的抑制程度在不同功能定位的国有企业之间存在差异，公益类国有企业受第二次高管“降薪令”的抑制影响比商业类国有企业更加严重。本文为国企高管降薪对企业创新的影响提供了经验证据，丰富了国企高管降薪政策方面的文献，对未来国企高管薪酬政策的制定具有一定的参考意义。     

四十年中国经济体制的三次革命*

改革开放40年来中国经济体制经历了三次革命，即农村家庭联产承包责任制、国有企业改革和供给侧结构性改革。家庭联产承包责任制实现了农村土地集体所有权与经营权的分离，“革”了人民公社集体生产经营体制（“大锅饭”体制）的“命”。国有企业改革依次进行了企业身份转换（企业与政府关系变革）、企业经营权变革和产权制度改革三阶段革命，使国有企业由政府的附属物转变为社会主义市场经济体制的微观主体之一。供给侧结构性改革不但是对经济结构进行调整、优化和升级，更重要的是通过进一步市场化改革和政府改革重构政府与市场关系。目前，这三次革命还远没有完成，需要加大加强加深改革开放。     

施工企业开展项目成本审计调查之我见

施工企业是我国国有企业的重要组成部分。近年来,在实行项目法施工管理的过程中,内审部门已逐步把审计重 点向工程项目审计转移,其开展对工程项目成本进行审计调查,始终作为审计工作的一项重点内容。本文现结合开展项目 成本审计调查的实践谈一些认识。     

解决东北不良贷款的“迫切之举”与“长久之治”

在复兴东北的宏伟战略中,不良贷款的存在使得国有企业债务负担沉重,国有商业银行举步维艰。文章从东北三省的实际情况出发,从商业银行、国有资产管理公司、其他解决渠道三方面提出了解决不良贷款的“迫切之举”,并从体制入手阐述了真正解决这一问题的“长久之治”,即国有商业银行的股份制改造、国有企业的深入改革和政府机构的职能转变。     

我国国有企业竞争中立制度框架及其改革路径*

国有企业竞争中立制度的构建是未来深化国有企业改革的必然方向。改革开放以来,中国国有企业一直坚持进行市场导向性改革,高度契合竞争中立宗旨与理念。本文系统梳理了改革开放以来国有企业市场导向性改革脉络,总结目前国有企业竞争中立改革面临的问题。在此基础上,本文构建了我国竞争中立制度框架的体制基础和具体构成。最后,本文提出从深化国有企业改革和扶持民营企业发展两方面来塑造中国国有企业竞争中立改革的制度框架,并根据九大制度安排构建了竞争中立制度改革的路径。现有研究多从法学和贸易视角质性分析竞争中立定义、原则内容和中国应对措施,尚未提出我国竞争中立改革的制度框架和实践路径,本文所建立的国有企业竞争中立制度框架与改革路径对建立中国特色的国有企业制度与社会主义市场经济体系具有一定借鉴意义。