共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
本文根据晋城煤业集团人才资源现状和存在的问题,提出人才机制创新方面的一些思路,通过对人才引进机制、培养机制、使用机制、激励机制的阐述,能对集团公司用人机制的改革有所帮助。 相似文献
3.
4.
在进入21世纪,面临加入WTO和知识经济到来的严峻挑战之际,辽宁人才工作面临的主要任务是"创新体制、搞活机制、营造环境",大力实施人才战略,构建跨世纪辽宁人才高地,实现由"人才大省"向"人才强省"的转变.在三个方面实现突破,即(1)在培养、选拔、使用具有科技创新和经营管理能力的高水平、专业化、复合型人才上实现突破;(2)在建立适应市场经济发展要求的人才资源开发和管理体制及人才激励机制上实现突破;(3)在建设优秀人才脱颖而出,并充分发挥作用的良好环境上实现突破. 相似文献
5.
自主创新,观念创新是前提,制度创新是基础,机制创新是核心,创新型人才是关键。政府人才服务机构作为人才市场社会化服务体系的重要组成部分,在吸引、培养和使用各类型创新型人才,构筑区域创新型人才高地,提高区域自主创新能力方面责无旁贷。 相似文献
6.
上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一.现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作为有力的支撑.因此,如何实行上海人才的国际化,将是上海构筑人才资源高地这一人才资源开发的核心工作的最重大的命题. 相似文献
7.
8.
企业创新人才的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
企业创新能力 ,包括知识创新和技术创新能力 ,是决定一个企业在市场竞争和市场总格局中的地位的主要因素。企业创新能力的提高是一个系统体系 ,它是由企业信息集散机制、创新决策机制、技术开发机制、人才开发机制、创新激励机制、投入保障机制等组成 ,而人才开发机制是企业创新体系的核心。企业创新的第一资源是智力资源 ,拥有智力资源的是人才。在知识经济时代 ,企业人才资源开发与管理的主体是具有市场竞争能力的高科技产业化的复合人才群体 ,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。提高企业的创新能力 ,必须首先建立和完善… 相似文献
9.
经济全球化、区域经济一体化是当前发展的大趋势。伴随着我国区域经济一体化的发展,区域人才资源开发与利用进程加快,在经济圈逐步形成的基础上,首都经济圈区域人才高地,人才聚集与流动的多元化格局正在形成。本文主要分析了首都经济圈的人才资源开发现状及其应对策略。 相似文献
10.
<正>作为当前中国三大国家战略之一,京津冀协同发展旨在打造现代化新型首都圈,努力形成京津冀目标同向、措施一体、优势互补、互利共赢的协同发展新格局。人才是区域协同发展的先行要素,首都人才高地建设,既要主动服务和融入新发展格局,也要注重疏解非首都功能区域的发展,以更大力度推动京津冀人才协同发展。在建设过程中,一方面,要畅通人才资源在国内国际的双循环路径,另一方面,要明确人才高地的建设不是简单的人才数量累积,人才是在疏解非首都功能过程中重要的疏解要素,疏解也不是简单的搬离或迁移,要探索京津冀人才协同发展机制, 相似文献
11.
林东生 《中国高新技术企业评价》2007,(2):124-125
人力资源战略是发电企业整体经营战略中最根本的战略和最核心的内容。人是企业一切活动的核心,企业人才战略的根本着眼点就是如何开发企业的人才资源,即企业的人才开发。本文从六个方面对发电企业人才资源开发的创新机制进行分析探讨。 相似文献
12.
臧忠生 《中国工商管理研究》2011,(8):36-37
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是关系工商行政管理事业改革发展的关键问题。打造人才高地,营造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境,体制机制创新是核心和关键。 相似文献
13.
创新驱动实质上是人才驱动,人才特别是高层次人才,对开拓新技术、引领新产业起到至关重要作用。只有不断集聚高层次人才,才能构筑自主创新高地。文章通过分析研究姑苏创新创业领军人才引进情况,透析领军人才政策作用,为兄弟城市提供借鉴。在此基础上,建议苏州市要继续加大人才引进力度、优化创新创业环境、创新体制机制改革。 相似文献
14.
关于加强人才建设提出以下六点意见:一、树立人才资源是第一资源的观念.二、建设一支素质优良、结构合理的人才队伍.三、加大人才引进力度,大力吸纳人才智力资源.四、优化人才资源配置,健全人才激励机制.五、创新人才工作管理体制、机制,优化人才成长环境.六、形成全行业人才供需基本平衡的长效机例. 相似文献
15.
谢汉水 《中小企业管理与科技》2010,(4):32-32
随着世界经济的一体化,企业之间的竞争不断的加剧,而企业竞争的关键在于人才的竞争,如何有效开发和利用人力资源关系到企业的生存和发展。本文从企业人力资源的开发着手,提出了一系列的人才资源开发的创新机制,从而能有效解决企业人才问题。 相似文献
16.
要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境。 相似文献
17.
下一阶段上海的人才工作,要紧紧围绕经济社会发展,积极实施人才战略,大力推进人事制度改革和人才资源开发,加快人才高地建设.当前,从战略层面上,着重要思考和解决以下几方面问题. 相似文献
18.
随着经济全球化与科技革命浪潮席卷世界.21世纪世界资源开发重心由物力资源开发向人力资源特别是人才资源开发的战略转移大趋势也日益明显,人才竞争也将成为第一位的竞争。在新的世纪,谁拥有人才优势,谁就能抢占经济发展的高地,谁就能最快跻入世界先进民族之林。现在社会上郜已经形成这样的共识:人才——企业第一资源。 相似文献
19.