人才培养在发展林业经济中的重要作用

林业资源的合理利用需要知识需要人才.知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本.知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济.人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源.建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程.因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富.     

实施人才战略,应对入世挑战

优化环境,引进急需人才 1、营造尊重知识、尊重人才的浓厚的社会氛围.要在全社会大力倡导人才是第一资源,是第一资本,是第一发展动力,是第一生产力的全新理念,营造全社会重视人才,使用人才的大环境和各级政府、各企事业单位制定优惠政策留住人才的小环境,切实把人才资源社会共享的理念和人才资源资本的理念渗透到全市各行各业、各个领域.     

建设浙江中西部人才集聚中心

人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。金华要实现跨越式发展，必须要实施人才强市战略，大力开发人才资源．把金华建设成为浙江中西部人才集聚中心。本就金华人才资源现状和实施人才强市对策作一粗浅的探讨；     

浅谈大庆人才环境建设的问题

近几年来,大庆市委、市政府高度重视人才环境建设,坚持以科学发展观为指导,大力实施人才战略,制定和实施人才发展政策.大庆作为典型的资源型城市,在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设.全市已经形成尊重知识、尊重人才的"大环境",有效地促进了各类人才茁壮成长.     

新时期党建与人才开发

随着社会主义市场经济的确立和发展,党的建设面临着许多新的课题.提高党的执政能力,人才资源起着关键性的作用.牢固树立人才资源是第一资源的观念,将党建工作与人才开发有机结合起来,大力开发和重用人才,坚持党管人才对于继续深化改革开放,推进我国的社会主义现代化建设事业,具有极其重要的意义.     

实施人才战略:世纪之初的重大任务

党的十五大指出,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,人才资源开发关系到我国现代化建设的进程,关系到21世纪社会主义事业的全局.党的十五届五中全会进一步指出,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好,努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍.     

人力资源管理在团队活力建设中的必要性

一个团队的良性发展离不开人才资源的支撑.人力资源管理属于一个单位和组织顺应发展实际,实施甄选、试用、任用、调整、更迭的一个循环过程.它包括人力资源规划,薪酬体系优化,内部竞争,绩效、岗位、激励体系优化,战略人才开发,人才资源评估等多维度、全方位工作管理流程.发挥好人力资源管理作用,对于团队活力建设、效能建设具有较强的推动作用.     

浅谈加强技能操作队伍建设的基本对策

当今社会,人才已被定性为现代企业的重要战略资源,与其它资源相比,人才资源又具有增值性.如何让人才资源保值增值,一直是现代企业的一个重要课题.多年来,胜利油田一直将人才建设作为一项系统工程来抓,并根据技能操作队伍处在生产服务一线的特点,专门下发了技能培训、导师带徒、技能成果评选、高技能岗位竞聘等一系列制度方案.为全面贯彻落实油田技能操作队伍建设,胜南社区进一步加大职工培训力度,并把培训重点放在技能操作队伍素质提升上.本文结合操作服务队伍实际,分析影响操作服务队伍建设的因素,提出具体措施.     

北京建设世界城市的人才资源基础、差距与对策建议

建设世界城市是现阶段北京城市发展的战略目标,城市的人才资源规模、结构和质量是影响城市竞争力的重要因素,高端人才是世界城市建设的重要资源。本文通过北京与伦敦、纽约、东京三大世界城市以及巴黎、新加坡、香港等区域性城市在人才规模、产业分布结构、创新能力、人才体制等方面的比较,分析北京建设世界城市的人才资源优势和不足,力求有针对性地对北京市人才资源体系建设提出建议和设想。     

筑建西部人才高地

人才资源是第一资源,人才优势是最大优势,人才开发是经济社会发展的重要推动力量。四川省第十次党代会指出,要全力推进人才强省战略,着力优化人才创新创业环境,加快建设西部人才高地,把各方面优秀人才聚集到四川各项事业发展中来。为此,四川省人社系统牢固树立人才优先发展理念,着力构筑西部人才高地,奋力开启人才队伍建设新征程,为建设西部经济发展高地提供坚实的人才支撑和智力保障。     

我国与外国人才管理环境比较

人才资源作为一种短缺性资源和创造性资源,成为新经济时代的第一资源.人才资源的开发将成为全球性的战略重点.近年来,我国各级政府在培养、引进和激活人才方面做了大量的工作,并取得令人瞩目的成绩,但与发达国家相比,还存在较大的差距.     

民营企业人才资源管理探析

人才资源是第一资源,是企业取得竞争优势的关键要素.人才资源问题,说到底是人才资源的管理问题.本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈,提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策.     

构建区域人才工作平台 创建服务型政府

一、人才工作平台构建的基本原则1.优势互补。在肯定区域内各行业激烈竞争存在的基础上,尽量发挥各个单位的人才资源优势,取长补短,解决各单位急需的人才和服务需求,加强人才资源的优化配置与互动交流。     

基于校企合作的中小企业人才战略研究

"天地之间,莫贵于人",随着经济建设的深入发展,人才的价值越来越受到重视."尊重知识,尊重人才"、"人才资源是第一资源"等理念早已深入人心.     

尖子牵动战略的效能

党中央制定了人才强国战略,指出人才资源是第一资源,这就要求我们必须把开发人才资源作为改革发展的第一要务,其中一个重要目标就是要建立一支由一大批各行各业优秀人才组成的专业人才队伍。要完成这个战略任务,最根本的就是要坚持党管人才原则。就是要按照党制定的人才工作的路线、方针、政策,在党中央和各级地方党委的领导下,做好人才资源开发工作,这是做好人才工作,建设好人才队伍的基本原则和重要保证。     

中小企业de人才观

在知识经济时代,人才管理已经被提到了企业战略管理的高度.对中小企业而言,人才管理就显得更为重要.然而值得注意的是,当今企业在人才管理上存在着很多认识误区.比较普遍的是,人们往往从既定的人才观念审视社会人才资源,这种绝对、静止和孤立的思维方式将会严重防碍人才资源的开发和运营.可是当我们在企业运营过程中考察这一社会资源时又发现,这种资源又远不是既定的,而是可塑和变化的.     

浅谈以科学的人才观选拔使用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境。     

科学技术人才的管理创新——专访中国科学院人事教育局局长李和风

中国科学院(以下简称中科院),作为国家自然科学的最高学术机构、科学技术领域的最高咨询机构、自然科学与高技术综合研究发展的中心,坚持把人才资源作为第一资源,注重人才"以用为本",不断深化改革,创新人才管理机制,优化人才发展     

关于高校师资队伍建设的几点思考

师资队伍建设是教育战线的生命,师资是高校中最宝贵的资源.高校要在改革中求得发展,就必须解放思想,不拘一格使用人才,科学合理配置人才资源,客观公正评价教师.使教师资源在和谐的环境中发挥作用,推动教育事业的发展.     

论经济全球化下的人才资源生态战略

人才资源是人力资源中的核心资源。经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈。经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重。从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞争。改善与优化我国的人才生态环境,就必须解放思想、转变观念,努力营造一个良好的社会人文环境,制定一个带全球视野的人才标准以及创设一个合理的国际化的人才公平竞争机制。