人才开发重在提高人才效能

正千秋基业,人才为先。实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦,离不开规模宏大、结构合理、素质优良、效能强大的人才队伍的支撑和保障。习近平总书记在不同场合、多次强调人才工作的重要性、紧迫性,为我们从事人才工作指明了努力方向,提出了富有时代特色的人才工作要求。人才开发应紧紧抓住人才效能提高这个重点习近平总书记关于人才工作     

在深学、细照、笃行上下功夫

正习近平总书记到中央办公厅视察工作并发表重要讲话,在中央办公厅发展史上具有里程碑意义。总书记重要讲话深刻揭示了中办工作和"三服务"事业内在规律,是指导当前和今后一个时期中办工作的纲领性文件。特别是讲话中提出的"五个坚持",是继"前哨后院""六个意识""两个表率""忠诚、严谨、自律、奉献"八字要求等重要指示后,对中办工作作出的最为全面、系统、深刻的阐述。讲话不仅对中央办公厅,而且对各级办公厅(室),对各级党政机关党员干部队伍建设,都具有重要指导意义,是做好办公厅(室)工作和机     

论经济全球化下的人才资源生态战略

人才资源是人力资源中的核心资源。经济全球化过程中人才资源最为稀缺,并越来越成为制约经济与社会发展的瓶颈。经济全球化加剧了人才竞争,相比之下,发展中国家人才数量流失的程度要更为严重。从本质上说,人才竞争就是人才生态环境的竞争。改善与优化我国的人才生态环境,就必须解放思想、转变观念,努力营造一个良好的社会人文环境,制定一个带全球视野的人才标准以及创设一个合理的国际化的人才公平竞争机制。     

合理使用人的基本方法

近年来,习近平总书记在不同场合强调:人才是兴国之本、富民之基、发展之源。要牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力,以改革创新精神推进人才队伍建设,以人才发展促进经济社会又好又快发展。要破除论资排辈、求全责备等观念,放开视野选人才,不拘一格用人才。做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。现在,由于所有制结构、产业结构调整和科技发达等原因,失业率较高,这里有必然的因素,也有因工作或决策失误造成的。在不少企业中为减人而减人,为完成上级下达的指标而减人,为     

现代企业管理创新手段——人才激励体制

在现代企业管理中,人才资源是企业一切资源中最为宝贵的。文章首先分析了人才激励体制创新对现代企业管理的必要性,其次,就如何创新企业人才激励体制进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

践行质检梦 青春展风采

习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时指出：＂展望未来,我国青年一代必将大有可为,也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律,也是‘一代更比一代强’的青春责任。＂习近平总书记的讲话高度评价了青年人才在社会建设发展中的主力军作用。近年来,莆田市质检所积极营造青年人才发展的良好氛围,不断拓展青年人才引进渠道,创新人才培养模式,加大对现有人才的使用力度,丰富他们的人生阅历,逐步建设一支素质优良、业务精湛、能力突出、品行端正的青年人才队伍,努力把他们的理想、追求融入     

新能源行业人才开发问题与对策研究

人才成为了当前新能源产业发展最为紧缺的资源,目前新能源行业人才开发存在一些问题,健全和完善新能源高素质人才的开发,是当前新能源行业人才资源开发战略的重要任务。本文就新能源人才开发过程中的培养、引进和使用三个方面存在的问题提出建设性的对策。     

标准化人才发展战略的思考

国家经济发展的核心竞争力体现在诸多方面,但最关键的是人才。科技部提出的“人才、专利、技术标准”三大战略中,人才战略首当其冲,专利战略和技术标准战略的实施也要靠人才,所以人才是一切事业发展的根基,是制胜之本。大力开发人才资源,建设一支高素质的标准化人才队伍,为实现     

建设浙江中西部人才集聚中心

人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。金华要实现跨越式发展，必须要实施人才强市战略，大力开发人才资源．把金华建设成为浙江中西部人才集聚中心。本就金华人才资源现状和实施人才强市对策作一粗浅的探讨；     

“四不唯”与不拘一格

人才资源是第一资源，这是人人都懂的道理。然而，对人才的内涵与外延，长期以来，人们并不十分清楚。在全国人才工作会议上，胡锦涛总书记指出：要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才得失的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于     

浅析山西省交通行业可持续发展人才战略

随着我国教育事业和交通事业的快速发展,人才资源开发与管理工作的不断加强,交通发展的人才保障与智力支持能力得到了前所未有的提高,但目前为止我省交通行业仍存在着许多与交通事业健康发展不相适应的薄弱环节.其中最为突出的问题是人才的短缺以及人才的合理使用.如何发现、使用人才,做到人适其用,人尽其才,是山西省交通行业可持续发展人才战略的关键所在.     

坚持问题导向 推动科学发展

习近平总书记多次强调,在改革发展中“要有强烈的问题意识,要以重大问题为导向,抓住关键问题进一步研究思考,着力推动解决我国发展面临的一系列突出矛盾和问题.”我们必须深刻学习领会总书记讲话精神,树立强烈的问题意识,在发现、分析和解决问题中推动科学发展,为建设“三个陕西”作出积极贡献.     

会计制度如何把权力关进“笼子”？

习近平就任中共中央总书记以来,短短2个月内有6次在公开场合采用强烈的措辞强调反对贪污腐败的决心。他说:"物必先腐,而后虫生。""近年来,一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动     

以人才优势构筑企业发展优势

人才工作事关党的事业兴旺发达，事关我国综合国力和国际竞争力的增强。事关实现中华民族的伟大复兴。党的三代领导核心对此一直高度重视。进入新世纪新阶段，以胡锦涛为总书记的党中央根据国际国内形势的发展变化，从推进改革开放和社会主义现代化的战略高度，作出了人才资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才的原则，     

中国财政人才资源管理的战略思想

人才资源开发主要是指人力资源管理中的人才战略。作为投入经济活动,里面有很多层面,包括劳动力、劳动力资源、人力资源和人才资源,而这个人才资源是属于人力资源这个层面。讲到人力资源、人才资源、主要就是说怎么在市场经济的大环境中进行最佳的资源配置,所以现在我们从人事管理走向了资源管理,然后再走向资本经营,这是一个飞跃。     

“盘活人才”要强化六个意识

攀钢（集团）公司钢研院祁双杨来稿认为要盘活人才资源，企业的思想政治工作应从强化“六大意妇”人王仿人才价值不断增值，为国有企业的科技进步与经济效益增长，培养更多的专门人才。创新意识。从盘活人才的角度讲，思想政治工作一定要有强烈的创新意识，要站在知识经济和世纪之交世界经济变革大趋势的新高度去认识技术创新与盘活人才的重要性和紧迫性，树立新的人才观。其次在工作思路和具体做法上都要有创新。可以这么说，没有思想政治工作的开拓性创新，要盘活企业科研单位人才资源是很困难的。人才意识。要有“爱才如命，惜才如金”的…     

人才培养在发展林业经济中的重要作用

林业资源的合理利用需要知识需要人才.知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本.知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济.人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源.建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程.因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富.     

核心人才激励机制探讨

致天下之治者在人才。党的十八大以来,习近平总书记指出:千秋基业,人才为本。并对我国人才事业和人才工作作出一系列重要指示、提出一系列重大战略部署,指导和推动人才工作驶入蓬勃发展的快车道。人才是时代的主旋律,核心人才的激励与发展,直接关系到组织的战略性发展。建立健全人才激励机制,最大限度地激发人才的积极性和创造性,提高人才能力的发挥率是应对新时代挑战的必然要求,而如何吸引和留住核心人才更是成为人力资源工作者工作的重中之重。     

关于加强人才建设的若干意见

关于加强人才建设提出以下六点意见:一、树立人才资源是第一资源的观念.二、建设一支素质优良、结构合理的人才队伍.三、加大人才引进力度,大力吸纳人才智力资源.四、优化人才资源配置,健全人才激励机制.五、创新人才工作管理体制、机制,优化人才成长环境.六、形成全行业人才供需基本平衡的长效机例.     

基于特殊人力资本视角的人才界定

本文对人才资源与人才概念进行了新的阐述,指出人才资源是指一定时期和范围内具有特殊人力资本的杰出人力资源。