关于全省农村合作金融机构开展专业技术职务管理体制建设的几点思考

从我省农村合作金融机构改革发展和建设“学习型组织”的客观需要看，建立统一高效的专业技术职务管理体制极为必要。建设全省农合机构统一的专业技术职务管理体制，对于形成尊重知识、尊重人才的良好企业文化，切实加强人力资源管理，并为全省农村信用社加快发展储备一大批高素质的专业技术人才队伍、乃至培养一批具有较高素质的高管层后备队伍都是至关重要的。     

切实做好"十一五"福建人才工作

党的十六届五中全会提出：“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”要“加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才”。福建省委在推进海峡西岸经济区建设中，反复强调“关键在人”。充分体现了中央、省委在谋划“十一五”发展规划中，切实把人才作为第一资源，发挥其在推动发展中不可替代的作用。     

引入“系统节点”管理理念 全面提升专业技术干部队伍建设水平

用“系统节点”精细化管理理念强化专业技术队伍建设，是专业技术队伍管理工作中的一个创新。各级节点将专业技术队伍建设工作从面分成条，进而细化为点，使队伍建设更加规范化、系统化、条理化、目标化。通过抓好关键节点，发挥“联动与辐射”作用，有效促进专业技术人才队伍整体水平的提高。     

新时期地方高校高层次创新人才队伍建设研究

高层次创新人才是高校教育教学高质量发展的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵，是加快实现地方高校“双一流”建设的关键所在。近年来，在国家人才战略和“双一流”政策引导下，地方高校对高层次创新人才队伍的建设高度重视，不断深化人才发展体制机制改革，成效显著，但是与发达地区部委院校相比仍存在较大差距。文章根据地方高校高层次创新人才队伍建设情况，分析新时期地方高校在高层次创新人才队伍建设上存在的问题，并提出相应解决对策。     

浅谈施工企业如何加强专业技术人才队伍建设

文章提出了通过分析加强专业技术人才队伍建设对施工企业的必要性、以及施工企业在专业技术人才队伍建设中存在的问题及原因,从建立健全专业技术人才的培养、考核、使用、激励机制入手,加强施工企业专业技术人才队伍建设的措施及实施程序。     

山西专业技术人才发展50年

建国５０年来，山西专业技术人才队伍取得了举世瞩目的发展，并呈现以下重要特点及规律。一、巨大发展已建设起一支数量可观，门类齐全，学历达标，高中初结构合理，专业与思想政治素质较好的专业技术人才队伍。新中国建国前的山西，基础差，底子薄。１９４９年从旧社会转来和解放区培养的工程技术人才３４４０人，农业技术人才３０人，卫生技术人才２１７９人，教学人才６５４人，总共６３０３人（含中央驻晋单位）。这就是山西人才的全部基数。经过三年国民经济恢复，兴办教育，１９５２年，各类人才发展为１４５５８人，比１９４９年增长…     

加强管理人才队伍建设 落实科学发展观

科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新,以人为本是科学发展观的核心。胡锦涛总书记关于“要牢固树立以人为本观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述,为做好新时期人才工作指明了方向。学习实践科学发展观,就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程。作为医院人才队伍的中坚力量,医院管理人才是医院建设中的重要组成部分,是国家卫生方针政策的具体执行者,也是医院改革的组织实施者。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出“加强医药卫生人才队伍建设,加强高层次卫生管理人才队伍建设,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,对医院管理人才队伍建设也提出了新的要求。     

如何才能实现跨越式发展

按照一般规律，社会经济的发展只能循序渐进，不能出现跨越式的奇迹。但是，在当今时代，技术的进步将一切传统的思维定势都打破了，不断地创造出让人意想不到的伟力，用事实证明了跨越式发展的可能性。亚洲“四小龙”的出现是跨越式发展的成功之作，国内的深圳、东莞、浦东、威海、宁波、无锡等地的建设也已成为跨越式发展的表率。其他一些地区也在努力实现跨越式发展。为了使跨     

企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

浅议卫生专业技术职称制度改革

卫生专业技术职称制度是评价医疗、护理等卫生专业技术人员学术技术水平和专业素质能力的一项重要制度,是建设高素质卫生专业技术人才队伍、为卫生事业健康发展提供人才保障的重要抓手,同时也是科学合理配置和使用卫生专业技术人才的重要依据.     

东光化工有限责任公司

公司始建于1970年，是以化肥生产为主的国家中一型化工企业．河北省重点化肥生产企业。公司占地30万平方米，现有员1740人，中高级技术管理人员80余名．1992年以来，企业在市县党委、政府的正确领导下，坚持“科技进步求发展，管理创新求效益”的发展战略，推动了企业跨越式发展．     

关于科研院所管理人才队伍建设的思考

文章从分析科研院所管理职能的定位入手,阐述了“管理即是服务”、“管理是改善科研环境的必要手段”的内涵,概括了科研院所管理人才队伍的状况,剖析其中存在的主要问题,提出了管理人才队伍建设的一些措施建议。     

浅谈职称工作在企业人力资源管理中的意义

进入21世纪,随着经济社会的发展,企业竞争力的强弱越来越离不开人才的优势。在现阶段,职称工作为企业的人才队伍建设和开发提供了有效保障,职称工作不但激发了专业技术人才的工作积极性和创造力,也大大地推动了企业人才队伍建设和用人环境的优化,更为企业人才提供了晋升渠道,凝聚了企业核心竞争力。因此,职称工作在企业人力资源管理中的意义在现阶段是无可替代的。     

关于加强基层水管单位专业技术人才队伍建设的思考

加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,对提高单位科学化管理水平,更好地为县域或区域经济发展提供了支撑。笔者针对水管单位专业技术人才队伍现状,就如何进一步加强基层水管单位专业技术人才队伍建设,提出了相应的对策建议。     

高职院校人事档案管理信息化探析

随着高职院校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.管理信息化是高职院校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高职院校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐.为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

深化专业技术人才队伍建设 调动技术人员积极性

在大力推进"人才强企"战略的关键时期,如何进一步提高企业的技术创新能力,调动专业技术人员的工作积极性,成为技术干部管理部门的首要问题,本文将探讨如何加强专业技术人才队伍建设,调动专业技术人员的积极性。     

发挥重大项目支撑作用 推进和实现跨越式发展

发展,是世界的主题,更是中国和吉林省的主题。中央和省委关于“十五”计划的建议都明确提出了实现跨越式发展的总体要求。“十五”期间,是实施第三步战略目标,推进和实现跨越式发展的起步和关键时期。我省要实现跨越式发展,必须规划、建设一批重大项     

技术经济:回顾与展望──关于技术经济学史的对话(4)

B．人才队伍建设，是学科兴旺发达的关键，作为一门年青的学科，这个问题当然是比较突出的。A：由于各种原因，长期以来，在我国从事技术经济工作的人员中，不论是专家学者，还是实际工作者，绝大多数都是“半路出家”的。加之“十年动乱”中学科发展又处于停滞状态，这不仅很大程度上影响和制约着学科研究水平的提高及广泛应用，而且给技术经济学科建设发展造成人才“青黄不接”和发生了人才“断层”这样的突出问题。B：因而在结束“十年动乱”之后，为适应新时期经济建设的需要，技术经济学进入恢复发展时期所面临的紧迫任务之一，便是…     

试析发展中国家的技术跨越与经济赶超

发展中国家在技术方面的后发优势,实质上是跨越式的技术演化优势。发展中国家不仅具有通过模仿实现技术跨越的后发优势,而且在技术创新方面也具有后发优势。在工业化和信息化“双重赶超”中,只有构建和利用复合的“技术模仿型+技术创新型”后发优势,才能以“跨越式发展”模式,最终实现经济赶超。     

农村实用专业技术人才的现状及发展对策

为适应农村经济发展对新技术的需求,农村实用专业技术人才的培养及队伍建设非常重要。论述目前农村实用专业技术人才队伍的重要性、存在的问题,在此基础上提出发展农村实用专业技术人才的措施。