我国基金托管人监督职责问题研究

我国《证券投资基金法》规定:基金托管人负有保管和监督双重职责。但由于基金托管人和基金管理人具有共同利益,从博弈数量模型看他们可能形成合谋,损害投资者利益;同时信托契约设计上的缺陷以及托管人实际操作中的无能为力,使托管人监督不力。因此,要从法律上建立对托管人及管理人的激励机制而非法律严惩;从信托契约上完善受托人机制以及借鉴公司型基金。     

契约型基金治理结构之法律问题探析

我国契约型基金的治理结构存在明显的缺陷,基金持有人、基金托管人和基金管理人三方的权利义务严重脱节.基金管理人与基金持有人的利益不一致、基金运作的监管软弱与缺位加大了基金管理人的道德风险.目前,我国应该加大对基金管理人的监管力度.适时引入美国的公司型基金治理结构.     

我国基金托管人制度的创新

基金托管人在我国证券投资基金中承担着保管基金资产,监督基金管理人投资运作的职能。与资本市场发达国家相比,我国的基金托管人扮演着消极被动的角色,可以参考公司型基金的董事会和独立董事制度,对基金托管人制度进行改革创新。     

论我国证券投资基金内部治理结构及其优化

认为要保护基金投资者的利益,必须从基金治理结构现状着手,分析存在的问题,对症下药,加强基金持有人对基金管理人的约束,引入授权组织;由于投资者的高度分散性,引进"大股东";加强托管人对管理人的监管,引入外资银行;完善对基金管理人的激励机制,引入声誉机制;尝试发展公司型基金。     

基于排放权交易的碳信托基金法律解读

在排放权可交易理论的影响下,国际社会中出现了各种碳信托基金,这是《京都议定书》确立的清洁发展机制和联合履行机制进行金融市场化运作的产物.碳信托基金属于资金投资信托的一种,但其在信托目的、投资对象与投资主体上与普通投资信托均有不同.碳信托基金法律关系主体包括委托人、受益人、信托管理人和信托托管人.碳信托基金采取与普通信托基金相似的运作模式.     

发展投资基金要防止急躁情绪

投资基金一般是由某金融机构(托管人)经有关部门批准而发起的,由众多投资者通过认购基金券的形式出资汇集而成的;然后由专门的基金管理公司(管理人)按章程或契约规定运作,如从事于各类有价证券投资、固定资产投资或实业投资;投资者按出资份额共享投资收益、共担投资风险,托管人与管理人按规定收取一定费用。投资基金的管理人一般是由职业投资专家组成的专门管理机构,可以充分发挥"专家管理"的优势。投资基金组成了一套有效的运转体系,形成一个"产权分立而又相互制约"的治理模式,即通过基金持有人、托管人、管理人之间的"三权分立而又相互制约"的机制,既确保了基金持有人和托管人能够对管理人实行有效的产权制约,又能够让管理人真正拥有独立的法人财产权,有效地经营投资基金或资产。     

发展投资基金要防止急躁情绪

投资基金一般是由某金融机构(托管人)经有关部门批准而发起的,由众多投资者通过认购基金券的形式出资汇集而成的;然后由专门的基金管理公司(管理人)按章程或契约规定运作,如从事于各类有价证券投资、固定资产投资或实业投资;投资者按出资份额共享投资收益、共担投资风险,托管人与管理人按规定收取一定费用。投资基金的管理人一般是由职业投资专家组成的专门管理机构,可以充分发挥"专家管理"的优势。投资基金组成了一套有效的运转体系,形成一个"产权分立而又相互制约"的治理模式,即通过基金持有人、托管人、管理人之间的"三权分立而又相互制约"的机制,既确保了基金持有人和托管人能够对管理人实行有效的产权制约,又能够让管理人真正拥有独立的法人财产权,有效地经营投资基金或资产。     

论基金托管人制度的完善

基金托管人作为承担交易监督信息披露等重要职责的机构，在现实运行当中存在一些问题。本文结合当前情况进行分析，针对托管人独立性不足，缺乏监管标准，内部监管能力不足以及行业自律程度不够等问题，提出相应对策建议。     

论基金托管人制度的完善

基金托管人作为承担交易监督信息披露等重要职责的机构,在现实运行当中存在一些问题。本文结合当前情况进行分析,针对托管人独立性不足,缺乏监管标准,内部监管能力不足以及行业自律程度不够等问题,提出相应对策建议。     

论我国契约型投资基金法律关系的性质

长期以来,人们把信任制度和行纪制度相混淆,信托与行纪确有相似之处,但它们之间有着本质性的巨大差异。信托与委托也有相似之处,但其与委托合同也有很多区别。基金投资人和基金管理人之间的法律关系,通常认为是典型的信托关系,将基金管理人和基金托管人放在基金契约这个大信托协议中考察,可以认为他们都是信托关系的当事人。     

对中国产业基金的思考

正一、何为产业基金?产业基金是指对未上市企业进行股权投资和提供经营管理服务的利益共享、风险共担的集合投资制度,即通过向多数投资者发行基金份额设立基金公司,由基金公司自任基金管理人或另行委托基金管理人管理基金资产,委托基金托管人托管基金资产,从事创业投资、企业重组投资和基础设施投资等     

完善我国证券投资基金管理人的监管的方案——从完善证券投资基金的治理结构角度

我国在对基金管理监管上成立了基金监管机构、成立了相关的基金自律组织,也相继出台了多部规范基金行业的法律、法规,但是由于我国基金治理结构存在的问题导致对基金管理人监管收效不大。最近两年爆出的“基金黑幕”为典型的基金管理人违规操作现象,严重损害基金持有者利益,扰乱了金融秩序的稳定。本文即以此为论题,借鉴发达国家的经验,从完善证券投资基金的治理结构角度来完善我国基金管理人的监管。     

论我国契约型投资基金法律关系的性质

长期以来，人们把信任制度和行纪制度相混淆，信托与行纪确有相似之外，但它们之间有着本质性的巨大差异，信托与委托也有相似之处，但其与委托合同也有很多区别。基金人和基金管理人之间的法律关系，通常认为是典型的信托关系，将基金管理人和基金托管人放在基金契约这个大信托协议中考察，可以认为他们都是信托关系的当事人。     

我国私募基金发展的法律困境及解决途径

私募基金是现今世界金融资本市场最重要的组成部分之一,已经成为世界各国经济发展重要的加速器。私募基金具有很强的市场竞争性,但私募基金也存在着管理者、投资者内幕交易,非法牟利、破坏市场等道德法律风险。由于我国证券市场的原始制度限制可能造成私募基金行业潜在的系统性风险,再加上我国私募基金行业没有完备的法律监督管理制度,私募基金在我国的发展存在着许多法律方面的问题。有必要建立一套与我国私募基金发展实际情况相适应的监管法律体系,消除我国私募基金存在的法律困境,促进我国私募基金行业健康快速发展。     

对中国产业基金的思考

一、何为产业基金？产业基金是指对未上市企业进行股权投资和提供经营管理服务的利益共享、风险共担的集合投资制度,即通过向多数投资者发行基金份额设立基金公司,由基金公司自任基金管理人或另行委托基金管理人管理基金资产,委托基金托管人托管基金资产,从事创业投资、企业重组投资和基础设施投资等产业投资,相当于西方发达国家的私募股权基金（privateequityfund,简称PE）。     

我国投资基金立法模式的选择

投资基金是当今西方国家最流行的一种集合投资制度.它以其专家管理、组合投资和风险分散等独特优势备受投资者青睐.在西方,它已有100多年的历史了,而我国仅于近年才开始使用这种筹资方式.一、我国投资基金的现状我国的投资基金是在系统知识欠缺和无法规情况下自发地开始起步的.由于人们对投资基金的营运要求和经济功能认识不够,证券业与基金业法律制度体系建设滞后等原因,我国的投资基金无论其规模、数量,还是法律规范化管理都远远不能适应市场经济的迅速发展并存在着种种不规范现象.例如:基金发起人不规范、基金内部组织结构欠合理、基金信息披露严重滞后或不足,基金交易缺乏严格的监管及其监管机构不明确,基金资本构成不规范,     

关于我国社会保障基金监管体系构建问题的研究

社会保险基金是社会保险的物质基础,社会保险基金监管是社会保险系统的“免疫系统”。我国社会保险基金监管存在法律制度不健全、执法不力、处罚力度不够、监督不力等问题,需要从监管立法、完善制度、强化监督等方面进行改革。     

论开放式基金受托人的实际缺位

作为开放式基金运行的法律保障,我国《信托法》和《证券投资基金法》基本勾勒了其法律框架,在肯定开放式基金信托性质的基础上把保护投资人利益提到了重要位置。然而由于基金管理公司身兼受托人和基金管理人双重身份,使得信托关系名存实亡,投资人利益因此极易受到侵害。本文在指出开放式基金受托人缺位这一事实的同时,对我国基金托管人应当具备的法律地位及其权利义务进行了探讨,并期望《证券投资基金法》的配套法规能解决好这一问题,以免出现与信托法理相悖的尴尬现象。     

证券投资基金的运作机制探析

一、证券投资基金的设立和募集证券投资基金是指一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式,即通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管人托管,由基金管理人管理和运用资金,从事股票、债券等金融工具投资.基金管理人是指凭藉专门的知识和经验,对各种经批准的投资对象进行投资的金融机构,基金托管人是指保管基金资产,确保基金证券持有人利益的金融机构,基金资产是独立于基金托管人和基金管理人的资产.证券投资基金的基本功能是汇集众多投资者的资金,交由专门的投资机构管理,由证券分析专家和投资专家具体操作运用,     

不同基金组织形式下管理人行为的博弈分析

建立了基金管理人与投资者之间的不完全信息动态博弈模型,用以说明不同基金组织形式下基金管理人行为选择的差异。研究认为管理人的行为选择是其相机抉择的结果,开放式基金制度是否对管理人有更强约束力,取决于监督机制、声誉机制、管理人收入方案等因素。在模型分析的基础上,提出了减轻管理人机会主义行为的制度设计方案。