美国家族企业控制权分析

<正>控制权是家族公司的两大要件（控制权与家族关系）之一。与非家族公司一样,家族公司控制权的直接的或表象的基础是公司股权。许许多多的家族企业在从创立之日到不断成长发展壮大的过程中一直都存在着对企业的控制权问题。可以说,一部家族企业的发展史,就是一个家族对其企业控制权的演变史。 当前,家族企业在我国经济发展中的作用越来越重要,已经成为企业界和学术界广泛关注的话题,而家族企业的控制权问题又是讨论的重点。本文通过对美国家     

金字塔股权结构与公司价值研究评述及展望

本文回顾了公司股权结构研究的新方向:金字塔股权结构与公司价值的中外研究成果与现状.重点分析了中国公司金字塔股权结构的特点与西方研究的家族集团金字塔股权结构的区别.明确了中国大部分公司作为最终控股股东、现金流量权与控制权不分离的情况下,开展金字塔股权结构研究的方向与展望.     

企业控制权问题研究——家族企业控制权问题

本文首先对企业控制权进行了概述,接下来对美国家族企业和华人家族企业的控制权进行了比较,指出家族企业控制权转移所面临的问题,最后说明家族企业的控制权改革势在必行,并提出家族企业的控制权改革的相关策略。     

家族企业控制权选择

控制权作为家族企业治理结构的焦点,它的配置和选择受到企业内外部多种因素的影响,明晰中国家族企业控制权的选择机理对优化中国家族企业治理,提升家族企业管理效率意义重大.     

控股股东对过度投资影响的实证研究——来自中国上市公司的经验证据

企业的股权结构并不能直接影响企业的价值,把两者联系起来的纽带是企业的投资行为,因此研究股权结构对投资的影响可以更好地揭示两者之间的关系.以中国上市公司的股权集中制为出发点,通过对控股股东的控制权、现金流权以及两权分离程度与过度投资之间关系的研究发现:中国上市公司的控股股东对公司兼具支持与掏空双重影响.但总的来说,对控制权私有收益的追逐使得控股股东对上市公司的掏空行为更具有长期性.     

论民营家族企业中股权激励与公司控制冲突的问题

民营家族企业发展到一定阶段，为了统一公司经营管理者与家族股东的利益以及吸引并留住优秀人才往往采用股权激励制度，这样就不可避免地稀释了家族股份，削弱了家族股东对于公司的控制权；但是，另一方面，家族股东常常希望保持家族对企业的绝对控制权。于是，在家族企业中，股权激励制度与公司控制权之间的冲突由此而生。本文针对上述问题，沿着两个路径进行研究，提出了四种解决方案，以期确保股权激励制度发挥作用的同时，保持家族股东对企业的绝对控制权。     

文化视角下中日韩家族企业治理结构比较

中日韩同属东亚国家,地理与文化相近,本文基于文化视角,从股权结构、企业经营管理权、董事会治理和企业传承模式四个维度,提出了中国、日本、韩国家族企业在公司治理结构方面的相互特征,以期对我国家族企业公司治理水平的提升起到借鉴作用。     

国内外家族企业异与同

一、我国与国外家族企业制度的相同之处1、控制权仍然牢固掌握在家族手中。保留家族成员对企业的最终控制权是家族企业之所以成为家族企业最基本的前提,或者说是底线。如果家族企业的控制权被家族以外的成员掌握,它就不称其为严格意义上的家族企业。不论采用什么方式,我国和国外家族企业都不愿、也没有放弃家族对企业最终控制权的牢固掌握。而保留对企业的最终控制权的最终目的是获取家族企业的经济剩余索取权。这当然是所有企业的所有者拥有企业的终极动力了。2、家族企业制度的泛家族化特征显著。所谓泛家族化,本文认为,以家族成员的家族…     

我国家族企业股权结构变化及启示--以新希望集团为例

我国家族企业广泛存在于私营企业之中，本文以新希望股权结构的变革为研究对象，归纳出具有普遍借鉴作用的结论，希望能对我国众多家族企业的股权结构治理起到参考作用。本文分为四个部分：首先介绍相关定义、研究背景、目的和意义，接下来探析家族企业股权结构的现状，再对新希望集团的股权结构变化过程进行分析，最后得出结论。     

控制权视角下内部控制的治理功能研究

股权结构决定公司控制权的分布,是决定公司治理结构有效性的最重要因素。如果说公司治理结构是所有者与经营者之间的权利制衡机制,那么有效率的股权结构与内部控制则是这些权力制衡的重要前提和手段。合理的股权结构与内部控制才能形成完善的治理结构,内部控制是完善公司治理结构的具体政策和程序。公司控制权矛盾的变迁是引发内部控制治理功能变迁的基本原因,公司控制权的和谐配置是内部控制功能实现的基础条件。     

我国家族企业治理存在的问题及对策研究

我国家族企业治理机制目前存在的不足主要表现为产权模糊、股权结构不合理、激励机制缺失等问题,严重影响了家族企业的发展。文章分析了家族企业内部治理和外部治理的现状,提出家族企业治理存在的问题,进而分析了产生这些问题的原因,最后提出相应的对策建议。     

资本结构与代理成本关系研究评述

资本结构与代理成本之间的关系始终是研究者关注的焦点。本文认为,资本结构中权益资本和债务资本会引发不同的代理成本,其产生的根源在于管理者与股东以及债权人与权益投资者之间存在不同的利益格局。在第一类和第二类代理冲突中,债务均具有重要的地位,但债务在第二类代理冲突中的作用与第一类冲突中显著不同。当企业股权集中时,大股东掌握着企业的实际控制权,企业的主要代理问题成为控股大股东与中、小股东之间的代理问题,这会导致其资本结构的代理成本与第一类和第二类代理成本显著不同。     

资本结构与代理成本关系研究评述

资本结构与代理成本之间的关系始终是研究者关注的焦点。本文认为,资本结构中权益资本和债务资本会引发不同的代理成本,其产生的根源在于管理者与股东以及债权人与权益投资者之间存在不同的利益格局。在第一类和第二类代理冲突中,债务均具有重要的地位,但债务在第二类代理冲突中的作用与第一类冲突中显著不同。当企业股权集中时,大股东掌握着企业的实际控制权,企业的主要代理问题成为控股大股东与中、小股东之间的代理问题,这会导致其资本结构的代理成本与第一类和第二类代理成本显著不同。     

混合所有制改革是否有助于缓解人力资本配置扭曲

将人力资本在所有制企业间的配置扭曲（错配）理解为技术配置扭曲和规模配置扭曲两个方面，基于1998—2013年中国工业企业数据库的相关数据，探讨国有企业混合所有制改革影响人力资本配置扭曲的内生机理，结果表明：混合所有制改革鼓励非国有资本通过参股、控股和并购等方式参与到国有企业的生产决策中，这有助于完善国有企业的公司治理结构和利润分配机制，进一步缓解人力资本的技术配置扭曲和规模配置扭曲程度；相对于非行政垄断行业，行政垄断行业中国有企业混合所有制改革对于人力资本配置扭曲的缓解作用较小。     

中小企业板信息披露制度探索 --股权结构角度的分析

中小企业板上市公司股权高度集中且存在自然人“一股独大”的现象,这种股权结构比主板上市公司更容易引发控制性股东侵害中小股东利益的事件。而目前中小企业板信息披露制度基本上沿用了主板市场的披露制度,有必要对现存的披露制度进一步完善,使之适应中小企业上市公司的股权特征。     

民营企业公司治理中家族冲突的解决路径

民营企业公司治理的核心任务就是要解决企业治理和家族治理之间的冲突。以血缘和信任为纽带的家族情感与以法律和经济契约为纽带的现代公司理性本身就存在冲突。在民营企业公司治理层面,当所有权与经营权分离时,民营企业家就必须设计和探索出一条既能保障家族权益、又能实现企业有效管控的健康发展的公司治理路径。民营企业的家族商业表现同家族和睦与家族冲突息息相关。代民营企业公司治理需要在经济理性与家族情感、文化传统与现行法律、专业化运营与家族控股中找到合适的平衡点。民营企业公司在成长过程中,需要在公司治理的关键环节上进行设计和把握,从而找到家族冲突的解决路径。通过规范化与专业化的公司治理,实现企业的可持续发展。     

浅谈家族企业共同治理机制的构建

家族企业共同治理结构是处理家族企业利益相关者之间契约关系的制度安排,其目标是规避经营风险和提高资本运营效率。但是,目前家族企业的治理结构存在着投资主体过于单一、族亲模式无法实现知识共享、个人权威背离科学决策等诸多问题,而实施共同治理面临市场环境压力不够、资本市场发育不良、职业经理阶层没有形成、职业经理人的败德行为和业主权威不容挑战等瓶颈制约,所以构建家族企业共同治理机制迫在眉睫。     

The Effect of Family Ownership on Different Dimensions of Corporate Social Responsibility: Evidence from Large US Firms

Previous research has shown that family firms differ from non‐family firms with regard to aggregate measures of corporate social responsibility (CSR). We argue that CSR is a multidimensional concept that comprises several aspects, which range from employee relations to ecological concerns and product issues. Based on an organizational and family identity perspective, we argue that the effect of family ownership can differ across various CSR dimensions. Family firms can be responsible and irresponsible regarding CSR at the same time. We use a dataset of large US firms to test our hypotheses. Our Bayesian regressions show that family ownership is negatively associated with community‐related CSR performance and positively associated with diversity‐, employee‐, environment‐ and product‐related aspects of CSR. The largest positive effect of family ownership on CSR performance exists with regard to product‐related aspects of CSR. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment     

非国有股东治理与企业风险承担水平——来自国有企业混合所有制改革的经验证据

以A股国有上市企业为样本,考察非国有股东治理对企业风险承担水平的影响。研究发现,非国有股东治理能够显著提升国有企业的风险承担水平,这种影响在2013年底国有企业混合所有制改革强化之后更加明显,在地方国有企业和竞争性国有企业中更加突出。进一步研究发现,非国有股东治理对企业风险承担水平的影响机制在于提高高管薪酬和降低代理成本,提高股权混合制衡度和超额委派董事均能提高企业风险承担水平。研究结论从企业风险承担的视角证实了混合所有制改革的效果,为进一步推进混合所有制改革提供了经验证据和借鉴。     

浅谈家族企业的公司治理结构问题及方法

很多成功的企业都是由家族企业发展起来的,但随着企业发展规模的壮大和时代的改变,家族对企业的绝对控制会使企业出现诸多问题,阻碍企业的发展。文章针对家族企业因选择公司治理结构不当产生的几点问题进行分析,并提出解决方法。