企业声誉对企业战略联盟发展隐性激励效应研究

企业战略联盟已经成为企业核心战略的一部分。本文以企业声誉理论为基础,研究企业声誉对战略联盟的隐性激励作用。研究表明:企业声誉可以作为主导企业选择战略伙伴的重要依据,同时约束联盟成员的机会主义行为;良好的联盟声誉可以为战略联盟创造可持续的竞争优势、增强联盟成员彼此信任、降低联盟成本、增加联盟收益。     

声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择

声誉作为“隐性激励”对“显性激励”的替代作用,考虑国企存在声誉激励机制的扭曲,有必要建立国企经理人的声誉模型,重点研究了声誉激励机制扭曲下国企经理人的行为选择问题,研究结果表明,国企经理人更容易采取机会主义行为,从而导致生产效率低下、经营业绩不佳。     

消费者电视购物中信任问题研究

在我国由于信任的缺失严重影响了电视购物行业的发展。文章通过实证研究影响消费者电视购物中信任的因素,研究得出了八个影响因素:风险态度、产品信息、价格、品牌、电视购物频道声誉、交易安全性、订单履行和主持人,并对电视购物频道的管理人员提出了一些营销建议。     

企业间界面信任:从线索到购买

究竟哪些因素会驱使企业的客户产生信任,对于企业间关系管理具有重要的理论意义和现实意义.我们以传统研究为基础,从企业间信任和人际信任两级信任出发,重点剖析企业声誉、移情、友好和专业能力等四个企业间信任线索.研究结果表明移情和专业能力显著影响人际信任,企业声誉直接导致企业间信任;相对来说,人际信任对于提升购买意向更为重要,而企业间信任却更有效地提高客户的购买比例.     

服务提供商特性与消费者信任倾向对移动商务信任的影响

基于服务提供商和消费者整合的视角,本文系统研究服务提供商的品牌声誉、服务质量、隐私保护和消费者信任倾向对移动商务信任意图的影响机制,同时考察消费者信任倾向对服务提供商特性与信任意图关系的调节作用。实证结果表明,服务提供商的品牌声誉、服务质量和隐私保护显著影响移动商务信任意图;消费者信任倾向对服务提供商特性与移动商务信任意图之间的关系产生显著的调节效应;对信任倾向更显著的消费者而言,服务提供商服务质量和隐私保护对移动商务信任意图产生更显著的积极影响,但品牌声誉对移动商务信任意图产生更显著的消极影响。     

网络组织声誉评价分析

声誉机制是网络治理的一种有效治理机制。根据国内外学者对声誉影响因素的研究，以影响声誉的因子为分析对象，运用层次分析法和相关矩阵，设计一种评价声誉的方法，得出构建网络组织声誉定量评价模型，以声誉作为网络组织的核心激励约束机制，并将声誉进行集成管理，可以对网络组织的声誉进行定量评价；通过提供关于成员信任度的信息来减少行为的不确定性，增强网络组织间互动的有效性。     

服务型与变革型领导行为对工作投入的研究

通过领导行为激起企业人员工作投入是领导力研究的关键话题。主要探讨服务型和变革型两种领导行为对企业人员工作投入的影响和他的潜在的作用和影响。两种类型的领导方式都对企业人员信任以及企业人员投入都有着显著的正向影响;企业人员信任在两种领导行为中都起中介作用。此外,两种领导行为对企业人员信任的影响受到组织不确定性的调节。为企业领导激发企业人员投入提供了一定的参考依据。     

制度环境、声誉机制与会计稳健性

以会计稳健性为基础,从信任角度分析并验证了声誉机制的有效性以及声誉对正式制度的替代作用。研究发现:公司声誉越高,会计稳健性越低,表明声誉能够增进信任、降低代理冲突;在制度环境较差的地区,公司声誉对会计稳健性的负向影响要大于制度环境较好的地区,表明声誉对正式制度具有一定的替代作用。     

制度环境、声誉机制与会计稳健性

以会计稳健性为基础,从信任角度分析并验证了声誉机制的有效性以及声誉对正式制度的替代作用。研究发现:公司声誉越高,会计稳健性越低,表明声誉能够增进信任、降低代理冲突;在制度环境较差的地区,公司声誉对会计稳健性的负向影响要大于制度环境较好的地区,表明声誉对正式制度具有一定的替代作用。     

买方垄断市场下农户参与订单农业的影响因素研究——以生鲜乳市场为例

随着我国现代农业的发展和农业价值链的转型升级,订单农业作为一种重要的农业价值链的治理策略,越来越受到广泛的关注和采纳。本文以内蒙古自治区H市生鲜乳市场为例,探索买方寡头垄断市场条件下影响农户参与订单农业行为选择的因素,并进一步分析了寡头存在异质性的情况下不同寡头"俘获"农户参与订单影响因素的异同。结果发现,农户家庭特征、经营特征和环境特征都会对农户参与订单行为产生影响,但不同寡头俘获农户参与订单的影响因素是有明显差异的。农户的年龄、融资能力、养殖方式、销售方式、培训等因素对农户参与订单的选择均有显著的影响。但相对于厂商俘获的农户,中间商俘获农户参与订单的行为更显著的受到农户从事奶业的专业化程度、养殖的精细化程度、养殖方式和奶站数量等因素的影响。     

我国上市公司股权激励中的机会主义问题研究

股权激励的制度安排是为了解决委托代理关系产生的利益矛盾,将管理层与股东利益一致起来。同时,股权激励也可能导致管理层的机会主义行为,即通过盈余管理、股利政策、投融资决策等影响业绩和股价,使之向对自己有利的方向发展。强化内外监督和约束、防范股权激励的负面影响,是推进股权激励制度建设中不可或缺的重要环节,具体包括:一是优化公司治理结构;二是提升我国证券市场的有效性;三是培育经理人市场。股权激励这种上市公司内部的制度安排需要外部的一系列制度安排来配套才能有效地发挥作用。外部配套的制度安排会通过影响管理层的预期来影响管理层的行为选择,从而较好地降低和防止管理层的机会主义行为。     

机会主义治理:基于组织间关系的分析

信息不对称、合同不完备与依赖不对称是诱导机会主义行为的主要因素,机会主义行为主要表现为责任逃避、拒绝适应、主动违背、强迫让步与信息扭曲等形式。通过伙伴选择、激励设计、事后监控、信息网络与社会化机制等,能够有效地解决组织间关系中机会主义的治理问题。     

The Problems of the Development of the Service Sector in Czechoslovakia

This article exemplifies the principal-agent problem by reference to executive search consultancy The client company (principal) hires an executive search consultancy (agent) to recruit on its behalf Inherent in the relationship is the possibility of opportunistic behaviour: The effort expended by the agent on behalf of the principal cannot be monitored and the principal cannot judge whether sufficient effort has been expended. To overcome this, incentive systems based on outputs rather than behaviour would have been advocated. In the service sector; however, there is the added problem that often output itself’ is difficult to define and monitor: By taking a non-standard view this article considers the incentive systems that have evolved in executive search.     

渠道合作情境下合同双元功能对主动和被动投机行为的影响差异研究

基于交易成本理论，在渠道合作情境下，以制造商的合同监督和企业间联合行动为工具测量合同治理的保障功能和协作功能，探讨二者对经销商主动投机行为和被动投机行为的影响差异。通过对512份问卷数据的统计分析，得到以下结论：第一，合同监督有助于抑制经销商的主动投机行为，但对其被动投机行为的影响不显著；第二，企业间联合行动有助于抑制经销商的被动投机行为，但对其主动投机行为的影响不显著；第三，经销商的主动投机行为和被动投机行为均会负向影响合作绩效；第四，经销商的主动投机行为中介合同监督对合作绩效的正向影响，被动投机行为中介企业间联合行动对合作绩效的正向影响。     

Opportunism in the R&D alliances of SMES: The roles of the institutional environment and SME size

SME leaders with R&D alliances face significant challenges in balancing the need for resource acquisition in the innovation process and the potential for opportunistic behavior by alliance partners. This study, utilizing a sample of 456 SMEs from eight countries, examines how the resource capacity of the SME and the institutional environment are related to the perceptions that owners and managers have about the opportunistic behavior of alliance partners. The results suggest that firm size moderates the relationship between the technological munificence and the predominant culture of the domestic market of the SME and concerns about the opportunistic behavior of an SME alliance partner.     

The Influence of Contractual Governance Mechanisms,Buyer–Supplier Trust,and Supplier Opportunistic Behavior on Supplier Performance

This article explores the influence of contractual governance mechanisms, buyer–supplier trust, and supplier opportunistic behavior on Uganda's public sector supplier performance. Many outsourced contracts are reported to frequently fail to deliver on time, budget, specifications, and quality and do not deliver value to the public. This could be attributed to poor contractual governance mechanisms, lack of buyer–supplier trust, and high levels of supplier opportunistic behavior. A cross-sectional data set collected from 632 staff of Uganda's public sector is used to validate the theoretical model and hypotheses developed from literature review. Findings reveal that contractual governance mechanisms, buyer–supplier trust, and supplier opportunistic behavior are significant predictors of public sector supplier performance. The results also suggest that supplier opportunistic behavior has a stronger influence toward supplier performance than others. The implications for these findings for future research and practice are also discussed.     

股权激励存在持续性的激励效应吗？--基于倾向得分匹配法的实证分析

为克服样本选择偏误,本文采用倾向得分匹配法,在六年的时间框架内检验了股权激励效应的持续性问题。研究发现：整体而言,激励组的ROE和Tobin’s Q值均显著高于控制组,说明股权激励能有效地提高企业的财务绩效和市场价值;激励组的ROE在股权激励计划实施后的三年时间里均显著高于控制组,三年之后逐渐与控制组无显著差异,表明股权激励对企业财务绩效的提升作用能持续三年时间;激励组的Tobin’s Q值在实施的第一年与控制组无显著差异,但在随后的四年时间里均显著高于控制组,表明股权激励对企业市场价值存在长达四年的持续提升作用,但存在为期一年的时滞效应。     

Incentivizing Vegetable Consumption in School-Aged Children: Evidence from a Field Experiment

We conducted a field experiment to test the effect of nonmonetary incentives in increasing children's vegetable consumption during lunch at school. We measured children's daily vegetable consumption for four consecutive weeks prior to the provision of incentives, for four consecutive weeks during the incentive provision, and for three consecutive weeks right after the provision of incentives. To check the longer-term effect of the incentive provision, we measured children's daily vegetable consumption 11 weeks after the postintervention period. Results suggest that the incentives are effective in increasing vegetable consumption and that this effect persisted several weeks after the provision of the incentives ended. This is an important topic since gaining a better understanding of effects of nonmonetary incentives can help in the design of nutrition and health policies aimed at improving the dietary behavior of children and potentially reducing childhood obesity.     

终极控制人机会主义行为监管的博弈分析

运用完全信息静态博弈和演化博弈理论,通过对终极控制人与监管者成本收益函数的合理设计,从三个层次研究双方的博弈关系。完全信息静态博弈分析结果表明:对终极控制人机会主义行为监管,不能片面地重罚终极控制人的机会主义行为和给予终极控制人过多的控制权收益,而是必须综合考虑监督者的监管频率和监管者的监管水平。演化博弈研究结果表明:博弈双方进行演化博弈时在三种情况下存在演化稳定策略,终极控制人行动的净成本、市场环境、终极控制人控制权与现金流权的分离程度、股权比例,都显著影响到终极控制人的策略选择。     

我国食品安全监管激励相容机制设计

食品安全信息不对称是食品安全监管产生的根本原因,提高监管效率是我国食品安全监管的关键。食品安全监管的立足点是通过实施各种监管措施,形成激励相容机制,有效规制食品安全监管利益链条链上相关利益主体间的各种机会主义行为。本文运用激励相容理论,采用博弈论分析方法分析我国食品安全监管激励相容机制建立的核心要旨,探讨了我国食品安全监管激励约束缺失的主要原因,提出了形成激励相容监管机制的主要措施与制度安排。