基于全生命周期的R＆D项目综合绩效评价系统模型研究

现有关于R＆D项目综合绩效评价的研究大部分都是针对组织绩效展开的。在对国内外学者提出的综合绩效评价方法进行梳理的基础上。结合项目生命周期的3个阶段，提出了影响R＆D项目绩效的8个关键因素，构建了基于R＆D项目全生命周期的动态整体绩效评价系统模型，用于衡量整个生命周期中各个时间点的R＆D绩效。     

R＆D项目绩效评价的新范式与提升机制研究

基于项目管理的视角,提出了融合效率与效力的R＆D项目绩效评价新范式,明晰了二者的内涵与区别,阐释了其在R＆D项目绩效评价中的角色位置,并形成了基于逻辑框架法的融入监控与评价的R＆D项目绩效提升机制。     

基于数据包络分析的高新技术企业R＆D绩效综合评价研究

针对评价方法在投入、产出两个角度的缺乏以及评价全面性、融合性的不足,运用数据包络分析的理论和方法,构建了两阶段评价模型,并建立了企业R＆D绩效评价指标体系,对哈尔滨15家高新技术企业进行实证研究．其评价结果为提高企业R＆D绩效水平提供了科学依据。     

基于投资过程的高科技企业R＆D人力资本投资风险评价研究

高科技企业R＆D人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性,因此,对其所产生的风险评价研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业R＆D人力资本投资的过程出发,建立了包括R＆D人员激励风险、R＆D人员发展风险和R＆D绩效评价风险的风险评价指标体系．采用因子分析法对指标体系进行了实证检验,采用模糊综合评价法对案例进行了分析。     

财政科技支出绩效内涵研究

对财政科技支出绩效的内涵做出一个明确的界定是进行绩效评价的前提。研究思路为首先梳理绩效的内涵,然后分析财政支出活动的特性对绩效内涵的要求,并借鉴西方的＂3E模型＂,界定财政支出绩效的内涵。最后分析科技活动的特点,明确科技活动的财政支出绩效内涵的侧重点,从而明确财政科技支出绩效的内涵。结论认为,财政科技支出绩效内涵应包含效果、经济、效率和效益四个方面的内容,R＆D活动与非R＆D活动的财政科技支出绩效内涵有不同的侧重点。     

企业R&D绩效的研究

企业的生存与发展离不开研究与开发(R &D)。企业为了增强竞争优势 ,形成自己的核心竞争力 ,都在不断的加大R &D投入。同时 ,企业非常重视R &D绩效。本文首先对R &D绩效的含义作了分析 ,然后探讨了R &D绩效的评价 ,主要包括企业R &D投入产出系统框架、R &D绩效评价的分类和企业R &D绩效的综合评价法 ,最后提出了提高企业R &D绩效的若干对策     

企业自主创新中R&D的绩效评价

R&D绩效评价是R&D财务控制的重要环节,考虑到绩效指标评价体系的易操作性,结合R&D活动投入产出特点,设计R&D绩效状况评价指标体系,将改进的"拉开档次"综合评价法运用到企业R&D绩效评价中,通过计算各年的综合评价系数从而对企业连续会计期间的R&D活动绩效做出客观的评价,从而制定出提高企业R&D绩效的对策.     

模糊综合评判在R＆D部门员工绩效评价中的应用

随着市场竞争的日趋激烈，企业对R＆D活动越来越重视。R＆D部门员工作为企业技术创新的主体，其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R＆D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性，因而在绩效考核上存在一定的难度。如何进行客观、公平、公正的评价，已成为企业绩效管理中的重点和难点。     

高新技术企业R＆D项目团队绩效后评价模型——基于平衡计分卡的方法

项目收尾阶段的一项重要工作就是对项目进行后评价,这也是常常容易被忽视的一项工作。而对于高新技术企业而言,R＆D项目是其利润的重要增长点。本文运用平衡计分卡的方法试图为高新技术企业R＆D项目团队建立绩效后评价模型,从企业战略的视角上为高新技术企业R＆D项目团队建设提供思路。     

公司治理、R＆D投入与企业绩效的关系研究——基于我国制造业上市公司的实证分析

本文以20092011年的制造业为研究对象,在“公司治理一R＆D投入企业绩效”模式下对公司治理如何影响R＆D投入即R＆D投入如何影响企业绩效进行了实证检验。实证结果表明,股权集中度、高管薪酬和监事会数量会对企R＆D投入产生正向影响,而R＆D投入也会对企业绩效产生正向影响,表现为一到两年的滞后期,其中,在第二年时对企业绩效的影响尤为明显。     

中小企业板上市公司R＆D支出的绩效相关性研究

基于中小企业板上市公司2011—2012年的R＆D支出数据,检验了R＆D支出对公司财务绩效和市场绩效的影响。研究发现：中小企业板上市公司R＆D支出对当期财务绩效有负的影响但不显著,对市场绩效有显著的积极影响。说明中小企业板上市公司的R＆D支出对短期的财务绩效会产生不利影响,但股票市场能够对提升公司长期投资价值的R＆D活动给予积极反应,并显著提升中小企业板上市公司的市场估值。     

规模对企业研发投入与绩效关系的影响研究——基于“中国电子信息百强企业”的实证

笔者在国外和国内以往研究结果的基础上,提出企业R＆D活动与绩效的关系受企业规模的影响,即不同企业规模范围下企业R＆D投入与绩效显现出不同的特征,并且基于2003～2007年期间连续五年进入“中国电子信息百强企业”排名的54家企业的面板数据,对这一假设进行实证研究。     

税收优惠政策对企业R＆D投入的激励机理研究

税收优惠作为政府调控经济的一项重要政策工具,可以从3个方面来激励企业R＆D投入：一是税收优惠政策降低了企业R＆D投资资本的使用成本,增加了企业R＆D资金来源,从而刺激企业增加R＆D的投资;二是税收优惠政策使政府承担了一部分企业R＆D投资的风险损失,降低了企业R＆D投资风险,从而鼓励企业提高持有R＆D资产的比例：三是税收优惠政策提高了R＆D人才的实际工资水平,降低了企业投资R＆D人力资本的成本支出．从而提高了R＆D人力资本的供给和需求。     

基于共同代理理论的研究型高校R＆D活动激励研究

研究产学合作关系下研究型高校科研人员R＆D活动的最优激励机制设计问题。应用共同代理理论．在考虑高校R＆D活动具有多任务代理及存在客观绩效评价扭曲等特征的基础上，分别就激励合同中不存在固定工资和存在固定工资的情形进行了激励机制设计，并深入探讨了规模效应、客观绩效评价以及由共同代理引起的高校和企业之间的“搭便车”效应对于最优激励合同的影响。     

基于CCA和WRM视窗分析的中国R＆D投入绩效评价研究

本文以不同层面的R＆D投入产出数据为基础,运用CCA和WRM视窗分析模型对中国R＆D投入绩效进行了较全面的评价分析。研究结果表明：R＆D资本存量相对于R＆D人员而言,具有较高的边际产出弹性;R＆D资源对科技论文的产出弹性最大,而对专利的产出弹性最小;考察期内的R＆D投入效率总体偏低,表现出一定波动后的缓慢下降,但具体各省区而言,演化趋势则较为多变;R＆D投入效率的省际差异呈现出扩大趋势,并不存在“收敛”现象;除上海、浙江、北京、吉林、湖北、黑龙江、海南、广东的R＆D活动具有高效率和高稳定性外,大部分省区表现为双重低下或一高一低。     

我国企业R＆D导向竞争战略刍议

1．R＆D活动的观念问题分析。在传统的计划经济体制下，企业R＆D活动在实质上是让位于政府的，政府部门（尤其是一些工业行业的管理部门）广泛参与了R＆D的各种活动，有的甚至插手或承担着本应由企业承担的具体义务，企业失去了真正意义上的经济主体地位，退化为简单的加工车间，造成了我国长期存在R＆D的主体“错位”现象。结果导致我国企业尤其是中小企业没有意识到R＆D活动的重要性。随着我国加入WTO和经济全球的一体化，企业虽然已经开始认识到R＆D的重要性，但是这种长期形成的观念仍是企业进行R＆D活动的主要障碍。2．R＆D活动的成本问题分析。     

过程绩效——R＆D团队管理的新视角

首先探讨了过程和团队R＆D过程的内涵,阐述了传统绩效理论之于R＆D团队过程管理的局限性,然后从R＆D团队成员相互作用的角度,提出了R＆D团队过程绩效这一新的团队绩效理念。     

企业技术创新项目R＆D绩效测度系统研究

将企业技术创新项目R＆D绩效测度的内容体系分为项目层面和企业层面，并分析了两个层面的区别以及视角转移的动因。根据测度系统的设计原则、设计参数和权变因子，建立了包含项目层面和企业层面分析的测度与反馈系统，并提出了一个建议性的测度标准框架，为项目R＆D绩效测度与评价提供了理论依据。     

对高新技术企业R＆D财务管理柔性的思考

从系统的角度分析了高新技术企业R＆D财务管理的刚性和柔性以及R＆D财务管理柔性在R＆D财务管理活动中的体现，在此基础上提出了高新技术企业R＆D财务管理柔性的定义和R＆D财务集成管理的构想。     

基于主成分分析的区域R＆D活动测度研究

R＆D活动是科学发现和技术创新的核心。构建了区域R＆D活动测度指标体系和综合测度模型,并以陕西省为例,利用SPSS13.0软件,采用主成分分析法对1999-2004年陕西省区域R＆D活动进行了测度。结果表明：1998-2004年陕西省区域R＆D活动整体呈上升发展态势,处于中等水平（2004年综合得分69.81分）。最后,根据测度结果提出了政策建议。