凝聚法治文化建设力量

<正>加强和推进石化企业法治文化建设,大力弘扬社会主义法治精神,对于推进中国石化建设世界一流能源化工公司,打造"人民满意、高度受尊敬、高度负责任"企业具有十分重要的意义。创新文化载体营造浓厚的企业法治文化建设氛围,需要创新文化载体,要选择员工关注、影响力大的法治内容,设计和推出各种形式的法治传播、教育活动,不断凝聚法治文化建设力量。开展宣传教育活动。在充分利用报刊、电视、网络等媒体开展     

谈如何创新法制宣传教育推动法治文化建设

"以‘弘扬法治精神’为主题,深入开展法制宣传教育,推进法治文化建设,形成自觉学法、守法、用法氛围"是党对新时期法制宣传教育提出的新要求、新任务。如何突出法治文化主线,创新法制宣传教育,营造有利于企业科学发展、和谐稳定的法治环境氛围?根据多年从事法制宣传教育工作经验,笔者有如下思考。一、法制宣传教育必须服务     

“六字”方针培育绥靖油田文化品牌

<正>长庆油田第四采油厂绥靖油田企业文化建设紧紧围绕"铸魂""塑形""落地"六字工作思路,突出"打造硬骨头团队精神体系""培育绥靖油田文化品牌"和"建设绥靖油田文化走廊"三项重点,不断丰富完善以"硬骨头"团队精神为核心的绥靖油田文化品牌,内聚活力,外树形象,提升绥靖油田文化软实力,为绥靖油田有质量有效益可持续发展提供文化支撑和精神动力。铸魂——打造硬骨头团队"四种精神"体系"垮的是困难,不垮的永远是石油人的意志"的"硬骨     

打造法治文化 建设法治石化

<正>中国石化通过法治文化的导向作用引导员工形成自觉依法办事的自律行为,使"依法、合规、公平、诚信"的法治文化理念得到全体员工的普遍认同和奉守,为公司发展战略目标的实现提供强大的法治文化支撑。企业法治文化的打造系企业可持续、健康、有序发展的企业文化的重要支撑。中国石化深入总结依法治企实践,出台《中国石化法治文化建设指导意见》,明确响亮地提出通过打造法治文化,推动企业法治工作上水平、上台阶,为建设世界一流能源化工公司提供法律支撑和法治保障。     

以企业法治文化促进依法治企

企业法治文化是企业文化的一种具体形态,而企业法治文化又包括安全、质量、环保等多种具体文化形态。先进的企业法治文化是人类文明进步的成果,也是实现依法治企的思想保证和精神动力。在企业内部．从普通职工到各级各类管理人员,从各类专业技术人员到一般群众,企业法治文化的影响是长期的,从观念影响角度看．企业法治文化所起的作用是根本性的。因此,务必要高度重视企业法治文化建设,通过狠抓企业文化建设促进以法治企。     

法治文化:潜移默化如春风

<正>枯燥艰涩的法律术语和生硬固定的程式条文,经过中国石化法律人的改编,变得又生动又形象,还便于记忆。两年前,中国石化出台了《中国石化法治文化建设指导意见》,响亮地提出通过打造法治文化,推动企业法治工作上水平、上台阶,为建设世界一流能源化工公司提供法律支撑和法制保障。现如今,在中国石化的各个企业中,已形成了良好的普法氛围。中国石化的法治文化正成为可持续、健康、有序发展的企业文化的重要方面。     

安全文化与“三不”理念

提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支．它包括三个层面．第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设；     

加强法治文化建设,推动无管事业健康发展

<正>法治文化是法治的灵魂,是法治社会的重要精神支柱和内在动力,它代表着法律制度、法治精神在一个国家或地区实施情况和人们对法律信仰的认识程度,包含法治精神、法治规范制度、法治行为方式和法治物质载体4个方面内容,法治精神意识是法治文化的核心内容。当社会的所有成员在头脑中都确立了法治的观念,对法律能够自觉地遵守和维护,对法律怀着尊崇与敬畏时,法治也就成了一种文化。1.法治文化的意义     

煤炭企业文化建设的途径

企业文化建设，既有普遍性，又有行业特殊性。煤炭行业的特殊性决定了煤炭企业文化建设的特殊性。煤炭企业的特殊性表现在矿工的文化素质低、行业的艰苦性、企业安全问题突出等方面，这对煤炭企业文化建设提出了挑战。平顶山煤业集团六矿运用现代管理理念并结合煤炭行业的特点，试图通过企业理念文化、制度文化、行为文化、环境文化的有机整合，探索出一条富有前瞻性、个性化、实效性、可操作性的煤炭行业企业文化建设的路径。     

法制为企业的发展保驾护航——云南电力集团有限公司法治工作经验介绍

伴随着国家民主法制建设的进程，近年来云南电力集团有限公司在依法治企方面做了一些工作，取得了一定的成效。云电集团公司的法治工作从四个层面展开：一是宣传教育，提高认识；二是依法维权，司法救济，减少损失；三是建设风险防控长效机制；四是建立企业法治文化培养制度意识。云电集团公司的企业法治工作已从抢占立法空间和制高点、     

争当法治企业建设的“排头兵”

2017年是全面落实"七五"普法规划、"十三五"法治建设规划关键一年。国资国企改革、电力体制改革步入深水区,任务艰巨,对法治企业建设提出了更高更迫切的要求。国网聊城供电公司以全面建设"三全五依"法治企业为引领,以法律风险防范为核心,深入开展法治宣传教育,增强全员遵法学法守法用法观念,全面推进法治企业建设。     

声音

企业文化员工不敢做坏事,是因为害怕老板,这家公司是人治;员工不能做坏事,是因为没有机会,这家公司是法治;员工不愿做坏事,是因为想都没想过,这家公司是心治。所以,人治是老板厉害,法治是机制厉害,心治是文化厉害。文化管理是企业管理的最高境界,也是员工的自我管理和企业的无为管理,其实质是员工从心里认同企业的价值观体系,能够自觉自愿地用企业的价值观约束自己,自觉自愿地践行企业的理念文化和行为文化。——陕西煤化建设集团有限公司董事长乔建华     

探讨油田企业文化建设的相关措施

企业文化是企业建设的灵魂,对于激发企业员工工作的热情、推进企业的健康发展具有十分重要的意义,同样油田的企业文化建设对于油田企业的发展是至关重要的。目前,我国油田企业文化建设中存在诸多问题,影响油田企业文化发挥其功能,严重制约了油田企业的稳定和谐发展,因此本文针对油田企业文化发展存在的诸多问题进行研究,并探讨油田企业文化建设改善的相关措施,以期推进油田企业文化健康发展。     

“普法大餐”助推企业和谐发展

<正>中原油田以提高依法经营、依法管理、依法决策、依法维权能力为重点,坚持法治教育与法治实践相结合,深入开展形式多样的普法宣传教育活动,增强了干部职工的法律意识和法治观念,为油田改革发展稳定创造了良好的法治环境。社会法庭,矛盾化解在萌芽状态中原油田第九社区退休职工王国忠收到一面锦旗。前段时间,王国忠和社会法庭的同事为居民陈先生调解邻里纠纷,陈先生特意赠送锦旗表示感谢。     

国家宪法日 我们在行动

近日,贺州供电局以＂增强全员法治观念,推动法治央企建设＂为主题,开展多种形式的法律宣传活动,引导广大员工主动学习宪法和电网企业生产经营相关法律知识,树立＂知法于心、守法于行＂的南网法治文化理念,为企业各项工作顺利开展营造良好的法治氛围。     

西部油田企业文化个性特征研究

缺乏个性的企业文化是流于形式的，不能为企业注入生机与活力，也不能成为企业的核心竞争力。对油田企业来说，长期传统石油企业文化的影响使各个油田企业都以艰苦奋斗的“铁人”精神作为企业文化建设核心，而没有基于民族文化、地方文化、行业文化和职业文化提炼出具有本企业个性的特色企业文化，导致了油田企业文化建设普遍存在着缺乏个性与多样性的问题。     

采油厂质量文化建设的思考

从促进工作效率提升、增强队伍凝聚力、激发员工创新力3个方面阐述了推进采油厂质量文化建设的意义,并从领导重视、培训宣贯、基础制度建设等方面对采油厂推进质量文化建设的方法和途径进行了论证。指出,采油厂只要将质量文化建设贯穿于油田开发工作始终,积极营造富有生机、充满活力的质量文化氛围,就能促进采油厂"有质量、有效益、可持续发展"。     

浅析新形势下开展国企群众文化建设的问题和对策

群众文化作为社会主义文化建设的重要组成部分,在促进人们的精神生活、提高人民群众的文化素质的同时,也是构建和谐社会环境的有力保障。在现代社会新形势背景下,开展群众文化建设面临诸多困难和问题,如何破除困境、科学合理的开展活动,是国企文化宣传工作者一项重要课题。本文就开展国企群众文化建设的相关问题和对策进行了实践和探讨。     

物资供应仓储管理质量文化建设探索

油田企业物资质量管理水平直接关系着企业的生产建设、安全生产,更关系着油田企业物资供应管理的整体效率。企业质量文化作为企业物资质量管理的重要组成部分,在提高员工的文化素养和道德水准,形成职工凝聚力和向心力方面发挥重要的作用。从丰富人才结构、建立健全制度、强化基层文化建设、推行标准化管理等方面阐述物资供应处在仓储管理质量文化建设方面的探索。     

“四型三化”法治文化阵地集群构建

<正>法治文化阵地，是承载、传播、培育法治理念、法治价值、法治精神的重要载体，国有企业建设法治文化阵地集群对于提升法治资源配置效率、激活法治文化阵地效能、提高员工法治素养和道德素质、加强社会主义法治文化建设有着重要作用。