对进一步改革高等教育收费制度的思考

本文通过联系国家对高等教育收费改革的相关政策，对国家进一步推行教育改革的可行性进行分析，阐明笔者对收费改革方向的设想。     

浅议高校收费改革

文章结合实际分析了高校收费的现状,进而对高校收费改革提出了相关建议。     

供水价格管理是水利管理的基础

价格改革是市场发展和经济公有制改革的关键.在水利改革的进程中,建立完整的价格管理和收费体系,同样是改革的关键.     

国家研究生教育投入机制改革对学校研究生奖助体系的影响分析

研究生培养机制改革试点重在收费制度改革,其核心内容是研究生培养（包括硕士、博士）由国家培养和自筹经费并行改为资助制,即取消国家计划,所有研究生都要交费。研究生教育作为非义务教育的一个阶段,收费是合情合理的。“全面收费”并不是“全面自费”,学生缴纳的学费只是全部经费中的一部分。     

收费政府与帕金森定律

"愈演愈烈的收费问题虽经多次清理,但成效甚微。"西南财经大学教授朱明熙说,"由此可见,这将是一场艰难的政府改革。就目前的情况而言,由于利益关系阻力很大。"目前,行政部门越权立项、无证收费、收费不公示、任意扩大收费范围、随意提高收费标准、搭车收费、坐收坐支和只收费不服务等现象在中国普遍存在。(《南风窗》6月下(告别收费政府还有多远?》)     

高校收费标准与我国居民的支付能力

我国当前高等学校的收费问题,是一个颇受关注的社会问题。就收费标准而言,超过了绝大多数居民的负担能力。为此,提出以下改革建议:科学计算高校运营成本,以人均可支配收入为依据,重新审定并适当降低收费标准,采用略有差别的收费标准,城镇居民不多收,农村学生要少收。     

浅析供水价格管理是水利管理的基础

价格改革是市场发育和经济公有制改革的关键。水利经济向良性循环的道路迈进，必须实施水利改革。水利改革的进程中建立完整的价格管理和收费体系，又是这次改革的关键。     

灌区水价改革

本文简述了建国以来农业用水收费的发展过程及现状,并说明了现行的水价制度的诸多不合理之处,有必要进行农业水价改革。通过已有实例说明农业水价改革对灌区的运行以及灌溉用水量的影响。分析了现阶段农业水价改革存在的问题,并提出改革建议。     

河北将推进资源性产品价格和环保收费改革

河北省今年将进一步加大力度，积极推进资源性产品价格和环保收费改革。主要措施有：全面落实差别电价、小火电降价、脱硫加价和可再生能源加价政策，积极推进按热量计量收费改革。推进新建住宅和公用建筑按热量计量收费，进一步完善热计量收费管理办法，加大水价改革力度。合理确定水利工程供水价格，逐步将农业灌溉用水价格提高到补偿成本的水平。完善垃圾处理收费制度，积极推动生活垃圾处理制度的产业化进程，     

灌区水价改革

本文简述了建国以来农业用水收费的发展过程及现状,并说明了现行的水价制度的诸多不合理之处,有必要进行农业水价改革.通过已有实例说明农业水价改革对灌区的运行以及灌溉用水量的影响.分析了现阶段农业水价改革存在的问题,并提出改革建议.     

企业诚信意识与思想政治工作调研及对策思考

在对福建省企业诚信意识与思想政治工作调研的基础上,提出构建可操作的“三层次四模块”诚信意识培育新模式,推进人本化管理理念的渗透,加强人文关怀和心理疏导,以实现思想政治工作诚信意识培育的目标。     

中国经济的内外均衡与财税改革

我国经常项目持续的大规模顺差,给国民经济的健康发展带来一系列的不利影响。在前人研究的基础上,通过对各种影响因素进行分类拆解,本文试图从理论和实证角度说明长期的储蓄-消费失衡是造成我国贸易顺差的一个重要原因,而其背后的根本原因是由于企业可支配收入相对于劳动者报酬不断提高带来的收入结构和储蓄结构失衡。我国当前企业未分配收入大幅增长的原因可以归结为企业利润率"虚高"和国企"不分红"问题。只有从体制上解决这个问题,才能使储蓄降低到适当的水平,通过拉动内需消除我国过大的贸易顺差,从根本上解决内外经济比例失衡问题。     

规制、腐败与规制改革

文章对政府规制与腐败的因果关系进行了深入的分析,指出规制具有限制市场竞争的特点,而市场竞争被抑制的领域必然会产生经济租,经济租诱发寻租活动,对规制权力监管的缺陷导致腐败行为的发生。在此基础上,文章提出了有效减少腐败的规制改革方案。     

科学技术与人权

科学技术能够极大地提高人的生存权和发展权。但当它一旦误用和滥用,会给人的生命权和健康权产生致命威胁,损害人们的人格权和隐私权,也可能对人的社会权利造成重大损害。因此,必须运用法律手段,有效监控和防范科技对人类的负面影响;提高政治家和科学家的人权意识;迅速建立对新技术的技术监测﹑早期识别以及警报系统。     

Mental Health and Wellbeing and Unemployment

This article examines the relationship between mental health and wellbeing and unemployment utilising the 1995 National Health Survey (1995 NHS) and the 1997 National Survey of Mental Health and Wellbeing of Adults (1997 SMHWB) data sets. Three indicators of mental health and wellbeing are adopted. The first is a psychological wellbeing measure derived from responses to questions included in the 1995 NHS on time felt down, happy, peaceful, and nervous (the SF-36 mental health scale). The second indicator relates to diagnoses of mental disorders including substance use disorders, affective disorders and anxiety disorders. Our final indicator relates to suicidal thoughts and plans and (unsuccessful) suicide attempts. On the basis of these measures, unemployed persons exhibit poorer mental health and wellbeing outcomes than the full-time employed.     

制度、创新与欠优势地区的经济复兴

创新和经济地理这两个迄今不同学科之间日益增强的融合趋势具有潜在的理论影响。通过“知识区域”这一角度，本文考察了两门学科的融合对理论研究和政策制定的意义。并利用进化政治经济学的研究成果，揭示了交互式创新模式在区域发展中的重要作用。在此，作者通过对新的欧洲区域发展政策的考察，并结合威尔士地区创新实施规划的案例研究，分析了这种交互式创新模式的政策意义。最后，文章对这一发展战略的实施效果进行了批评性的评估。     

Foreign Trade of Manufactures and Men and Women’s Employment and Earnings in Germany and Japan

Using factor content analysis, this paper provides estimates of the effects of manufacturing trade expansion on men and women's employment in Germany and Japan, with breakdowns by world, OECD, and non-OECD trade. Evidence is found that foreign trade expansion had a more negative effect on women's than men's manufacturing employment in Japan and a roughly equal effect in Germany, with the difference between the countries driven by non-OECD trade. In spite of this, demand shifted away from women's manufacturing employment in Germany after the early-1970s, for both the manufacturing sector as a whole and for manufacturing industries with high female shares of employment, while no such labor demand shifts occurred in Japan. In the face of these differences in labor demand and of very similar increases in female labor supply, male-female hourly wage differences narrowed in Germany and widened in Japan, for both manufacturing and non-agricultural employees. It is concluded that shifts in neither labor supply nor labor demand fit with observed trends of male-female wage differences in Germany and Japan.