上市公司的福利费余额如何处理

《国家税务总局关于做好2007年企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函（2008）264号）第三条规定：2007年度的企业职工福利费．仍按计税工资总额的14％计算扣除．未实际使用的部分．应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费．     

个人所得税问题

根据个人所得税法第四条“下列各项个人所得,免纳个人所得税”中第四款“福利费、抚恤金、救济金”之规定,是不是在企业职工福利费中核算的发给员工的福利费,包含交通补贴、通讯补贴、伙食补贴都可以不交个人所得税呢？（北京市王文娟）     

职工福利费税前扣除四大问题剖析

《企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14％的部分,准予扣除。”国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（以下简称3号文）又对职工福利费的税前扣除提出了要求,但一些具体问题上还不够明确,使得实务中对职工福利费的税前扣除还存在一些理解和操作上的问题,为此,笔者从四个方面具体分析如下：     

企业年终成本费用结账的财税问题

一、企业计提的职工福利费汇算清缴的处理新《企业会计准则第9号——职工薪酬》,以及《企业财务通则》,对现行的应付福利费处理作出新的规范,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,2007年企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,已经计提的职工福利费应当予以冲回。     

职工福利费的会计与税收处理差异分析

<正>2006年颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将企业的职工福利费核算纳入到了职工薪酬的范围,新的《企业所得税法》及《财务通则》都对职工福利费的列支作了新的规定,这使得运行了多年的职工福利费的核算方法发生了实质性变革。一、职工福利费的会计规定新准则下正确核算职工福利费应该把握以下几个要点:(一)明确了职工福利费的开支范围。新的《企业财务通则》(2006)对职工福利费的列支范围做出了明确的规定,企业不得承担以下支出:属于个人的健身、娱乐、旅游、购物、招待以及馈赠等的支出;购买证券、股权、商业保险、收藏品等的支出;购买住房以及支付物业费等的支出;由于个人行为导致的赔偿、罚款等支出;由个人承担的其他支出等。财企     

实施新预算会计制度的若干问题研究

实施新预算会计制度的若干问题研究黄德祥一、关于行政事业单位职工福利费列支的范围和标准问题职工福利费的确认,按现行财务制度规定：包括拨缴的工会经费、工作人员福利费、独生子女费、公费医疗费、病假在两个月以上期间的人员工资、职工探亲旅费、职工死亡火葬费用、...     

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知

为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：     

从会计视角谈事业单位福利费管理

本文分析了当前事业单位福利费管理中存在的问题:福利费的提取规定不一,国库集中支付管理与计提核算存在矛盾。笔者试图从制定规范统一的福利费计提标准、福利费的核算内容变计提为直接列支、允许将福利费计提后从零余额账户转入实有资金账户等方面寻找破解当前福利费管理问题的方法。     

企业职工福利费的财税差异分析

正职工福利费是任何单位不可缺少的一项福利,但是由于会计与税法对职工福利费的规定不同,从而容易造成一定的混淆。本文重点分析会计与税法(企业所得税和个人所得税)对职工福利费核算的差异,并进行纳税调整。一、职工福利费定义上的差异对于职工福利费的定义,会计和税法上有不同的规定。企业在对职工福利费处理时,需要根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)的规定。在会计处理上,职工福利费是企业为职工提     

职工福利费开支范围调整业务的相关探讨

现代企业的人工成本中,职工的福利费是其中较为重要的内容之一。由于目前一些企业管理中对福利费的计提与管理缺乏统一的标准和监督,使得我国不同地区、不同行业、不同企业之间收入分配的差距不断拉大,再加之职工福利费的列支内容名目繁多,在实际工作中有的企业滥用福利费科目。为了保证公平的、合理的、规范化的使用职工福利费、真实的反应企业的各项经济活动,必须对职工福利费的开支范围进行调整,以便保证职工利益、维护国家利益。本文就职工福利费开支范围调整业务的相关问题进行探讨。     

福利费的变化对企业的影响

2006年财政部发布的<新企业会计准则第9号——职工薪酬>,以及2007年财政部发布施行的<企业财务通则>,对应付福利费处理作出新的规范,从一定程度上看,新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法,超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额.     

电网企业职工福利费会计和税务处理差异分析

会计和税务对职工福利费的处理方法存在很多差异,这既影响了电网企业职工福利费的会计与税务处理,又影响了个人所得税和企业所得税的缴纳。因此,有必要分析关于职工福利费的会计与税务处理方面的差异,更好的指导电网企业职工福利费的正确管理和核算。为明确和规范职工福利费的涉税事项,国家税务总局于2009年1月4日印发了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号,以下简称国税函[2009]3号文),对职工福利费的税前扣除范围及日常核算等问题作出了规定,而财政部2009年11月12日印发的《关     

职工福利费会计核算问题之我见

企业职工的福利费会计核算及管理是在企业会计与会计学原理的有机结合的基础上进行的,主要针对我国企业的特殊性,灵活运用职工福利费会计核算知识,有效控制与落实企业的职工福利费会计核算方案,实现企业制定的目标.无论从哪个角度来看,职工福利费会计核算及管理都对企业的运营活动具有积极意义.本文将详细探讨企业职工福利费会计核算及管理的重要性和主要措施.     

企业职工福利费财税处理差异探讨

2009年11月12日,财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）,从加强企业职工福利费财务管理、维护正常收入分配秩序出发,对企业职工福利费的范围及账务处理等作了进一步明确。但是早在2009年1月4日,国家税务总局就在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）对企业职工福利费的税务处理进行了明确规范。     

新准则中为什么将土地使用权作为无形资产核算

咨询 现在无论是否执行新准则,商业保险都直接计入费用中？不能通过“应付福利费”科目核算？如果按照14％的比例计提的福利费没有用完,能否将商业保险记入“管理费用——福利费”中？（吉林省高晓岚）     

职工福利费岂能成为“调节器”

众所周知,职工福利费是以企业职工工资总额中按照一定比例提取,主要用于职工福利事业的一项专用资金。我们通过审计发现,有些企业对职工福利费要么不按规定计提,要么不按规定使用。 一、不按规定计提职工福利费 有些企业形势较好,为达到少缴企业所得税的目的,加大计提基数,多提职工福利费。有的企业经营形势不好,为了掩盖亏损的真实面目,少提或不提职工福利费。还有的企业将职工福利费作为企业利润的"调节器"。例如：某企业年度中间每月按规定计提,但到年底决算时,视目标任务完成情况,为完成上级下达的利润指标,用"应付福利…     

职工福利费税前扣除当心“风险点”

职工福利费是每个企业在所得税汇算时都要处理的业务，也是税务机关进行税务稽查时的必查项目。下面结合税务稽查典型案例，对企业职工福利费的风险点进行评析，以利于纳税人合理合法进行职工福利费的账务处理。     

职工福利费在企业所得税前扣除范围

关于职工福利费在企业所得税前扣除范围,是纳税调整的重要环节,职工福利费的扣除范围究竟如何把握？     

企业职工福利费财务管理政策的变化及影响

《企业财务通则》的修订改变了企业职工福利费按固定比例计提的办法,改变后导致职工福利费在财务核算和税收方面的核算存在不清晰及不符合规定的情况,如职工福利费的核算范围与工资及其他成本费核算范围划分不清晰,企业随意发放职工福利费,导致了社会不公平现象的发生.文章试从会计核算和税法规定两方面进行梳理.     

我国企业"应付福利费"核算存在的问题及对策

我国企业会计中"应付福利费"是企业流动负债的重要组成部分,然而我国企业会计中"应付福利费"核算还存在一些问题.本文分析了"应付福利费"核算中存在的四个突出问题,并针对这些问题提出了四点对策.