关于人力资本在企业法人治理结构中的作用探析

人力资本是推动我国经济发展的重要因素。随着企业法人治理结构的迅速调整 ,人力资本作为企业制度安排的重要因素 ,对企业核心竞争力的形成和发展起着不容忽视的作用。但同时 ,必须正确建立人力资本的激励机制和约束机制 ,尽可能加大人力资本开发和利用力度 ,不断促进我国经济的可持续发展。     

人力资本视野中的养老保险困局

人力资本是经济增长的内在源泉,养老保险制度的产生和发展受社会经济制约,同时,养老保险制度也对人力资本等经济增长的要素产生重要影响,完善的养老保险制度可以促进人力资本积累,提高劳动生产率。我国养老保险制度还有不健全之处,抑制了人力资本的积累,主要体现在退休年龄偏低、制度覆盖面窄和养老保险关系便携性差。文章从这三个方面提出原则性的政策建议。     

人力资本专用性的价值体现与高等职业技术教育

人力资本理论形成、传播和发展一直伴随着世界上许多国家和地区的高新技术和经济发展战略目标的演变,以及生产力的发展。同时,也深深地影响着世界教育投资的发展和高等职业技术教育方法的变革。本文描述了人力资本专用性的形成、价值体现及高等职业技术教育的方法,将有助于人力资本的形成、人力资本的通用性演变为专用性;有助于人力资本所有者激励最大化;有助于各组织的生产力持续发展。     

高新技术产业对区域经济的作用分析

正在经济全球化、科技革命及产业结构优化的共同推动下,当代经济正发生深刻的变化,增加资本的形成、增加劳动投入、推动产业技术进步、培育人力资本以及推动制度变革,这些要素都可以促进经济的增长。区域经济增长主要是通过两种途径来实现的:一种是通过增加生产要素的投入量,扩大生产规模来增加产值;另一种是依靠提高生产要素的使用效率和组合价值的方式来推动经济增长。高新技术产业就是通过影响区域经济增长的要素,对区域经济产生直接或间接的效应,从而有力地推动区域经济增长。一、高新技术产业对生产要素的影响高技术产业对生产要素的影响主要体现在对各要素边际生产率的影响上,高新技术产业不仅可以促进生产要素自身技术结构由低素质向高素质转化,而且可以促     

跨国公司对人力资本聚集的影响

跨国公司对发展中国家高科技产业的直接投资 ,引起了技术溢出的效应 ,推动了高科技集群的形成和人力资本聚集。文章从技术溢出和高技术集群的角度分析了跨国公司对人力资本聚焦的影响。     

互联网经济、制度与创新价值链* ——基于人力资本与制度发展指数的测度分析

随着互联网经济的飞速发展，信息交流更为便捷、交易成本不断下降。基于高技术含量的互联网产业体系不断演进，熨平了信息流传播的阻隔和落差。同时，基于知识体系交叉衍生出新产业、新业态，推动中国经济质量的提升与效能的增加，推动中国向全球创新价值链的高附加值阶段攀升。在互联网经济蓬勃发展的进程中，人力资本和制度的软环境因素发挥着重要的作用。高质量的人力资本储备和良性的制度环境有助于互联网经济发展，推动平台战略、产业公地和产业森林的形成和优化。本文将分析互联网经济发展的区域差异、影响因子和决定因素，通过基于人力资本弹性和制度发展指数弹性的测度和分析，阐述互联网经济发展的内生动力，探寻促进互联网经济发展的着力点和政策建议。     

资源约束、技术效率与地区差异——基于中国省际数据的随机前沿模型分析

中国东中西部地区处于不同的发展阶段,对不同要素投入的需求明显不同。东部地区发展水平较高,人力资本对经济增长的作用较大,资本的作用逐渐减低,资源约束的影响较小;而中西部地区较低的发展阶段决定了劳动力和资源要素投入对增长的推动作用较为显著,尤其是西部地区,人力资本水平较低,资本投入有限,资源投入是推动经济增长的主要力量。进一步地,对不同地区资源约束下的随机前沿模型分析表明,技术效率是造成地区差异的主导原因,而人力资本较低也在一定程度上限制了西部地区技术的发展和创新能力的形成,从而阻碍了提高资源使用效率的技术发展,使得西部地区资源约束对增长的影响较大。     

新质生产力的形成逻辑、发展路径与关键着力点

新质生产力本质上是时代最新科技产业化的产物,代表了生产力发展方向和趋势,新质生产力的形成是生产力代际革命和生产力跃迁的体现。颠覆性创新引致主导技术体系变更是形成新质生产力的技术前提,产生通用目的技术和发生科技革命分别为新质生产力的形成提供了充分条件和时代条件,加速形成新质生产力需要完善的科技转化应用制度体系加以保障。在新一轮科技革命和产业变革背景下,发展新质生产力需要加快实现高水平科技自立自强;推动创新创业融合,搭建技术转化渠道;推动数实深度融合,以数字化智能化为引领;促进数据、科技人才和科技金融三类要素高效流通,实现资源优化配置。     

基于人力资本视角的企业长期雇佣制度研究

知识经济时代人力资本成为现代竞争力核心要素,长期雇佣制度作为维系企业人力资本的制度安排,在促进企业专用性人力资本的形成、激励员工的积极性、减少人才流失、降低人力资源管理成本和促进企业可持续发展方面发挥了重大的作用。企业在实施长期雇佣的过程中必须合理使用人力资本,适时对人力资本进行投资。     

中国民营企业家人力资本的形成与发展趋势

我国中小民营企业成长缓慢制约着民营企业的健康发展,究其根本原因是民营企业家人力资本不足。本文从企业发展角度分析了民营企业家应具备的人力资本;研究了经济体制、技术、市场竞争、社会文化等方面对其人力资本形成的影响。探讨了未来中小民营企业家人力资本的形成、发展趋势。     

对人力资本形成理论的新认识

目前,学术界对人力资本形成理论的认识主要有两个阶段;一是个体的决策和努力对人力资本形成的影响,主要强调供给因素;二是经济载体对人力资本形成的影响,主要从"干中学"展开论述,开始强调需求因素。本文认为:仅从供给层面讨论的"人力资本"实属潜在人力资本,潜在人力资本必须在容纳竞争、激励机制的体制环境下与经济载体相结合才能形成真实人力资本;"干中学"思想开始从需求角度认识真实人力资本,但因缺乏制度分析,又遇到种种挑战与质疑。据此,论文对现代人力资本理论对人力资本形成的认识进行了总结并回顾了这一理论面临的挑战,最终对人力资本的形成理论提出了新的观点和看法。     

基于随机前沿生产函数的我国主要省市人力资本与R＆D投资效率实证检验

人力资本和R&D投资一方面促进了经济增长,另一方面又增强了科研主体对外部技术的吸收能力,推动了知识与技术的扩散。本文基于随机前沿生产函数,利用1998—2007年中国29个省市共290个观测数据,通过引入人力资本和R&D投资两个参数,分析人力资本和R&D投资对生产力的直接影响和通过提高技术吸收能力对技术效率的间接影响。结果表明:人力资本在诠释地区间效率差异中扮演着极其重要的角色,它不仅直接影响生产力的提高,而且还通过提高技术吸收能力从而间接影响技术效率;R&D投资对技术效率有重要影响,而对生产力的直接影响并不强。     

促进农村人力资本形成的路径研究

做好农村人力资本培育工作,政府要强化自身职责,加强政策与制度建设;要重建农村人力资本形成的"循环累积"机制,促进农村人力资本的形成与积累;要加强思想道德建设,转变人们思想观念,增强人们对人力资本投资重要性的认识。     

人力资本对经济发展绩效的影响——基于不同层面的制度环境分析

文章基于人力资本理论和制度经济学理论,通过中国30个省区市2008-2017年的面板数据实证分析人力资本、制度环境与经济发展绩效之间的动态关系.研究结果表明:人力资本水平的提高有助于提升经济发展绩效;制度环境的改善能够显著促进经济发展,但政府与市场的关系对经济发展绩效显著负相关,这与2008年后政府增加投资和实施货币宽松政策有关;制度环境对人力资本存在正向调节作用,无论是总制度环境还是不同层面制度环境的改善,均可作用于人力资本,增强后者对经济发展的贡献度.文章的研究结论有助于深入理解人力资本和制度环境对我国经济发展绩效的影响机理,并为经济转型背景下如何最大化发挥人力资本的效用、实现经济高质量发展提供政策建议.     

生态型人力资本对生态经济发展的作用探究

国际经验业已实证人力资本及人力资本的利用效率一定程度上决定一国经济的发展状况。当今时代,生态经济建设与发展历史性赋予人力资本生态型界定。国内外就人力资本对经济增长贡献的计量测算丰硕,但囿于分离标准、技术与方法等,难以计量出生态型人力资本的贡献。定性分析认为,生态型人力资本是人力资本与生态文明的耦合,对生态文明意识的形成与提升、三次产业"生态化"及产业结构优化与升级、消费模式转变及经济增长方式转型等具有促进作用。建议指出,为使生态型人力资本有效引领经济社会发展,应弘扬、塑造生态型人才观,科学建制以"育选引用"生态型人才;以多元主体投资生态型人力资本,公平收入分配,激活、提升生态型人力资本流量和存量;推崇与实施生态技术,依托生态型人力资本强力推进生态经济发展;探究生态型人力资本贡献的计量标准与技术方法,树立生态型标杆;切实进行生态改革,以生态型人力资本推动全要素生产率的提升。     

西方关于人力资本流动与技术溢出研究综述

人力资本是现代经济增长的一个重要生产要素，人力资本流动是技术溢出的一个重要渠道。随着人力资本理论的繁荣和发展，西方关于人力资本流动与技术溢出的关系、人力资本流动和技术溢出对经济增长的影响研究日趋深入。本文对上述相关研究观点综述如下。     

科技投入、公共支持对城镇化的影响

基于长江经济带1997-2016年数据,应用空间杜宾模型对科技投入、公共支持影响城镇化进行了实证分析。结果表明,长江经济带区域科技投入、公共支持与城镇化之间,大部分时间都存在显著的空间正相关性,科技投入、公共支持显著推动城镇化发展,但空间溢出效应不明显;科技投入与公共支持的交互作用对城镇化发展有轻微的抑制作用;人力资本、消费水平显著促进城镇化发展。最后,提出加速推进长江经济带协作机制建设、促进空间溢出效应发挥、强化科技投入和公共支持的正向影响、防止逆城镇化倾向发展、提升长江经济带民众受教育水平、促进城镇化水平稳步提升等建议。     

科技投入、公共支持对城镇化的影响——来自长江经济带11省市空间杜宾模型的实证

基于长江经济带1997-2016年数据,应用空间杜宾模型对科技投入、公共支持影响城镇化进行了实证分析。结果表明,长江经济带区域科技投入、公共支持与城镇化之间,大部分时间都存在显著的空间正相关性,科技投入、公共支持显著推动城镇化发展,但空间溢出效应不明显;科技投入与公共支持的交互作用对城镇化发展有轻微的抑制作用;人力资本、消费水平显著促进城镇化发展。最后,提出加速推进长江经济带协作机制建设、促进空间溢出效应发挥、强化科技投入和公共支持的正向影响、防止逆城镇化倾向发展、提升长江经济带民众受教育水平、促进城镇化水平稳步提升等建议。     

人力资本外溢性、技术进步及其对经济均衡增长的影响

采用罗默的思路,将经济体系分为研发部门、中间产品部门和最终产品部门,通过研发部门中人力资本的外溢性来解释经济的持续增长。在研究的过程中,将基础科学研究、应用科学研究以及试验发展研究都纳入了经济增长分析框架。通过比较静态分析来研究人力资本影响技术进步的方式,推导出三部门实现利润最大化条件,分析由人力资本外溢性导致的技术进步对经济均衡增长的影响。研究结果表明:人力资本外溢性可以解释内生的技术进步;基础科学研究人力资本比应用科学研究和试验发展人力资本具有更大的外溢性;基础科学研究人力资本对人均收入增长的影响更大。     

人力资本参与企业收益分配的条件探讨

人力资本参与企业收益分配是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力以及要素禀赋等构成了影响双方谈判力的主要因素。这样 ,在不同的行业、不同的企业类型和发展阶段、不同的企业制度下 ,人力资本的谈判力不同 ,从而形成了制约人力资本参与企业收益分配的不同条件。通常而言 ,资本、技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、实行市场主导型治理结构的企业比较适合于实施人力资本参与企业收益分配制度