新准则下应付职工薪酬的内涵及其财税差异

2006年10月30日发布的<企业会计准则第9号--职工薪酬>应用指南指出:"本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围".首次在一个准则中系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系.     

刍议当前企业职工薪酬的内涵及财税差异

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价,对于企业和企业的职工都有着重要影响。本文根据新企业会计准则,结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。     

新职工薪酬会计准则的核算研究

财政部于2014年1月27日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则修订稿,目的在于规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定。本文主要介绍了新职工薪酬会计准则的主要变化,并对新准则下职工薪酬的会计核算进行了分析研究。     

职工薪酬会计准则比较

新的《企业会计准则》标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确了职工薪酬的概念及其确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露。     

体现以人为本的职工薪酬准则

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下文简称“《职工薪酬准则》”)的发布,说明了会计准则体现以人为本的发展思路。这是我国首次以会计准则的形式规范职工薪酬的确认、计量和披露。虽然我国《劳动法》对职工薪酬有一定的规范,旧《企业会计准则》和《企业会计制度》中也有部分限制,但从未单独制订具体会计准则,来指导职工薪酬的会计处理。     

国际财务报告准则、美国财务会计准则和企业会计准则关于股份支付准则的比较

财政部于2006年2月制定了《股份支付准则》规范了企业按规定实施的职工期权激励计划的会计处理和相关信息披露要求。本文通过对股份支付准则及其相关规定与《国际财务报告准则第2号——以股份为基础的支付》、《美国财务会计准则公告第123号(修订)——以股份为基础的支付》比较分析,重点说明了股份支付准则与IFRS2、SFAS123R存在的主要差异,并提出相应的完善建议。     

股权激励相关会计处理探究——《企业会计准则第11号——股份支付》解读

<正>一、概述2006年我国颁布的会计准则中《企业会计准则第11号——股份支付》规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份公司实施股权激励——股份支付,是指"企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具     

解析股权激励计划对当期利润的影响

《企业会计准则第11号——股份支付》对国内上市公司财务负责人提出了新的挑战。本文以案例的方式,解析股权激励计划的会计处理。《企业会计准则第11号——股份支付》是一项新的准则,其针对的是日益增加的股权激励计划,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付是指“企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益     

职工薪酬准则与企业内部控制

《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。     

浅析新会计准则下职工薪酬的会计核算

<正>2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号一职工薪酬》,又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南,准则及其应用指南的发布,对企业职工薪酬的确认、计量和披露进行了系统规范。该准则于2007年起在上市公司施行,要求企业按照受益对象全面核算职工薪酬并摊入成本。随着《劳动合同法》、《职     

《企业会计准则第11号——股份支付》案例分析

财政部发布的新准则对股份支付有了明确的规范,体现在新增《企业会计准则第11号——股份支付》文件上,新准则的内容和实际操作中的财税差异值得上市公司关注。我国现行会计准则和制度均未对股份支付有明确的规范,只是对股权激励的范围在2005年11月中国证监会"关于就《上市公司股权激励规范意见》(试行)公开征求意见的通知"(以下简称"旧制度")等一些相关规定中有零星分散的说明,而     

辞退福利会计处理解析

2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中，《企业会计准则第9号-职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。     

审计中对职工薪酬的特殊关注

2007年1月1日起执行的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次利用准则的形式对职工薪酬进行了规范,增加了职工薪酬的披露。根据该准则,企业应在附注中披露与职工薪酬有关的以下信息:应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,及期末应付未付金额:应当为职工缴纳的医疗、养老、失业、工伤和生育等社会保障费,及期末应付未付金额;     

《企业会计准则-职工薪酬》修订的主要亮点

财政部印发修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。     

职工薪酬的会计及税务处理

财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。     

浅析职工薪酬准则的变化及影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,为保持我国企业会计准则与国际会计准则的趋同,财政部2014年发布重新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬准则》,完善了职工薪酬核算的具体确认和计量方法。本文通过对新准则出台的背景和新准则的主要变化,分析新准则的变化对企业的影响。     

我国投资性房地产会计准则国际比较及影响

财政部2006年2月15目正式发布了我国新的会计准则体系，其中包括为规范我国企业房地产投资方面的业务核算而首次发布的《企业会计准则第3号——投资性房地产》。该项准则的发布和实施，为我国企业合理进行相关业务核算提供了法规支持。这体现我国在会计准则方面与国际会计准则实现了趋同。本文对我国投资性房地产准则与国际会计准则作比较，以明确二者的异同，并说明新准则对企业的财务影响。     

关于权益结算股份支付有关问题的思考

2006年财政部在其颁发的新企业会计准则《企业会计准则第11号—股份支付》中规定,完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当     

浅谈职工薪酬准则的完善建议——基于IAS19的比较分析

随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。     

新职工薪酬准则及其会计处理的新旧衔接

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的涵义、会计处理和相关信息的披露。新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策和我国企业类型多