企业物流组织结构与物流绩效关系的实证研究

企业物流组织作为物流活动的承担者,其结构的选择对于现代企业的发展非常重要。本文通过实证分析发现,不同的物流组织结构对物流绩效的影响并不十分显著,并由此推断出国外先进的一体化物流组织结构并没有必然带来高的物流绩效。我国在当前情况下,企业物流管理组织结构和模式的选择应本着实事求是、量力而行的原则。     

基于企业组织结构的物流运作模式分析

从企业对其物流管理的参与程度和需要配套的组织结构的角度,将企业的物流运作模式分为五大类,即完全自营物流运作模式、企业间物流联盟运作模式、分项物流职能外包运作模式、组合物流职能外包运作模式和物流职能完全外包运作模式。这些不同的物流运作模式需要企业有不同的组织结构与之相适应。     

管理者在组织机制中对权变理论的应用

权变理论作为新兴的管理学理论之一,较好的适应了当今复杂多变的管理环境。管理者在组织机制的建立和运作过程中,将权变理论的模型以及企业本身的结构引入到所在的特殊管理环境中,可以有效的保证组织运行的效率,使企业得到良性的发展。     

制造业物流组织结构研究——以南车集团(南京)为例

生产作为制造型企业的核心工作,保证其顺利高效进行是企业的第一任务,而物流是这一目标的有力保障,如何使物流活动高效的运行是制造业企业面临的重要问题。合理完善的组织结构设计将极大程度的降低物流运作成本,提高运行效率,从而提高制造型企业的利润水平。本文将从组织结构设计的一般性原则入手,结合制造业物流特点,以南车集团为例,分析其组织结构,并提出改进意见。     

企业项目化管理组织运作绩效评价研究

本文从组织有效性的角度,提出了企业项目化管理的组织有效性框架,构建了企业项目化管理组织运作绩效评价体系。旨在通过企业项目化管理组织运作模式的构建,企业通过对各项活动实施项目化管理,实现企业战略目标和整体利益,提高企业管理能力和运作绩效。     

战略人力资源管理与物流企业的组织绩效关系

战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用,本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。     

基于运作模式的物流企业组织结构选择研究

物流企业运作模式根据资源整合、服务内容和服务对象可以分为不同类型,而不同的运作模式,物流企业组织结构也会考虑根据简单结构、职能结构、事业部结构、矩阵结构或者网络结构的各种特征有不同选择。     

企业电子商务转型对组织绩效的影响研究——组织结构的中介作用

电子商务已成为企业的发展平台与生存方式,如何有效的进行企业电子商务转型进而提升组织绩效成为企业面临的关键问题。本文从组织结构的角度分析企业电子商务转型对组织绩效影响的内在作用机理,研究了企业电子商务转型、组织结构、组织绩效三者之间的关系并构建了其关系模型。     

组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究

研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。     

虚拟物流企业的治理问题研究

虚拟物流企业作为一种新的物流运作模式,其实质是一种网络联盟式的组织,具有显著不同于传统科层组织的优势与特点。本文从虚拟物流企业的特点出发,分析了虚拟物流企业的组织模式与治理特点,并提出构建以信任机制与声誉机制、共同参与和动态治理结构为基础的三大治理机制。     

物流经济中对股份公司权力中心的剖析

物流经济作为一种新兴的经济形态,物流经济中股份公司权力中心的确定是公司法人治理结构的主要问题与核心问题。本文通过对股份公司权力中心定位的现状分析,以此来剖析在我国物流经济中股份公司权力中心的治理结构。     

THE ROLE OF LOGISTICS IN NEW PRODUCT DEVELOPMENT

For many firms, a program of successful new product development (NPD) projects is critical to overall company strategy. However, the role of logistics in NPD has rarely been researched. The purpose of this paper is to empirically test the relationship between logistics involvement in new product development and improvements in NPD project performance and NPD logistics performance. Senior logistics managers in manufacturing firms in the United States were surveyed to test these relationships. The analysis demonstrated NPD project performance and NPD logistics performance improved with the involvement of logistics in NPD.     

国际物流网络与跨国公司生产网络的嵌入性研究——基于服务流程模块化的视角

全球生产网络是由生产性服务业网络与跨国公司生产网络嵌套而成的微观组织形式,是推动微观与宏观经济重组的重要组织力量。作为生产服务业中最有活力、发展最为迅速的国际物流业更是一国产业结构调整和经济转型升级的关键力量。文章对国际物流业产业结构特征和竞争新动态进行深入分析,并在阐释其实施模块化的可行性和必要性的基础上得出通过模块化分解与整合形成国际物流网络的可操作性路径,又进一步通过对模块化嵌入跨国公司生产网络的机制及影响的分析,试图将模块化生产框架扩展到生产性服务活动领域,从而为其他生产服务业的模块化发展与服务网络的形成并嵌入跨国公司生产网络提供借鉴作用,也会对经济全球化背景下通过生产服务业与制造业的互动发展促进产业结构调整和优化升级有所启示。     

我国电力行业资本结构影响绩效的实证分析

本文首先构建了能够反映我国电力上市公司资本结构特征的指标体系,然后用因子分析方法将这些指标综合成彼此互不相关的少数几个主因子。在此基础上,用主因子对代表公司绩效的托宾Q值作多元回归分析,并且进行了一系列的检验。最后,根据所建模型分析了资本结构中影响公司绩效的主要因素,以及这些因素与公司绩效之间的关系,为电力行业上市公司优化其资本结构和提高公司绩效提供决策依据。     

Regulation, Deregulation, and Free Market: The Food Manufacturing Industry in Zimbabwe

This article investigates the relationship among environment, strategy, and organizational characteristics and performance in an industry at various stages of deregulation in a developing economy. The focus of the study is organizational adaptation under different market conditions. The article seeks to establish the contingency perspective of adaptation. The research findings suggest that once an organization has chosen its strategy, organizational characteristics must be consistent with that strategy irrespective of the environment in which the organization operates. The results, with respect to organizational variables, indicate that the environment is neither a quasi-moderator nor a homologizer. However, with respect to organizational performance, the environment influences the form of the strategy–performance relationship hence it is a quasi-moderator. The article then discusses the implications of these findings for managers and policy makers within the context of a developing economy and for academic research in general.     

技术、制度和物流组织变迁——基于新兴古典经济学的分析

从分工和演化角度来看,个人效用是由社会技术和制度发展水平决定的。个人决策相互作用形成了自然经济、部分分工、完全分工等不同的组织与市场结构,也相应决定了物流组织的结构与形式。把固定学习和训练成本、技术和制度纳入新兴古典经济学的框架,利用超边际分析能够很好地说明物流组织的决策机制。而且,通过分析发现,无论固定学习和训练成本处于较低还是较高的阶段,都存在着物流组织结构从部分分工向完全分工演化的动力机制,即自营物流向第三方物流的组织变迁,从而实现了在理论层面上将物流纳入经济组织活动的目的。     

流程导向型第三方物流组织设计

本文从我国第三方物流的特点出发,基于流程导向型组织变革的理论,结合流程导向型组织的特点及其适用条件,提出了针对我国第三方物流企业的流程导向型组织设计模型,并探讨了怎样从职能导向型组织结构向流程导向型组织结构转变。     

第三方物流联盟的网络协同模式探讨

第三方物流联盟的网络协同模式是一种新的组织形态。弄清第三方物流联盟的动因及其联盟优势,解释其网络协同现象,建立一个概念模型,总结了网络协同模式四个战略层次,并提出了网络协同的体系结构,为这种新型组织形式的研究提供新思路。     

作业成本法在第三方物流企业成本管理中的应用

物流成本的居高不下是当前多数物流企业面临的主要问题,借助于第三方物流是个必要的选择,第三方物流对于多数企业在借助专业化规模经济、提高物流效率、降低物流成本方面具有较好的作用。为了提高第三方物流企业的物流管理水平,把作业成本法应用在企业物流成本的核算管理当中,应从物流管理的转变着手打破企业成本管理的枷锁,拓展企业的利润空间,提高企业的生产运营质量,增强企业的核心竞争力。