中小企事业单位人力资源管理的问题与对策

中小企事业单位人力资源管理的重要性日益凸显，管理专业化程度低、随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等的问题的存在的问题也越来越成为制约中小企事业单位发展的瓶颈。为进一步实现中小企业的健康发展，必须提高人力资源管理专业化程度，制定科学合理的人力资源规划，完善人力资源管理的各项制度建设。     

人力资源服务业发展战略与政策探讨

现阶段,我国人力资源市场服务业呈现多元化发展方向,服务经济社会发展水平有了明显提升。然而,从实际情况来看,我国人力资源服务业还面临着专业化程度不高、企业规模小、竞争水平低等问题,这些现象的发生严重阻碍了我国人力资源服务业的稳定发展。因此,要制定出完善的发展战略,加强改革,以此促进人力资源服务业的正常运行。     

分析绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用

绩效管理是人力资源管理的重点内容,建筑企业人力资源管理中实施绩效管理就是为了从系统化、专业化的角度实现人才管理和企业发展之间的链接。首先,文章分析阐述了建筑企业人力资源管理中绩效管理的主要内容,其次,提出了建筑企业人力资源绩效管理的相关方法。     

浅析人力资源管理的信息化建设

从专业化角度出发,企业人力资源管理属于企业现代化管理工作的核心内容,而且在信息技术发展速度日益加快的基础上,人力资源管理信息化建设已经逐渐发展为人力资源管理发展中的首要任务,借助先进的信息化技术,可以在一定程度上提升企业自身的人力资源管理效率,从根本上促进企业的健康发展。文章就人力资源管理的信息化建设展开详细论述。     

浅谈完善人力资源绩效管理的对策

人力资源管理是管理的重中之重,现代人力资源绩效管理是提高人力资源管理水平和效率的重要手段和核心内容,本文简要阐述了人力资源绩效管理的概述及重要意义,针对当前实际工作中存在的问题,提出完善人力资源绩效管理的全面认识绩效管理重要性、完善绩效管理体系、提升管理人员素质等有效对策,促进人力资源管理体系专业化、科学化发展。     

国外人力资源服务业的发展现状及趋势

国外人力资源服务业经历长时期的发展已趋于成熟并形成了适应市场经济的稳定模式.本文从行业规模、服务对象、员工培训、劳务派遣、营业收入等角度总结了近年来国外人力资源服务业的发展现状,分析探讨了人力资源服务业发展与各项经济指标之间的关系,并从知识化、专业化、多元化、国际化等方面对国外人力资源服务业的发展趋势进行了展望,旨在为我国人才市场服务体系的健全提供参考借鉴.     

医疗保险人力资源管理问题及对策研究

随着当前社会发展的高速发展,人力资源管理完善工作将逐步朝着系统化、专业化的方向发展。 全额事业单位需要注意加强人力资源管理系统的改进。 传统的人力资源管理系统无法满足业务发展的需求,必须结合实际,适当地调整管理模式,才能提高单位在市场上的竞争力。     

新常态下街道办事处人力资源管理现状及对策探讨

街道办事处作为我国社会发展中不可或缺的重要组织,在协调管理社区发展、加速社区的文明进程的推进等方面都发挥了至关重要的作用。 街道办事处的作用非常重要,因此,其人员构成更应该具有合理化和专业化。 在不断创新我国行政机构、优化我国政府部门结构的时势大背景下,做好街道办事处人力资源的调配工作,打造具有专业化、高效化特征的人力资源队伍便成为一个重要的工作。 文章将就在新的政治发展背景下如何完成街道办事处人力资源管理的优化与革新工作的问题展开相关的探讨。     

网络时代企业人力资源管理的对策

网络时代企业人力资源管理面临人力资源管理环境、人才竞争、企业文化及员工发展等多方面的挑战。企业对这些挑战应采取更新观念、建立有效的企业人力资源管理体系、采取人性化管理和网络化管理方法、建立专业化的人力资源管理队伍和人力资源管理信息系统等对策     

人力资源外包的动因及流程

人力资源外包在世界范围内日益兴起，渐成风潮。它是企业将非核心的部分或全部的人力资源管理职能交给外部的专业化供应商来完成，从而使管理者集中精力于战略性人力资源管理以及核心业务，并能获取外部专业化的人力资源服务，使企业降低运营成本和风险、提升核心竞争力。本文从人力资源外包定义及动因入手，详细分析了人力资源外包现状，最后提出人力资源外包策略及相关案例。     

创业企业人力资源管理的问题及对策

针对目前我国创业企业人力资源管理面临的问题,以及创业企业所需要的关键性人力资源,从增强时优质人力资源吸引力、实现人力资源管理专业化、开展内部营销三个方面提出了相应的管理对策。     

超市零售业人力资源管理存在的主要问题及解决对策

随着市场经济的迅速发展,市场经济竞争者对人力资源管理的质量与水平,越来越成为衡量其市场竞争能力的重要指标。目前来看,超市零售业人力资源管理存在的主要问题有体系化管理水平较低、人力的专业化水平差、超市缺乏相应的激励机制、缺乏市场前沿意识。提高超市零售业的管理水平,强化人员的专业化素质,建立相应的奖励机制,增强人员的市场前沿意识是解决超市零售业人力资源管理存在的主要问题的应对之道。     

人力资源绩效管理改进策略分析

本文首先阐述了现代人力资源绩效管理理论的起源发展历程,通过人力资源绩效管理的状况,以及人力资源绩效管理的发展趋势,提出基于战略化、专业化、人性化及科学化进行人力资源绩效管理改革的方向。把关键考核指标体系的建立、薪酬设计、职位评价及工作分析等融入员工的权利,并进行职业规划等变革,来加强人力资源绩效管理企业的素质,从而培养出更多专家型人才,这是人力资源绩效管理从验管理走向科学管理的基础工作。     

推动新时代人力资源服务业高质量发展的策略分析

人力资源服务业具备技术含量高、辐射拉动作用强的特征,关系到劳动者的就业和职业发展。 推进人力资源服务业发展,促进人力资源服务业转型升级,是确保充分优质就业的关键举措。 建议注意开展以下工作:完善整体发展体系、加强相关专业人员技能培养、推动制度不断创新,有效维护统一有序的市场环境;提升人力资源服务行业的专业化水平和自主不断创新能力,强化其国际竞争能力;大力发展人力资源服务新模式、新形式,培养新的增长点。     

家族企业人力资源管理的缺陷及重构

家族企业作为我国民营经济的一种主要存在形式近些年来得到迅速发展,但家族企业的平均寿命却比较低,家族企业在人力资源管理方面的缺陷成为困扰家族企业发展的因素,构建人性化、制度化、分权化和专业化的人力资源管理是解决这一问题的重要途径。     

当前企业人力资源管理外包风险及防范措施

随着经济全球化趋势的发展,人力资源管理外包成为人力资源管理的一种重要手段,不仅能为当前企业提供专业化的人力资源管理服务,而且能促进建立完善的人力资源管理制度。但是在当前企业人力资源管理活动外包的过程中,由于企业经营环境的复杂性和决策、控制水平的欠缺,造成外包面临很大风险。科学合理地分析当前人力资源管理外包风险,探究加强人力资源管理外包风险防范措施,是提升当前企业人力资源管理水平的有效途径。     

中小企业人力资源管理系统解决方案研究

本文从所有制结构、组织结构、人力资源状况及管理专业化程度等方面考察了中小企业人力资源管理的特点,并提出中小企业人力资源管理的解决方案,即建立企业文化、管理制度与信息化建设"三位一体"的人力资源管理系统.     

民办高校导入现代企业人力资源管理工具的研究

随着民办高校持续发展,提升高校人才素质与水平,势必成为民办高校打造核心竞争力的重要抓手。通过分析民办高校人力资源管理存在的问题,其传统的人事管理模式不能与高校人力资源的特点以及学校发展战略相匹配,由此导入现代人力资源管理模式,从工作分析、人力资源规划、培训与发展体系、绩效与薪酬管理机制以及组织文化各方面进行改革与转型,建立起结构合理、梯队有序、高素质专业化的学习型教师队伍,推动民办高校的转型发展。     

三峡库区新型农村合作经济组织发展的创新成本障碍研究

近年来,新型农村合作经济组织发展积极地推动了农业产业化的进程。农业专业化合作组织已初具雏形的三峡库区,由于特殊的地域和生态限制,高昂的发展与创新成本约束了农业产业化的进程。因此,如何化解和减少制度创新、产品创新和人力资源创新成本,适应商品市场经济的发展,来推进库区农业经济合作组织的专业化建设具有全局性和战略性的重大意义。     

提升河北省人力资源服务业产业支撑力策略研究

人力资源服务业是现代生产性服务业的门类之一,对推动企业效率提升和产业转型升级具有重要支撑作用。随着工业转型升级步伐的加快,河北省人力资源的跨企业、跨行业、跨区域乃至跨国流动不断增加,各类型企业对人力资源服务的需求愈加迫切。相对于我国其他省市,河北省人力资源服务业发展相对滞后。河北省应适应产业转型升级需要,把握发展机遇,从产业规划、扶持政策、市场监管、专业化提升、品牌塑造等方面推动人力资源服务业的发展,提升对产业转型升级的支撑作用,促进产业转型升级。