规范残疾人就业保障金的使用迫在眉睫

北京市人民政府令1994年第10号《北京币按比例安排残疾人就业办法》执行已近8年,为了使更多的人了解和关心残疾人就业保障金的使用情况,今年4月我们对本市部分区县残疾人劳动就业服务机构（简称就业服务机构）1998年至2001年残疾人就业保障金的收缴、管理、使用情况进行了审计;认为残疾人就业保障金在使用中存在的问题应引起有关部门的高度重视。一、存在的问题（一）支出结构不合理,机构经费支出过大、比例过高审计发现,机构经费已成为残疾人就业保障金的主要开支项目。目前各项经费支出比例尚无明文规定,据残联干部介绍,中残联口头规定,机构经费、奖     

强化残疾人就业保障金征管

残疾人就业保障金是一项政策性十分强的社会保障专项基金，是向未达到按比例安排残疾人就业的各类用人单位征收的，专项用于扶持残疾人就业、保障残疾人基本生活并平等参与社会生活的政府性基金。随着社会主义市场经济的完善发展和残疾人就业保障金征缴方式的改变，残疾人就业保障金的收入大幅增加，如何有效征收、利用残疾人就业保障金促进残疾人事业发展已成为广大社保和残联工作者关注和研究的重要课题。     

加强残疾人就业保障金的征管 大力促进按比例安排残疾人就业工作

实施按比例安排残疾人就业，是对残疾人这个社会弱势群体的帮扶措施，体现了党和国家对残疾人的特别关爱。近年来，四川省残联严格按照有关法规政策的规定，突出一个“严”字，加强了残疾人就业保障金的征管力度，大大推动了我省按比例安排残疾人就业工作。     

辽宁省人民政府关于调整残疾人就业保障金征收标准的通知

各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构： 根据《辽宁省按比例分散安置残疾人就业规定》（省政府第75号令），结合我省经济发展形势和残疾人就业状况，为进一步促进残疾人就业工作，省政府决定对残疾人就业保障金的征收标准进行调整，现就有关问题通知如下：     

残疾人就业保障金征收管理使用的问题及对策

一、存在问题 《中华人民共和国残疾人保障法》规定“机关、团体、企事业组织、城乡集体经济组织,应按一定比例安排残疾人就业”．这充分体现了党和政府对残疾人就业的关注、重视,按比例安置残疾人就业,是党和国家对在竞争中处于不利地位的残疾人采取的特别扶助措施,是社会保障体系的重要组成部分。     

残疾人就业保障金征收现状及问题研究——以南疆三地州为例

本文通过分析残疾人就业保障金征管现状的基础上,发现残疾人就业保障金在征收、使用和管理过程中存在的问题以及这些问题产生的原因,并试图找到一个解决残疾人就业保障金征管困难问题的途径。     

残疾人按比例就业:实践发展与政策完善

就业是残疾人实现共同富裕的有效途径,就业政策是残疾人就业权利的有利保障。30多年来按比例就业政策对促进我国残疾人就业发挥了重要作用,但也存在一些问题,主要包括:公共和私营部门在雇用残疾人方面的责任无差别;未能充分调动用人单位雇用残疾人的积极性。政策的“一刀切”模式和其理性经济人假设的不足是造成目前政策实施困难的底层原因。文章从以下几方面提出了完善该政策的建议:突出公共部门在雇用残疾人方面的社会责任;注重改革残疾人就业保障金的使用,尤其应增加对企业雇用残疾员工的支持性服务和雇主及雇员的残障意识培训;构建政、企、校、社四位一体的残疾人就业服务体系;加强政策的监督和评估。更重要的是社会应营造出更加包容和友好的氛围,让残疾人通过就业融入社会,增加幸福感和获得感,最终实现共同富裕。     

业界要览

政策国家实行按比例安排残疾人就业制度近日,残疾人保障法修订草案提请十一届全国人大常委会第二次会议二审。在一审修改意见的基础上,该修订草案明确规定,国家实行按比例安排残疾人就业制度,具体办法可以按照国务院的规定执行。     

残疾人,看好了你就聘

许多公司老板一听到要招聘残疾人就皱眉头,觉得这样做很不划算.比方说根据<广东省分散按比例安排残疾人就业办法>的规定,社会各用人单位应按上一年度在岗职工平均人数的1.5%比例安排残疾人就业.但民营企业就不同了,老板个个都聪明过人,是人精,要让他们做亏本的生意是不可能的.但是,企业即使不接受残疾人就业,也要交纳相应的残疾人就业保障金.这些企业老板要是好好地算上一笔账,认真考虑人事匹配的问题,残疾人也有其妙用,用得恰当,财源就会滚滚而来.在对企业的社会责任的呼声越来越高的时代,这无疑是企业经营和管理中的重大突破.     

民营企业漏缴残疾人就业保障金问题应予重视

残疾人就业保障金是政府为做好残疾人就业,保障残疾人权力,提高残疾人生活水平和生活质量,向没有按规定安置残疾人就业的社会各单位征收的专项资金。它是保障残疾人劳动权力,提高残疾人社会地位的重要举措。但在近期的企业审计中发现,部分民营企业漏缴纳残疾人就业保障金问题比较普遍。究其原因：     

强化残疾人就业保障金征收的对策

最近，我们对某市2000年至2003年度征收残疾人就业保障金进行审计调查发现，其实际征收额仅占应征数的8．5％。除营运客货车主缴纳残疾人就业保障金较好外，存在少缴、漏缴残疾人就业保障金的严重问题。究其主要原因，有以下四个方面：     

区块链技术在残保金征管中的应用研究——以H省为例

区块链技术作为一种新崛起的信息技术，近年来被社会各领域广泛应用，并已逐渐延伸到税务征管领域。区块链技术所具备的分布式存储、共识机制、信息高度透明且不可篡改、智能合约等技术特点为完善残疾人就业保障金征管机制提供了新的解决方案。通过剖析残疾人保障金征管过程中存在问题，将区块链技术与其整个征管流程进行契合性分析，构建基于区块链模式的残疾人就业保障金征管新模式，从而有效化解目前征管困境，提升残疾人就业保障金征管质效。     

支持灵活就业是稳就业的引擎

国务院总理李克强12月4日主持召开国务院常务会议,部署进一步多措并举做好稳就业工作,要求大力支持灵活就业;决定完善残疾人就业保障金制度,更好促进残疾人就业;通过《保障农民工工资支付条例(草案)》,用法治手段治理欠薪顽疾。会议指出,就业是民生之本、财富之源。通过多方采取措施,今年我国就业形势总体平稳,全年城镇新增就业预期目标提前实现。(2019年12月5日《人民日报》)     

数说

31．8万 中国残疾人联合会3月30日发布“2011年中国残疾人事业发展统计公报”显示,2011年,中国残疾人就业工作取得新进展,城镇新安排31．8万残疾人就业。其中,集中就业残疾人9．7万,按比例安排残疾人就业7．5万,公益性岗位就业2．1万,个体就业及其它形式灵活就业12．5万,全国城镇实际在业人数440．5万;1748．8万农村残疾人实现稳定就业,其中1367．7万人从事农业生产劳动。     

浅议残疾人就业保障金的税务筹划在企业中的具体实践

本文通过对残疾人就业保障金相关税收优惠政策的分析,结合企业实际情况开展税务筹划。通过安置残疾人,达到社会、企业、残疾人三赢的目的。     

我国残疾人就业保障对策思考

残疾人就业问题是关乎人权、人道的重大问题,是我国残疾人事业最重要的组成部分,也是社会保障工作的重要任务.本文在对我国残疾人就业现状进行剖析的基础上,分析了集中就业、分散按比例就业及个人就业模式中存在的诸多问题,并针对痹症,多角度提出了完善我国残疾人就业保障的对策,包括建立政府责任体系,加强立法和执法力度;加强残疾人能力建设,健全教育和培训制度;开创残疾人多样化就业方式;统筹城乡,加大农村残疾人就业岗位的开发等,最大限度地为残疾人提供就业保障.     

苍溪县开展残疾人就业专项审计

2008年11月10日至12月8日,苍溪县审计局对残疾人就业和就业保障金的征收管理使用情况进行专项审计调查。并针对存在问题提出改进管理的意见及建议,县残联等单位已积极采纳审计建议,进一步完善制度,改进管理。     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之五·残疾人就业篇

为妥善安置残疾人就业,我市于1994年发布北京市人民政府10号令,公布了《北京市按比例安排残疾人就业办法》.在条文的第五条中规定"本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位都应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业."     

让残疾人实现庇护性就业

促进残疾人就业创业是残疾人增收的基础和关键,浙江省在残疾人集中就业、按比例就业基础上,根据残疾人特性、产业发展模式等要求,完善政策,加大投入,资源共享,创新模式,个性服务,特别是以残疾人庇护性就业为突破点,以公益性岗位就业、网上就业、居家就业等为补充,构筑残疾人多元     

图片新闻

为加强残疾人保障基金的使用和管理。南漳县审计局对该县残疾人就业保障金征收管理和使用效益情况进行了专项审计，县残联积极采辅审计建议。采取多种形式加大残疾人就业培训力度。