保险行业财务制度的缺陷分析

把保险业做大做强是目前保险行业监管机构与所有保险公司的共同愿望。但与此同时,所有处于高速发展阶段的新、老保险公司不得不面对这样一个事实:保险公司经营规模扩大得越快,未到期责任准备金提转差就越大,在其他经营指标(如赔付率、费用率)相同的情况下,核算主体的账面利润就越小或亏损越大。其原因何在?对保险业做大做强又有何影响?对此,笔者结合行业特点进行如下分析。(一)由于保险行业经营特殊的商品——风险,在保单售出当期,即使收到全额保费,其收益也需要与整个保险期配比确认,所以现行保险行业财务制度规定,必须对未到期保费计提未到期责任准备金。这实际上也是符合权责发生制原则的。而处于高速发展阶段的保险公司所面临的现实是:经营规模扩大得越快,未到期责任准备金提转差越大,经营收益越低。这显然违背了一般行业的规模经营产生规模经济的常理。对此,不妨从现行保险行业财务制度出发进行分析。在现行保险行业财务制度核算模式下,满期保费、未满期保费(未到期责任准备金)、综合性费用(含营业费用、税金等)被纳入年度损益核算,如下图所示:从上图可以看出:①纳入本年损益核算的满期保费包括两部分:本年自留保费中的满期保费;上年计提的未到期责任准备金(上年未...     

浅谈中国保险投资的发展

保险公司的保险投资业务已经成为现代保险公司生存和发展的重要手段。一方面,保险投资业务的发展,将扩大保险公司的盈利,增加保险公司偿付能力和经营和稳定性。同时,保险公司收入的增加,将使保险公司有能力降低保险费率,减轻被保险人的负担,提高保险公司的竞争能力。另一方面,保险投资业务的发展和获利可以弥补业务上亏损,维持保险公司的生存和发展。     

浅谈中国保险投资的发展

保险公司的保险投资业务已经成为现代保险公司生存和发展的重要手段.一方面,保险投资业务的发展,将扩大保险公司的盈利,增加保险公司偿付能力和经营和稳定性.同时,保险公司收入的增加,将使保险公司有能力降低保险费率,减轻被保险人的负担,提高保险公司的竞争能力.另一方面,保险投资业务的发展和获利可以弥补业务上亏损,维持保险公司的生存和发展.     

我国机动车辆保险需求模型的实证分析

近年来我国机动车辆保险市场发展迅速,自1987年以来便成为财产保险业务的第一大险种,对财产保险公司整体经济效益影响极大。本文根据1986年至2009年的相关数据,针对影响机动车辆保险需求的因素建立模型,并在此基础上分析我国机动车辆保险的市场潜力。笔者认为要挖掘我国的车险市场潜力就需要保险当局加大保险费率监管、保险行业加大宣传力度、保险公司提高服务效率等,更好地促进我国车险市场的发展。     

东风日产保险认证实证研究——汽车保险服务跨行业合作模式的创新

东风日产乘用车公司自2005年5月开始组建汽车保险业务科,通过整合网络服务资源和客户资源,与国内最大的三家保险公司合作,开展保险认证的实践活动,提出一套汽车4S店车险服务标准化、流程化的解决方案,在体现客户价值的前提下,实现参与各方利益的最大化。同时,推动了保险行业由手续费竞争向服务竞争的转变。为了有效提升车辆保险服务的能力,满足汽车行业对保险的内外部需求,促进全价值链的互利共赢,采用抽样调查、电话回访、最佳实践活动等方法对东风日产保险认证制度进行了广泛而深入的研究。在实践过程中,挖掘出东风日产保险认证制度的精髓,对全国4S店和保险行业车辆保险业务的发展具有一定的借鉴意义。     

保险公司财务风险管理研究——以中国人寿保险公司为例

随着我国经济可持续发展所出现的一种行业是保险行业,主要是以保险作为生产经济的积累,也就标志着保险行业商业市场的打开,近年来,大众对保险意识有所提升,保险进入了黄金阶段,成为我国金融行业的三大支柱之一。保险行业的日益壮大,保险公司所面临的风险也越来越高,加强财务风险的把控是保险公司运营重点。文章通过保险公司财务风险把控进...     

逆向选择条件下保险费率监管的效应分析

本文以完全竞争保险市场为例,探讨费率监管的效应问题。研究表明,从短期看,费率监管使被保险人的福利遭受损失,而保险公司从中获利;从长期来看,费率监管仍然使被保险人的福利遭受损失,但保险公司从中未必能够受益。由此,笔者认为,在我国有必要实行保险费率市场化。     

保险费率市场化与市场费率的管理

入世一年来,我国的保险市场正在逐步市场化,保险费率也在逐步市场化,在保险市场化后保险费率不象过去那样由政府统一制定,而是由市场规律来调节。为防止保险公司之间不正当竞争行为、恶性竞争及保护投保人的利益,仍需要加强费率的管理:加强政府对保险费率的有效监管;充分发挥保险行业协会对保险费率的管理;促进保险公司利用保险费率这一杠杆提高经营效益。     

中国上市保险公司业绩评价——基于EVA视角的实证分析

随着保险行业的高速发展,保险公司的竞争日益激烈,公司绩效和竞争优势逐渐成为人们关注的重点.而EVA方法在公司业绩评价和竞争优势分析方面具有独特的优越性和很强的适用性.本文根据保险公司的特点,将EVA绩效评估体系进行了细化分析和会计调整,并在此基础上对我国上市保险公司的绩效进行了实证分析.     

制约我国保险业可持续发展的相关问题及对策建议

现阶段我国保险公司经营管理和保险市场发展中存在经营理念落后、产品结构失衡、银保业务模式单一、高管人员缺乏监督、社会保险认知程度低、保险人才无序流动等问题,制约了保险行业的可持续发展。本文对此进行分析并提出相关建议。     

保险资金私募股权投资浅探

随着保险行业的快速发展,保险资金的运用压力不断加大,扩大保险资金投资领域,提高投资收益成为日益突出的问题。私募股权投资作为保险公司资金运用的新领域,吸引了越来越多的关注和探讨。本文讨论了保险公司参与私募股权投资的动因、模式。并在此基础上对保险公司参与私募股权投资提出了建议。     

保险费率市场化与市场费率的管理

入世一年来，我国的保险市场正在逐步市场化，保险费率也在逐步市场化，在保险市场化后保险费率不象过去那样由政府统一制定，而是由市场规律来调节。为防止保险公司之间不正当竞争行为、恶性竞争及保护投保人的利益，仍需要加强费率的管理：加强政府对保险费率的有效监管；充分发挥保险行业协会对保险费率的管理；促进保险公司利用保险费率这一杠杆提高经营效益。     

浅谈中国保险资金的运用

入世以后,内外资保险公司为竞争市场份额,不断压低保险费率,承保利润微乎其微,这导致保险公司今后的发展很大程度上取决于资金运用业务.新保险法的修订进一步放宽了我国保险资金的投资渠道,这对于各大保险公司来讲是机遇与挑战并存的.本文分析了目前我国保险资金的运用现状及存在的主要问题,并提出了解决此问题的一些建议.     

基于保险营销过程视角论保险服务创新

随着保险市场的不断发展,保险公司的竞争日益激烈。各保险公司险种趋同,产品设计已达极致。因此,保险产品创新在当前的保险市场上已经很难成为保险公司与其竞争对手产生差异性的主要手段。保险行业的服务创新意义大于产品创新。本文从保险营销过程的视角分析,论述保险公司应如何进行保险服务创新,提供与众不同的保险服务,满足客户需求,增强自身核心竞争力。     

论理赔服务承诺对于消费者权益的保护

重信然诺,这是保险公司商行天下的根本,是保险业核心价值理念的重要体现.近年来,为提高理赔服务水平,展现公司良好形象,大多数财险公司制定了理赔服务承诺并向社会公示.这是保险行业坚持以客户为中心经营理念的重要标志,但也存在不能切实践行理赔服务承诺,损害保险消费者权益和保险行业整体利益的情形.本文以保险行业理赔服务承诺现状为切入点,论述了理赔服务承诺与消费者权益保护工作的关系,提出了有效践行理赔服务承诺的几点思考.     

对保险公司接入征信系统的调查与思考

对甘肃省辖内保险行业监管部门和部分保险公司进行调研,分析目前保险行业发展面临的信用缺失问题及对征信系统的查询需求,从实际出发提出保险公司接入征信系统的建议,为制定切实可行的保险公司接入征信系统方案和建设金融业统一征信平台提供参考。     

财产保险公司内部会计控制体系探析

内部会计控制是市场经济发展到一定时期的产物。我国加入WTO后，由于保险行业起步较晚，市场尚处于不成熟的竞争状态，内部会计控制基础薄弱，使整个行业盈利状况不理想。2009年7月一部中国式的萨班斯法案——《企业内部控制基本规范》的实施，对保险行业内部会计控制提高起到积极影响，研究财产保险公司内部会计控制问题具有重要的现实意义。     

高管薪酬对保险公司成长性影响的实证研究

本文基于2006-2014年我国保险行业上市公司面板数据,以公司董事、监事和经理层年度薪酬总额、金额最高的前三名董事薪酬总额和金额最高的前三名经理层薪酬总额三个指标衡量高管薪酬状况,同时以主营业务收入增长率、净资产增长率、总资产增长率三个指标衡量保险公司成长性,利用固定效应模型,检验了高管薪酬和保险公司成长性之间的关系.实证结果表明,我国保险公司高管薪酬和成长性呈现显著正相关关系,高管薪酬激励机制有效发挥了作用.最后,为进一步提高保险公司高管薪酬的激励效果,提出了相应的政策建议.     

企业文化与保险公司品牌建设关系研究

文章对企业文化、保险文化与保险公司品牌建设之间的关系进行了探讨。文中将企业文化的理论应用于保险行业,分析了保险文化的内涵及层次;同时,通过对保险品牌及文化发展情况进行梳理,找出当前保险公司品牌建设中存在的问题并分析了引发问题的原因。文化已经成为保险公司品牌提高竞争力、增加附加价值、获取独特竞争优势、维持品牌生命力、增进消费者对品牌的好感度和联想的关键因素。因此,加强保险文化建设势在必行。     

社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策

社会保险作为企业人力资源管理中不可或失缺的一部分,是实现企业管理的有效措施。作为保险公司,应该有一个大规模、结构合理、高质量的年轻人才队伍,激发各类人才的积极性、主动性和创造性,提高人力资源管理体制改革。建立一套完整的、强有力的人力资源管理体系,为人才的合理及有效利用创造良好的环境,人才是社会保险行业竞争的根本。