浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径1.考评目的的科学确定。即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿。具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融     

搞好人才开发 提高干部素质

随着经济体制改革的深入发展,银行企业化经营的实行和完善,人们越来越深刻地认识到,智力开发与才能培养的极端重要性,认识到人才是事业成败的关键.我国要在本世纪末,实现工农业年总产值翻番,建设现代化的社会主义强国,就必须造就足够数量和质量的能适应新形势需要的各类人才.开发人才,要选拔、培养和使用人才并重,在全面提高干部素质上下功夫.大家知道,江苏、山东的大部地区,这几年乡镇企业之所以能有高速度的发展,其根本的经验之一就是在智力开发和人才培养上下了大功夫;合理使用本地人才,又广招四方美才,从而解决了技术设备、生产工艺、产品质量上的难题,开发了新项目、新产品,以优质赢得了信誉,进而提高了经济效益.     

浅议金融人才的科学考评

一、金融人才考评的目的和途径 1.考评目的的科学确定.即科学地解决为什么要考评和考评谁的问题,这是金融人才(以下简称人才)考评的出发点和归宿.具体讲就是为了培养、选拔、使用能够做好金融工作的优秀人才,并能科学地评价金融人才的工作效果,鼓励先进,鞭策后进,充分调动金融人才的工作积极性和创造性所进行的一种考评,它属于人才管理的范畴.     

地市公司人力资源开发与管理

江泽民主席在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上指出:"人力资源是第一资源".在未来的企业竞争中,人力资源将成为整个组织的核心竞争力,谁能有效地开发人力资源,谁能更充分地拥有人力资源,谁就能把握住未来.因此,高度重视人力资源的开发与管理,特别是地市公司一级人才的开发、管理,对中国人保培养和造就一批创新型、实用型人才具有至关重要的作用.     

论领导者的人才观

论领导者的人才观张少雄人才是科学技术、管理知识、经营能力的载体，是社会的中坚、企业的梁柱、财富的源泉。谁拥有人才，谁就能赢得事业的兴旺发达。金融业和其他经济领域的竞争与发展，同样取决于人才的数量和质量。要加快生产力发展和金融体制改革的步伐，就必须重视...     

浅论“人才以德为先”

邓小平同志指出：“没有人才,什么事情也办不成”。当今世界,以科技和经济为标志的综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就能抢占科技、经济和生产力发展的制高点与主动权。强化人才战略意识,就是要增强紧迫感、危机感、责任感,主动自觉地抓好人才工作。确立“抓发展必须抓人才,抓人才也是抓发展,而且是最大、最根本、最长远的抓发展”的指导思想。树立“人才资源是第一资源”、“人才资本是第一资本”的以“人”为中心的发展理念,站在抓好“第一要务”的高度,大力开发“第一资源”,精心经营“第一资源”。     

职位分类条件下人职匹配问题初探

人力资源是一个组织的核心资源。人力资源配置就是通过考核、选拔、录用和培训．把符合组织发展需要的各类人才及时合理地吸引进组织。并安排在合适的岗位上。本文对在职位分类条件下如何优化人力资源配置，科学合理地使用现有人力资源，实现人员与岗位匹配的最优化进行了初步探讨。     

对知识经济时代先进生产力发展要求的探析

知识经济是以智能为核心的社会生产力系统,知识经济的本质就是社会生产力的高度智能化。现代社会已经进入知识经济时代,只有大力发展知识经济,才能促进先进生产力的迅速发展,具体应该做到:第一、把握先进生产力的发展趋势;第二、大力推进科技进步和创新体系建设;第三、充分发挥人力资源的作用;第四、不断发展社会主义市场经济体制,为发展先进生产力提供制度保证。     

在市场经济下如何发展储蓄工作

在市场经济下如何发展储蓄工作王彩华，吴声镐在新的形势下，银行要充分发挥自己在建立与发展在市场经济体制中的积极作用，关键是要积极组织社会闲置资金，合理地优化配置资金使用。而社会闲置资金的吸收则要靠我们采取多种有效措施去动员。众所周知，存款是银行赖以生存...     

对岳阳县农村经纪人的调查与思考

在市场经济体制下,我国的"三农"问题的核心依然是农产品流通和农业生产市场需求问题,也就是农业生产结构没有跟上市场经济发展的良性循环而滞后带来的问题.农产品流通、农业生产和市场需求是解决"三农"问题的一个重要环节,那么,谁来指导农民科技生产?谁来帮助农民将产品销出去?谁来有效解决农业生产和市场需求而建立一个桥梁和纽带来解决矛盾?带着这些问题,我们组织对岳阳县农村经纪入发展现状进行了专题调查.     

税种协调与微观税收负担合理分配的统一论

在市场经济条件下，税种协调与微观税收负担的合理分配应当是和谐统一的。无论是依据支付能力原则、受益原则，还是二者兼顾，微观税收负担合理分配最主要的表现形式之一是税种协调。只有税种设置合理，相互协调，相关要素配置得当，才能很好地解决市场经济条件下微观税收负担的合理分配问题。     

行政事业单位第三产业的财务管理亟待加强

行政事业单位第三产业的财务管理亟待加强刘学淦，梁裕坚行政事业单位兴办第三产业象雨后春笋，遍及全国各地，涉及到各行各业。它的存在和发展不但能充分发挥行政事业单位现有人才和设备的潜力，为社会创造更多的物质和精神财富，而且能合理组织收入，解决自身财力不足，...     

金融科技人才开发势在必行

步入新世纪后，世界资源开发的重心已由物力资源开发向人力资源开发转移，竞争也随之转为人才、智力的竞争。人才是现代企业成功的关键，谁能在人才资源上占有优势，谁就会在未来的竞争中获胜。对于金融业来说，在金融全球化趋势日益增强的情况下，实施科技人才开发战略、为金融系统提供人才保障和智力支持已成为当务之急。     

商业银行人力资源管理工作中存在的问题及建议

现代市场经济的竞争主要是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了参与市场竞争的实力,谁就赢得了竞争的主动权,商业银行也不例外。现代商业银行经营和发展的关键在于人,而不在于资产负债表中所反映的资产,员工的才智、积极性和创造性才是商业银行的第一财产,充分发挥员工的积极性和创造性,才是对商业银行资产最有效的使用,     

加强企业经营管理人才队伍建设 促进企业可持续发展

<正>人才是企业兴衰之基,发展之本。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。企业要获取长期生存与持续发展的动力和能力,其关键是做到用好现有人才,留住有用人才,吸引紧缺人才,做好人才选拔、引进、培养、使用和储备等工作,对人才资源进行科学有效配置,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高并适应现代经济发展需要的人才队     

对人才资源开发若干问题的思考

人才流动是社会主义市场经济条件下一种十分正常的现象，人才流动的结果无论对人才本人、单位乃至国家，从根本上说都是有利的，恩格斯指出：“生产资料的社会占有，……而且还可以保证他们的体力和智力获得充分自由的发展和运用，”社会主义的本质要求为人才创造发挥聪 明人智的机会和条件，也只有人才资源得到充分开发，才能推动社会生产力更快的发展。     

人力资源管理与经济可持续发展研究

人力资源管理对组织的发展至关重要，不仅关乎组织的员工福祉和幸福感，也直接影响组织的生产力、竞争力和可持续发展能力。通过招募、培养和激励人才，合理分配人力资源，完善文化和制度，组织可以打造一个积极向上、具有创造力与竞争力的工作环境，吸引和留住优秀的人才，不断实现组织发展的目标。同时，经济可持续发展也对人力资源管理提出了新的要求。为实现人力资源管理与经济可持续发展的良性互动，组织需要不断创新和改进人力资源管理实践，提出更加全面和综合的策略。文章首先简述人力资源管理与经济可持续发展的概念，其次探究人力资源管理与经济可持续发展的关系，最后分析人力资源管理促进经济可持续发展的相关策略。     

优化农行人力资源之我见

当前，冗员减不掉，人才进不来，人才难以真正发挥应有的效用的现实情况，已成为农行加快发展的掣肘。因此，只有通过人力资源的开发配置与人才的培养使用，将丰富的“人力”转化为“资源”，才能为农行股改上市的顺利实施奠定强有力的员工队伍基础。     

农民专业合作组织是新农村建设的新型生产力

随着农业商品化、市场化的发展，以及农村经营体制的不断创新，近年来各种形式的农民专业合作组织不断涌现，如福建省浦城县枫溪乡高山蔬菜合作社、仙阳镇奔富农机专业合作社等，有效地解决了个体农户分散经营与现代大市场难以对接的问题。这种新的组织形式不仅是农业生产力发展的要求和结果，而且在推动农业产业化过程中所体现的承载能力、分工协作能力、动员组织能力和科技推广能力表明，它本身就是一种生产力。     

缩小东西部经济发展差距的对策

如何'缩小'西部地区与东部地区的差距,这是本文要解决的中心问题。缩小差距,归根结底是要着力于加速西部地区生产力的发展,所谓'加速',就是要有一个合理的速度,要实现合理的速度,一个首要的问题是必须有相应的资金投入。而西部地区自身积累能力还很低,在目前市场经济条件下,固然可以通过金融手段实行社会集资筹集一部分资金,但主要还是必须依靠国家财力、物力、人力为后盾。可以说这是解决东、