如何防范创新风险

企业的创新活动包括引进新产品、引进新的生产方式、开辟新的市场、提供原材料的新供应来源和实现企业的新组织等5个方面，其中每一方面的创新都是一个具有很大不确定性的随机过程，存在着许多事先难以估计的不可控制因素。如一项新产品的开发因销路打不开而矢折，一种资源的开发因资源出乎意料的枯竭而造成大量的浪费等，这就使得企业创新无时不在面临风险。当一个企业家决定创新时，实际上选择了一项冒险活动，因为创新可能成功，也可能失败。因此，企业在创新时，必须对风险有足够的分析和认识。     

论企业爱及其评价系统

论企业爱及其评价系统王中杰一、市场经济与企业家繁荣的市场经济离不开生机勃勃的企业，而生机勃勃的企业不能没有大批勇于创新，敢于冒险，富于开拓精神的企业家队伍。这是发展社会主义市场经济的需要。企业家是经济体系内部那些凭借引进新技术和新的生产要素组合方式来...     

向左转向右转—走在十字路口的西部籍企业家

不同的时段，总有一些企业或企业家处于事业发展的十字路口，面临新的抉择。而从去年开始，几位西部籍企业家所遇到的拐点，似乎更为引人注目。     

企业家如何吸引风投

要想吸引风险投资，企业家的潜在市场必须很大。那些特别有激情以及具有特殊背景的人，总会受到风投的青睐。     

优秀企业家的共性

著名经济学家熊彼特认为，在动态社会中，有一种人的贡献最大，这就是“企业家”。企业家是市场经济浪潮中涌现出来的有着特定性格的人，他们掌握着企业的诸项资源。在激烈的市场竞争和优胜劣汰的无情压力下，企业家能否引领企业在起伏不定的市场环境中纵横捭阖，能否有效地组织、利用各项资源，与企业家本人的性格特点、自身的特质有密切关系。综观有成就的企业家，尽管其成长的道路各有差异，但在他们身上却体现出一些共同的性格特征。     

中国需要改革与改良

企业家本身确实需要有一个组织能够代表商业群体向政府、向老百姓发出正气的声音。 我觉得正气还是挺重要的．要让老百姓觉得，中国不是一个无商不奸的国家，还是有一些企业家在追求理想。     

民营企业家与职业经理人的协调与约束机制

民营企业家与职业经理人不能精诚合作导致一些家族企业引进现代企业制度的失败。民营企业家与职业经理人冲突来源于以下因素:信任资源不足、信息不对称、双方的目的不一致、市场约束不足、双方观念差异、职业经理人缺乏必要工作信息、经理人败德行为及企业家诚信不足等。构建民营企业家与职业经理人互动协调机制需要做好沟通、信任与法治保证工作;建立二者约束机制,主要包括合同约束、章程约束、法律约束、激励约束、市场约束和道德约束。     

企业家理论认识的现实困惑与超越

经济学家对企业家概念的不同理解以及企业家理论的不健全,导致了现实当中对企业家理论认识的许多困惑。企业家是市场经济的产物,传统的计划经济时代不可能产生企业家;企业家精神作为企业家的一个必要的组成部分,是企业家的核心和灵魂;企业家和企业家精神是“自我甄别”的结果,市场无法甄别企业家和企业家精神;企业家和内企业家极其相似,但又存在着很大的区别;企业家与职业经理人是一对相互联系而又有本质区别的概念和角色。     

企业家在转型经济中的中心作用

本文对转型经济企业家才能类型进行了概括，市场因素以各自不同的速度在各自经济转型国家内自发地产生影响。当企业组织的经济活动变得越来越复杂，就必须有正式的社会公共机构对它们提供支持。有些国家通过建立支持市场运行的基础结构来培育企业家才能，有些国家则不然。本文将讨论这样一个观点：企业家才能发挥的情况在很大程度上可以推断一个国家经济转型的成功与否。     

企业家的本分就是做好企业

近日，联想控股董事长兼总裁柳传志发表了专栏文章《企业家不希望中国爆发革命》，讲述了关于中国改革开放的一些看法，以及企业家份内之事的界定 。在柳传志看来，改革给中国带来了很多变化，其中最重要的就是每个人有了选择道路的机会，因此也诞生了一批企业和企业家。其中，民企也得以发展，撑起了中国经济的半壁江山。     

论现代企业家

1978年9月我国首次举行“当代中国农民企业家”的评选活动，从全国1000多万个乡镇企业经营者中选出了100名农民企业家，10名“最佳农民企业家”。这标志着中国社会主义企业家从此登上历史的舞台，继农民企业家之后，在沿海开放城市的中外合资经营，合作经营企业，私营企业和一些直接面向国际市场的外向型企业里，一大批优秀的经营管理人才脱颖而出，丰富和壮大了社会主义企业家队伍。     

关于“国际惯例”之我见

目前在我国已有“三资”企业1万多家,投产开业的占50%左右,其中多数企业的经济和社会效益比较好,但也有一些企业办得不那么好,突出的问题是管理落后。不论先进企业、落后企业,都有很大潜力,问题就在经营管理上。每个企业究竟用什么办法把管理搞好,如何按照国际惯例管理企业?本刊将辟专栏组织讨论,欢迎中国企业家、外国企业家、各界朋友们来函来稿,参加讨论。     

大学科技园与企业家

把科学家当企业家用,把将才当帅才用,是我国大学科技园发展缓慢的根本原因之一。企业家是比科学家更为稀缺和昂贵的人力资源,培育企业家是大学科技园的主要功能。为了促进大学科技园的发展,必须解决企业家载体问题,充分认识企业家在大学科技园发展中的作用,实施全方位的企业家战略;发掘潜在企业家,同时激励现实企业家,大力引进国外知名企业家,从根本上改变科学家充当企业家的状况,为大学科技园的健康发展提供组织保证。     

论企业家激励

本文从现实企业家群体分析入手，通过对现代企业组织的特征、企业家激励目的的分析，提出了一些相关的激励原则。     

于光远谈中国企业和企业家

中国需要成千上万的企业家,我们也只能靠引进吗?     

简论策划家的文化依托

一、策划家的文化把握是其策划深度的基础策划家在中国涌现，人们并不满足于一些浅层次的策划，希望看到一个个有深度的策划，从策划家手上源源不断产生出来。从不同的策划，可以看出策划家的文化底蕴差别很大。一些好的策划，往往是由于策划家本身有比较好的文化根基，同时对策划对象作了认真的文化开掘。只有充分地全面地把握文化，有深度的策划才会应运而生。其实以策划为存在形式的文化，并不是天上掉下来，而是策划家创造出来的，是策划家与企业家或其他策划主在特定条件下其生命形式的表现。从这个高度来认识策划，就个会把策划局限在…     

“空手道”牟其中第三次死里逃生的奥秘(下)

学院派经济学家攻击他不像企业家企业家不承认他是经济学家；一些行政部门则说他有政治野心──     

组织能力的源泉：企业家能力与个体特征分析

本文通过对253份有效问卷进行数据的检验与分析，得出以下主要结论：企业家能力是组织能力的源泉；在企业家培育组织能力的过程中最具有直接作用的是企业家的关系能力、创新能力和战略能力，而管理能力、机会能力及学习能力的作用相对而言并不太显著；企业家的在位时间、学历与参与培训等学习活动也在很大程度上影响到组织能力的形成。     

企业家约束:自我约束、外在约束与制度约束

企业家是指直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者.企业家约束有自我约束与外在约束之别,其中外在约束有表现为企业内部的财产关系约束和组织关系约束以及企业外部的市场关系约束,因此,企业家约束实际上主要是一种建立在相关利益关系博弈过程基础上的制度建设.     

外国直接投资激励经济学

在最近几十年里，对引进的外国直接投资的态度已经有了很大的改变，因为绝大多数的国家已放宽了它们的政策以吸引来自外国跨国公司的投资。基于对外国跨国公司可以提高就业、增加出口和税收收入，或外国公司带来的一些知识可以外溢到东道国的国内企业中去的期望，各国政府已经降低各种各样的外资准入障碍，并对外国投资开放新的部门。