上海家化二期股权激励分析

2012年4月9日，刚完成股权变更手续不到2个月的上海家化公告了最新的限制性股票激励方案。4月26日，该股权激励方案获得证监会无异议函，仅待股东大会通过。这是上海家化第二轮股权激励。     

暴富的案例再一次在中国演绎打工也能成为亿万富豪

2007年12月26日,格力电器公告兑现当年股改时推出的高管股权激励方案,格力电器总裁董明珠以每股3.87元的价格,获得其2006年度250万股的股权激励.     

光明乳业试水股权激励

1月20日晚,光明乳业一则股票激励计划公告刺激着沪上广大国企高管们的神经.这是继2006年9月上海家化公布第一份正式的股票激励计划后,上海国资委官方首肯的"国企股权激励第一单".     

股权激励计划对公司会计政策选择的影响——基于资产减值会计视角的研究

文章以资产减值会计角度为基础,就股权激励计划对于公司会计政策选择方面所造成的影响进行研究,从中可知:基于盈余管理动机方面而言,股权激励对于公司会计政策的具体选择具有重要影响。将股权激励方案推出前期及后期,基于自身利益相应考量,开展权激励计划的公司管理层,通过对资产减值政策的利用,就会计盈余对股权激励相应行权条件的影响予以操纵。研究结果显示,一些开展股权激励计划公司管理层,运用资产减值政策,对会计盈余实施操纵,以此股权激励方案的顺利开展予以推动。     

股权激励重开闸

2007年12月20日,中粮地产与中化国际同时披露了股权激励计划。在此之前,披露股权激励方案的是特变电工,而时间已是半年前的6月19日。     

打工也能成为亿万富豪

2007年12月26日，格力电器公告兑现当年股改时推出的高管股权激励方案，格力电器总裁董明珠以每股3.87元的价格．获得其2006年度250万股的股权激励。加上前期股权激励的股份，“打工女皇”董明珠累计持有格力电器475.9658万股，按格力电器当日收盘价格每股49.47元计算．身价已经飙升至2.35亿元，跻身亿万富豪之列。打工也能暴富的案例再一次在中国演绎。     

浅析全流通时代上市公司管理层激励问题

随着上市公司股权分置改革的全面展开，一批含有管理层激励的方案见诸于上市公司的股改计划中．引起了市场的极大争议，对此，国资委颁布了《关于上市公司股权分置改革中国有股股权管理有关问题的通知》，对当前股权分置改革中上市公司管理层激励规定如下：“积极研究上市公司管理层股权激励的具体措施，对完成股权分置改革的国有控股上市公司．     

股权激励计划对企业创新投入的影响

本文以2007-2012年A股非金融类上市公司为研究对象,实证检验了股权激励计划对企业创新投入的影响。研究表明,实施股权激励计划能够明显促进企业创新投入,进一步的研究表明,股权激励强度和激励有效期对企业创新投入具有显著的正向影响,但是不同的股权激励模式对企业创新投入影响间的差异并不明显。     

上海国企重启高管激励

率先推出激励方案的3家企业,其激励力度均较谨慎,且注意内部平衡,约束条件的到达亦颇有挑战性,这与其国企身份大为相关,但亦为现实所决定继2010年后,略显寂静的上海国企打破多年沉默,重启上市公司高管中长期激励。3月的最后3天,上海3家整体上市企业集团陆续公告其高管激励基金计划。3月27日,上海建工公布其激励基金计划方案;3月28日,     

我国上市公司股权激励模式实证研究

基于我国上市公司股权激励问题,本文以已完成股权分置改革国内上市公司股权激励方案为例,研究其股权激励模式。实证分析了我国股权激励的基本模式,股权激励方案的特点,多层次激励体系的建立等问题。     

股权激励设计中的高管机会主义行为——基于我国上市公司期权授予的行权价分析

股权激励的初衰在于趋同上市公司所有者与经营者的利益,以缓解两权分离导致的委托-代理问题,而随着股权激励的不断发展与演进,其自身的弊端也日渐浮出水面.我国股权激励起步较晚,但高管寻租的痕迹已初露端倪.本文以2006至2011年间推出的期权激励计划作为样本,检验期权行权价的确定过程中是否存在高管的机会主义行为.实证结果显示,管理者确实人为地打压行权价,以提高自身获利空间,其手段为择机公告期权草案,即“前签”期权日期.     

国有控股上市公司股权激励模式选择

在后股权分置时代,上市公司股票价格有了一个市场化的定价机制,便于上市公司实施股权激励制度。股票期权与员工持股计划是国外上市公司较为常用的一种激励制度,笔者通过分析现行政策环境及国有控股上市公司的状况,认为股权分置解决后,国有控股上市公司实施员工持股计划(ESOP)是较为可行的方案。     

马儿为什么不吃草——农产品股权激励分析

2008年2月,农产品（000061.SZ）公告,公司高管可以计提股权激励基金用于购买公司股份,但令人意外的是,公司高管却主动放弃了计提股权激励基金。     

CEO与CFO股权激励的治理效应之比较:基于盈余管理的实证研究

在西方发达国家,CFO与CEO拥有相同的法律地位,负有监督CEO的责任,在公司治理结构中拥有重要的地位。本文从盈余管理角度研究我国CFO股权激励的公司治理效应,并比较CFO与CEO股权激励的公司治理效应,发现:尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理呈负相关关系,而实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理的负相关关系显著变弱;尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率对盈余管理抑制的程度显著小于CEO。这表明,正式实施股权激励会诱发盈余管理行为,其它类型的CFO持股则会抑制盈余管理行为,并且CFO股权激励的积极治理效应显著小于CEO。     

盘点2007年管理事件风云榜 追逐上市的脚步——上市公司股权激励：“量体裁衣”是核心

2007年，赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中．有52％左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿．尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看．实施股权激励计划的企业还为数不多，新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面：     

股权激励视角的管理层自利性财务重述研究

文章从股权激励视角出发,选取了2008年深沪两市发布更正公告的上市公司为研究样本,实证检验股权激励与财务重述的关系。研究结果表明,股权激励与财务重述有着显著的正相关关系。这为我国上市公司财务重述的报酬契约动因提供了进一步的证据。即在实施股权激励的情况下,由于会计业绩指标的固有局限性、股票市场的弱有效性、上市公司治理结构缺位等,股权激励很有可能引发更正类的、坏消息类的财务重述。关键词：财务重述;年报补丁：股权激励     

上市公司股权激励分析

为调动经营层的积极性，实现股东价值最大化，2005年以来，越来越多的上市公司实施了股权激励。本文通过对实施股权激励的上市公司的股权激励方案分析．揭示了不同类别的股权激励方式的特点．不同上市公司股权激励方案主要条款的差别和共同点以及随着经济环境和证券市场的变化，上市公司股权激励表现出的特点。     

积极和稳妥是我们制订激励方案的基本思路——访上港集团财务总监方怀瑾

3月28日,上港集团对外公告其中长期激励计划。其在公告中表示,激励计划制订的原则包括,坚持激励与约束相结合,风险和收益相对称,激励力度和收益水平取决于公司创造的新增价值;坚持股东利益、公司利益和激励对象个人利益相协调。上港集团是上海国资内第一家实现整体上市企业,其于2006年通过换股吸收合并控股子公司上港集箱,实施了A股整体上市计划。     

股权激励效应的统计分析

研究表明,已实施股权激励的公司的经营业绩明显好于没有实施股权激励的公司。其中采用管理层(员工)收购、虚拟股票期权、业绩股票(业绩甲位)等三种模式对改善公司经营的作用较大。激励对象上采用激励高管和骨干人员的方案经济效益明显,成本也相对较低。股权激励对资本市场健康发展的作用不可忽视。     

关于山河智能限制性股票激励计划的分析

股权激励作为一种手段很好地解决了股东与经理人者之间的委托——代理关系,而限制性股票激励作为股权激励的一种表现形式,已经广泛应用于国外上市公司,国内上市公司也已经开始实施。文章以山河智能为例,对其限制性股票激励计划的实施状况及股权激励计划终止实施的原因进行分析,并从政府部门、企业及管理层等利益相关者的角度,提出应对风险的建议。