对“80后”、“90后”民警思想政治工作的分析与思考

"80后"、"90后"民警是公安队伍承前启后、继往开来的生力军,承载着公安工作的明天和希望。抓好"80后"、"90后"民警思想政治工作和队伍建设,是新形势下公安思想政治工作的重点和难点。笔者结合公安工作实际,对这一群体的思想特点和存在问题进行了认真分析,并就加强对他们的思想政治工作提出了对策和建议。     

试论学分制下高职院校行政班级管理模式的转变

学分制条件下班级凝聚力受到巨大挑战,基于高职院校学生的独立特点,学分制下高职院校应同时强化行政班级管理工作,强化集体概念,让学生形成集体意识,创建团结向上的班级文化,抓好班干部队伍建设,寝室建设、班级网络建设,建立全方位,多视角的班级管理模式。     

基于平衡记分卡的高校班干部培养探究

平衡记分卡作为常见的绩效考核方式之一,对高校班干部的培养具有重要的建设性意义。文章通过平衡记分卡四个维度的非等值替换,以易班EPGA值的组织建设为基点,尝试探究高校班干部更为全面的培养机制,助力高校班干部的成长成才。     

建设高素质高专学校政治辅导员队伍的探讨

高专学校建设高素质的政治辅导员队伍,对贯彻"七一"重要讲话精神,促进高专学校发展,加强高专学校干部队伍建设,具有重要意义.本文通过对高专学校政治辅导员队伍建设状况的分析,针对存在的问题,提出"五个要"的措施,加强政治辅导员队伍建设不断上新水平,推进高专学校教育事业的健康发展.     

浅谈高校班主任强化班级管理工作的几点思考

班级是高校对大学生进行思想政治工作的重要阵地,而承担班级管理工作的班主任作用不容小觑。本文首先分析了班主任在班级管理工作存在的一些薄弱环节：对班级管理工作的重要性认识不足;对班级管理工作的能力有待加强;与学生的联系不紧密。并且提出了班主任强化班级管理工作的五点思考：要高度重视班级管理工作的重要性;要深入班级,密切联系同学;要注重班干部队伍建设;要注重班级特殊学生的教育管理与服务工作;要加强自身学习,不断提高班级管理的水平。     

微探学生管理工作实务

做好班级管理工作 :一、要把学生的学习作为中心工作来抓 ;二、要把坚持思想政治教育先行作为一个根本点来抓 ;三、要坚持着眼于人和 ,把立制度 ,重考核作为立足点 ;四、要树立“管”的观念 ,注意管理方式的运用 ;五、要坚持把班干部队伍建设作为重点来抓。     

学院举行辅导员工作课程化培训

正为加强辅导员队伍建设,推进辅导员队伍"职业化、专业化"建设进程,学院积极与辽宁工程技术大学合作推广"高校辅导员工作课程化"模式。辽宁工程技术大学专家组来到学院对全体学生工作者进行系统培训,为学院实施"辅导员工作课程化"做好人力资源储备。在历时两天的培训中,辽宁工程技术大学党委学生工作部部长叶玉青教授对辅导员工作课程化     

试析检察院业务、队伍、信息化"三位一体"建设

文章从信息化建设、检察业务建设、队伍管理建设三个角度就检察院检察业务、队伍、信息化"三位一体"管理机制构建的相关问题进行了探讨.     

后勤社会化改革与高校后勤队伍建设

高校后勤队伍建设必须重视从"源头"即组建后勤队伍,从"发展"即后勤队伍的教育管理,从"领队"即后勤领导班子建设,从"动力"即后勤队伍监督考核机制等方面加强,才能有力推动后勤社会化的改革。     

大学班级建设重在引导学生自我建设

大学班级建设要充分发扬学生的自主性和创造性,建立催人奋进的班级文化,选拔任用优秀的班干部,发挥班干部、先进分子的模范带头作用,通过人性化的管理,行之有效的激励机制,为学生搭建各种才艺展示的舞台,引导学生自我建设。     

江西高职院校应用英语专业“双师型”师资队伍现状调研报告

本文对江西省10所高职院校英语系专业的教师队伍和"双师型"教师现状进行了实地信息采集,并采用了问卷的方式对部分英语系教师进行了有关"双师型"教师队伍建设及存在问题进行了调查,并加以分析总结,希望对高职院校英语专业的"双师型"队伍的建设能有所帮助。     

高职院辅导员队伍建设“校企合作”机制的思考

基于"校企合作"的高职院辅导员队伍建设,是适应校企合作办学模式培养高素质人才的需要。培养辅导员工程实践能力和企业工作经验,有助于提高辅导员队伍的专业化水平,更好地实现高职院校培养技能型和应用型人才的目标定位。文章就高职院辅导员队伍建设"校企合作"机制进行了探讨。     

地方新建院校班级文化建设的现实处境与策略分析

班级文化建设在地方新建院校校园文化建设中具有重要的价值意义。本文分析了地方新建本科院校班级文化建设在文化建设的整体性、班级环境、班级娱乐活动等方面存在的现实困境,并提出了改进的策略,即在充分考虑地方性、新建性的基础上,在班干部队伍建设、班级氛围营造、班级活动开展、专业学习引导等方面积极努力,实现物质文化、行为文化和精神文化的合理建构,提升班级管理的品质和效果,培养具有高雅文化修为、扎实文化知识的合格大学生。     

微探学生管理工作实务

做好班级管理工作：一、要把学生的学习作为中心工作来抓；二、要把坚持思想政治教育先行作为一个根本点来抓；三、要坚持着眼于人和，把立制度，重考核作为立足点；四、要树立“管的观念，注意管理方式的运用；五、要坚持把班干部队伍建设作为重点来抓。     

“三个倡导”引领下的监狱民警队伍建设探讨

监狱人民警察队伍是我国刑罚执行的主体,队伍建设整体工作决定着监狱工作的成效。在新形势下,监狱民警队伍建设与实际要求还有相当的差距。应以"三个倡导"引领监狱民警队伍政治、文化、作风建设和价值追求,实现在新形势下监狱工作和队伍建设的全新发展。     

浅析高校辅导员发展的路径

高等教育大众化和大学生成长多元化的发展对辅导员本身的职业能力和职业素质提出了更高的要求。高校辅导员队伍的职业化、专业化、专家化建设是实现辅导员队伍可持续发展的重要保证。文章从科学化管理模式出发,探讨辅导员队伍"三化"建设。     

提升北京烟草物流队伍建设的途径

2010年国《烟草行业"卷烟上水平"总体规划》中明确提出,要把现代物流作为行业核心业务,全面提升以地市级公司为主体的物流建设水平。本文中针对北京烟草物流队伍现状和存在的问题,运用管理学理论,结合北京烟草物流工作实际,就加强北京烟草物流队伍建设的重要意义及物流队伍建设上水平的有效途径进行阐述。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

“工学结合”人才培养模式下实验队伍的建设

实验队伍作为实验室建设和发展的中坚力量,是实验室建设与管理的主要加强对象。如何适应"工学结合"模式对实验队伍的具体要求是一个亟待解决的问题。本文从4个方面分析了目前实验队伍面对的现状,并根据存在的问题提出自己的改革措施。     

高职院校辅导员队伍建设应处理好的几对关系

随着我国高等职业教育的发展,高职院校学生教育管理工作也发生了深刻的变化,这些变化对辅导员队伍建设提出了新的标准和要求。加强高职院校辅导员队伍建设应处理好"进口"与"出口"、使用与培养、数量与质量、专职与兼职、专业化与职业化等五对关系。