积极打造干部“远教高速”路

为进一步提高广大村（社区）干部的理论水平和实际工作能力，加快推进实施“六个加快”战略，去年四月村级组织换届基本结束后，我市依托党员干部现代远程教育平台网络及时启动实施“远程教育万名村（社区）干部大培训”工程，通过市县乡村四级联动分层负责、“书记抓，抓书记”、分线分类实施全媒体教学，实现教育培训需求、对象和内容全覆盖，有力地促进了换届之后基层干部队伍建设。     

奉化市开设“先锋论坛”增强村（社区）干部教育效果

去年村级组织换届后，奉化市突出围绕“基层干部素质有新提升、村级班子面貌有新转变”这一重心，有效整合农村党员干部现代远程教育资源，开设村干部“先锋论坛”，通过搭建多元化的全媒体教育平台，引导全体村（社区）干部在面对面交流对话中提高能力素质，在零距离观摩互动中拓宽眼界思路。今年4月，该项做法在中组部于宁波召开的“信息网络条件下党员教育”工作会议上作经验交流，得到上级领导肯定。     

承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

普湾新区:选优配强村级班子

普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

台南镇多措并举化解村级债务

江苏省东台市台南镇有16个村（居），4．3万人，5．4万亩耕地。据2004年6月东台市审计局审计结果，该镇村（居）级集体经济共负债1018．72万元，每村（居）少则10万8万，多的超过150万，平均为63．67万元。经过四年的努力，至2008年11月底，已化解村级债务622万元，占61．1％，其中有11个村实现了零债务。     

关于村(居)换届审计的思考

村(居)换届选举工作是落实党和政府村委会工作的重要基础,直接关系到基层群众的根本利益。为了更好地推进村(居)换届选举中审计监督工作,进一步强化村(居)财务管理、财务收支情况的审计,真实、准确地评价村(居)领导在任期内的业绩,通过恰当有效的财务审计手段强化农村干部队伍的清正廉洁。文章分析了村(居)换届选举中存在的问题,并对换届工作中的监督职能发挥提出建议意见,结合群众监督和法律监督,以期在实践中加强村(居)换届工作的真实性和严肃性。     

抓住时机选好配强村党组织书记

最近，省委提出，今年第六次村民委员会换届选举之前，凡符合规定条件的村党组织，都应完成换届选举工作。据统计，全省约有三分之二以上的村级党组织要在近期完成换届任务。村级党组织换届，首要的也是关键的一环，就是要选好配好村党组织书记。     

关于对江西省“化解社会矛盾，构建和谐社会”情况的调研报告

根据省政协十届四次会议部署，1月至4月，省政协副丰席郑小燕率礼会和法制委员会调研组，就“化解社会矛盾．构建和谐社会”专题赴九江、赣州、上饶、吉安、抚州5个设区市、10个县（市）、20个乡（镇）和30个村（礼区）开展调研。听取了当地党委、政府的情况介绍，召开了市、县相关职能部门、乡（镇）、村（社区）负责人及群众代表参加的座谈会50余次，走访了村（居）民家庭，并赴四川省学习考察。现将有关情况报告如下：     

淮安坚持以集体经济强村富民

淮安市有29个村集体经济年收入超100万元，这29个村（社区）发展村级集体经济取得成效，主要是在集体企业改制时没有刮“一刀切”、“一律卖光”的风，而是坚持实事求是，对集体资源、集体资产实行多种有效形式的保护、发展和壮大。     

认真做好村“两委会”换届选举工作—一省委组织部副部长、省村“两委会”换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能答记者问

我省村级党组织领导班子和第七次村民委员会换届选举工作即将全面展开。记者就农村党员干部和群众普遍关心的问题，日前走访了省委组织部副部长、省村“两委会”换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能。     

浅谈当前村级财务管理存在的问题及对策

村级财务管理一直是农村工作的热点、焦点问题,也是农民群众最为关心的问题之一,其管理的好坏直接影响到农村工作是否顺利开展及党群、千群关系能否理顺的关键之所在。近年来,各级党委、政府不断加强对村级财务的管理,推行“村账村用乡（镇、街道）代管”的双代管制度、村务公开制度、村级民主理财制度、村务监督委员会制度等一系列监管制度,但是尽管这样,村级财务管理仍然存在一些突出问题,影响了村集体经济组织和农民的利益,阻碍了农村社会稳定及农村经济的健康发展。     

赣南老区重点扶持百个经济开发示范村

为了巩固和发展解决温饱的成果，推进贫困地区区域经济开发，今年赣南老区扶贫工作重点之一——扶持100个特（贫）困乡的“空壳村”为村级集体经济开发示范村。     

选好“领头雁” 配强“当家人” 宁波市奉化区村级组织换届选举有亮点

<正>自1月6日至2月23日,锦屏街道作为省、市村级组织换届试点单位,已全面完成19个行政村四套班子换届工作。其中不少做法让人耳目一新,也让党员群众们交口称赞。能人回归助力发展亲属回避彰显公正邀请能人为村集体发展作贡献,是此次村级组织换届工作一大亮点。锦屏街道有6个行政村邀请9名"能     

汉沽油管理区推行“村财镇管”的实践与思考

汉沽管理区下辖1个镇，18个行政村，农村人口24380人，其中村干部总数87人。村级财务问题，历来是广大农民群众十分关注的热点问题，直接关系到农民群众的切身利益，关系到农村经济发展和社会稳定。近年来，随着农村改革的不断深入，由于财务管理体制上的不完善，造成一些村财务管理混乱、干群关系紧张，正常工作难以开展等问题不断发生，影响了党的方针政策在农村的贯彻执行，制约着农村基层组织建设的发展。为解决这一问题，汉沽管理区从2003年1月起在汉丰镇推行了农村会计集中核算工作体制（简称“村财镇管”），探索走出了一条民主管理、约束有力、监督有效的路子，促进了村民自治的进一步完善。     

更改换届推荐票数延安严肃处理延长县违反换届纪律问题

8月30日，延安市召开领导干部会议，通报市委对延长县在换届干部推荐工作中存在违规违纪问题的处理意见，对严肃换届纪律进行再强调、再督促，并在全市开展“正风肃纪”活动，确保换届风清气正。     

“反腐门诊”要善于“望闻问切”

《人民日报》报道,为揪出基层群众身边的“蚁贪蝇贪”．福建省泉州市纪委探索建立“反腐门诊”机制,通过学习借鉴乡村医生典型做法,倡导纪检监察干部主动上门“问诊”,贫困户、低保户等困难群体,老党员、老干部和德高望重的乡贤,信访涉及对象,“两代表一委员”及党风廉政监督员为5种必访对象。晋江市纪委在全市19个镇（街道）的393个村（社区）建立村级纪检工作室390个,采用镇纪委委员定期组织驻村接访活动,居民群众在家门口就能反映问题。     

杨陵乡镇干部代理“村文书”

村文书工作，是农村“两委会”与农民群众关系最为密切的工作岗位之一。杨陵区从2005年9月开始，试行村文书由驻村乡（镇）干部代理办法，现已在全区4个乡（镇）、71个村委会全面推广，为改进农村工作和加强乡村干部队伍建设做出了有益的尝试。     

关注民生 构筑和谐——旺苍推出“民情代理”制度

四川省旺苍县着力构建民情通达“高速路”，推出三级“民情代理”制度。在每个村聘请一名作风正派、有一足威望的村民担任村级“民情代理”，要求“民情代理”深入村民中了解收集民情民意，及时向乡（镇）或直接向县里反映。在35个乡（镇）设立“民情信箱”，由各乡（镇）党委组织委员担任乡（镇）级“民情代理”，每半个月把村级“民情代理”反映的信息汇总送达县级“民情代理”——县委组织部。[第一段]     

想在冬季 抓在春季 富在秋季 辽宁省盖州市实施“十百千”扶贫工程

想在冬季抓在春季富在秋季辽宁省盖州市实施“十百千”扶贫工程中共辽宁省盖州市委、市政府高度重视扶贫工作，中央扶贫工作会议后，组织市、乡、村６００余名干部，对全市３６个乡、（场、镇）、４９８个村和１７万农户中的贫困乡、村、户进行了调查。在摸清贫困底数的基...