职工持股法律制度的若干问题研究

职工持股制度(简称ESOP或ESOPs)从20世纪50年代中期开始,在西方国家特别是美国和日本普遍推行,它已成为企业中一个重要的制度。文章针对职工持股法律制度的具体问题进行了分析。首先,对职工持股制在实践中的若干具体问题的探讨,集中于职工持股制度适用的企业和职工范围、职工股占总股本的份额、职工购股资金、预留股的设置、职工股的流转等问题的讨论。其次,对中国职工持股制度中问题提出了立法建议。     

老字号企业建立职工持股制度的策略研究

职工持股制度是指企业内部员工持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。职工持股制度从20世纪50年代中期开始,首先在美国推行,成为企业中一项重要的制度。我国的职工持股是与国有企业股份制改革相伴而生的。文章着重对老字号企业推行职工持股制度存在的问题进行了分析和探讨,并提出了相应的策略。     

职工持股的理论进展与国际经验

职工持股与企业业绩之间存在着复杂关系,这是由于企业向职工发行股票的目的不同,同时和职工持股比例高低、企业规模大小都有很大关系。我国企业职工持股制度面临以下难点问题:职工出资的能力和企业实际资产规模之间往往存在着巨大的差异;风险问题仍然是很多企业实行职工持股制度的最大障碍;在已经建立了职工持股制度的企业里,客观上还存在着职工与管理者在决策过程中的矛盾。     

完善职工持股及持股会运行的着力点

职工持股是我国国有企业建立现代企业制度改革情况下突起的热点。实践证明,职工持股及建立职工持股会对观念更新、体制创新及发挥职工的潜能有着划时代的意义。但实践中,职工持股也有一些不足之处,必须进一步完善,以便进一步发挥其积极作用。杭州市经委最近对改制企业职工持股及持股会进行了一次调查,我们认为:其结果对改制企业具有重要的借鉴价值。     

企业职工持股的现状

伴随着上世纪80年代国有企业股份制改造,职工持股制度作为一项产权制度创新登上了历史舞台。经过20多年的职工持股制度改造,人们发现它并不是解决国企症结的灵丹妙药。当实践中出现大量问题时,理论界才开始冷静的反思,职工持股制度真的与公有制经济是天然配对吗?职工持股制度在全球广泛推广,到中国后能否切实解决中国企业所面临的问题呢?本文正是要通过对我国职工持股制度存在的问题进行分析,提出解决策略,以期对该制度的立法提出建议。一、我国职工持股制度在实践中存在的问题1.缺乏统一的制度规定,有关法规相互矛盾。目前,国家在内部职工…     

职工持股制刍议

职工持股,是指企业职工和经营者持有本企业股份而成为企业所有者的经济现象.在建立现代企业制度过程中,职工持股使国有资本、社会法人与企业职工共同出资、共同管理、共担风险、共享经济成果,是一项具有生命力的改革工程,对于建立社会主义市场经济体制具有十分重要的意义.在持股制的探索与改革中,目前应注意做好以下工作。     

美国职工持股制度给我们的启示

美国职工持股制度给我们的启示阙君蓉杨洋李文鹣美国实行的职工持股制度,是在重振美国经济,改善传统劳资对立关系的宏观背景下产生的。根据实行职工持股制度的原因,我们可将实行这一制度的企业分为两类：一是为拯救本企业而动员职工持股的公司;二是实施职工持股计划（...     

试论职工持股法律制度规制对象的性质

通过对建立职工持股法律制度必要性和可能性的分析，得出职工持股法律制度的规制对象是以人力资本理论为基础，以分享企业利润为表现形式的职工持股行为的结论。     

职工持股：西方的经验与中国的实践

本文概述了西方职工持股计划（ESOPs)及我国股份制企业已经实施的内部职工股制度，通过对西方规范的ESOPs的分析，我们认为，重建我国企业内部职工的股制度，可以发挥职工持股在国有企业产权改革，法人治理结构完善以及国有经济布局调整中的重要作用。     

职工持股制度及其立法完善

一、我国职工持股制度的产生背景与发展 职工持股制度，一般是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，以此参与企业经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。我国的职工持股制度最早可以追溯到20世纪80年代初国有企业的股份制试点。当时，在国家改革开放政策的推动下，社会生产力得以逐步解放，国有企业大都重整旗鼓，准备集中精力发展生产。     

职工持股与国企多元化改革

职工持股不仅在微观上有利于企业法人治理结构的改善和企业效率的提高，而且在宏观上更具有促进共同富裕目标的实现和社会稳定的政治意义，但搞了职工持股并不一定就能成功，职工持股的有效性需具备一定的条件，借鉴美国的员工持股计划ESOP做法，作者对职工持股在我国的健康发展提出了一些建议，在国企多元化改革中，职工持股必须由国家从;战略的高度在制度上进行设计和推进。     

对合资企业职工持股制度的探讨

目前国有企业改革正处于攻坚阶段，各种利益冲突错综复杂，其中如何理顺分配体制、如何留住人才成为企业改革成功与否的关键。职工持股制有效地解决了这两个问题，它通过产权关系将职工与企业联系在一起，追求企业利润最大化成为职工与企业共同追求的目标。为了这一共同的目标，职工自然会加倍努力工作，因为企业盈利能力直接关系到自身的投资收益；同时，由于职工持有企业的股份，他们更重视企业未来的发展前景，不会轻易离开企业，如果离开将会失去以往持股所带来的现实和未来的收益。由此可见，建立职工持股制度是搞好国有合资企业改革的…     

西方国家的职工持股计划及对我国国企改革的启示

职工持股能使职工与企业的利益保持一致 ,对调动企业职工的积极性具有重要意义。在生产资料私有制占主导地位的社会里 ,设计职工持股计划的目的 ,并不是要使工人拥有企业 ,而是试图通过改变公司的金融结构改善私有经济运行所产生的种种弊端。社会主义市场经济条件下 ,实行职工持股计划 ,有利于调动各方积极性 ,应该成为国企改革的优先之路。     

职工持股计划与股票期权计划——中国企业激励之路

本文就职工持股计划（简称ＥＳＯＰ）与股票期权计划在国际国内实施的现状进行了分析,并且研究了职工持股制度与将股票期权提供给企业员工与其经营者所产生的激励机制的理论依据,研究了在中国国企中实施职工持股制度与股票期权制度的可行性,在此基础上,笔者提出了实施这些方法的政策建议及注意事项。     

试论重新构建规范的企业职工持股制

1998年 11月 2 5日 ,中国证监会发布《关于停止发行公司职工股的通知》。《通知》要求自即日起 ,股份有限公司公开发行股票一律不再发行公司职工股 ,职工持股制便暂时退出了中国股市。这是否说明职工持股制不利于证券市场的规范化建设 ,是引起股市不正之风和腐败行为的根源呢 ?答案当然是否定的 ,笔者认为 ,目前这种局面的形式是我国在特定时期 ,特定的经济环境下 ,由于没有科学地理解和运用职工持股制度 ,以及缺乏健全的法律法规来规范它的实行造成的。一、对职工持股制度的再认识1.实行职工持股制的动机。为什么要实行职工持股制度 ?这是…     

企业改制与职工持股信托

职工持股是我国企业改革实践中的一种重要投资方式,但是,就我国目前的法律环境而言,至今尚无明确的依据对其内容及操作程序予以确认和规范.《信托法》的颁布实施,为我们提供了这样的契机,它使得通过信托方式实现职工持股成为重要的备选方案.     

新一轮国有企业改革中员工持股问题研究

员工持股是现代企业的一项重要制度,对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构,缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中,员工持股的平均化、形式化、外部化,内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在,使员工持股的积极作用受到影响。为此,应对职工持股计划进行顶层设计,建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系,政府还应给予政策支持。     

职工持股资金来源问题解析

职工持股是公司内部职工持有一定数量的本公司股份的现象,就是在企业内部试行认股权制度,为职工提供一个有效的投资渠道。只要股权不是赠送给经营者和职工的,就面临着持股出资的问题。     

内部职工持股计划与企业绩效——对西方和我国企业案例的考察

简要介绍了西方企业内部职工持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｒｓｈｉｐＰｌａｎｓ,缩写为ＥＳＯＰｓ）的起源、设计目的、交易结构及西方学者对这一企业内部制度安排的有关研究结果;考察了我国上市公司及定向募集公司内部职工持股的背景材料,并从研究ＥＳＯＰｓ与企业绩效关系的角度出发给出了实证分析的技术与结果,得出了初始阶段我国上市公司的ＥＳＯＰｓ与企业绩效之间不存在正相关关系的论断;指出目前我国上市公司内部职工持股是一种短期福利措施,基于长期激励与福利双重机制的制度安排应是我国ＥＳＯＰｓ的改革方向     

关于企业制度创新与职工持股的再思考

几年来,我国不断进行国有企业的改革,并已初见成效,国有企业的三年脱困目标基本实现。但脱困并不是国企改革的目标,它只能是下一步国企改革的新的起点。建立适应市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度才是国企改革的目标,即进行国有企业制度创新。制度创新新引入新的制度（组织的结构与运行规范）,如具体企业的组织形态、运行机制,其中职工持股是企业制度创新的重要内容。