试论人力资源会计的理论基础

目前,人力资源会计的研究处于缓慢发展之中,其原因之一是人力资源会计理论基础尚显薄弱,因此,对人力资源会计相关问题的研究呈现出“救火式”特征,相互间的逻辑关系并不紧密。因此,本文试对人力资源会计的理论基础进行探讨,以期能有助于人力资源会计的进一步研究。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究，其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

我国实施人力资源会计探讨

人力资源会计最初起源于20世纪六十年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光投向它，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以拓展和深化。近年来，我国人力资源会计研究取得了一些成果，但是，在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究尚处于起步状态，实务中更没有得到应用，但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性，会计界对它的兴趣也日渐浓厚，对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中，我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益，只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时，人力资源会计才有存在的必要性。因此，正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性，分析二的内在关系，是人力资源会计理论首要面对的一个问题。     

人力资源会计研究中亟待解决的问题

西方知识经济的兴起，要求对人力资源会计的研究加以拓展和深化。但是，人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体，在实务应用中也有诸多争议。这是因为现行人力资源会计理论中还存在着尚未得到妥善解决的诸多问题。问题之一：人力资源是一种什么性质的资源支持“人力...     

人力资源会计计量理论的探析

针对人力资源会计的核心问题--人力资源会计计量，本文分析了人力资源会计计量的基本模式，阐述了人力资产的确认、人力资源会计性质及假设，指出人力资源会计计量内容，为披露人力资源信息和管理人力资源奠定了基础。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

人力资源会计应用思考

当今，知识经济的蓬勃兴起，带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新的课题。人力资源会计，自20世纪六十年代提出至今，不少中外学者对此作了许多有益的研究探索，提出了丰富的经验和成果。然而，进入九十年代之后，对这一课题的研究徘徊不前，以致没有形成较为完善的科学体系。     

林业会计理论研究的探讨

林业会计理论是系统化的林业会计的本质、规律性的正确反映。在我国，林业会计理论的研究是随着林业企业的产生与发展而逐步展开的；是在林业企业日常会计核算工作的实践基础上形成并发展起来的。林业会计理论是林业会计学学科体系赖以建立的理论基础，是指导林业会计日常核算的规范。因此，我们应研究林业会计理论的形成及发展沿革，探讨林业会计理论的研究范围，确定林业会计理论研究的重点课题，才能进一步推动林业会计理论研究。深入开展林业会计理论的研究，不仅有利于尽快建立和完善林业会计的学科体系，而且使企业的财务人员能运用科…     

对人力资源会计的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源的特性使它在一个组织的各项资源中的地位突显出来，因此人力资源会计也越来越受到人们的重视。本文对人力资源会计有关问题进行探讨。     

实证会计理论哲学基础述评

研究实证会计哲学基础的目的在于为实证会计方法体系的构建提供理论支持。对实证会计的哲学基础认识不深刻，往往会导致对实证会计研究方法论体系的错误认识，所以研究实证会计哲学基础，是实证会计基础研究的重要内容。一、已有观点简述什么是实证会计哲学基础？笔者在国...     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力…     

公益型林业科研单位人力资源会计的探讨

本文结合我国人力资源会计研究的一些代表性的理论研究成果，从公益型林业科研单位的人事管理和财务工作现状出发，深入研究、分析了现阶段公益型林业科研机构试点人力资源会计的问题，并结合工作实际，给出了建设性的意见。     

对人力资源会计信息效益的认识与思考

人力资源会计信息有其正效益和负效益,只有当其正效益大于其负效益与取得人力资源会计信息的成本之和时,人力资源会计才有存在的必要性.因此,正确认识人力资源会计信息效益的正负两面性,分析二者的内在关系,是人力资源会计理论首要面对的一个问题.     

对人力资源会计体系的思考

人力资源是一种无形资产,是为向利益相关人和信息需求者更准确全面的报告企业人力资源的信息而产生的。本文在现有的人力资源会计理论研究的基础上,试从人力资源会计的定义和人力资源会计的基本假设入手,阐述在我国建立人力资源会计的必要性,并结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

完善会计委派制的几点建议

１．加强对会计委派制的研究，提高全社会对会计委派制的认识水平。目前，符合我国国情的会计委派制理论还远未成熟，甚至理论界对会计委派制的认识还不足，全社会对实行会计委派制的认识、理解及配合程度非常有限，缺乏有说服力的理论依据。因此，必须深入研究会计委派制理论，为更好地完善会计委派制打下较好的基础。２．加强对会计委派制的宣传，提高各级领导对会计委派制的重视程度。会计委派制并非仅仅是会计管理体制的改革，它涉及面很广，涉及的因素极其复杂，一个部门或单位都无独立承担这一改革重任的能力。涉及的问题很多，例如会…     

人力资源会计指标体系设计研究

人力资源会计是指对企业或其他组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是会计学科中一个正在发展的新分支,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论.自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文拟就建立人力资源会计指标体系加以讨论,人力资源会计指标体系具体包括人力资源会计的核算指标、报告指标和分析指标.     

农业人力资源会计探析

我国农村储备了巨大的人力资源，是我国经济发展的人力资源宝库。但是，这些人力资源如果不加以合理利用和开发，其资源所产生的经济效益将严重受到传统农业的限制，对我国全面实现小康社会产生不利影响。因此，如何开发农业人力资源，并核算其成本、收入。分析其结果，合理利用农业人力资源，构成了现代农业人力资源会计研究的重要内容。     

浅议建立人力资源价值会计核算体系

随着企业间竞争的日益加剧,人力资源在企业所起的作用已超过有形资产而日益成为企业不可或缺的资源。但是,我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展,笔者通过研究,力求建立人力资源会计体系,并使其具有一定的实用价值。一、人力资源价值会计的理论基础及体系设置企业在生产过程中创造的超过其所消耗的价值部分即为剩余价值。这种剩余价值可以看成是企业的经济剩余,它实际上包括两部分内容,一部分是消费者剩余,另一部分是生产者剩余。企业的消费者剩余是指各种生产资料、厂房设备等对于消费者（企业）的价值或效用…