单位未及时缴纳养老保险费职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗

申诉人:王某男汉族某建筑公司职工被诉人:某建筑公司查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按     

用人单位扣发职工工资要合法

原告高某与被告某集团公司于1995年11月签订了无固定期限的劳动合同。2000年8月初,该集团公司以高某脱岗6小时为由,将其当年上月工资扣除650元。高某于2000年11月底向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以其仲裁请求超过仲裁时效为由未予受理。高某遂向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中查明,该集团公司以高某擅自脱岗6小时为由扣发其工资650元,而高某对此加以否认,该集团公司又不能出示高某工作车间的当月考勤表,并且扣发高某工资也没有相应的书面处理决定。因此,法院判决被告该     

为何已经缴费 却又构成骗保

<正>[案例]秦某,1954年出生,1973年中学毕业后在一农村小学做代课老师。2000年,秦某被批准为正式教师。期间,秦某于1990年到某农机厂工作6年,并依法参加了社会养老保险。返回教师岗位后,秦某继续以农机厂下岗职工的身份个人缴纳基本养老保险费至2005年。     

不定时工作制需审批

[案例]2007年3月,高某被某乳品业公司录用从事送奶工作。公司与高某在劳动合同中约定实行不定时工作制,高某只需每天完成送奶任务,即可获得每月1200元的基本工资。2009年2月,乳品公司以高某欠缴奶款数额较大为由,根据公司有关规章制度,对高某作出除名处理。高某因得不     

停发工资、停缴社保,劳动关系算解除吗

周某于2005年2月入职湖北三九长江实业公司(以下简称"三九公司"),该公司于2013年1月7日变更企业名称为东江公司.2010年5月26日,周某又到古隆中公司工作,双方于2010年5月26日签订一年期劳动合同.2011年5月25日,双方再次签订一份劳动合同,约定期限为2011年5月26日至2014年9月25日.周某在古隆中公司工作至2013年4月,该公司为周某缴纳了2010年6月至2013年4月期间的社会保险费,周某2013年3月的工资系九生堂公司向其发放.     

山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业职工基本养老保险个人缴费比例的通知

各市人民政府,养老保险省直管企业:根据国家和省有关规定,经省政府同意,决定从2005年1月1日起,将企业职工个人缴纳基本养老保险费的比例由7%调整为8%。调整企业职工个人缴纳基本养老保险费比例,关系到职工切身利益,各市劳动保障、财政部门要高度重视,做好职工思想工作,保证这项工作顺利进行。二○○五年一月二十五日山东省劳动和社会保障厅、省财政厅关于调整企业职工基本养老保险个人缴费比例的通知     

"试用期"案评(三篇)

劳动合同期限不可小觑 基本案情: 2015年10月8日,高某进入上海某服饰有限公司工作,双方签订劳动合同约定试用期2015年10月8日至2016年1月7日,并未约定劳动合同期限,2015年11月30日,该公司以高某工作能力和工作态度不符合公司要求,试用期不符合录用条件为由解除劳动合同.高某实际工作至2015年11月30日,工资结算至2015年10月31日.于是2015年12月3日,高某向上海市徐汇区劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司:(1)自2015年12月1日起恢复双方劳动关系;(2)按每月4500元标准支付自2015年12月3日起至劳动关系实际恢复之日止的工资.     

保护协商代表的合法权益

案情简介 2005年3月7日某民营邮电器材公司经职工大会选举出3名协商代表--段某、王某、李某,与该公司进行协商签订集体合同事宜,其中段某为首席代表.由于协商代表与公司就工资和休假时间等集体合同条款没有达成共识,谈判陷入僵局,双方遂约定于2005年4月6日继续进行协商和谈判.     

竞业限制不是一纸空文

正案例于某于2008年3月入职公司担任工程师,双方签订了7年期限的劳动合同,约定月工资8500元,公司按国家法律规定为其缴纳社保费和住房公积金。双方同时还签订了保密和竞业限制协议。前不久于某才得知,公司一直是按当地的最低缴费基数为自己缴纳社保费。2013年8月,于某以公司未依法足额为自己缴纳社保费为由提请劳动争议仲裁,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,同时确认双方竞业限制协议无效。     

一起劳务派遣案的处理

周某为惠民县某劳务合作公司(以下简称劳务合作公司)于2000年3月15日输出到天津经济技术开发区某电子公司(以下简称电子公司)的农民工,双方没有签订劳动合同,电子公司也一直没有为其缴纳养老保险。2004年5月份,电子公司向劳务合作公司提出,要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作,劳务合作公司同意了电子公司的要求,并于5月19日与周某签订了劳动合同书,期限一年。合同约定,周某系劳务合作公司员工,派遣到电子公司工作,与劳务合作公司存在劳动关系。劳务合作公司与电子公司系劳务合作关系,电子公司不承担周某的社会保险等义务。同时约定,因…     

此种情况职工应承担违约责任

[案例]郭某于2000年5月20日与某渔杆公司签订了为期3年的劳动合同,2002年3月6日郭某以身体不适不能从事原工作为由通知公司辞职并解除劳动合同,并于3月20日未经公司同意擅自离职。为此,5月4日公司向仲裁委申诉要求郭某承担违约责任、赔偿经济损失。在庭审中,郭某以用人单位未依法为其缴纳社会保险费、职工可以随时解除劳动合同为由进行答辩,并提出反诉请求,要求公司为其补缴工作期间的社会保险费。经仲裁     

未缴纳社会保险的后果

【案情】张先生于2002年6月23日到某软件公司工作,公司直到2008年1月才与张先生签订书面劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1目至2009年12月31日,月薪1526元。工作期间软件公司一直没有为张先生缴纳社会保险。     

解除事实劳动关系也会受限

案情简介温小姐于2005年4月1日被杭州某公司录用为人事主管,合同期2年,自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年3月31日劳动合同到期时,由于当时公司人事调整,人力资源部门工作繁忙,双方没有解除劳动合同也没有续     

缴纳养老保险费岂能“偷梁换柱”

海南省明确规定:养老保险费,用人单位按本单位从业人员月工资总额的20%缴纳。然而,海南船舶引航公司从1994年至2002年4月,却一直按基本工资来缴纳养老保险费,职工们诘问——     

解除劳动关系必须履行的手续

案情回顾 2008年3月2日,王某与北京某商贸公司签订劳动合同,合同为期3年,2008年3月2日起至2011年3月1日止。王某当日办理了入职手续。次日,王某的档案转入北京某商贸公司集体户存档。次月，北京某商贸公司为王某缴纳社会保险。此后，双方如约履行劳动合同。     

打工12年企业说辞就辞 一裁加两审 法律维护正义 扬州一企业解聘“临时工”解出三大法律问题 如何解除劳动关系 如何给劳动者经济补偿 是否缴纳了社会保险费

扬州市一家企业解聘一名临时工,没想到竟然牵出三个法律问题,引发一起仲裁,两场诉讼,该企业最终由于违法操作而终审败诉。打工12年企业说辞就辞依法维权引发一裁两审闾某于1992年到扬州市某企业从事驾驶员工作,双方一直未签订劳动合同,企业也未为闾某缴纳社会养老保险费。当时,     

劳动保障监察两年时效应如何掌握

【案情简介】李某于2006年1月进入某公司工作,该公司未为其缴纳社会保险费,2008年3月,该公司为应付上级部门检查全额(未扣除个人缴费部分,未在李某工资条中体现)为李某缴纳了当月社会保险费,但次月(2008年4月)     

临时工被吸收为合同制工时,连续工龄如何计算?

我是某中外合资企业的职工,1994年3月被招入现单位工作至今,其中1997年11月转为劳动合同制工,并开始为我缴纳社会养老保险费。最近我单位通知:我的连续工龄从1997年11月开始计算(即从投保时开始计算工作年限),但此前在本单位当临时工的工作年限不能计算为连续工龄。我觉得不合理,但又不知道这方面有何具体规定,请予赐教,无胜感     

一方可以取得同居生活期间所购的房产权吗?

案例背景:高某与周某2003年开始同居。2004年,周某与某房产公司签订商品房买卖合同,并缴纳了约定的购房款,但未办理产权证。2006年2月,高某诉讼周某要求解除同居关系并要求分割财产。同月,高某与周某对     

“三无”情况下交通事故能否认定工伤

[案例]2004年12月10日,某公司职工葛某驾驶摩托车下班途中与高某驾驶的摩托车发生碰撞,葛某右胫腓骨骨折。公安交警部门认定,葛某和高某均无证驾驶,且所驾车辆均无号牌、无执照,双方都违反了《道路交通安全法》,应承担同等责任,公安机关按照该省《道路交通安全条例》,分别给予葛某和高某罚款200元的行政处罚。葛某基于事实,于2005年8月30日向当地劳动保障局提出工伤认定申请。2005年12月14日,该市劳动保障局经过法定程序作出了认定为工伤的决定。[评析]在上下班途中受到机动车事故伤害的,应当认定工伤。本案中葛某能否认定为工伤,关键看其是…