浅谈做好绩效考核的几点策略

随着中国对外开放的深入发展,用工市场不断扩大,近十几年间,劳务派遣和短期工也逐渐成为中国企、事业单位的主要用工渠道。但在中国的法律体系中对劳务派遣的管理制度还没有成熟严格的规定。但于2012年7月6日全国人大常委会初次审议通过了《劳动合同法修正案（草案）》。随着修正案对劳务派遣的规范,企业用工成本的提高将迫使更多以往袁康价劳动力维持发展的制造型企业走向创新之晦大多数企业选择引入激励机制谋求以激励机制的应用要建立在对于员工的绩效考评工作的基础之上,因此建立绩效考核制度至关重要。这种模式已经被越来越多的企业运用。本文就企业中常用的绩效考核策略做几点阐述。     

财务转型对财务人员技能更新的思考分析

企业为了让自身符合复杂多变的经济环境,将财务工作进行改变,让其参与到经营活动中,使得对企业经营的全过程进行决策,而这种形式对于传统模式中的财务人员有新的要求,员工要更加提高自身的专业素质,满足财务转型对人员的需求,拥有更多的技能。     

集团公司的财务架构设计与管理探讨

面对日益激烈的市场竞争,集团公司作为一种特殊的企业组织形式,需要建立科学合理的财务架构以应对市场环境的变化,保证集团公司获得长远的发展。集团公司在设计财务架构时遵循一定的原则,综合考虑各种因素设计公司的财务架构。我国的集团公司针对财务人员的管理采用的方式基本分为两种:统一办公管理或者派遣。只有选择适合集团公司财务人员的管理方式,才能提高集团公司的财务人员管理水平和资金运营效率,才能充分发挥集团公司资本的优势,优化集团公司的组织架构,发挥群体优势的功能,实现集团公司的规模经济效益。     

全球财务功能转变带来的机遇与挑战

我们注意到，财务部门的职能正逐渐发生变化。原先的会计人员是作为“记账先生”而出现的，25年前当我在这个领域工作时也是如此。随着时代的进步、经济的发展，财务人员逐渐发展成为财富的守护者、绩效的评判者，现在成为商业合伙人。作为商业合伙人，意味着财务人员可以更多地参与企业的战略决策，为公司创造更多的价值。现在，会计界出现了一些重要发展趋势：     

企业劳务派遣面临的风险与应对策略的探讨

劳务派遣的滥用,直接影响着广大劳动者的权益.滥用劳务派遣工不符合法律的相关规定,不利于提高职工对企业的归属感、责任感和忠诚度,不利于企业建立和谐的劳动关系,不利于职工队伍的稳定,也不利于加强社会管理.所以,滥用劳务派遣工的问题,已经到了非解决不可的时候了.新法对企业劳务派遣有更多明确的制约,本文从用工单位的角度出发,系统地分析即将修改的劳务派遣,并提出了针对性的改进建议,以使企业的劳务派遣用工合法、和谐、科学地进行发展.     

浅议会计电算化和企业的内部控制制度

随着社会的进步和电子技术的发展,企业传统的手工记账被电子计算机所替代。这样就减轻了财务人员处理财务数据的工作量,节省了大量的时间,为财务人员提供了更多的为企业出谋划策和参与企业管理的机会,真正做到从财务核算到财务管理的过渡。但是由于电算化软件的一些缺陷和部分财务人员素质不高,使得人机并用时间较长,不能对财务数据进行系统的管理。再有企业的内控制度松懈或是与财务人员有某种关系,那么这样的内控制度就形同虚设。本文以下详细论述了会计电算化发展中的弊端和电算化下的内部控制制度的弊端,以及如何加强电算化管理。     

施工企业财务管理价值创造

众所周知,会计的传统职能是核算和监督,随着社会分工的逐步完善,会计也被赋予了更多的职能,从以前的会计核算转向财务管理.随着现代企业治理结构的建立,首席财务官(CFO)也应运而生.这些变革促使财务人员的职能发生变化,财务人员的定位也应进行转变,在做好核算和监督工作的同时,要切实转变工作职能,根据企业赋予的管理权限,很抓财务管理,勇于管理创新,从而达到创效目的,实现由企业的价值守护者向企业的价值创造者转变.     

招待费"愁"解

企业在实务中最常发生的业务招待费究竟如何进行税收筹划，这让财务人员比较犯愁。     

中小企业财务人员流失原因分析

<正>人才的竞争是国与国之间、行业与行业之间竞争的焦点。财务人员是企业的重要人才,也是企业与企业之间竞争的焦点。对于中小企业来说,财务人员更是关键人才。我国目前多数企业属于中小企业,近些年来由于企业的发展前景、薪酬和福利、晋升与分配的公正性等主要因素,使财务人员在这些企业大量流失。财务人员的高流失率已成为阻碍中小企业发展的一个不容忽视的问题。因此,本文试图对中小企业财务人员流失的现状、流失的原因以及控制流失的对策进行初步地探讨,希望对中小企业的管理者和财务人员有一定的启发意义。     

关于劳务派遣工工会经费代收工作的研究与探讨

劳务派遣又称劳动派遣、劳力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。     

浅谈制造企业财务管理精细化的实践应用

随着科学技术的迅猛发展,企业经营管理模式不断突破创新,财务管理作为企业管理的核心却在理论和实践上未能跟上时代的进步,财务管理更多的停留在"财务"上,而没有在"管理"上走的更远更深。智能财务和财务共享中心已经让"财务"变得越来越高效,财务人员需要在"管理"上有所建树,真正发挥财务管理的核心作用。本文从实践角度探讨企业财务管理如何向精细化方向延伸。     

关联企业劳务派遣纠纷中用工单位的认定

在司法审判实践中,劳务派遣的用工主体有进一步复杂化的趋势。比如,劳务派遣企业将劳动者派遣到甲公司工作,但劳动者实际在甲公司的关联企业乙公司工作,并接受乙公司管理,而劳动者的工资发放、社保费缴纳皆由劳务派遣企业负责。此时,被派遣劳动者的用工单位究竟是甲公司还是乙公司？这对被派遣劳动者的权益影响甚大。     

浅析企业财务管理中全面预算管理对财务人员的要求

现代化企业管理中心,全面预算管理是一种十分有效的手段,通过具体的数据对企业的经营状况的总结,合理的对企业资源进行优化配置,对企业经营状况进行改善,以此促进企业战略目标的有效实现.为此企业的财务人员在财务管理的全面预算管理中的地位十分重要,企业的全面预算管理对其财务状况有着直接影响,决定了企业的成功与否.激烈的市场竞争下,企业要想可持续发展,保证全面预算管理的顺利展开,对企业财务人员提出了更多、更高的要求,为此作为企业的财务人员,需要进一步的提高自身素质和技术能力,以保障全面预算管理的顺利实施.     

企业:用"心"打理你的银行账户

在企业的日常管理实务中,银行账户管理似乎是财务人员的专利,鲜让他人涉足;而企业主管很少投入必要的精力予以关注。由于管理权限不够明确,往往造成管理的真空。其实, 银行账户管理,尤其是银行账户中的结算业务管理,是一项复杂的系统工程,其操作结果的好坏,不仅影响到企业资金的安全,而且直接左右着企业资金的使用效率。因此,在企业里, 不管是财务人员还是主管领导,都应该抓紧抓牢银行账户管理,切勿互相推诿,粗心大意, 否则必将酿成大错,后悔莫及。     

深化财务转型措施探讨

随着中石化财务共享项目的推进,财务会计中标准化的业务都被系统所取代,会计核算工作通过系统可以自动完成,让整个经营活动更加流程化、规范化。企业对财务人员的需求也发生的质的变化,即从数量要求转向质量要求,客观上要求财务人员必须走向高端化,实现财务工作转型。财务人员要从"后台"转移到"前台",深入参与生产经营,真正的实现价值引领。     

试论管理会计工具在企业成本费用管理中的运用

管理会计在国外应用已经很成熟了,在提高企业效率、增加效益方面发挥了巨大的作用,被国外的大企业所普遍接受。随着中国经济的快速发展、计算机系统技术的日趋完善,传统会计工作很多已被系统所替代,财务人员要生存、体现价值,必须要与国际会计行业发展接轨——大力推广管理会计。另外一方面,现在的企业经营规模越来越大,市场时刻在发生变化,而且信息量非常大,企业要适应市场不断变化,而企业高层管理者对财务人员的要求越来越高——要求财务人员在企业运营中更多地参与管理,参与到企业运营的整个供应链管理,这样的要求与管理会计的作用有很好的契合。国家财政部与国内会计界也把管理会计研究作为目前及以后若干年的重点发展方向。所以财务人员必须学习先进的管理会计工具,并且要与国情、企业实际情况相融合后加以应用,才能体现管理会计的价值,而管理会计在国内还处于理论、实践两张皮的状况,对这方面加以研究对个人、对企业来说都会有很大帮助。     

国有企业财务人员管理模式初探

如何管理国企财务人员?使其既能为企业经营管理服务，又能发挥财务监督作用，做到“运作高效，监管得力”——　　国企改革是中国经济改革的中心环节，而国有企业的经营业绩是通过财务人员对企业各项经济活动进行分析核算出来的，这就使得国有企业的财务人员显得越来越重要，企业对财务人员的要求也越来越严格。因而，改革现行的财务人员管理模式也越来越迫切。　　一、目前国有企业财务人员现状　　1财务监督职能不能充分发挥。由于企业财务人员的人事、工资、奖金福利等都由所在单位管理，使得财务人员履行监督的职权受到影响。　　2…     

论企业基层财务人员的非自主行为

企业基层财务人员非自主行为是指接受领导的授意、指使或强令,违法办理会计事项的行为。非自主行为严重影响了企业的发展,扰乱了整个社会经济发展的正常秩序。本文在分析企业基层财务人员非自主行为产生原因的基础上,提出了基层财务人员非自主行为治理对策。     

试论管理会计工具在企业成本费用管理中的运用

管理会计在国外应用已经很成熟了,在提高企业效率、增加效益方面发挥了巨大的作用,被国外的大企业所普遍接受。随着中国经济的快速发展、计算机系统技术的日趋完善,传统会计工作很多已被系统所替代,财务人员要生存、体现价值,必须要与国际会计行业发展接轨——大力推广管理会计。另外一方面,现在的企业经营规模越来越大,市场时刻在发生变化,而且信息量非常大,企业要适应市场不断变化,而企业高层管理者对财务人员的要求越来越高——要求财务人员在企业运营中更多地参与管理,参与到企业运营的整个供应链管理,这样的要求与管理会计的作用有很好的契合。国家财政部与国内会计界也把管理会计研究作为目前及以后若干年的重点发展方向。所以财务人员必须学习先进的管理会计工具,并且要与国情、企业实际情况相融合后加以应用,才能体现管理会计的价值,而管理会计在国内还处于理论、实践两张皮的状况,对这方面加以研究对个人、对企业来说都会有很大帮助。     

让入市资金切实发挥支持实体经济作用

要使流入股市的资金真正支持实体经济，就得在沪深股市推进一系列重大制度改革。在健全的股市发行制度下，企业能从股市获得的资金会更多、更为便利，实体自然发展了。如果企业能按注册制要求获得融资，以此来增加投资，促进企业发展，那么股市的资金流人这些企业当然是支持实体经济了。此外，还需让价值投资或中长期投资大行其道，而不是短期投机...