浅议基层部队生产收益积累

基层农副业生产收益是基层经费的有效补充,但是在基层部队对于农副业生产收益的管理上还存在着一系列的问题.尤其是生产收益的积累问题大大的制约了基层部队农副业生产的可持续性和进一步发展.如何正确管理和使用农副业生产收益,搞好生产收益积累已经成为基层单位后勤建设亟待解决的问题.本文着重从分析问题入手,提出了搞好基层部队农副业收益积累的措施.     

"人才资源是第一资源"新理念的科学内涵与重要意义

"人才资源是第一资源"新理念的科学内涵是:人才资源是第一优质资源、第一动力资源、第一战略资源.人才资源是第一资源思想是对邓小平人才思想的继承和发展.对实现全面建设小康社会的宏伟目标,构建和谐社会具有积极的推动作用.     

“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵与重要意义

“人才资源是第一资源”新理念的科学内涵是：人才资源是第一优质资源、第一动力资源、第一战略资源。人才资源是第一资源思想是对邓小平人才思想的继承和发展。对实现全面建设小康社会的宏伟目标，构建和谐社会具有积极的推动作用。     

股份制是建立现代企业制度的有效组织形式

股份制是市场经济的产物，是适应市场经济发展的较好的企业组织形式。一、实行股份制、有利于企业转换经营机闻、使使政企分呼，理颀产权先来，明确产尽责任，增强企业内在活力和动力，使企业真正成为自主经苦、自负担号、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者1）实行股份制，由国家、企业法人、个人共同拥有企业的产权，股份公司的收益、红利积累归全体股东。尤其是企业积累增长，资产扩大，股票升值，给股东带来更丰厚的收益，从而改变了积累全部归国家，消费归职工的企业行为，建立起企业自我积累机制。2）过去，企业经营者只对上级部…     

国有建筑企业人才资源开发体系研究

人才是兴业之基、治企之本。一个企业人才资源开发的优劣决定了企业的发展水平和速度,而且两者是互动的过程,是辩证的关系,互相促进、互相影响。人才资源开发充分的企业可以形成良性循环,     

基于教育因子的区域人才资源流动分析

人才流动是区域经济发展不平衡的必然结果,是人才追求自身价值实现最大化的必然趋势,同时也是社会人力资本配置合理调整的一种方式。从人力资本拥有者基于教育沉没成本的动态心理期望、教育资源转化为直接收益的有效性以及人力资本效能发挥的区域匹配效度因素分析等角度,对人才资源流动进行了分析,认为教育因子为最根本的成因。同时,对教育导致的社会分层、层间流动的难易度不同所形成的人才资源选择性流动进行了探讨,给出了人才资源有效流动的相应对策。     

加大公共财政投入 加强人才资源建设

根据2004－2007开展温州市年度人才开发目录编制工作的研究成果，结合从事人才交流工作积累的第一手资料分析了温州市人才资源建设现状，认为公共财政投入不足，已经影响到人才资源建设，制约了温州市民营经济的进一步发展。文章据此进行探讨，提出加大公共财政投入，加强人才资源建设的若干对策措施。     

京津冀人才一体化的内生逻辑及实现路径

京津冀区域协同发展是我国进入全面深化改革时期的一项具有重大意义的战略部署,是一项复杂而系统的工程.京津冀协同发展的实质就是实现优质资源共享,资源在区域范围内的均衡分布是一项重要目标.在很大程度上,人力资本的丰富与否直接决定京津冀协同发展能否取得成功.人才是人力资本的重要组成部分,直接决定人力资本质量的高低.因此,实现京津冀区域协同发展,就须实现区域内人才资源的一体化建设,进而推动优质人才资源的共享,最大限度激发人才资源的效能,提升京津冀协同发展的质量.     

大力开发人才资源,促进经济社会发展

人才是一个国家发展最重要的资源。尤其是在当代社会，人才资源对经济社会的发展具有十分重要的意义。我国要实现既定目标，必须大力开发和充分利用人才资源。     

加强跨世纪人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。从一定意义上讲,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业竞争取胜的关键因素。跨世纪人才资源的开发,要着重把握好以下四个方面。 一、切实提高对加强跨世纪人才资源开发工作重要性、紧迫性的认识。当前,我国正处在改革开放和现代化建设的关键时期,加强人才资源开发,加快构筑人才新高地,对推动科技进步和加快经济社会发展显得尤为重要和迫切。首先,加强人才资源开发是优化投资环境的需要。人才优势是一个地区投资软、硬环境的集中反映,是吸引外商投资的重要因素,加强人才资源开发是优…     

试论企业人才的选用与激活

知识经济时代竞争的关键在人才，谁拥有人才，谁就会在激烈的市场竞争中处于主动和领先地位。人才作为一种资源，是企业发展的原动力。人才资源有别于其他资源的一个显著特征就是具有活跃的流动性并且能自主决定配置。因此，在市场经济条件下，人才资源发生流动是有其客观必然性的，它符合市场经济发展的规律和规则，也是人才全面发展的客观要求。正是因为有了人才正常的、规范有序的流动，才实现了人才资源趋于合理的配置，才有力地促进了我国经济的繁荣发展。     

论人才资源向人才资本的转化

实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

坚持市场取向 实现人才资源合理配置

坚持市场取向实现人才资源合理配置龚大来建立和发展社会主义市场经济体制，要求努力实现包括人才资源在内的各类资源的合理配置。如何适应市场经济要求，实现人才资源合理配置，是摆在我们面前的一个重要课题。计划向市场转换时期人才资源配置的显著特征一、人才市场建设...     

李嘉图农业资本积累理论视角下的我国城乡收入差距问题

从动态经济学的角度来看,我国城乡收入差距趋势扩散的过程也是城乡间的资本积累水平逐渐拉大的过程,这个差距不是由于工业资本的积累速度太快,而是由于农业资本积累的速度太慢造成的。由李嘉图的农业资本积累理论可以想到,建国以来科学技术、收益递减规律、税收等诸多因素影响了我国农业资本的积累速度,从而造成我国农业部门的发展滞后于城市工业部门,进而拉大了城乡间的收入差距。     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看,山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势,但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁.本文通过实证研究表明,山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性,针对山东省人才资源开发中的问题,提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议,本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义.     

如何正确运用私募股权投资的风控措施

近年来我国经济快速发展,高净值人群的财富不断积累增值,极大地促进了资本市场中私募股权投资的迅猛发展。私募股权投资作为一种资本运作方式,在我国市场经济的发展中有着重要的作用,并且其经济地位不断地提升,随着私募股权投资行业的不断发展,其高收益高风险性特性也逐渐凸显。文章通过分析私募股权投资中面临的主要风险,给出了在投资过程中如何进行全面合理而行之有效的风险控制,从而使投资行为获得预期收益。     

流动收益期权票据及其在我国的发展展望

流动收益期权票据是零息、可转换、可赎回、可回售的债券 ,作为一种复杂的债券衍生品 ,具有一系列优异的收益 /风险特征 ,是西方典型的金融创新。文章介绍了流动收益期权票据的概念、收益 /风险特征、定价、优缺点等 ,并论述了在我国发展流动收益期权票据的意义和展望。     

基于负债经营理论应用中的若干主要问题

随着生产经营规模的不断扩大,企业仅靠内部积累和自有资金来满足发展的需要,不仅在时间上不允许,而且在资金和数量上也难以满足需求。对于一个企业来说,负债无疑可以有效地成为企业资金筹集的一种重要经营行为,它不仅可以取得一定资金来源,弥补自有资金的不足,还可以提高资金的收益率,以产生企业在经营中不可缺少的一种＂负债效应＂。企业将这种效应应用于经营过程中,可以获得额外收益,达到企业价值最大化,实现资本快速积累,成为加快企业发展的一条捷径。     

行政管理人才资源开发与管理研究

人类从生产实践和社会实践中过程中,我们会发现人才资源在开发与管理过程中存在着几种规律性的现象,从而引导人类不断地创造着社会文明,同时也要努力使自己更加的文明。在行政人才资源开发与管理研究中的几种现象可以归纳为能量渐变规律现象、竞争发展规律现象和结合应变规律现象。本文就这三种现象对行政管理人才资源开发与管理进行阐述。