区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

搞好生态省建设走生态文明之路

大自然孕育了人类,人类则在认识自然、改造自然的过程中创造了一个又一个光辉灿烂的文明。文明是指反映物质生产成果和精神生产成果的总和,是人类社会开化状态与进步状态的标志。文明随着人类的产生而产生,并随着人类的发展而进步。文明的发展遵循着交替更迭的规律。文明一旦陈旧、腐朽、衰落,它就要被朝气蓬勃、充满生机的新文明无情地淘汰和取代。人类在与大自然的抗争中创造了古代的农业文明,为后代子孙留下了生     

新经济与公共管理人才资源开发

揭示了目前开发人才资源的开发内容、开发对象等方面的诸多误区和矛盾,提出了与新经济相适应的开发人才资源新理念：公共管理人才资源开发是人才资源开发的首要环节,并阐述了开发公共管理人才资源内与外、动与静的具体措施。     

高校人事管理向人力资源管理转变的实践要点分析

高校作为培养人才与技术创新的主战场,担负着为构建社会文明输送高素质的人才的重任.但是从实际开展情况来看,一些高校在人才资源的管理上,依旧停留在过去传统人事管理模式上,很难适应形势发展需求.因此,本文主要对高校人事管理向人力资源管理转变的实践要点进行分析.     

论事业单位资产管理与预算管理的结合

现代国人的整体素质有了很大的提高,整个社会也在建立文明社会、法治社会,整个社会氛围也越来越和谐、透明、公正,人们生活质量提高的同时,也在关注着社会的公平、公正,对政府机关、行政事业单位的资产管理和预算管理的要求也在逐年提升,要求更加的合理和透明.现在加强对事业单位的资产管理和预算管理已经是整个社会的共识,虽然目前还存在着这样或者那样的问题,所以加强对事业单位预算管理与资产管理的研究,是十分迫切的.     

论行政管理与行政体制改革

提高行政管理的有效性是行政管理体制改革的必然要求,是实现政治文明的重要一环。我国行政管理中遇到的诸多问题和困惑,也提出了现实挑战。必须重点致力于几个环节和步骤,即要着力于探寻行政管理的规律和方法,树立科学的效率观;深化行政管理体制改革,降低组织与管理成本。     

行政管理中的综合执法研究

新时期的发展中，随着经济的发展和城市建设步伐的加快，基于管理的需要，行政管理综合执法营运而生，在促进社会主义文明建设方面发挥着越来越重要的作用，但据不口否认的是，近年来发生的执法冲突事件依然大量存在，引起了社会舆论等的口诛笔伐，基于此，本文从当前行政管理中综合执法存在的问题出发，对综合执法在当前社会的更好运用进行了积极探究。     

百年管理 百年财富——聚焦百年 放眼东西

“管理”伴随人类社会的产生而产生，人类财富的创造和文明的发展与管理密不可分。“百年管理 百年财富”专题将通过世界、中国百年来“管理”发展演变的历史和与之相对应的“财富”现象的梳理，探究“管理”作为一门科学对“财富”的创造与积累起着一种什么样的作用，这其中又有什么样的规律性，以及对促进社会文明和经济发展的重要性。中国百年的“管理”发展历史，以世界为参照具有明显的特殊性，对它的探究，尤其对改革开放以来“中西混合”的管理思想现象的解析，无论是在理论还是实践上都有积极意义：现代管理——理论与实践的融合、东西方文化的碰撞，正体现一种回归的趋势，回归自然、回归人本、回归文化，回归财富追逐和人类文明的根本。     

浅析生态主义的行政管理理念与方式

随着经济的快速发展,一些社会问题和生态问题不断凸显,作为国家主导者的政府有必要改变行政理念和方式,找到既能促进社会进步又尽可能减少社会问题的行政之路。作为现代西方政治思潮一个重要部分的生态主义,符合当代中国的科学发展理念,所以把这种理念融入中国的行政过程,必能促进中国的经济、政治和社会的健康快速发展。文章结合当前中国努力构建生态文明的实际,试图将生态主义的理念融入到当前中国政府的行政管理之中,改变传统僵化保守的行政管理理念和方式,提高行政管理的效率,降低行政管理成本,切实转变政府职能,更好地打造一个人民满意的服务型政府。文章首先对生态主义做个简要介绍,然后简要论述行政管理理念和方式的转变对我国行政体制的影响以及对其他各方面发展的意义,最后重点论述当前政府在行政管理中存在的问题以及如何将生态主义理念运用到行政管理过程。     

试论新经济时代网络战略的管理会计

20年前 ,美国著名未来学家阿尔温·托夫勒曾预言 ,人类社会在经历了农业文明浪潮和工业文明浪潮之后 ,即将迎来第三次文明浪潮。而今我们确实在经历着第三次浪潮———新经济时代和新经济文明的洗礼 ,全球社会、政治、经济等方方面面都在经受着巨大的挑战并寻求新的发展之路。新经济是网络社会的一种经济形态 ,它以传统市场功能的逐步淡化和以消费者为中心作为显著标志 ;2 1世纪新经济将取代“旧经济”成为新的主导经济形态 ,这两点已经成为人们的共识 ,也是我们在新的经济形态中开拓发展的基点。企业是社会经济肌体的重要细胞 ,毫无疑问新经济也将对企业的生产、管理、财务等运营方面产生巨大的影响。文章将对新经济环境下的管理会计的发展做出探讨 ,主要论述了网络战略管理会计的内容和特征。     

美国医护人才资源开发与管理的经验及启示

本文从5个方面研究分析了美国医院护理人才资源开发与管理的主要经验。在此基础上，就如何进一步加强我国医院护理人才资源开发与管理提出了若干思考和建议。     

发展的社会与社会的发展

发展问题一直是人类社会普遍关注的焦点问题。发展不仅是人类孜孜以求的目标,也是受客观环境和条件制约的错综复杂的过程。人们希望探寻社会发展的规律,从成功的经验和失败的教训中探索一条适合本国国情和时代精神的发展之路。一、发展的困惑社会学家们把人类社会的发展分为采猎文明、农业文明、工业文明和未来的后工业文明四个阶段。而且fwh象地描述了这几个阶段的时间关系,他们说,如果把漫长的人类文明史压缩到对分钟内实现的话,采猎文明期将占去对分51秒,农业文明期将占去8秒,剩下不到1秒钟的时间,人类社会完成了工业文明的历程…     

高等院校行政管理的改革和创新

在高等院校云顶管理工作过程中,高校行政管理工作发挥着十分重要的作用,与高校教职工、青年学生的切身利益息息相关,同时整个院校的办学效益与教学水平也会受到一定程度的影响,因此,其在高校各项工作的正常运行过程中占据着十分重要的位置。文章针对高等院校行政管理的现状进行分析,引申出高等院校行政管理的改革和创新。     

浅谈新形势下的现代企业人力资源管理

现代社会是知识经济的时代,知识经济成为时代的主流,人力资源已经是现代经济蓬勃发展的最重要资源,而人才资源作为人力资源的核心,在全球经济一体化的现状中,谁拥有高素质、具有核心竞争技术的人才资源,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据优势。充分发挥人才资源的作用,离不开调动员工的积极性。在人力资源管理发展的新趋势下,怎样调动员工的积极性、创造性,是人力资源开发管理的重要内容。     

浅谈高职院校人力资源开发与管理的对策

人力资源管理是行政管理之本,是社会管理的核心.人力资源开发与管理在高职院校的发展中具有举足轻重的作用.本文在对高职院校人力资源开发与管理方面存在的问题进行分析的基础上,阐明了搞好人力资源开发与管理工作的对策.     

扩大对外开放的新思路

今春,邓小平同志在南巡讲话中指出:社会主义要赢得与资本主义相比较的优势,就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果,吸收和借鉴当今世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代化生产规律的先进经营方式、管理方法。这对我国开放事业的发展是一种强有力的     

浅谈事业单位人力资源的管理与开发

事业单位是我国优秀人才的集聚地.随着社会的进步,完善事业单位人力资源管理和开发显现出越来越重要的意义,而我国的事业单位在人力资源的管理和开发方面还存在着诸多问题,文章首先对事业单位人力资源管理与开发进行了简要概述,然后分析了在人力资源管理与开发过程中存在的一些问题,最后提出了一些改善的方法与措施.     

浅谈建筑工地文明施工管理

随着我国经济的发展,建筑行业也在蓬勃兴起,各种新技术和新工艺不断运用于建筑施工中,在施工过程中应当本着以人为本的观念,创造良好的施工环境.以往因为忽视现场施工管理,不关注文明施工,致使现场混乱,施工管理存在不小的漏洞.技术的进步带动着新工艺和新方法在施工中应用,完善施工管理,创造文明的施工环境是广大施工管理人员面临的问题.本文从当前文明施工管理出现的问题入手,提出几点改革意见,供广大施工管理人员参考.     

论企业的领袖气质——"道本管理"的视角

企业的领袖气质是能够对社会、顾客、其它企业产生强烈吸引力的特殊企业气质。在生态文明倍受重视的情况下,企业的领袖气质必然呈现出一些共性特征,这是由人类社会文明发展的总体规律所决定的。从道本管理的视角探讨企业的领袖气质,要对它进行"文明气质与反文明气质"、"工业文明气质与生态文明气质"两个区分,由此可见,21世纪企业领袖气质包括"开放"、"和谐"、"生态"与"道器"四个基本构面。     

厦门市民营企业人本管理的现状及发展分析

人才资源是第一资源,其内涵就是把人才资源放在经济社会发展各种资源的首要位置,坚持以人为本,促进人的全面发展。主要针对厦门市民营企业"现代管理"中的人本管理的状况进行分析探讨,并提出人本管理思想在现代民营企业人才资源管理中应用的几点建议。