职工带薪年休假必须由个人提出申请吗

刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假     

『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司，负责销售工作，双方并没有签订书面劳动合同。日前，这家服装公司口头辞退了沈林，双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资，而服装公司却以沈林占用了单位的业务款，涉嫌职务侵占，已经向公安机关报案为由，据此提出按照“先刑后民”的原则，拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

用工协议同合同

2008年10月20日至2009年6月20日,我在运输公司工作期间,公司只跟我签订了用工协议,并未与我签订劳动合同。按照《中华人们共和国劳动合同法》的规定,如果单位不给我订立劳动合同,应该从我工作的第二个月起,每个月支付我两倍的工资。     

企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

被降薪后离职属于违约行为吗

辛小姐询问:去年我应聘到这家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同,同时,公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份,我被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时我提出,调整工作岗位我可以接受,但工资应按合同约定履行,却被公司拒绝,告知我这是公司研究决定的,是不能更改的。于是,我提前一周向公司提交了辞职书。一周过后,在公司未同意的情形下,我毅然离开了公司。     

鼓励订立无固定期限合同

【假设案例】蒋某在某公司工作10年,劳动合同5年一签,到第11年即2008年1月,双方续签劳动合同时,蒋某要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司却要求只能签1年期劳动合同,否则将不与蒋某续签劳动合同。蒋某为了保住工作,只好与公司又签订了1年期劳动合同。第3份劳动合同期满后,公司未与蒋某续签劳动合同,并提前1个月书面通知蒋某解除     

好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,从该法施行之日起,凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资;凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     

实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由

佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实     

学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

小夏询问:我高中毕业后,来到这家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子,我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的"成材费"。我问他们,什么是"成材费"?厂方说,"成材费"就是培训费,因为你学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问:我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳"成材费"吗?答复:现在,劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的,劳动者有选择用人单位的权利,用人单位也有选择劳动者的权利。从小夏的询问中看,他已经过了试用期,按与厂方签订的合同,正处于学徒期,但     

职工请病假并不等同医疗期

周师傅咨询:我前年2月份来到这家管件公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同。工作1年后,也就是从去年3月份起,我时常感到腰部酸痛,经医院诊断为腰椎间盘突出,便多次向公司请病假进行治疗,现在病情已经痊愈。但今年元旦刚过,我便收到公司的书面通知,与我解除劳动合同,其理由是:多次以不同理由请病假,严重影响     

煤炭企业劳动关系中存在的问题及对策

当前 ,煤炭企业与职工劳动关系较混乱 ,非正常劳动关系大量存在 ,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高 ,给劳动关系以及社会安定带来诸多隐患。因此 ,依法规范、理顺劳动关系 ,事关改革、发展、稳定大局。现将当前煤炭企业劳动关系中存在的五大问题的表现、成因及对策分述如下 :一是事实劳动关系问题。事实劳动关系是指企业为劳动者提供工作岗位 ,劳动者为企业提供劳动 ,企业按一定方式支付劳动者报酬 ,但双方没有签订劳动合同。主要是由于企业违反招用职工和劳动合同规定 ,未及时与劳动者签订、续订劳动合同所致。由于事实劳动关系双…     

不得以结婚为由与职工解约

许小姐咨询：我去年结婚。今年初，经过层层筛选，我应聘到现在就职的金属公司的财务部工作，并与公司签订了3年的劳动合同。当时，为了能够得到这份工作，我在入职登记表上的“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。在面试时，人事部经理也曾提出，入职两年内不得结婚，我只好同意了。今年6月份，公司领导得知了我已结婚的消息。在这种情况下，我只好向公司承认了已婚的事实。日前，公司向我发出解除劳动合同通知书，理由是我隐瞒了结婚的事实，违反了相关约定，并且已经怀孕，会对工作带来不利影响。     

年薪并非一年才能领取一次

苏先生咨询:我在这家公司从事管理工作已经两年多了,从今年1月1日起,经公司与我协商,劳动报酬由原来的月薪改为年薪,为每年26万元。但前一个时期,我的母亲被医院诊断为肺癌,至今已经花掉了我所有的积蓄,而公司今年以来一直未向我支付过任何工资。为解燃眉之急,我向公司正式提出先向我支付部分工资的申请,却遭到拒绝。公司领导给予我的答复是,既然是年薪,就必须要到年末时才能一次性付清。     

带薪年休假期间不能只发给职工基本工资

娄女士咨询:我们所在的公司从2014年起同意职工带薪年休假,但却有许多职工自愿放弃休假,其主要原因是职工带薪年休假期间,公司只发给基本工资,而诸如岗位津贴、绩效工资等全部扣除了。我们也曾找到公司有关领导反映这一情况,得到的答复是:带薪年休假期间因为职工并没有进行实质性的劳动贡献,所以只能发给基本工资,用以维持生活,其他的津贴、奖金等是不能发放的。     

用人单位不得与未婚先孕女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月份,我与晓霞等5个姐妹来到这家服装公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,却发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳动合同吗?这符合法律相关规定吗?答复:在这里首先需要指出的是,晓霞未婚先孕是欠妥的,是不对的,不值得支持和鼓励。但公司以晓     

不胜任工作被解聘 同样享受经济补偿

正小朱同志咨询:我高中毕业后,来到这家木材加工厂上班,并签订了劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动,由于我刚出校门又身单力薄,虽然几经调整工作岗位,但还是感到身体难以承受。3个月后,企业以我不能胜任工作为由,与我解除劳动合同。企业通知与我解除劳动合同后,随即按实际工作日给我结清了工资。当我去向企业请求经济补偿时,企     

律师问答

问:我公司与某开发公司签订并经过建设行政主管部门备案的施工合同中,争议解决方式选择了向人民法院提起诉讼.但是,后来在施工过程中,双方签订的补充协议又约定向仲裁委员会申请仲裁解决双方争议.现开发公司拖欠我公司1000多万元工程款未支付,我公司准备通过法律途径进行追讨.请问,我公司到底应该向法院起诉,还是应该向仲裁委员会申请仲裁?二者有何区别? 答:你公司应该向仲裁委员会申请仲裁,而不应该向人民法院提起诉讼来追讨工程欠款.     

《劳动合同法》的八大变化

变化四:放宽无固定期限劳动合同的订立条件一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。     

公司食堂用餐摔伤应当认定工伤

骆师傅咨询:我所在的针织公司因今年以来订单增加,生产任务紧,便作出了规定,将原来的每个班中休息和用餐时间由1小时缩短为40分钟,要求员工一律在公司内部食堂用餐.两个月前,我在上夜班时,按照公司规定的时间到食堂用餐.但在我双手端着打完的饭菜走向餐桌时,踩到一个被散落的西红柿上,摔昏在地.工友见状,急忙拨打了120急救电话,把我送往医院治疗.经诊断,我的左腿粉碎性骨折,并轻微脑震荡.日前,我向公司申请办理工伤,却遭到公司的拒绝.公司认为我在公司食堂用餐,即不在工作场所,也并非工作时间和工作原因所致,不符合工伤认定条件.     

公司无权扣留职工档案

苏先生咨询:我于两年前入职某公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。去年11月份,我向公司递交了辞职报告,并于年底离开了公司。我已经于今年2月份到新的工作单位就职,前些日子,我到公司办理档案转移手续,公司却以合同期未满为由,拒绝为我办理档案转移手续。请问:公司可以此为由扣留我的档案吗?律师答复:职工档案是企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。